РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 года г. Анадырь
Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе председательствующего судьи Сидоровой И.В., при секретаре судебного заседания Мельник О.Г., с участием представителя истца Жигановой С.В., представителя ответчика Баяновой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубровина Виталия Анатольевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чукотская окружная больница» о взыскании процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Дубровин В.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чукотская окружная больница» (далее – ГБУЗ «ЧОБ»). В обоснование заявленных требований, с учетом уточнения исковых требований, истец Дубровин В.А. указал, что с 01.01.2006 года он работает в ГБУЗ «ЧОБ» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 25.01.2006 года. Приказом № 1103 от 05.08.2025 года истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 08.08.2025 года по 01.10.2025 года. В связи с временной нетрудоспособностью отпуск продлен на 22 календарных дня, приступить к работе 24.10.2025. По возвращении из отпуска истец прошел обязательное периодическое медицинское обследование. Заключением периодического медицинского осмотра (обследования) ГУЗ «Чукотская окружная больница» № 2170 от 20.11.2025 года, медицинские противопоказания к работе не выявлены. Однако ответчик признал указанное заключение недействительным и не допустил истца к работе. В период с 20.03.2025 года по март 2026 года заработная плата истцу не выплачивалась. После обращения истца в Прокуратуру Чукотского автономного округа, ответчиком 30.04.2026 выплачена незаконно удержанная заработная плата. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 170 050 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 000 рублей.
Определением Анадырского городского суда от 30.09.2026 года принят отказ истца от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 836 083 рубля 44 копейки, производство по делу в указанной части прекращено.
В судебное заседание истец Дубровин В.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.
Представитель истца Жиганова С.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 170 050 рублей 33 копейки, согласно прилагаемому расчёту и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 рублей. В обоснование морального вреда указала, что незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, поскольку он не может достойно содержать семью, что вызывает постоянное состояние стресса, чувство незаконного унижения по истечении более 20 лет работы, бессонницу.
В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «ЧОБ» Баянова И.В. в представленных письменных возражениях возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что ГБУЗ «ЧОБ» добровольно выплатил истцу сумму, превышающую заявленный размер основного долга на 257978 рублей 66 копеек, что, по мнению ответчика, перекрывает претензии по статье 236 ТК РФ. Истцом не доказан факт причинения морального вреда, поскольку не представлено медицинских документов. Отстранение истца произведено на основании медицинского заключения в целях обеспечения безопасности дорожного движения, умысла на причинение вреда ответчик не имел. Ответчик просил зачесть переплату в размере 257978 рублей 66 копеек в счёт требований по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, снизив последний до символического размера.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 76 ТК РФ установлены случаи, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В силу части 3 статьи 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьёй 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Статьёй 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по день фактического расчёта включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 01.01.2006 года Дубровин В.А. принят на работу в Государственное учреждение здравоохранения «Чукотская окружная больница» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором <данные изъяты> от 25.01.2006 года (л.д. 11-14).
Пунктом 3.1 указанного договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>., надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 20% оклада, а также районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке статьи 316 ТК РФ.
Согласно дополнительным соглашениям № 1 от 31.12.2008, № 2 от 07.08.2009, № 3 от 16.11.2009, № 4 от 12.08.2011, № 5 от 12.12.2012, № 6 от 20.01.2014, № 7 от 20.01.2015, № 8 от 31.12.2015, № 9 от 14.07.2016, № 10 от 14.10.2016, № 11 от 06.02.2017, № 12 от 31.03.2017, № 13 от 16.01.2018, № 14 от 28.05.2018, № 15 от 20.12.2018, № 16 от 24.01.2020, № 17 от 01.09.2020, № 18 от 24.06.2021, № 19 от 15.10.2021, № 20 от 07.07.2022, № 21 от 10.10.2022, № 22 от 08.11.2023, № 23 от 20.11.2023, № 24 от 07.10.2024, № 25 от 27.01.2025 к трудовому договору № от 25.01.2006, которыми подтверждается изменение условий оплаты труда истца в сторону увеличения, а также внесение изменений в иные условия трудового договора (л.д. 15-62).
Из дополнительного соглашения № 25 от 27.01.2025 к трудовому договору следует, что с 01.01.2025 года истцу установлены должностной оклад в размере <данные изъяты>., надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 80% оклада (<данные изъяты>.), доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от оклада (<данные изъяты>.). Для расчёта заработной платы применяется районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы (л.д. 63).
На основании приказа и.о.руководителя ГБУЗ «Чукотская окружная больница» № 164 от 20.03.2025 года Дубровин В.А. отстранен от работы с 20.03.2025 до 25.03.2025 года и ему предложено оформить перевод на должность <данные изъяты>, бухгалтерии предписано не начислять заработную плату в период отстранения (л.д. 88-89).
Приказом руководителя ГБУЗ «Чукотская окружная больница» № 1103 от 05.08.2025 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 54,91 календарных дня за период работы с 02.04.2024 года по 02.04.2025 года, в том числе: 28 календарных дней основного отпуска (с 08.08.2025 по 04.09.2025), 2,91 календарных дня дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (с 05.09.2025 по 07.09.2025), 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (с 08.09.2025 по 01.10.2025) (л.д. 124).
Приказом № 1299 от 05.09.2025 года истцу продлён ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на 22 календарных дня (с 02.10.2025 по 23.10.2025), выход на работу — 24.10.2025 (л.д. 125).
21.08.2025 года Дубровин В.А. обратился с заявлением к и.о. главного врача с требованием о выплате заработной платы за март — август 2025 года, оплате листка нетрудоспособности № от 24.07.2025, а также о перерасчёте отпускных с учётом заработной платы за март — июль 2025 года.
Приказом главного врача ГБУЗ «ЧОБ» от 14.11.2018 № 1647 изменены сроки выплаты заработной платы и с 01.02.2019 установлены дни выплаты заработной платы для работников ГБУЗ «ЧОБ»: 15-е и 30-е числа ежемесячно (л.д. 114).
Согласно расчету начислений ГБУЗ «ЧОБ» от 23.04.2026 года, Дубровину В.А. произведён расчёт оплаты вынужденного прогула, среднемесячный заработок истца за расчётный период (июль 2024 — февраль 2025) составил <данные изъяты>., количество учтённых дней — 109, среднедневной заработок — <данные изъяты>. Документ содержит подробный расчёт начислений оплаты вынужденного прогула за каждый месяц в размере среднего заработка с отдельным указанием сумм по окладу, районному коэффициенту (доля РК) и северной надбавке (доля СН).
Платёжным поручением ГБУЗ «ЧОБ» № 29532 от 30.04.2026 г. истцу Дубровину В.А. перечислены денежные средства в размере 1 094 062 рубля 10 копеек с указанием платежа: «перечисление заработной платы за время вынужденного прогула, согласно представления Анадырской межрайонной прокуратуры от 16.04.2026 № 07-04-2026/Прдп219, договор 36185036 от 25.10.2010»; платёжным поручением № 30487 от 05.05.2026 перечислены денежные средства в размере 294 692 рубля 68 копеек, с указанием платежа: «компенсация при увольнении за май 2026 г. согласно заявления Дубровина В.А., договор № 36185036 от 25.10.2010»; платёжным поручением № 30488 от 05.05.2026 перечислены денежные средства в размере 33 589 рублей 92 копейки, с указанием платежа: «заработная плата за апрель 2026 г. согласно заявления Дубровина В.А., договор № 36185036 от 25.10.2010»; платёжным поручением № 31052 от 06.05.2026 перечислены денежные средства в размере 1 287 рублей 89 копеек, с указанием платежа: «компенсация при увольнении за май 2026г. согласно заявления Дубровина В.А., договор № 36185036 от 25.10.2010» (л.д. 116-123).
В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Оценив в совокупности исследованные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.01.2006 по момент рассмотрения дела подтверждается трудовым договором № от 25.01.2006 и дополнительными соглашениями к нему, сторонами не оспаривается.
Факт незаконного отстранения истца от работы подтверждён совокупностью следующих доказательств: 20.11.2025 истец был ознакомлен с заключением медицинской комиссии от 20.11.2025, которым медицинских противопоказаний к работе водителем скорой медицинской помощи не выявлено; выписным эпикризом из истории болезни № 4391 о том, что после лечения в первичном сосудистом отделении в декабре 2024 года при выписке состояние истца было удовлетворительным, заключения врачей о необходимости экспертизы профессиональной пригодности не предоставлялось.
Приказом № 1103 от 05.08.2025 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, что свидетельствует о том, что ответчик сам признавал возможность выполнения истцом трудовой функции водителя скорой помощи.
Заключение периодического медицинского осмотра № 2170 от 20.11.2025, проведённого ответчиком, также не выявило медицинских противопоказаний к работе. Доказательств признания указанного заключения недействительным в установленном законом порядке ответчиком не представлено.
Факт невыплаты заработной платы за период с 20.03.2025 по март 2026 года и её выплаты 30.04.2026 подтверждается расчётным листком за апрель 2026 года, расчетом начислений и платёжным поручением № 29532 от 30.04.2026.
Судом установлено, что заработная плата истцу за период вынужденного прогула подлежала выплате 15-го числа каждого месяца (окончательный расчёт за предыдущий месяц), что подтверждается приказом ГБУЗ «ЧОБ» от 14.11.2018 № 1647 «Об изменении срока выплаты заработной платы», которым установлены дни выплаты заработной платы: 15-е и 30-е числа ежемесячно (л.д. 86). Фактически задолженность выплачена 30.04.2026 года, что подтверждается платёжным поручением № 29532 от 30.04.2026.
Истцом представлен расчет по компенсации за задержку заработной платы в размере 170050 рублей 33 копейки, в том числе за март 2025 года исходя из размера оплаты вынужденного прогула в размере 19095 рублей 84 копейки; за ноябрь 2025 года в размере 90776 рублей 40 копеек. Остальные периоды с апреля по июль 2025 года, декабрь 2025 года, с января 2026 года по март 2026 года истцом указан ежемесячный размер оплаты вынужденного прогула в сумме 90776 рублей 40 копеек.
Однако из представленного расчета ГБУЗ «ЧОБ» следует, что Дубровину В.А. была начислена и выплачена оплата вынужденного прогула в следующем размере: март 5564 рубля 35 копеек, апрель 2025 года 127980 рублей 05 копеек, май 2025 года 133544 рубля 40 копеек, июнь 2025 года 133544 рубля 40 копеек, июнь 2025 года, июль 2025 года 150237 рубля 45 копеек, ноябрь 2025 года 44514 рубля 80 копеек, декабрь 2025 года 144673 рубля 10 копеек, январь 2026 года 111287 рубля, февраль 2026 года 127980 рубля 05 копеек, март 2026 года 139108 рубля 75 копеек, апрель 2026 года 105722 рубля 65 копеек.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению по правилам статьи 236 ТК РФ — исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды, за каждый день задержки от суммы невыплаченной заработной платы. Ключевая ставка Банка России в период просрочки составляла: с 01.01.2025 по 08.06.2025 — 21% годовых; с 09.06.2025 по 27.07.2025 — 20% годовых; с 28.07.2025 по 14.09.2025 — 18% годовых; с 15.09.2025 по 26.10.2025 — 17% годовых; с 27.10.2025 по 21.12.2025 — 16,5% годовых; с 22.12.2025 по 15.02.2026 — 16% годовых; с 16.02.2026 по 22.03.2026 — 15,5% годовых; с 23.03.2026 по 26.04.2026 — 15% годовых; с 27.04.2026 по 30.04.2026 — 14,5% годовых.
Проверив представленный истцом расчёт, суд при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуется ч. 8 ст. 136 Трудового Кодекса (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня).
Несмотря на установленные судом обстоятельства о том, что размер задолженности по выплате вынужденного прогула с апреля по июль 2025 года, декабрь 2025 года, с января по март 2026 года выплачен Дубровину В.А. в большем размере, чем он указал в представленном расчете, при этом за март и ноябрь 2025 года он указал размер вынужденного прогула в большем размере, чем ему фактически была осуществлена оплата, то суд при расчете компенсации за задержку выплат учитывает размер начисления ГБУЗ «ЧОБ» оплаты временного прогула за март в размере 5564 рубля 35 копеек, ноябрь 44514 рублей 80 копеек, остальные периоды с апреля по июль 2025 года, декабрь 2025 года, с января по март 2026 года исходя из размера заявленных исковых требований в сумме 90776 рублей 40 копеек.
Суд не включает в расчёт август, сентябрь, октябрь 2025 года, поскольку истцом не заявлены исковые требования о выплате компенсации за задержку выплат за указанные месяцы, при этом за август 2025 года истцу начислено 33 386,10 руб. (6 рабочих дней перед отпуском). Отпускные за период с 08.08.2025 по 01.10.2025 выплачены истцу в полном объёме в размере 199638,90 руб., что подтверждается платежным поручением № 58478 от 06.08.2025 с назначением платежа: «перечисление заработной платы (отпускные) за июль 2025г., согласно заявления Дубровина В.А. договор 36185036 от 25.10.2010» и не оспаривается сторонами.
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года состоит из: сумма долга 5 564,35 руб. должна быть выплачена 15.04.2025 (окончательный расчёт за март 2025 г.). Период просрочки с 16.04.2025 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.04.2025 – 08.06.2025
21
54
420,66
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
363,54
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
327,18
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
264,86
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
342,76
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
332,38
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
201,24
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
194,75
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
21,52
2468,89
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года, состоит из: сумма долга 90 776,40 руб. должна быть выплачена 15.05.2025. Период просрочки с 16.05.2025 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
3050,09
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
5930,72
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
5337,65
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4320,96
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
5591,83
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
5422,38
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3283,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3177,17
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
351,00
36464,88
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года состоит из: сумма долга 90 776,40 руб. должна быть выплачена 15.06.2025. Период просрочки с 16.06.2025 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
12.06.2025 – 27.07.2025
20
46
5567,62
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
5337,65
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4320,96
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
5591,83
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
5422,38
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3283,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3177,17
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
351,00
33051,69
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года состоит из: сумма долга 90 776,40 руб. должна быть выплачена 15.07.2025. Период просрочки с 16.07.2025 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
1452,42
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
5337,65
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4320,96
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
5591,83
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
5422,38
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3283,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3177,17
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
351,00
28936,49
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года состоит из: сумма долга 90 776,40 руб. должна быть выплачена 15.08.2025. Период просрочки с 16.08.2025 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
3267,95
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4320,96
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
5591,83
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
5422,38
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3283,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3177,17
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
351,00
25414,37
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года, состоит из: сумма долга 44 514,80 руб. должна быть выплачена 15.12.2025. Период просрочки с 16.12.2025 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.12.2025 – 21.12.2025
16.5
6
293,80
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2659,02
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1609,95
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1558,02
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
172,12
6292,91
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года, состоит из: сумма долга 90 776,40 руб. должна быть выплачена 15.01.2026. Период просрочки с 16.01.2026 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.01.2026 – 15.02.2026
16
31
3001,67
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3283,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3177,17
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
351,00
9812,92
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года состоит из: сумма долга 90 776,40 руб. должна быть выплачена 15.02.2026. Период просрочки с 16.02.2026 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
14.02.2026 – 15.02.2026
16
2
193, 66
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3283,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3177,17
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
351,00
7004,91
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года состоит из: сумма долга 90 776,40 руб. должна быть выплачена 15.03.2026. Период просрочки с 16.03.2026 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
14.03.2026 – 22.03.2026
15.5
9
844,22
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3177,17
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
351,00
4372,39
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2026 года состоит из: сумма долга 90 776,40 руб. должна быть выплачена 15.04.2026. Период просрочки с 16.04.2026 по 30.04.2026:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.04.2026 – 26.04.2026
15
11
998,54
27.04.2026 – 30.04.2026
14.5
4
351,00
1349,54
Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2025 года по март 2026 года составляет 155168 рублей 99 копеек. В связи с чем, суд частично удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с ГБУЗ «ЧОБ» компенсацию за задержку выплат в размере 155168 рублей 99 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации задержки выплат суд истцу отказывает.
Довод ответчика о том, что выплаченная сумма в размере 1 094062 рублей 10 копеек превышает заявленный истцом размер основного долга на 257978 рублей 66 копеек и перекрывает требования по статье 236 ТК РФ, суд отклоняет по следующим основаниям.
Компенсация, предусмотренная статьёй 236 ТК РФ, является самостоятельной мерой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы. Указанная компенсация начисляется на всю сумму задолженности независимо от того, начислена ли она работодателем своевременно. Обязанность по её выплате возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, компенсация по статье 236 ТК РФ не может быть погашена путём зачёта в счёт выплаты заработной платы, поскольку имеет иную правовую природу.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца Дубровина В.А., в связи с его незаконным отстранением от работы, длительной невыплатой заработной платы в течение 13 месяцев, наличие у истца нравственных страданий как последствий нарушения его трудовых прав, неправомерного действия работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда, учитывая характер правоотношений между истцом и ответчиком, а также характер и длительность нарушения трудовых прав истца, последствия нарушений трудовых прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая, что данный размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности, справедливости, соразмерен последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, который вынужден был обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд истцу отказывает.
Довод ответчика о зачёте переплаты в счёт компенсации морального вреда суд также отклоняет. Компенсация морального вреда является самостоятельным способом защиты нарушенных прав (статья 237 ТК РФ, статья 151 ГК РФ) и не может быть поставлена в зависимость от размера выплаченной заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом, а не путём зачёта встречных требований работодателя.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 8655 рублей (3000 рублей требования неимущественного характера, 5655 рублей - требования имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Дубровина Виталия Анатольевича (паспорт №) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Чукотского автономного округа «Чукотская окружная больница» (№) о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Чукотского автономного округа «Чукотская окружная больница» в пользу Дубровина Виталия Анатольевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2025 года по 30.04.2026 года в размере 155168 рублей 99 копеек.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Чукотского автономного округа «Чукотская окружная больница» в пользу Дубровина Виталия Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чукотская окружная больница» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Анадырь в размере 8655 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В. Сидорова
Мотивированное решение составлено 16.10.2026