РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 г. с. Ленинское ЕАО
Ленинский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Щиканова А.В., при секретаре Черкашиной М.М., с участием процессуального истца помощника прокурора Ленинского района ЕАО Мамаева А.Р., истцов Прядкиной М.В., Рудаковой Н.В., Комсулиной Л.И., Быковой О.Ю., представителя соответчика администрации МО «Ленинский муниципальный район» Куприенко Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района Еврейской автономной области, действующего в интересах Прядкиной М.В., Рудаковой Н.В., Комсулиной Л.И., Быковой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ленинская центральная районная аптека», к администрации муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского района ЕАО обратился в Ленинский районный суд ЕАО в интересах Прядкиной М.В., Рудаковой Н.В., Комсулиной Л.И., Быковой О.В. к ООО «Ленинская центральная районная аптека» с указанным иском, указав, что проведенной по заявлению истцов проверкой установлено, что в соответствии с трудовыми договорами Прядкина М.В. с 22.01.2026 принята на работу в ООО «ЛЦРА» на должность <данные изъяты>, Рудакова Н.В. с 19.08.2014 принята на работу в МУП «ЛЦРА» (правопреемник ООО «ЛЦРА»), на должность <данные изъяты>, Комсулина Л.И. с 08.10.2025 принята на работу в ООО « ЛЦРА» на должность <данные изъяты>, Быкова О.Ю. с 25.10.2021 принята на работу в МУП «ЛЦРА» (правопреемник ООО «ЛЦРА») на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, однако в нарушение требований трудового законодательства, работодатель имеет перед истцами задолженность по заработной плате, указанными нарушениями истцам причинен моральный вред. С учетом уточненных в ходе подготовки дела к судебному разбирательству требований, просит суд взыскать с ООО «Ленинская центральная районная аптека» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2026 по 22.08.2026 в пользу Прядкиной М.В. в размере 231 708 рублей 40 копеек, в пользу Рудаковой Н.В. в размере 98 845 рублей 69 копеек, в пользу Комсулиной Л.Н. в размере 94 342 рубля 88 копеек, в пользу Быковой О.Ю. в размере 45 848 рублей 35 копеек, кроме того, просит суд взыскать в пользу Прядкиной М.В., Рудаковой Н.В., Комсулиной Л.Н., Быковой О.Ю. компенсацию морального вреда в размере по 2 000 рублей. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.
В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района ЕАО Мамаев А.Р. уточненные исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить полностью.
Истец Прядкина М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. По делу пояснила, что с мая не получали заработную плату в ООО «ЛРЦА», чем ей причинён моральный вред.
Истец Рудаков Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Истец Комсулина Л.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Истец Быкова О.Ю. в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика администрации МО «Ленинский муниципальный район» Куприенко Л.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования к администрации МО «Ленинский муниципальный район» не признал и пояснил, что администрация является единственным учредителем общества, однако не отвечает по обязательствам юридического лица, решение о создании ликвидационной комиссии не принято, в арбитражном суде дела о банкротстве общества нет.
Представитель ответчика ООО «ЛЦРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался судом надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «ЛЦРА», который с учетом положений статьи 113 ГПК РФ и части 1 статьи 165.1 ГК РФ извещен надлежащим образом посредством почтового отправления.
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 1, статьи 7, частью 5 статьи 75, статьи 75.1 Конституции Российской Федерации в России, как правовом социальном государстве, охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац пятый, шестой части 2 статьи 57 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон трудового договора, условия оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из Устава ООО «Ленинская центральная районная аптека» следует, что Общество является коммерческой организацией, приобретает свои права и обязанности юридического лица с момента государственной регистрации в качестве юридического лица, имеет в своей собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, в том числе денежные средства, и несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
В судебном заседании установлено, что Прядкина М.В. принята на работу на должность <данные изъяты> ООО «ЛЦРА» с 22.01.2026, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 51 975 рублей, районного коэффициента в размере 15 592, 50 рублей, дальневосточной надбавки в размер 15 592,50 рублей, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, что следует из трудового договора №1 от 21.01.2026.
Распоряжением № 191 от 21.08.2026 трудовой договор с Прядкиной М.В. расторгнут с 22.08.2026.
Факт начисления и невыплаты Прядкиной М.В. заработной платы за период с 01.04.2026 по 22.08.2026 в размере 231 708 рублей 40 копеек, подтверждается справкой ООО «ЛЦРА» от 22.08.2026.
На основании трудового договора № 15 от 19.08.2014, дополнительного соглашения к нему от 08.10.2025 Рудакова Н.В. работала в ООО «ЛЦРА» в должности <данные изъяты> с 19.08.2014, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 4 286,70 рублей, надбавки за сложность 30%, районного коэффициента в размере 30%, дальневосточной надбавки в размере 30%
Распоряжением № 18 от 10.08.2026 трудовой договор с Рудаковой Н.В. расторгнут.
Факт начисления и невыплаты Рудаковой Н.В. заработной платы за период с 01.04.2026 по 22.08.2026 в размере 98 845 рублей 69 копеек, подтверждается справкой ООО «ЛЦРА» от 22.08.2026.
На основании трудового договора № 1 от 08.10.2025 Комсулина Л.И. принята на работу в ООО «ЛЦРА» на должность <данные изъяты> с 08.10.2025, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 42 215 рублей, районного коэффициента в размере 30%, дальневосточной надбавки в размере 30%.
Распоряжением № 18 от 14.08.2026 трудовой договор с Комсулиной Л.И. расторгнут.
Факт начисления и невыплаты Комсулиной Л.И. заработной платы за период с 01.04.2026 по 22.08.2026 в размере 94 342 рубля 88 копеек, подтверждается справкой ООО «ЛЦРА» от 22.08.2026.
На основании трудового договора № 43 от 25.10.2021, дополнительного соглашения к нему от 08.10.2025 Быкова О.Ю. работала в ООО «ЛЦРА» в должности <данные изъяты> с 25.10.2021, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 4320,86 рублей, надбавки за сложность 30%, районного коэффициента в размере 30%, дальневосточной надбавки в размере 30%.
Распоряжением № 16 от 10.08.2026 трудовой договор с Быковой Л.И. расторгнут.
Факт начисления и невыплаты Быковой О.Ю. заработной платы за период с 01.04.2026 по 22.08.2026 в размере 45 848 рублей 35 копеек, подтверждается справкой ООО «ЛЦРА» от 22.08.2026.
Учитывая названные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что Прядкиной М.В., Рудаковой Н.В., Комсулинолй Л.И., Быковой О.Ю. заработная плата была начислена ООО «ЛЦРА», но не выплачена, в связи с чем суд считает, что их исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив нарушение ответчиком ООО «ЛЦРА» трудовых прав работников в связи с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ОО «ЛЦРА» в пользу истцов Прядкиной М.В., Рудаковой Н.В., Комсулиной Л.И., Быковой О.Ю. компенсации морального вреда в размере по 2 000 рублей, данная сумма определена с учетом степени допущенных нарушений, срока задержки выплат и периода задолженности по оплате труда, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенным нарушением, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Требования к администрации МО «Ленинский муниципальный район» удовлетворению не подлежат, поскольку ООО «ЛЦРА» как юридическое лицо зарегистрировано в едином государственном реестре юридический лиц, несет ответственность по обязательствам Общества самостоятельно, сведения о его ликвидации, банкротстве отсутствуют, в связи с чем администрация МО «Ленинский муниципальный район» не является надлежащим ответчиком по настоящему спору.
В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера
Согласно п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с п. п. 1, 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ по искам о взыскании денежных средств цена иска определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы; по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере 22 951 рубль 25 копеек, которая состоит - четыре имущественных требования - 19 951,25 рублей – заработная плата, и 3 000 руб. за неимущественное требование – компенсация морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского района Еврейской автономной области, действующего в интересах Прядкиной М.В., Рудаковой Н.В., Комсулиной Л.И., Быковой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ленинская центральная районная аптека» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ленинская центральная районная аптека» ИНН №, ОГРН №, в пользу Прядкиной М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2026 по 22.08.2026 в размере 231 708 (двести тридцать одна тысяча семьсот восемь) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ленинская центральная районная аптека» ИНН №, ОГРН №, в пользу Рудаковой Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2026 по 31.07.2026 в размере 98 845 (девяносто восемь тысяч восемьсот сорок пять) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ленинская центральная районная аптека» ИНН №, ОГРН №, в пользу Комсулиной Л.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2026 по 22.08.2026 в размере 94 342 (девяносто четыре тысячи триста сорок два) рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ленинская центральная районная аптека» ИНН №, ОГРН №, в пользу Быковой О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2026 по 22.08.2026 в размере 45 848 (сорок пять тысяч восемьсот сорок восемь) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу Прядкиной М.В. за последние три месяца в размере 216 352 (двести шестнадцать тысяч триста пятьдесят два) рубля 48 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу Рудаковой Н.В. за последние три месяца в размере 109 374 (сто девять тысяч триста семьдесят четыре) рубля 74 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу Комсулиной Л.И. за последние три месяца в размере 130 968 (сто тридцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу Быковой О.В. за последние три месяца в размере 61 233 (шестьдесят одна тысяча двести тридцать три) рубля 62 копейки подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ленинская центральная районная аптека» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22 951 (двадцать две тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль 25 копеек.
В удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района Еврейской автономной области, действующего в интересах Прядкиной М.В., Рудаковой Н.В., Комсулиной Л.И., Быковой О.В. к администрации муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Ленинский районный суд ЕАО в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07.10.2026.
Судья А.В. Щиканов
<данные изъяты>
<данные изъяты>