РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 г. г. Анадырь
Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе:
председательствующего судьи Гришиной А.С., при секретаре с/з Рязанской И.К., с участием:
представителя истца Дорджиевой И.В. – ФИО3, действующей на основании доверенности 31 АБ 2776484 от 4 мая 2026 г., представителя ответчика АО «Чукотэнерго» – ФИО4, действующей на основании доверенности № 81 от 7 ноября 2025 г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-205/2026 по исковому заявлению Дорджиевой Ирины Владимировны к акционерному обществу «Чукотэнерго» о возложении обязанности произвести расчет премии по итогам работы за 2024 г. (годовая премия) и взыскании указанной премии, установил:
Дорджиева (Алябьева) И.В. обратилась в Анадырский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением к акционерному обществу «Чукотэнерго» (далее – ответчик, АО «Чукотэнерго», Общество). В обоснование исковых требований указала, что с 19 декабря 2023 г. по 15 апреля 2025 года работала в АО «Чукотэнерго» с учётом перевода в должности ведущего специалиста отдела реализации энергии исполнительного аппарата. Уволилась по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на момент увольнения был отработан полный 2024 календарный год без дисциплинарных взысканий. На основании приказа Департамента от 25 декабря 2024 г. № 567 утверждено и введено в действие с 1 января 2025 г. Положение об оплате труда работников АО «Чукотэнерго», в соответствии с п. 2.4, 5.1, 5.3 которого предусмотрено премирование по итогам работы в том числе и за год (годовое премирование), право на начисление которого за отчетный период имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на последний рабочий день периода, за который начисляется премия, но не выплачивается при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на последний день периода (31 декабря 2024 г.), то считает, что имела право на получение годовой премии за 2024 г. В соответствии с произведенным расчетом премии за 2024 г. истец считает, что ей была положена премия за 2024 г. в размере 147 399,14 рублей. В октябре 2025 г. истцу стало известно, что сотрудникам АО «Чукотэнерго» выплачена годовая премия. Считает, что премия является элементом заработной платы и относится к стимулирующим выплатам, в связи с чем полагает, что ответчик допустил в отношении неё дискриминационное бездействие в виде невыплаты премии по итогам работы за 2024 г.
АО «Чукотэнерго» направило в суд возражения, в которых выразило свою позицию о несогласии с исковым заявлением Дорджиевой И.В. В обоснование своей позиции ответчик указал, что 19 декабря 2023 г. с Дорджиевой (Алябьевой) И.В. заключен трудовой договор № 50/23 от 19 декабря 2023 г. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад, районный коэффициент в размере 2,0 и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера к заработной плате. Пунктом 4.2 трудового договора, заключенного с истцом, работнику производятся другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Общества, Коллективным договором. 15 апреля 2025 г. трудовой договор с Дорджиевой (Алябьевой) И.В. расторгнут по инициативе работника. В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Чукотэнерго» в редакции, действующей на момент утверждения и выплаты премии по итогам работы за 2024 г., премирование работников производится по итогам работы за месяц (месячное премирование) и за год (годовое премирование). Премирование работников за год регламентируется главой 7 Положения, в которой предусмотрены конкретные критерии и условия для выплаты годовой премии. Положения данной главы являются специальными нормами, регулирующими порядок выплаты именно данного вида премирования. Данный вид премирования введен в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов достижения высоких результатов деятельности Общества, которое выплачивается в полном размере работникам, проработавшим в обществе календарный год и состоящим в штате Общества на дату выплаты вознаграждения. Вознаграждение по итогам работы за год оформляется приказом Генерального директора Общества. Данная выплата – материальное стимулирование, призвана стимулировать работника продолжать работать в данной организации и показывать высокие результаты работы. На момент издания приказа от 10 июля 2025 г. Дорджиева (Алябьева) И.В. в трудовых отношениях с Обществом не состояла, в связи с чем она не могла быть учтена в расчете материального стимулирования, в связи с чем указанная выплата не начислялась и не производилась. С учетом изложенного ответчик просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.
В судебном заседании представитель истца поддержала исковое заявление, по изложенным в нем основаниям, просила суд и удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав в судебном заседании ранее направленные возражения, дополнив, что материальное стимулирование, которое просит взыскать истец не может распространяться на Доржиеву И.В., поскольку на момент распределения указанной выплаты стимулирующего характера она не являлась сотрудником АО «Чукотэнерго».
Выслушав позицию представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив каждое доказательство в отдельности, а все вместе в совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что истец Алябьева И.В. с 19 декабря 2023 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Чукотэнерго» в должности инженер по учету и реализации электрической энергии в структурном подразделении «Отдел сбыта и реализации электроэнергии» на основании трудового договора от 19 декабря 2023 г. № 50/23.
Согласно дополнительного соглашения № 1 к вышеуказанному трудовому договору от 28 июня 2024 г. переведена на должность ведущий специалист структурного подразделения «Отдел реализации энергии» в исполнительный аппарат АО «Чукотэнерго», указанное соглашение вступило в силу с 1 июля 2024 г.
На основании приказа АО «Чукотэнерго» от 1 апреля 2025 г. № 67-лс с Алябьевой И.В. расторгнут трудовой договор и уволена 15 апреля 2025 г. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
18 октября 2025 г. Алябьева И.В. вступила в брак, после регистрации брака присвоена фамилия Дорджиева И.В.
Считая, что права Дорджиевой (Алябьевой) И.В. нарушены невыплатой премии по итогам работы за 2024 г., она обратилась в суд за восстановлением нарушенного права, мотивируя, что работодатель допустил дискриминацию в сфере оплаты труда.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного с Дорджиевой (Алябьевой) И.В., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачиваются: должностной оклад в размере 27 684 рублей в месяц; районный коэффициент в размере 2,0; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера к заработной плате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.
Работнику производятся другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Общества, Коллективным договором.
Должностной оклад Дорджиевой (Алябьевой) И.В. неоднократно увеличивался на основании дополнительных соглашений к трудовому договору (29 января 2024 г. – <данные изъяты>, 28 июня 2024 г. – <данные изъяты>, 1 августа 2024 г. – <данные изъяты>, 25 декабря 2024 г. – <данные изъяты>).
25 декабря 2024 г. в АО «Чукотэнерго» на основании приказа и.о. генерального директора № 567 утверждено и введено в действие с 1 января 2025 г. Положение об оплате труда работников АО «Чукотэнерго» (далее – Положение).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Чукотэнерго» установлено два вида премирования: по итогам работы за месяц и по итогам работы за год (годовое премирование).
Согласно п. 5.1 Положения право на начисление премий по итогам работы за отчетный период имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на последний рабочий день периода, за который начисляется премия, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением.
Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам в случае: прекращения трудового договора по основанию, предусмотренным среди прочих п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (абз.2 п. 5.3 Положения).
Премирование по итогам работы за год регулируется главой 7 Положения об оплате труда работников АО «Чукотэнерго».
Премирование работников по итогам работы за год производится за выполнение годовых ключевых показателей эффективности (п. 7.1 Положения).
Перечень из годовых КПЭ, целевые (плановые) значения показателей, методика их расчета и оценка выполнения ежегодно утверждаются приказом Генерального директора общества или иного уполномоченного лица в соответствии с решением Совета директоров Общества об утверждении КПЭ (п. 7.2 Положения).
На заседании Совета директоров АО «Чукотэнерго» 30 июня 2025 г. утвержден отчет о выполнении целевых значений показателей системы КПЭ АО «Чукотэнерго» за 2024 г., который согласно Сводному отчету о достижении целевых значений показателей Системы КПЭ ПО ПАО «РусГидро» за 2024 г. составил 85% (протокол №6-25 от 30 июня 2025 г.).
Приказом от 10 июля 2025 г. № 369 и.о. генерального директора АО «Чукотэнерго» издан приказ о выплате вознаграждения за 2024 г. работникам АО «Чукотэнерго» согласно утвержденному расчету (приложение 2).
Согласно Приложения №2 к приказу от 10 июля 2025 г. № 369 с учетом пояснений представителя ответчика истцу премия по итогам работы за 2024 г., поскольку она не работала на дату утверждения отчета Советом директоров и издания приказа генерального директора Общества.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Дорджиевой (Алябьевой) И.В. в 2024 году ответчиком фактически насчитывалась и выплачена ежемесячная премия, указанное следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г.
Таким образом, каких-либо нарушений со стороны АО «Чукотэнерго» при выплате премии по итогам работы за год не выявлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что нарушений прав работника Дорджиевой (Алябьевой) И.В. при выплате стимулирующих выплат по Главе 6 Положения об оплате труда работников АО «Чукотэнерго» не установлено.
Оценивая довод истца Дорджиевой (Алябьевой) И.В. о дискриминации её трудовых прав в связи с тем, что весь 2024 год она проработала без дисциплинарных взысканий у работодателя, ущемление её трудовых прав путем невыплаты премии в полном объеме в связи с её увольнением на дату издания приказа о премировании в июле 2025 г., суд исходит из следующего.
АО «Чукотэнерго» в пределах своей компетенции на основании ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ разработал локальный нормативный акт, регулирующий порядок труда работников организации - Положение.
Установив, что спорная премия в соответствии с Положением об оплате труда не является постоянной и гарантированной частью заработной платы, производится работодателем в порядке, установленном локальным нормативным актом (Положением об оплате труда работников АО «Чукотэнерго»), в соответствии с которым премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам в случае прекращения трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), суд находит, что в действиях ответчика отсутствует нарушение трудового законодательства и не является дискриминацией в сфере труда.
Принимая во внимание, что законность приказа АО «Чукотэнерго» от 10 июля 2025 г. № 369 «О выплате вознаграждения за 2024 год работникам АО «Чукотэнерго» Дорджиевой (Алябьевой) И.В. не оспаривалась в судебном порядке, то суд считает его действующим и распространяющимся на правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком относительно выплаты материального стимулирования за 2024 г.
Приказом АО «Чукотэнерго» от 10 июля 2025 г. № 369 согласно приложения 2 к приказу выплачено работникам ответчика, работающим на дату принятия решения Советом директоров от 30.06.2025 г.
Учитывая, что Положением установлено право Общества на исключение из числа лиц, которым подлежит выплата премия за год в связи с прекращением трудовых отношений по инициативе работника, а на дату издания приказа Обществом, то есть по состоянию на 10 июля 2025 г. истец Дорджиева (Алябьева) И.В. не являлась работником Общества, то суд находит правильным исключение истца из списка лиц, которым подлежала выплата стимулирующего характера.
В связи с чем основания для возложения на ответчика обязанности произвести расчет премии истцу по итогам работы за 2024 г. (годовая премия) отсутствуют.
В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 разъяснено, что по смыслу статьи 3 ТК РФ под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.
Каких-либо дискриминационных нарушений трудовых прав истца при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено, в связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Дорджиевой (Алябьевой) И.В., направленных на возложение на ответчика обязанности произвести расчет премии по итогам работы за 2024 г. (годовая премия) и взыскании указанной премии.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Дорджиевой И.В. в полном объёме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, решил:
в удовлетворении исковых требований Дорджиевой Ирины Владимировны (паспорт <данные изъяты>) к акционерному обществу «Чукотэнерго» (ОГРН 1028700586892, ИНН 8700000339) о возложении обязанности произвести расчет премии по итогам работы за 2024 г. (годовая премия), о взыскании годовой премии - отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд Чукотского автономного округа путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья А.С. Гришина
Решение изготовлено в окончательной форме 2 июня 2026 г.
Судья А.С. Гришина