ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Куйтун 25 марта 2026 года
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Анохиной Е.В., с участием помощника прокурора Куйтунского района Зыкова К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-160/2026 по исковому заявлению прокурора Куйтунского района в интересах ЕУ к обществу с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Куйтунского района, действуя в интересах ЕУ, обратился в суд с иском к ООО ОА «Святогор», в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» в пользу ЕУ задолженность по заработной плате в размере 108 202, 83 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ЕУ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18 124, 65 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ЕУ компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что прокуратурой Куйтунского района проведена проверка на основании коллективного обращения граждан о нарушении трудовых прав работников ООО ОА «Святогор».
В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» и ООО ОА «Святогор» заключен государственный контракт № на оказание услуг по физической охране зданий и территорий ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ЕУ осуществлял трудовую деятельность на указанном объекте в должности охранника в П. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно информации ООО ОА «Святогор» от ДД.ММ.ГГГГ работники были фактически допущены к работе до подписания трудовых договоров. Трудовые договоры, приказы о приеме на работу и об увольнении отсутствуют. Вместе с тем, ЕУ в ходе проверки представлена копия трудового договора, приказа о приеме на работу и об увольнении. Указанные документы подтверждают П. осуществления работником трудовой деятельности и размер оплаты труда.
В соответствии с доводами коллективного обращения за август - сентябрь, частично за октябрь 2025 года у ООО ОА «Святогор» перед ЕУ образовалась задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей. При этом согласно информации ООО ОА «Святогор» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед указанным работником составляет 38 500 рублей. Исковые требования сформированы в соответствии с расчетом, произведенным на основании представленного трудового договора с указанием часовой тарифной ставки, размера коэффициента и доплат в ночное время. Задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена. В соответствии с представленной выпиской по счету дебетовой карты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 12 086, 06 рублей.
По результатам проведенной проверки прокуратурой района в адрес организации ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, ответ на которое, в том числе с предоставлением сведений, подтверждающих устранение выявленных нарушений, до настоящего времени не поступил.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Куйтунского района Зыков К.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец ЕУ в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Ответчик ООО ОА «Святогор» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, возражений не представил.
Определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.
На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации в числе прочих обязанностей предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» и ООО ОА «Святогор» заключен контракт № на оказание услуг по физической охране зданий и прилегающей к ним территории ОГБУЗ «Куйтунская районная больница».
ДД.ММ.ГГГГ между ООО ОА «Святогор» и ЕУ заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в ООО ОА «Святогор» на должность охранника в структурное подразделение: ОГБУЗ «Куйтунская районная больница». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых функций согласно сменному графику работнику устанавливается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки 157,15 руб. за фактически отработанное время, районного коэффициента 1,3, доплаты за работу в ночное время 20% (п. п. 1.2, 3.1, 3.2, 5.1 трудового договора).
На основании заключенного трудового договора ООО ОА «Святогор» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме ЕУ на работу на должность охранника.
В соответствии с приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ЕУ уволен ДД.ММ.ГГГГ.
По обращению ЕУ совместно с иными работниками ООО ОА «Святогор» по поводу невыплаты заработной платы ООО ОА «Святогор» прокуратурой Куйтунского района проведена проверка, в ответ на запрос прокурора ООО ОА «Святогор» подтвердило факт осуществления охранной деятельности ЕУ на объекте охраны ООО ОА «Святогор» ОГБУЗ «Куйтунская районная больница», а также наличие задолженности по заработной плате перед ЕУ в размере 38500 руб., что следует из письма № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с доводами коллективного обращения за П. августа - сентября, частично октября 2025 года у ООО ОА «Святогор» перед ЕУ образовалась задолженность по заработной плате в размере 108202,83 рублей.
Из расчета: исходные данные (на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, представленных работником графиками):
Работник: ЕУ ХЗ работы: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Тарифная ставка: 157,15 руб. / час Районный коэффициент: 1,3 Надбавка за работу в ночное время: 20%
Часов в смене: 24
Ночное время: 22.00 - 06.00 (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №)
Фактически выплаченная заработная плата (в соответствии с выпиской по счету дебетовой карты): 4 976,26 + 7 109, 80 = 12 086, 06 рублей.
Расчетные величины:
Часовая тарифная ставка с районным коэффициентом: 157,15 х 1,3 = 204,295 руб. / час.
Размер ставки за работу за каждый час в ночное время: 204, 295 х 20% = 40, 859 руб. / час.
Расчет задолженности по заработной плате:
П.
Смен (по 24 часа)
Часы всего
Ночные часы
Основная оплата (часы х 204,295 руб.)
Оплата ночных часов
(ночные часы х
40,859 руб.)
Общее начисление
Август
2025
11
264
88
53 933,88
3 595
,59
57 529, 47
Сентябрь
2025
10
240
80
49 030, 80
3 268
,72
52 299, 52
Октябрь
2025
2
48
16
9 806, 16
653,
74
10 459, 90
ИТОГО
23
552
184
112 770, 84
7518
,05
120 288, 89
Итоговый расчет (начислено за вычетом фактически выплаченного): 120 288, 89- 12 086, 06 = 108 202, 83 рублей.
Исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности, не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора Куйтунского района Иркутской области о взыскании с ООО ОА «Святогор» в пользу ЕУ задолженности по заработной плате в размере 108202,83 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 этой статьи).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина СИБ" часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Общая сумма компенсации, подлежащая выплате истцу, составила 18124 руб. 65 коп. из расчета:
Работник: КВР Период работы: ДД.ММ.ГГГГ - 07.10.2025
Сроки выплаты по трудовому договору: 25 числа (за первую половину месяца), 10 числа (за вторую половину месяца)
Количество смен за отработанное время (в соответствии с представленными графиками): первая половина августа 2025 года - 5 смен, вторая половина августа 2025 года — 6 смен; первая половина сентября 2025 года — 5 смен, вторая половина сентября 2025 года - 5 смен (подлежит выплате при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 140 ТК РФ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ); первая половина октября 2025 года - 2 смены (подлежит выплате при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 140 ТК РФ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ).
Расчетные величины:
Часовая тарифная ставка с районным коэффициентом: 157,15 х 1,3 = 204,295 руб. /час
Размер ставки за работу за каждый час в ночное время (8 часов с 22:00 до 06:00): 204, 295 х 20% = 40, 859 руб. / час
Оплата за смену (24 часа) = 24 х 204,295 + 8 х 40, 859 = 5 229, 952 рублей
Фактически выплаченная заработная плата (в соответствии с выпиской по счету дебетовой карты): 4 976,26 (ДД.ММ.ГГГГ) + 7 109, 80 (ДД.ММ.ГГГГ) = 12 086, 06 рублей. При расчете компенсации выплаты зачтены в счет наиболее ранней задолженности (первая половина августа 2025).
Периоды начислений, используемые при расчете компенсации:
Первая половина августа 2025 (5 смен): 26 149,76 руб. срок выплаты: ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ Вторая половина августа 2025 (6 смен): 31 379,71 руб. срок выплаты: ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ Первая половина сентября 2025 (5 смен): 26 149,76 руб. срок выплаты: ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с 26.09.2025
Вторая половина сентября 2025 (5 смен) — при увольнении (ст. 140 ТК РФ) подлежит выплате ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с 08.10.2025
Октябрь 2025 (2 смены 3 и 6 октября) — при увольнении (ст. 140 ТК РФ) подлежит выплате ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.
Ключевая ставка ЦБ РФ (по данным с официального сайта https://cbr.ru/):
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 18%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 17%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 16,5%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 16%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 15,5%
Таблица расчета компенсации:
Первая половина августа 2025 года (с учетом частичной выплаты)
Часть долга
Сумма (руб.)
П.
просрочки
Ключевая ставка ЦБ РФ (количество дней действия)
Размер компенсации
(руб.)
Погашена платежом от 12.09.2025
4 976,26
26.08.2025
12.09.2025
18% (18 дней)
107,49
Погашена платежом от 17.09.2025
7 109, 80
26.08.2025
17.09.2025
18% (20 дней), 17% (3 дня)
194,81
Невыплаченный остаток
14 063, 70
26.08.2025
18.02.2026
18% (20 дней), 17% (42 дня), 16,5% (56 дней), 16% (56 дней), 15,5% (3 дня)
2 756, 95
Итого за первую половину августа 2025
3 059, 25
Остальная часть долга (без произведенных фактических выплат):
П.
Срок выплаты (по трудовому договору)
Сумма долга (руб.)
П.
просрочки
Ключевая ставка ЦБ РФ
(количество дней действия)
Размер компенсации
(руб.)
Вторая половина августа 2025 года
10.09.2025
31 379,71
-
18.02.2026
18% (4 дня), 17% (42 дня), 16,5% (56 дней); 16% (56 дней); 15,5% (3 дня)
5 548, 98
Первая половина
25.09.2025
26 149,76
-
18.02.2026
17% (31 день); 16,5% (56 дней);
4172,63 сентября 2025 года
16% (56 дней); 15,5% (3 дня)
Вторая половина сентября 2025 года (расчет при увольнении по ст. 140 ТК РФ)
07.10.2025
26 149,76
-
18.02.2026
17% (19 дней); 16,5% (56 дней); 16% (56 дней); 15,5% (3 дня)
3 816, 99
Первая половина октября 2025 года (расчет при увольнении по ст. 140 ТК РФ)
07.10.2025
10 459,90
-
18.02.2026
17% (19 дней); 16,5% (56 дней); 16% (56 дней); 15,5% (3 дня)
1 526, 80
Итоговый размер компенсации: 3059,25 + 5548,98+4172,63+3816,99+1526,80 = 18 124, 65 рублей.
Расчет истца суд находит верным. Расчет денежной компенсации произведён в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из среднего часового заработка истца и количества рабочих часов в соответствующих месяцах.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за П. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы материальному истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право работника - материального истца ЕУ на вознаграждение за труд, принимая во внимание абсолютную степень вины работодателя - ответчика ООО ОА «Святогор» в нарушении трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО ОА «Святогор» в пользу ЕУ компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ООО ОА «Святогор» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 7000 руб.: 4000 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и 3000 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление прокурора Куйтунского района в защиту интересов ЕУ к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Святогор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ЕУ задолженность по заработной плате в размере 108 202, 83 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18 124, 65 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за П. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Святогор» в бюджет государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.П. Степаненко
Решение в окончательной форме изготовлено 25.03.2026.