Дело № 2-39/2026
УИД 87RS0004-01-2025-000297-69 решение именем Российской Федерации город Билибино 13 февраля 2026 года
Билибинский районный суд Чукотского автономного округа в составе:
председательствующего судьи Скороходовой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Сороколетовских О.О., с участием представителя заявителя П.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению П.В. об установлении факта прекращения трудовых отношений в обществе с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп», установил:
В Билибинский районный суд Чукотского автономного округа поступило заявление П.В. об установлении факта прекращения трудовых отношений в обществе с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп».
В обоснование заявления указано, что заявитель трудоустроена в Обществе с ограниченной ответственность «Ай-ТИ-ЭМ Групп» менеджером 1 категории Санкт-Петербургского представительства с 01.04.2022. В период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком 13.05.2025 родила второго ребенка, в настоящее время находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Для получения выплат, связанных с беременностью и родами, П.В. подала заявление по электронной почте своему работодателю, однако никакого ответа не поступило. Позже заявитель поехала в офис по адресу: <адрес> где осуществлял деятельность работодатель. Офис отсутствовал. Никакой информации о том, где он находится, осуществляется ли вообще деятельность, не имеется. Посредством интернета заявитель узнала, главный офис находится по адресу: <адрес>. Заявитель поехала по указанному адресу, но там никакой организации не оказалось. Заявитель обратилась за назначением страховых выплат по беременности и родам в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по <адрес> и <адрес>, ей было отказано, так как она официально трудоустроена. Найти организацию, где заявитель трудоустроена, не представилось возможным. В апреле 2025 года заявитель обращалась в прокуратуру <адрес>, ей было отказано в связи с отсутствием трудового договора. На сегодняшний день ни денежные средства по больничному листу, ни ежемесячное денежное пособие заявитель не получает. В мае 2025 года заявитель направила заявление на увольнение по последнему известному месту нахождения работодателя, ответа не поступило, письмо не получено.
Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для официального отнесения заявителя к статусу неработающей для получения ежемесячных выплат на ребенка.
На основании изложенного заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений в обществе с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» (л.д. 1-2).
Согласно отзыву заинтересованного лица на исковое заявление, поступившее из ОСФР по <адрес> и <адрес>, П.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается кадровыми мероприятиями, направленными страхователем ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям базы данных ОСФР, страхователем АЙ-ТИ-ЭМ Групп производились выплаты застрахованному лицу П.В. с ДД.ММ.ГГГГ (2 квартал 2022) по ноябрь 2023 (3 квартал 2023). Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» не исключено из ЕГРЮЛ, однако в сведениях имеется запись о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, в связи с наличием в ЕГРЮЛ недостоверных сведений о юридическом лице. В соответствии с действующим законодательством РФ, страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка – в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения ребенка, содержащихся в Едином государственной реестре записей актов гражданского состояния. Назначение и выплата вышеуказанных пособий П.В. на основании прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий, действующим законодательством РФ не предусмотрено. Страхователю ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о направлении электронных сведений для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу П.В., однако в трехдневный срок, установленный для ответа на запрос, ответ не поступил. В случае поступления электронных сведений от страхователя для назначения и выплаты пособий П.В., ОСФР будет рассмотрен вопрос о назначении и выплате пособий.
В соответствии с вышеизложенным ОСФР по <адрес> и <адрес> просит при принятии решения по заявлению П.В. об установлении факта прекращения трудовых отношений в обществе с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» учесть вышеуказанные обстоятельства (л.д. 50-51).
В судебное заседание заявитель П.В., представитель заинтересованного лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес>, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли.
Представитель заявителя П.А. в судебном заседании заявление поддержала по указанным в нем доводам, просила его удовлетворить.
Представитель заинтересованного лица ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП», расположенного по адресу: <адрес>, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался посредством направления судебных документов по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (л.д.28-29).
Судебные документы, направленные заинтересованному лицу ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» Почтой России, возвращены в связи с истечением срока хранения (л.д.97, 98, 99).
В силу ч.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума № 25), с учетом положения п.2 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абз.3 п.63 постановления Пленума № 25).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (абзац второй п. 67 постановления Пленума № 25).
Статья 165.1 ГКРФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума № 25).
На основании ст.167 ГПК РФ суд находит возможным провести заседание в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя заявителя, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.
В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Частью 1 ст.16Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст.80Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст.80Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.ч. 1, 4 ст.84.1Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В деньпрекращениятрудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. п. 15 и 35 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращениятрудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведениетрудовыхкнижек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст.66Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст.66Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
В соответствии с ч. 1 ст.65Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Частью 6 статьи84.1Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено. что по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно Приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)№) в заполнении сведений о трудовой деятельности работника: в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывается дата кадрового мероприятия в формате «ДД.ММ.ГГГГ.»; в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указываются следующие мероприятия: …, увольнение с работы…».
Работнику, на которого не велась трудовая книжка, в деньпрекращениятрудового договора предоставляются сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (ч. 5 ст.66.1, ч. 4 ст.84.1Трудового кодекса Российской Федерации). Форма СТД-Р составляется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформлениетрудовыхотношениймежду работодателем и работником (п. 1 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).
Как установлено судом, заявитель П.В. находилась втрудовыхотношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера 1 категории Санкт-Петербургского представительства (л.д. 5-7).
В период трудовой деятельности заявителя в Обществе с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП», ею получены доходы за апрель, май, июнь 2022 года: за апрель 2022 года сумма дохода составляла <данные изъяты> за май 2022 года – <данные изъяты> за июнь 2022 года – <данные изъяты> (л.д. 83-84).
Согласно индивидуальной выписке по счету ПАО Сбербанк П.В. перечислялись денежные средства от ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП»: ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате – <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ премия, вознаграждение – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ зарплата – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате – <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ зарплата – <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ премия, вознаграждение – <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате – <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ премия, вознаграждение – <данные изъяты> (л.д. 85-88).
ДД.ММ.ГГГГ П.В. обратилась в письменном виде к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 13).
Согласно отчету об отслеживании почтового отправления №, из-за неудачной попытки вручения корреспонденции заинтересованному лицу, письмо возвращено отправителю (л.д. 14-16).
Из пояснений представителя заявителя П.А. следует, что трудовые отношения ее дочери П.В. с ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» были оформлены электронной трудовой книжкой, таким образом, информация о поданном работником заявлении должна включаться в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, чего заинтересованным лицом сделано не было, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Как указано в заявлении П.В., она находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, родившемся ДД.ММ.ГГГГ. Для получения выплат, связанных с беременностью и родами она подала заявление по электронной почте работодателю, ответ на которое не поступил. Впоследствии она самостоятельно обратилась в ОСФР по <адрес> и <адрес>.
Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Право на пособие по беременности и родам имеют, в том числе женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
В соответствии с положением ст.ст. 1.3, 1.4, 13, 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
В сообщении ОСФР по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном П.В., указано, что основания для личного обращения в Отделение Фонда за выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, у нее отсутствуют, поскольку она трудоустроена, ее работодатель является действующим юридическим лицом, по данным информационной системы Фонда на имя П.В. открытых листков нетрудоспособности нет (л.д. 8-10).
Разрешая требования заявителя, суд исходит из того, что из материалов дела не усматривается наличие трудового спора, следовательно, настоящее дело должно быть рассмотрено в соответствии с порядком рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства.
Факт, об установлении которого просит заявитель, имеет для него юридическое значение, поскольку необходим для надлежащего оформленияпрекращениятрудовыхправоотношений. В ином порядке заявитель не имеет возможности получения надлежащих документов, удостоверяющих фактпрекращениятрудовыхотношений, в целях реализации права на получение предусмотренных законодательством Российской Федерации пособий по беременности и родам, реализацией права на труд.
С учетом вышеизложенных установленных в судебном заседании обстоятельств, принимая во внимание, что работодатель не предпринял действий по назначению и выплате заявителю пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в порядке, определенном статьей84.1Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между заявителем П.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» фактически прекращены, ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не оформила надлежащим образом увольнение работника при подаче П.В. заявления об увольнении и прекращении трудовых отношений с указанным юридическим лицом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления П.В. об установлении факта прекращения трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп».
Разрешая вопрос о том, какую дату необходимо считать датой прекращения трудовых отношений, суд приходит к следующему.
Заявитель П.В. обратилась к работодателю с заявлением, датированным ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, направив указанное заявление по электронной почте и Почтой России.
Согласно ч. 1 ст.80Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ заявитель направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в установленном трудовым законодательством порядке работодатель прекращение трудовых отношений не оформил, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не издал, основание увольнения истца не указал, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, в связи с чем датой прекращения трудовых отношений надлежит считать ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 264, 265 ГПК РФ, решил:
Заявление П.В., поданное представителем по доверенности П.А. об установлении факта прекращения трудовых отношений в обществе с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между П.В. (<данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в суд Чукотского автономного округа с подачей апелляционной жалобы через Билибинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме будет составлено 17.02.2026.
Судья Е.Ю. Скороходова