РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 г. г. Улан-Удэ
Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия Дмитриев А.Ю., при секретаре Батоевой Д.Б., с участием истца ФИО4 Романа Сергеевича, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 Романа Сергеевича к АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 Р.С. обратился в суд с иском к АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" о взыскании заработной платы и иных выплат, просит взыскать в пользу истца 96 287, 32 руб. - задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика с *** по *** в должности водителя вилочного погрузчика вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. За период с *** по *** работодатель не выплатил заработную плату и отпускные. По данным Тындинской городской прокуратуры от ***, задолженность составила 96 287,32 руб., из которых 59 569,24 руб. – заработная плата за август 2025 г., 43 354,08 руб. – отпускные. Государственная инспекция труда в Амурской области также подтвердила факт невыплаты окончательного расчета.
Определением суда к участию в гражданском деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Амурской области, Тындинская городская прокуратура Амурской области.
В судебном заседании истец ФИО7 Р.С. исковые требования поддержал.
Ответчик АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Выслушав истца, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО8 Р.С. с *** состоял в трудовых отношениях с АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" на основании трудового договора ... в должности машиниста вилочного погрузчика.
Согласно приказу о прекращении трудового договора ... от *** трудовые отношения между ФИО9 Р.С. и АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" прекращены.
Факт наличия задолженности в размере 96 287,32 руб. и невыплаты ее при увольнении (***) подтверждается ответом Тындинской городской прокуратуры от *** и ответом Государственной инспекции труда в Амурской области от 02.10.2025г, в котором указано, что расчетный листок и доказательства выплаты не представлены. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).
*** Тындинской городской прокуратурой в адрес ответчика направлено сообщение о рассмотрении его обращения по вопросу нарушения трудового законодательства.
Тындинской городской прокуратурой проведен анализ исполнения требований трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда, в ходе которого доводы, изложенные в обращении ФИО10 Р.С. нашли свое подтверждение. На *** задолженность составляет 96 287,32 рубля, из которых 59 569,24 - заработная плата за август 2025 год, 43 354,08 – отпускные. Причиной задержки выплаты заработной платы за август 2025 год и отпускных явилась тяжелая финансовая ситуация в АО «БАГК».
По результатам выявленных нарушений Тындинским городским прокурором внесено представление генеральному директору АО «БАГК» с целью устранения нарушений трудового законодательства, в части оплаты труда. Кроме того, в отношении генерального директора АО и БАГК» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по признакам административного правонарушения, предусмотренною ч. 6 ст. 5.27 KoAП РФ, которое направлено для рассмотрения по существу.
Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности, или об ином ее размере, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил.
Таким образом, требование о взыскании основного долга по заработной плате и иным выплатам (отпускные) в сумме 96 287,32 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца взыскивается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 25 278,63 рубля.
Расчет компенсации выглядит следующим образом:
Компенсация = сумма задержанных средств?1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ?количество дней задержки выплаты.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО11 Р.С. денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН/КПП 9704081690/280801001) в пользу ФИО12 Романа Сергеевича (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 96 287 руб. 32 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 25 278 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в бюджет муниципального образования горд Улан-Удэ государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято ***
Судья Дмитриев А.Ю.