РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Далбановой Е.В., при секретаре Баглаевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1313/2026 по иску Прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах Алексеевой Анны Станиславовны, Антиповой Тамары Исаковны, Ахмадулиной Татьяны Михайловны, Аюшеевой Надежды Гурдармаевны, Бандурович Елены Николаевны, Бильтагуровой Людмилы Серафимовны, Борисовой Татьяны Владимировны, Вдовина Юрия Федоровича, Григорьевой Светланы Анатольевны, Гуриной Наталии Сергеевны, Дабаевой Натальи Шираповны, Доржиевой Марины Шираповны, Дугаржаповой Эржены Максимовны, Жамбаловой Туяны Владимировны, Жуковой Натальи Селиверстовны, Каин Татьяны Викторовны, Кашиной Оксаны Станиславовны, Козиной Елены Олеговны, Козиной Натальи Владимировны, Переведенцевой Светланы Владимировны, Пержаковой Анастасии Михайловны, Плюсниной Елизаветы Александровны, Рябова Андрея Михайловича, Самойловой Инги Михайловны, Самоходкиной Анастасии Андреевны, Танганова Дмитрия Олеговича, Титовой Елены Валентиновны, Томитовой Глюсы Гилемьяновны, Хартиковой Веры Павловны, Ходоновой Виктории Николаевны, Шангиной Татьяны Викторовны к МАОУ «СОШ№22 г.Улан-Удэ», МУ «Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ», Министерству образования и науки Республики Бурятия о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах Алексеевой А.С., Антиповой Т.И., Ахмадулиной Т.М., Аюшеевой Н.Г., Бандурович Е.Н., Бильтагуровой Л.С., Борисовой Т.В., Вдовина Ю.Ф., Григорьевой С.А., Гуриной Н.С., Дабаевой Н.Ш., Доржиевой М.Ш., Дугаржаповой Э.М., Жамбаловой Т.В., Жуковой Н.С., Каин Т.В., Кашиной О.С., Козиной Е.О., Козиной Н.В., Переведенцевой С.В., Пержаковой А.М., Плюсниной Е.А., Рябова А.М., Самойловой И.М., Самоходкиной А.А., Танганова Д.О., Титовой Е.В., Томитовой Г.Г., Хартиковой В.П., Ходоновой В.Н., Шангиной Т.В. обратился в суд иском, в котором согласно уточненным требованиям просил:
Обязать МАОУ «СОШ № 22» в срок не позднее 30.11.2026 доначислить доплату до минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентную надбавку за период с января по август 2025 года включительно Алексеевой А.С. в размере 13 494,65 рублей, Антиповой Т.И. в размере 16 838,73 рублей, Ахмадулиной Т.М в размере 16 565,77 рублей, Аюшеевой Н.Г. в размере 16 838,75 рублей, Баширович Е.Н. в размере 24613,21 рублей, Бильтагуровой Л.С. в размере 33 677.46 рублей, Борисовой Т.В. в размере 16838,73 рублей, Вдовину Ю.Ф, в размере 10 524,19 рублей, Григорьевой С.А. в размере 35782,29 рублей, Гуриной Н С. в размере 15 926,73 рублей, Дабаевой Н.Ш. в размере 37 818,44 рублей. Доржиевой М.Ш. в размере 27 362,91 рублей, Дугаржаповой Э.М. в размере 15 926,73 рублей, Жамбаловой Т.В. в размере 25 258,13 рублей, Жуковой Н.С. в размере 16 838,74 рублей, Каин Т.В. в размере 15 978,83 рублей, Кашиной О.С. в размере 25 258,11 рублей, Козиной Е.О. в размере 25 258,12 рублей, Козиной Н.В. в размере 25 258,10 рублей, Негодиной Е.И. в размере 15 197,75 рублей, Персведенцевой С.В. в размере 20 280,72 рублей, Пержаковой А.М. в размере 5 301,57 рублей, Плюсниной Е.А. в размере 25 258,05 рублей, Рябову А.М. в размере 16 838,72 рублей, Самойловой И.М. в размере 25 258,11 рублей. Самоходкиной А.А. в размере 24 444,54 рублей, Танганову Д.О. в размере 8 419.36 рублей, Титовой Е.В. в размере 16 838,74 рублей, Томитовой Г.Г. в размере 26 991,95 рублей, Хартиковой В.П. в размере 16 838,72 рублей, Ходоновой В.Н. в размере 16 838,72 рублей, Шангиной Т В. в размере 27 362,93 рублей, выплатить их с учетом удержания налога на доходы физических лиц и перечислить средства в государственные внебюджетные фонды в размере 4075,38 рублей за Алексееву А.С. 5 085,30 рублей за Антипову Т.И., 5 002,86 рублей за Ахмадулину Т.М., 5 085,30 рублей за Аюшееву Н.Г., 7 433,19 рублей за Бандурович Е.Н.. 10 170,59 рублей за Бильтагурову Л.С., 5 085,30 рублей за Борисову Т.В.., 3 178.31 рублей за Вдовина Ю.Ф., 10 806,25 рублей за Григорьеву С.А., 4 809,87 рублей за Гурину Н.С., 11 421,17 рублей за Дабаеву Н.Ш., 8 263,60 рублей за Доржиеву М.Ш., 4 809,87 рублей за Дугаржапову Э.М., 7 627,96 рублей за Жамбалову Т.В., 5 085,30 рублей за Жукову Н.С., 4825,61 рублей за Каин Т.В., 7 627,95 рублей за Кашину О.С., 7 627,95 рублей за Козину Е.О., 7 627,95 рублей за Козину Н.В., 4589,72 рублей за Негодину Б.И., 6 124,78 рублей за Переведенцеву С.В., 1601,07 рублей за Пержакову А.М., 7 627,93 рублей за Плюснину Е.А., 5 085,29 рублей за Рябову А.М., 7 627,95 рублей за Самойлову И.М., 7 382,25 рублей за Самоходкину А.А., 2 542,65 рублей за Танганову Д.О., 5 085,30 рублей за Титову Е.В., 8 151,57 рублей за Томитову Г.Г., 5 085,30 рублей за Хартикову В.П., 5085,30 рублей за Ходонову В.Н., 8263,60 рублей за Шангину Т.В. Обязать Министерство образования и науки Республики Бурятия и Комитет по образованию Администрации г.Улан-Удэ профинансировать осуществление вышеуказанных выплат в срок не позднее 30.10.2026.
Заявленные требования мотивированы тем, что в июле 2025 года прокуратурой Железнодорожного района г. Улан-Удэ проведена проверка трудового законодательства в МАОУ «СОШ№22 г.Улан-Удэ», по результатам которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда педагогов. Так, педагоги МАОУ «СОШ№22 г. Улан-Удэ» Алексеева А.С., Антипова Т.И., Ахмадулина Т.М., Аюшеева Н.Г., Бандурович Е.Н., Бильтагурова Л.С., Борисова Т.В., Вдовин Ю.Ф., Григорьева С.А., Гурина Н.С., Дабаева Н.Ш., Доржиева М.Ш., Дугаржапова Э.М., Жамбалова Т.В., Жукова Н.С., Каин Т.В., Кашина О.С., Козина Е.О., Козина Н.В., Переведенцева С.В., Пержакова А.М., Плюснина Е.А., Рябов А.М., Самойлова И.М., Самоходкина А.А., Танганов Д.О., Титова Е.В., Томитова Г.Г., Хартикова В.П., Ходонова В.Н., Шангина Т.В. получают доплаты до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в связи с недостижением уровня их заработной платы размеру МРОТ, установленному в Российской Федерации. Кроме того, данные педагоги помимо своей основной деятельности, определенной квалификационными характеристиками педагога основного общего образования, осуществляют неаудиторную занятость. Проверкой методики расчета заработной платы данных работников установлено, что в размер доплаты до МРОТ педагогам, осуществляющим помимо своей основной деятельности также неаудиторную занятость, включается оплата за такую неаудиторную занятость, что уменьшает размер доплаты до МРОТ и, соответственно, снижает размер процентной надбавки и районного коэффициента, которые рассчитываются от всех иных составляющих заработной платы. 02.07.2025 в СОШ № 22 внесено представление об устранении нарушений закона. В ответе на представление сообщено о невозможности исполнить требования представления в связи с отсутствием финансирования. Соответственно, указанным педагогам подлежит доначислению заработная плата за спорный период.
Определениями суда к участию в деле в качестве соответчика привлечены Министерство образования и науки Республики Бурятия, в качестве третьих лиц привлечены Администрация г. Улан-Удэ, Министерство финансов по Республике Бурятия, ОСФР по Республике Бурятия, УФНС по Республике Бурятия, Правительство Республики Бурятия, Комитет по финансам Администрации г. Улан-Удэ.
Истцы о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, имеются заявления о рассмотрении дела без их участия.
До судебного заседания поступили заявления истцов Антиповой Т.И., Ахмадулиной Т.М., Гуриной Н.С., Жуковой Н.С., Кашиной О.С., Козиной Е.О., Козиной Н.В., Переведенцевой С.В., Пержаковой А.М., Самоходкиной А.А., Танганова Д.О., Титовой Е.В., Томитовой Г.Г., Ходоновой В.Н., Шангиной Т.В. об отказе от исковых требований в полном объеме, просят принять отказ от иска и прекратить производство по делу, последствия отказа от иска понятны.
В судебном заседании представитель прокуратуры Железнодорожного района г. Улан-Удэ Панков А.А. исковое заявление с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, возражал против прекращения производства по делу в связи с отказами от иска, пояснив, что работодателем было допущено нарушение закона, выразившееся в невыплате обязательных частей зарплаты.
Директор МАОУ «СОШ № 22» г. Улан-Удэ Черкозьянов И.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. Ранее в судебном заседании поддержал позицию МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ».
Представитель МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ» по доверенности Максимова Г.М., представляющая также Администрацию г. Улан-Удэ, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что надлежащим ответчиком является Министерством образования Республики Бурятия, поскольку они ответственны за выделение субвенции. Комитет неоднократно информировал Министерство о необходимости дополнительного финансирования, поскольку образовательные учреждения не имеют возможности производить выплаты за неаудиторную занятость сверх МРОТ, однако, дополнительное финансирование для осуществления перерасчета заработной платы в спорный период времени выделено не было. Возражений против заявлений истцов об отказе от иска не имеет.
Представитель Министерства образования и науки Республики Бурятия по доверенности Ангашанова Л.Д. исковые требования не признала, поддержали письменные возражения на исковое заявление. Пояснила, что Министерство образования Республики Бурятия не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку в полном объеме осуществило финансирование образовательного учреждения, задолженности в этой части у Министерства образования нет. Полагала, что надлежащим ответчиком является СОШ, которая является работодателем по отношению к учителям, фонд оплаты труда школы позволяет по решению суда выплатить доначисления. Не возражала против прекращения производства по делу по заявлениям педагогов отказавшихся от иска.
Представитель Правительства Республики Бурятия Шалданова О.Д.-Ц. доводы письменного отзыва на исковое заявление поддержала, указав, что в соответствии со ст. 85,86 БК РФ отсутствуют основания для возложения обязанности по финансированию за счет республиканского бюджета.
Представители третьего лица Комитет по финансам Администрации г.Улан-Удэ Намжилова Н.Е., Смолина Т.П. полагали, что надлежащим ответчиком является Министерство образования и науки Республики Бурятия, поскольку в 2024 г. субвенция была предоставлена не в полном объеме, не возражали против прекращения производства по делу в связи с отказом истцов от иска.
МКУ «Централизованная бухгалтерия» МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ» о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, направили в адрес суда письменное возражение, согласно которого просили рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в удовлетворении исковых требований к МКУ ЦБ КО, отказать, указывая на то, что не являются работодателем и не несут обязанности по выплате заработной платы, а лишь оказывает услуги по ее начислению.
Представители УФНС России по Республике Бурятия, ОСФР по Республике Бурятия, Министерства финансов Республики Бурятия в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). При этом, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом.
В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом. Абзацем седьмым статьи 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрена защита гражданских прав путем присуждения к исполнению обязанности в натуре.
Исполнение обязанности в натуре означает понуждение должника выполнить действия, которые он должен совершить в силу имеющегося гражданско-правового обязательства.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника согласно положениям абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзацы 1, 2, 6, 7 статья 135 ТК РФ).
Как следует из разъяснений Президиума Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, при этом не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Согласно абзацу второму статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В силу частей 1 и 3 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в свою очередь, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из частей 1, 3 и 4 статьи 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 ТК РФ).
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из пояснений сторон, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, в соответствии с Уставом МАОУ «СОШ № 22» г. Улан-Удэ является автономным образовательным учреждением, самостоятельным юридическим лицом.
Между МАОУ «СОШ № 22» г. Улан-Удэ (Заказчик) и МКУ «Централизованная бухгалтерия МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ» (Исполнитель) заключен договор на ведение бухгалтерского учета от 01.09.2020, в соответствии с которым МКУ «Централизованная бухгалтерия МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ» осуществляет оказание услуг в области бухгалтерского, бюджетного, налогового, статистического учета и отчетности в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов.
Пунктом 2.1.4 договора предусмотрено, что Исполнитель обязан осуществлять расчет (исчисление) и перечисление заработной платы, пособий и иных выплат работникам Заказчика, а также составление и сдачу отчетности в органы ФНС России и внебюджетные фонда (за исключением персонифицированных отчетов) на основании своевременно представленных документов Заказчика.
Судом установлено, что на основании трудовых договоров истцы Алексеева А.С., Аюшеева Н.Г., Бандурович Е.Н., Бильтагурова Л.С., Борисова Т.В., Вдовин Ю.Ф., Григорьева С.А., Дабаева Н.Ш., Доржиева М.Ш., Дугаржапова Э.М., Жамбалова Т.В., Каин Т.В., Плюснина Е.А., Рябов А.М., Самойлова И.М., Хартикова В.П. состоят в трудовых отношениях с МАОУ «СОШ № 22» г. Улан-Удэ.
01.09.2017 заключен трудовой договор № 7 с Алексеевой А.С. о выполнении обязанностей по должности учитель информатики. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 22 768,65 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
11.01.2021 заключен трудовой договор № 1 с Аюшеевой Н.Г. о выполнении обязанностей по должности учитель. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 21 857,11 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
04.09.2020 заключен трудовой договор № 34 с Бандурович Е.Н. о выполнении обязанностей по должности учителя английского языка внутренний совместитель. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 22 980,22 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
01.09.2022 заключен трудовой договор № 16 с Дугаржаповой Э.М. о выполнении обязанностей по должности учителя начальных классов. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 21 295,94 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ и НПА органов местного самоуправления, работнику устанавливаются ежемесячные надбавки, доплаты, поощрительные и иные выплаты в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
01.09.2017 заключен трудовой договор № 6 с Хартиковой В.П. о выполнении обязанностей по должности учителя начальных классов. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 26 756, руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
01.09.2020 заключен трудовой договор № 32 с Плюсниной Е.А. о выполнении обязанностей по должности учителя русского языка и литературы. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 28 354,45 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
28.08.2008 заключен трудовой договор № 35 с Самойловой И.М. о выполнении обязанностей по должности учителя истории и обществознания. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 20 952,13 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
28.08.2008 заключен трудовой договор № 30 с Каин Т.В. о выполнении обязанностей по должности учителя русского языка и литературы. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 24280,91 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда заместителя директора устанавливается на основании новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями; базовый должностной оклад, установленный в соответствии с Положением об оплате труда устанавливается в размере равном 80% среднего размера должностного оклада педагогических работников школы, обязательные компенсационные и стимулирующие выплаты, иные компенсационные и стимулирующие выпаты.
28.08.2008 заключен трудовой договор № 22 с Жамбаловой Т.В. о выполнении обязанностей по должности учителя математики. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 31 333,41 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
01.09.2023 заключен трудовой договор № 39 с Дабаевой Н.Ш. о выполнении обязанностей по должности учителя бурятского языка. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 27147,08 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ и НПА органов местного самоуправления, работнику устанавливаются ежемесячные надбавки, доплаты, поощрительные и иные выплаты в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
01.09.2023 заключен трудовой договор № 40 с Доржиевой М.Ш. о выполнении обязанностей по должности учителя начальных классов. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 30 418,48 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ и НПА органов местного самоуправления, работнику устанавливаются ежемесячные надбавки, доплаты, поощрительные и иные выплаты в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
28.08.2008 заключен трудовой договор № 27 с Григорьевой С.А. о выполнении обязанностей по должности учителя физики. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 21572,77 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
28.08.2008 заключен трудовой договор № 18 с Борисовой Т.В. о выполнении обязанностей по должности учителя начальных классов. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 17192,30 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
01.09.2023 заключен трудовой договор № 38 с Вдовиным Ю.Ф. о выполнении обязанностей по должности учителя технологии. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 20170,16 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ и НПА органов местного самоуправления, работнику устанавливаются ежемесячные надбавки, доплаты, поощрительные и иные выплаты в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
01.09.2015 заключен трудовой договор № 6 с Бильтагуровой Л.С. о выполнении обязанностей по должности учителя начальных классов. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 22916,67 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %. Условиями трудового договора оплата труда учителя устанавливается на основе новой системы оплаты труда и включает в себя: базовую ставку заработной платы, установленную на основании Положения об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями (аудиторная нагрузка), неаудиторная нагрузка, стимулирующие выплаты и т.д.
01.09.2022 заключен трудовой договор № 6 с Рябовым А.М. о выполнении обязанностей по должности учителя истории. Условиями трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада – 29690,46 руб., районный коэффициент – 20%, процентная надбавка к заработной плате - 30 %.
В соответствии с Коллективным договором МАОУ «СОШ ...» г. Улан-Удэ, утвержденным директором ФИО44, рабочее время работников определяется Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ «СОШ ...» г. Улан-Удэ, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями Работников и обязанностями (п. 4.1.). Оплата труда Работников учреждения осуществляется на основе Постановления Администрации г.Улан-Удэ ... от 24.08.2021 (в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 25.11.2021 .... от 04.03.2022 .... от 30.08.2022 ... от 29.05.2023 ..., от 17.05.2024 ...) «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету по образованию г.Улан-Удэ», Постановления Правительства РБ от 10.12.2014 ... г.Улан-Удэ «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету по образованию г.Улан-Удэ» (в редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия от 15.07.2015 ... от 15.01.2016 ..., от 02.08.2016 ..., от 11.08.2016 ..., от 27.09.2016 ..., от 14.04.2017 ...) (п.5.1.). Работодатель обязуется информировать коллектив о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские и другие средства), отчитываться не реже одного раза в год. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера (п. 5.3.). Стимулирующая часть заработной платы формируется по результатам труда в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части ФОТ педагогическим Работникам. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи Работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации (п. 5.16.).
Представленными в материалы дела документами достоверно подтверждено и не оспаривалось в ходе судебного разбирательства ответчиками, что истцы помимо своей основной деятельности, определенной квалификационными характеристиками, осуществляют неаудиторную занятость.
Аудиторная занятость – объем фактической учебной нагрузки учителей, установленной на учебный год и оговоренный в трудовом договоре с учетом количества часов по учебному плану, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации.
Неаудиторная занятость учителей – это дополнительная работа, которая не конкретизирована по количеству часов не входит в прямые должностные обязанности учителей согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связана с деятельностью образовательной организации по реализации образовательных программ.
Неаудиторная деятельность учителей осуществляется за дополнительную оплату с их письменного согласия, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения, размера оплаты.
Аналогичные положения содержатся в постановлении Администрации г. Улан-Удэ от 24.08.2021 ... «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, а также в Положении «О системе оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательных организациях в Республике Бурятия», утвержденном Постановлением Правительства РБ от 16.07.2021 ....
Таким образом, неаудиторная занятость учителей должна оплачиваться дополнительно к основной заработной плате за аудиторную деятельность, фактически неаудиторная занятость является совмещением, заключается в увеличении объема работы.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Частью 1 статьи 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (постановления от 11.04.2019 ...-П, от 16.12.2019 ...-П), в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий.
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 N 40-П).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в приведенном постановлении, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другое), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Вместе с тем, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Таким образом, доплаты за внеаудиторную занятость не могут включаться в состав заработной платы в целях доведения до МРОТ.
Вместе с тем в ходе рассмотрения дела судом установлено, что доведение заработной платы истцов до МРОТ производилось, в том числе за счет неаудиторной занятости педагога, что противоречит вышеприведенным нормам.
Согласно представленному расчету, который не оспаривается сторонами, недоначисленная заработная плата Алексеевой А.С.,, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за период сентября 2024 по август 2025 года составляет 13 494,65 руб., Аюшеевой Н.Г. – 16 838,75 руб., Бандурович Е.Н. – 24 613,21 руб., Бильтагуровой Л.С. – 33 677,46 руб., Борисовой Т.В. - 16 838,74 руб., Вдовину Ю.Ф. - 10 524,19 руб., Григорьевой С.А. - 35 782,29 руб., Дабаевой Н.Ш. - 37 818,44 руб., Доржиевой М.Ш. - 27 362,91 руб., Дугаржаповой Э.М. - 15 926,73 руб., Жамбаловой Т.В. - 25 258,13 руб., Каин Т.В. – 15 978,83 руб., Плюсниной Е.А. - 25 258,05 руб., Рябову А.М. - 16 838,72 руб., Самойловой И.М. - 25 258,11 руб., Хартиковой В.П. - 16 838,72 руб.
Представленные истцом расчеты произведены МКУ «Централизованная бухгалтерия» МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ», являются арифметически верными, соответствуют приведенным выше положениям закона. Обоснованность представленных расчетов сторонами не оспаривалась, как не оспаривалось и то обстоятельство, что работодателем не производились положенные выплаты истцам, право последних на получение в полном объеме причитающихся доплат.
При таком положении, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования прокурора к МАОУ «СОШ № 22» г. Улан-Удэ о возложении обязанности доначислить и выплатить доплату до минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентную надбавку за период с января 2025 года по август 2025 года с учетом удержания налогов на доходы физических лиц и перечисления средств в государственные внебюджетные фонды в требуемых истцами размерах, расчет которых приведен в уточнениях к иску.
В силу ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 подп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений.
В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Суд полагает возможным установить срок для обязания МАОУ «СОШ №22» доначислить и выплатить доплату до минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентную надбавку за период с января по август 2025 года в срок не позднее 30.11.2026.
Разрешая требования прокурора в части возложения обязанности на Министерство образования и науки Республики Бурятия и МУ «Комитет по образованию Администрации г. Улан-Удэ» осуществить финансирование доплаты в срок не позднее 30.10.2026, суд приходит к выводу об оставлении требований без удовлетворения.
В статье 72 Конституции Российской Федерации определено, что общие вопросы воспитания, образования, науки находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Положениями статьей 6, 7, 8, 9 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлены полномочия в сфере образования федеральных органов государственной власти, Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов.
Учредителем и собственником имущества МАОУ «СОШ №22», согласно пункту 1.10. Устава МАОУ «СОШ №22», является муниципальное образование городской округ «город Улан-Удэ», функции и полномочия учредителя осуществляет МКУ «Комитет по образованию Администрации города Улан-Удэ».
Согласно Бюджетному кодексу Российской Федерации под главным распорядителем бюджетных средств (главным распорядителем средств соответствующего бюджета) понимается, в частности, орган государственной власти (государственный орган), имеющий право распределять бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными распорядителями и (или) получателями бюджетных средств, если иное не установлено данным Кодексом (абзац тридцать шестой статьи 6).
Получателем бюджетных средств (получателем средств соответствующего бюджета) является в том числе находящееся в ведении главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств казенное учреждение, имеющее право на принятие и (или) исполнение бюджетных обязательств от имени публично-правового образования за счет средств соответствующего бюджета, если иное не установлено этим кодексом (абзац тридцать восьмой статьи 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации).
Получатели бюджетных средств вправе получать бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств только от главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, в ведении которого они находятся (статья 38.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации).
В законе (решении) о бюджете могут устанавливаться условия предоставления средств из бюджета, в соответствии с которыми предоставление таких средств осуществляется в порядке, установленном соответственно Правительством Российской Федерации, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, местной администрацией муниципального образования.
Порядок доведения указанных бюджетных ассигнований и (или) лимитов бюджетных обязательств до главных распорядителей бюджетных средств устанавливается финансовым органом.
До утверждения указанного в абзаце первом пункта 1 статьи 74 Бюджетного кодекса Российской Федерации порядка доведение соответствующих бюджетных ассигнований и (или) лимитов бюджетных обязательств до главных распорядителей (распорядителей) или получателей бюджетных средств не допускается (абзац третий пункта 1).
Органы исполнительной власти (органы местной администрации), являющиеся главными распорядителями (распорядителями) и (или) получателями бюджетных средств, главными администраторами (администраторами) доходов бюджета, главными администраторами (администраторами) источников финансирования дефицита бюджета, осуществляют соответствующие бюджетные полномочия, установленные данным кодексом и принятыми в соответствии с ним правовыми актами (пункт 4 статьи 154 Бюджетного кодекса Российской Федерации).
Обеспечение результативности, адресности и целевого характера использования бюджетных средств в соответствии с утвержденными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств, осуществление планирования расходов бюджета, составление обоснования бюджетных ассигнований, распределение этих денежных средств, их лимитов по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств, исполнение соответствующей части бюджета, а также определение порядка утверждения бюджетных смет подведомственных получателей бюджетных средств, являющихся казенными учреждениями, отнесены к полномочиям главного распорядителя бюджетных средств (статья 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации).
Таким образом, только главный распорядитель бюджетных средств имеет право распределять бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными распорядителями и (или) получателями бюджетных средств в порядке, установленном соответственно Правительством Российской Федерации, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, местной администрацией муниципального образования.
Понуждение Министерства образования и науки Республики Бурятия является ограничением права главного распорядителя средств на самостоятельное решение вопросов, отнесенных к компетенции данного органа, нарушает установленный статьей 10 Конституции Российской Федерации принцип разделения властей.
Кроме того, в силу части 3 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации расходные обязательства муниципального образования, указанные в абзаце третьем пункта 1 настоящей статьи, устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами (законами субъекта Российской Федерации), исполняются за счет и в пределах субвенций из бюджета субъекта Российской Федерации, предоставляемых местным бюджетам в порядке, предусмотренном статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, если в муниципальном образовании превышены нормативы, используемые в методиках расчета соответствующих субвенций, финансовое обеспечение дополнительных расходов, необходимых для полного исполнения указанных расходных обязательств муниципального образования, осуществляется за счет собственных доходов и источников финансирования дефицита местного бюджета.
В этой связи нет оснований и для удовлетворения исковых требований к Министерству образования и науки Республики Бурятия.
Поскольку в удовлетворении требований к Министерству образования и науки Республики Бурятия отказано, требования к МУ «Комитет по образованию Администрации <адрес>» также подлежат основанию без удовлетворения.
На основании изложенного, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.
Производство по делу в части исковых требований Антиповой Т.И., Ахмадулиной Т.М., Гуриной Н.С., Жуковой Н.С., Кашиной О.С., Козиной Е.О., Козиной Н.В., Переведенцевой С.В., Пержаковой А.М., Самоходкиной А.А., Танганова Д.О., Титовой Е.В., Томитовой Г.Г., Ходоновой В.Н., Шангиной Т.В. о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности прекращено отдельным определением суда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
исковые требования Прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ удовлетворить частично.
Возложить на МАОУ «СОШ № 22 г. Улан-Удэ» обязанность в срок не позднее 30.11.2026 доначислить и выплатить доплату до минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентную надбавку за период с января по август 2025 года включительно: Алексеевой Анне Станиславовне – 13 494,65 руб., Аюшеевой Надежде Гурдармаевне – 16 838,75 руб., Бандурович Елене Николаевне – 24 613,21 руб., Бильтагуровой Людмиле Серафимовне – 33 677,46 руб., Борисовой Татьяне Владимировне - 16 838,74 руб., Вдовину Юрию Федоровичу - 10 524,19 руб., Григорьевой Светлане Анатольевне - 35 782,29 руб., Дабаевой Наталье Шираповне - 37 818,44 руб., Доржиевой Марине Шираповне - 27 362,91 руб., Дугаржаповой Эржене Максимовне - 15 926,73 руб., Жамбаловой Туяне Владимировне - 25 258,13 руб., Каин Татьяне Викторовне – 15 978,83 руб., Плюсниной Елизавете Александровне - 25 258,05 руб., Рябову Андрею Михайловичу - 16 838,72 руб., Самойловой Инге Михайловне - 25 258,11 руб., Хартиковой Вере Павловне - 16 838,72 руб., выплату произвести с учетом удержания налога на доходы физических лиц и перечислить в государственные внебюджетные фонды: за Алексееву Анну Станиславовну – 4075,38 руб., за Аюшееву Надежду Гурдармаевну – 5 085,30 руб., за Бандурович Елену Николаевну – 7 433,19 руб., за Бильтагурову Людмилу Серафимовну – 10 170,59 руб., за Борисову Татьяну Владимировну - 5085,30 руб., за Вдовина Юрия Федоровича - 3178,31 руб., за Григорьеву Светлану Анатольевну - 10 806,25 руб., за Дабаеву Наталью Шираповну - 11 421,17 руб., за Доржиеву Марину Шираповну - 8263,60 руб., за Дугаржапову Эржену Максимовну 4809,87 руб., за Жамбалову Туяну Владимировну 7627,96 руб., за Каин Татьяну Викторовну 4825,61 руб., за Плюснину Елизавету Александровну 7627,93 руб., за Рябова Андрея Михайловича 5085,29 руб., за Самойлову Ингу Михайловну 7627,95 руб., за Хартикову Веру Павловну 5085,30 руб.,
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.
Судья Е.В.Далбанова
УИД 04RS0007-01-2026-000662-33