РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 апреля 2026 г. с. Иволгинск
Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Айсуевой А.Ц., при секретаре Шаглановой З.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Благовещенска в интересах Андреевой Татьяны Викторовны к ИП Гаршиной Елене Андреевне о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, прокурор г. Благовещенска в интересах Андреевой Т.В. с указанным иском к ИП Гаршиной Е.А. просил установить факт трудовых отношений между Андреевой Т.В. и ИП Гаршиной Е.А. в должности технического работника с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г., взыскать заработную плату в размере 14 529,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что со 02.01.2024 г. истец была фактически допущена ответчиком к осуществлению трудовых обязанностей в должности технического работника, осуществлявшего трудовую деятельность по уборке помещений в общежитии № 1 ФГБОУО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления».
Определением Советского районного суда г. Улан-Удэ от 30.09.2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено ФГБОУО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления»
В судебном заседании помощник прокурора Климова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Истец Андреева Т.В. в зале суда исковые требования поддержала. Пояснила, что 01.01.2024 г. по 31.01.2024г. она работала в клининговой компании ИП Гаршина Е.А. Она убиралась в учебном корпусе ВСГУТУ, заработная плата за месяц должна была составлять 15 000 руб. Трудовой договор обещали выслать, однако так его не направили. Все переговоры были через групповой чат Ватсап. В конце января ей сообщили что договор между ИП Гаршиной и ВСГУТУ расторгнут, что возникли сложности с выплатой заработной платы, попросили подождать. Через некоторое время ее удалили из группового чата. Она без пропусков проработала январь 2024 года. В связи с невыплатой заработной платы она понесла моральные страдания, так как она одна содержит двоих несовершеннолетних детей, в тот период работала в двух местах, нуждалась в этих деньгах.
Ответчик ИП Гаршина Е.А. в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам. О времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом. С суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке 167 ГПК РФ.
Представитель третьего лица ФГБОУО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 16 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Согласно положениям ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Судом установлено, что ответчик Гаршина Е.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.
20.11.2023 г. между ФГБОУО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» и Индивидуальным предпринимателем Гаршиной Е.А. заключен контракт №, согласно которого ИП Гаршина Е.А. обязуется оказать услуги по уборке помещений общежитий №№ 1, 2, 3, 4, 5 и прилегающей территории университета, а заказчик обязался оплатить услуги.
Из раздела 3 контракта следует, что ИП Гаршина Е.А. обязалась обеспечить оказание услуг с четкой организацией труда и соблюдением трудового законодательства РФ; обеспечить соблюдение персоналом правил охраны труда; обеспечить персонал необходимым уборочным инвентарем, средствами для уборки; осуществлять ежедневный контроль за работой персонала на объекте и т.д.
То обстоятельство, что истец Андреева Т.В. выполняла работы по уборке помещений в общежитии № 1 ВСГУТУ подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами: копией журнала учета работ технического персонала клининговой компании, корпус № 1 Управления обеспечения контроля и режима ВСГУТУ из которого следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец убирала 3 этаж корпуса и ПСМИ (корпус №1а).
Кроем того, истец Андреева Т.В. в зале суда пояснила, что 01.01.2024 г. по 31.01.2024г. она работала в клининговой компании ИП Гаршина Е.А. Она убиралась в учебном корпусе ВСГУТУ, заработная плата за месяц должна была составлять 15 000 руб. Трудовой договор обещали выслать, однако так его не направили. Все переговоры были через групповой чат Ватсап. В конце января им сообщили что договор между ИП Гаршиной и ВСГУТУ расторгнут, что возникли сложности с выплатой заработной платы, попросили подождать. Через некоторое время ее удалили из группового чата. Она без пропусков проработала январь 2024 года.
Таким образом, оценив в совокупности установленные обстоятельства дела, исходя из положений п.21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 года № 15, которыми разъяснено, что именно ответчик обязан представить суду надлежащие доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами, однако ответчиком таких доказательств не представлено, принимая во внимание, что истец фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, исходя из приведенных выше норм трудового законодательства, определяющих понятие трудовых отношений, учитывая, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров об установлении факта нахождения в трудовых отношениях толкуются в пользу наличия трудовых отношений и наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется, а трудовой договор считается заключенным, принимая во внимание совокупность доказательств, последовательность действий сторон, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место быть трудовые отношения.
Оснований полагать, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор не имеется.
Так, согласно п.1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных выше норм Гражданского кодекса РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Между тем, норма ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ предусматривает необходимость толкования в пользу наличия трудовых отношений именно неустранимых сомнений, которых при рассмотрении данного гражданского дела судом не установлено.
Исходя из характера постоянно выполняемых истцом работ, учитывая, что истец была допущена к работам с ведома работодателя, лично выполняла трудовые обязанности под контролем ответчика, соблюдала правила организации труда, выполняла работы в помещении поименованном в контракте об оказании услуг, то оснований полагать, что имела место быть договоренность сторон о выполнении каких-то разовых поручений, не имеется. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, следовательно, наличие между сторонами гражданских правовых отношений исключается.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В материалы дела представлено заключение эксперта № 29 Б-2024 от 16.01.2025 ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета РФ», согласно которого рассчитана задолженность по оплате труда, в том числе истца Андреевой Т.В., за январь 2024 года. Размер заработной платы за указанный период определен в сумме 14 529,55 руб. Оснований не согласиться с указанным расчетом у суда не имеется, иного расчета задолженности суду ответчиком не представлено. В связи с чем суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве заработной платы.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так, истец Андреева пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы она понесла моральные страдания, так как она одна содержит двоих несовершеннолетних детей, в тот период работала в двух местах, нуждалась в этих деньгах.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ст.88, 94 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход муниципального образования «Иволгинский район» в размере 7000 руб. (за требования неимущественного характера 3000 руб. и за материальные требования 4000 руб.)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Благовещенска в интересах Андреевой Татьяны Викторовны удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между ИП Гаршиной Еленой Андреевной (ОГРНИП №) и Андреевой Татьяной Викторовной (паспорт РФ: № №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г.
Взыскать с ИП Гаршиной Елены Андреевны (ОГРНИП №) в пользу Андреевой Татьяны Викторовны (паспорт РФ: № №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за январь 2024 года в сумме 14 529,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 19 529,55 руб.
Взыскать с ИП Гаршиной Елены Андреевны (ОГРНИП №) в доход муниципального образования «Иволгинский район» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Иволгинский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.Ц. Айсуева
Верно: судья: А.Ц. Айсуева
Мотивированное решение составлено 13 мая 2026 года.