РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2026 года пгт. Угольные Копи
Анадырский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Замалетдинова А.А., при секретаре судебного заседания Р., с участием: заместителя Анадырского межрайонного прокурора Чукотского автономного округа Науменко И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Анадырского межрайонного прокурора Чукотского автономного округа, поданного в защиту прав, свобод и законных интересов Д., к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной суммы, не выплаченной при увольнении, и компенсации за невыплату данной суммы, установил:
Анадырский межрайонный прокурор Чукотского автономного округа, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов Д., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной суммы, не выплаченной при увольнении, и компенсации за невыплату данной суммы, мотивировав свои требования тем, что Анадырской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Д. о нарушении ООО «<данные изъяты>» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения норм трудового законодательства. По трудовому договору от <дата> № Д. принята на должность бухгалтера-кассира ООО «<данные изъяты>», приказом № уволена с должности <дата>. В день её увольнения не произведена выплата всех причитающихся сумм, размер которых составил 125 081, 86 руб., в том числе заработная плата за <данные изъяты> года в размере 30 990,06 руб. и окончательный расчёт в размере 94091,80 руб. В целях устранения нарушений норм трудового законодательства <дата> прокурором вносилось представление, требования которого генеральный директор ООО «<данные изъяты>» не устранил. <дата> Д. получила в счёт невыплаченных сумм при увольнении 5000 руб., задолженность ООО «<данные изъяты>» составила 120081, 86 руб. При таких обстоятельствах на указанную сумму подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, что составляет 31094,80 руб., согласно произведённому расчёту. Кроме того, Д. обратилась в прокуратуру с заявлением о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб., причиненного нарушением её трудовых прав. Материалы проверки подтвердили нарушение ООО «<данные изъяты>» трудовых прав и гарантий Д.
Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Д. задолженность сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 120 081, 86 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Д. денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 31 094, 80 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В судебном заседании заместитель Анадырского межрайонного прокурора Науменко И.А. поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить.
Истец Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д. 74), а также указал на признание исковых требований в полном объёме (л.д. 66).
В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд рассматривает дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Выслушав прокурора, изучив заявление представителя ответчика, признавшего исковые требования, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором, условия соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработной платой в силу указания ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> Анадырской межрайонной прокуратурой в адрес ООО «<данные изъяты>» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 8).
В ответ на представление <дата> ООО «<данные изъяты>» направило информацию о задолженности перед уволенными сотрудниками. В отражённом списке, включая работника Д., указаны все причитающиеся им суммы (л.д. 10).
<дата> Д. обратилась в Анадырскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности кассира. <дата> трудовой договор был расторгнут. В нарушение норм трудового законодательства работодатель не произвел окончательный расчёт при увольнении. Данное обстоятельство повлекло негативные последствия: невозможность исполнения обязательств, что стало причиной нравственных страданий (л.д. 6).
Основанием для обращения прокурора в суд послужило обращение Д., а также неисполнение ООО «<данные изъяты>» представления об устранении нарушений трудового законодательства
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата>, заключенного между работодателем ООО «<данные изъяты>» и работником Д., последняя принята на должность бухгалтера-кассира на неопределенный срок (л.д. 47-50), о чём составлен приказ о приёме работника на работу № от <дата> (л.д. 52).
В силу пп. «к» п. 12 указанного договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, которые установлены трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (л.д. 48-оборот). Кроме того, в организации действовало Положение об оплате труда и премировании работников, распространяющееся на работников, заключивших трудовой договор с ООО «<данные изъяты>» (л.д. 11-12).
В материалы дела представлен расчётный листок Д. за <дата> года, согласно которому работнику начислена заработная плата в размере 76 500 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 30 990,06 руб. (л.д. 54).
Приказом ООО «<данные изъяты>» № от <дата> Д. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 51).
Согласно расчётному листку Д. за <дата> года ей начислено 108151,80 руб., долг предприятия на конец месяца составил 125081,86 руб. (заработная плата за 6 рабочих дней и компенсация за неиспользованный отпуск за 36 дней) (л.д. 53).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что Д. начислена заработная плата и выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, в связи с чем, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм подлежит исчислению, исходя из представленного истцом расчёта невыплаченных сумм в размере 125081,86 руб. за период с <дата> по <дата> и исходя из размера 120081,86 руб. за период с <дата> по <дата>, поскольку платёжным поручением от <дата> Д. выплачено 5000 руб.
Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении работнику, составляет 31094,80 руб., из которых 27076,06 руб. за период с <дата> по <дата> и 4018,74 руб. за период с <дата> по <дата>. Суд соглашается с представленным расчётом, поскольку он арифметически верен, иного расчёта в материалы дела ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Д. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. Данная сумма обусловлена нравственными страданиями, вызванными неправомерной задержкой выплат. Вследствие отсутствия денежных средств истцу пришлось привлекать заемные средства для исполнения долговых обязательств, а также для обеспечения питанием троих несовершеннолетних детей, находящихся на её иждивении.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч. 1 ст. 173 ГПК РФ в случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу. Данные требования закона судом выполнены (л.д. 66).
В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Последствия такого процессуального действия, как признание иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, генеральному директору ООО «<данные изъяты>» разъяснены и понятны.
На основании ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, потому как имеющимися в материалах дела доказательствами в совокупности подтверждается законность и обоснованность заявленных исковых требований.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Анадырского межрайонного прокурора Чукотского автономного округа, поданные в защиту прав, свобод и законных интересов Д., к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежной суммы, не выплаченной при увольнении, и компенсации за невыплату данной суммы подлежат удовлетворению в полном объёме.
Решая вопрос о распределении судебных расходов между сторонами, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер государственной пошлины определяется в соответствии с пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ и подлежит уплате как за требования имущественного, так и неимущественного характера.
С учётом изложенного с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета Анадырского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 565 рублей. Указанная сумма складывается из пошлины по имущественным требованиям (4000+1565=5565 руб.), исходя из суммы иска 152 176,66 руб. и пошлины по неимущественному требованию о компенсации морального вреда (3 000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Анадырского межрайонного прокурора <адрес>, поданного в защиту прав, свобод и законных интересов Д., к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной суммы, не выплаченной при увольнении, и компенсации за невыплату данной суммы – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (№) в пользу Д. (№) задолженность сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 120 081 (ста двадцати тысяч восьмидесяти одного) рубля 81 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (№) в пользу Д. (№) денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 31 094 (тридцати одной тысячи девяноста четырёх) рублей 80 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (№) в пользу Д. (№) компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (№) государственную пошлину в размере 8 565 (восьми тысяч пятисот шестидесяти пяти) рублей в доход бюджета Анадырского муниципального округа.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Чукотского автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Анадырский районный суд Чукотского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья А.А. Замалетдинов
Мотивированное решение изготовлено <дата>.