РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2026 г. с. Ленинское ЕАО
Ленинский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Щиканова А.В., при секретаре Амосовой А.Е., с участием процессуального истца помощника прокурора Ленинского района ЕАО Куликова М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района Еврейской автономной области, действующего в интересах Бледнова В. Н. к муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского района ЕАО обратился в Ленинский районный суд ЕАО в интересах Бледнова В. Н. с указанным иском, указав, что проведенной по заявлению истца проверкой установлено, что Бледнов В. Н. в соответствии с трудовым договором от 28.04.2022 принят на работу в МУП «Теплотехник» на должность <данные изъяты> со 02.05.2022, однако в нарушение требований трудового законодательства, работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.05.2026 по 31.05.2026 в размере 40 325 руб. Просит суд взыскать с МУП «Теплотехник» в пользу Бледнова В. Н. задолженность по заработной плате в размере 40 325 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.
В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района ЕАО Куликов М.А. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2026 года в размере 40325 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. поддержал, задолженность до настоящего времени работнику не выплачена, просил иск удовлетворить.
Истец Бледнов В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен телефонограммой, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика МУП «Теплотехник» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался судом надлежащим образом, что следует из разностной книги.
Суд, выслушав пояснения процессуального истца помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 1, статьи 7, частью 5 статьи 75, статьи 75.1 Конституции Российской Федерации в России, как правовом социальном государстве, охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац пятый, шестой части 2 статьи 57 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон трудового договора, условия оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что Бледнов В.Н. со 02 мая 2022 г. принят на работу в МУП «Теплотехник» на должность <данные изъяты> с часовой тарифной ставкой 25,91 руб., дальневосточный коэффициент 30%, районный коэффициент 30%, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности 100%, что следует из трудового договора от 28.04.2022, подписанного сторонами.
Факт начисления и невыплаты Бледнову В.Н., заработной платы за период с 01.05.2026 по 31.05.2026 в размере 40325 руб., подтверждается справкой МУП «Теплотехник» от 18.06.2026.
Учитывая названные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что Бледнову В.Н., за период 01.05.2026 по 31.05.2026 заработная плата была начислена, но не выплачена, в связи с чем суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2026 г. в размере 40325 руб. подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив нарушение ответчиком МУП «Теплотехник» трудовых прав Бледнова В.Н., в связи с невыплатой ему заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика МУП «Теплотехник» в пользу истца Бледнова В.Н., компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, данная сумма определена с учетом степени допущенных нарушений, срока задержки выплат и периода задолженности по оплате труда, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенным нарушением, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера
Согласно п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с п. п. 1, 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ по искам о взыскании денежных средств цена иска определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы; по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере в размере 7 000 руб. за два требования (4000 руб. за имущественные требования в размере 40325 руб. – заработная плата и 3 000 руб. за неимущественное требование – компенсация морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского района Еврейской автономной области, действующего в интересах Бледнова В. Н. к муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области, ИНН №, ОГРН № в пользу Бледнова В. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>(паспорт серии №) - задолженность по заработной плате за период с 01.05.2026 по 31.05.2026 в размере 40325 (сорок тысяч триста двадцать пять)рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области, ИНН №, ОГРН № в пользу Бледнова В. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>(паспорт серии №) - компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области, ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Ленинский районный суд ЕАО в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13.07.2026.
Судья А.В.Щиканов
<данные изъяты>
<данные изъяты>