ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Куйтун 23 июня 2026 года
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Верещагиной Е.О., с участием помощника прокурора Куйтунского района Зыкова К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-288/2026 по исковому заявлению и.о. прокурора Куйтунского района в интересах ВА к обществу с ограниченной ответственностью «Форест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
И.о. прокурора Куйтунского района, действуя в интересах ВА, обратился в суд с иском к ООО «Форест», в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест» в пользу ВА задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 128,00 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 24 827,91 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что в ходе проверки по обращению ВА по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Форест» установлено следующее. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ВА осуществляет трудовую деятельность в ООО «Форест» в должности оператора котельной на объекте по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно телефонограмме, заработная плата не выплачена ВА за весь П. работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор при этом не расторгнут. Требование о предоставлении сведений, направленное прокуратурой района в адрес ООО «Форест» ДД.ММ.ГГГГ №ж-2026/20250029/Исорг9-26, которым ответчику предписывалось в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить в прокуратуру района документы, связанные с трудовой деятельностью и оплатой труда ВА, не исполнено; запрошенные сведения и документы не представлены. Доводы обращения ВА нашли подтверждение в ходе проверки. По результатам её проведения прокуратурой района в адрес руководителя организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства; ответ на представление, в том числе содержащий сведения, подтверждающие устранение выявленных нарушений, до настоящего времени в прокуратуру района не поступил. Ввиду уклонения работодателя от исполнения требования прокуратуры о предоставлении сведений документальные данные о произведённых выплатах заработной платы ВА у прокуратуры района отсутствуют. Факт невыплаты заработной платы подтверждается обращением и пояснениями ВА как материального истца, а также телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства в установленном порядке опровергнуты не были.
Исковые требования сформированы с учётом следующего. В соответствии с п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежемесячный оклад в размере 22 440,00 рублей, при этом указанная сумма включает в себя компенсационную выплату в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада и северную надбавку в размере 30% от оклада. Следовательно, базовый оклад работника по трудовому договору фактически составляет 22 440, 00 / 1,50 = 14 960, 00 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом как на 2025 год (22 440, 00 рублей), так и на 2026 год (27 093, 00 рублей).
Вместе с тем в соответствии с ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот П. норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П сформулировал правовую позицию, согласно которой районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а не включаться в него. Включение указанных выплат в состав минимального размера оплаты труда фактически означало бы, что работники, осуществляющие трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях, получают заработную плату в том же размере, что и работники, работающие в нормальных условиях, что противоречит природе компенсационных выплат и конституционному принципу равного вознаграждения за труд равной ценности.
Таким образом, минимально допустимый размер заработной платы ВА составляет: за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 33 660, 00 рублей в месяц (МРОТ 22 440, 00 рублей + районный коэффициент 20% + северная надбавка 30%); за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 40 639, 50 рублей в месяц (МРОТ 27 093, 00 рублей + районный коэффициент 20% + северная надбавка 30%). Поскольку условие трудового договора об оплате труда в части включения районного коэффициента и северной надбавки в состав оклада противоречит требованиям трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда РФ, расчёт задолженности по заработной плате произведён исходя из минимально допустимого размера оплаты труда.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Куйтунского района Зыков К.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец ВА в судебное заседание не явился.
Ответчик ООО «Форест» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, возражений не представил.
В соответствии с протокольным определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается, в том числе трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Форест» и ВА заключен трудовой договор №б/н, согласно которому последний принят на работу в ООО «Форест» на должность оператора котельной. Местом работы работника является котельная, расположенная по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. (п.п. 1.1, 1.2.,1.5).
В соответствии с п. 2.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад в размере 22 440,00 рублей, включая компенсационную выплату в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада и северную надбавку в размере 30% от оклада.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается ВА 1 раз в месяц с 01 по 15 число месяца, следующего за отработанным.
По обращению ВА по поводу невыплаты заработной платы ООО «Форест» прокуратурой Куйтунского района проведена проверка, по итогам которой доводы обращения ВА нашли своё подтверждение.
По результатам проверки прокуратурой района в адрес руководителя организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства; ответ на представление, в том числе содержащий сведения, подтверждающие устранение выявленных нарушений, до настоящего времени в прокуратуру района не поступил.
Ввиду уклонения работодателя от исполнения требования прокуратуры о предоставлении сведений документальные данные о произведённых выплатах заработной платы ВА у прокуратуры района отсутствуют.
Факт невыплаты заработной платы подтверждается обращением и пояснениями ВА как материального истца, а также телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства в установленном порядке опровергнуты не были.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Согласно пункта 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 22440,00 рублей в месяц.
Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 27 093 рубля в месяц.
Таким образом, минимально допустимый размер заработной платы ВА составляет: за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 33 660, 00 рублей в месяц (МРОТ 22 440, 00 рублей + районный коэффициент 20% + северная надбавка 30%); за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 40 639, 50 рублей в месяц (МРОТ 27 093, 00 рублей + районный коэффициент 20% + северная надбавка 30%). Поскольку условие трудового договора об оплате труда в части включения районного коэффициента и северной надбавки в состав оклада противоречит требованиям трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда РФ, расчёт задолженности по заработной плате произведён исходя из минимально допустимого размера оплаты труда.
За П. с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (МРОТ на 2026 год = 27 093,00 рублей):
Составляющая
Расчет
Сумма (руб.)
МРОТ
-
27 093,00
Районный коэффициент (20%)
27 093,00 х 0,20
5 418,60
Северная надбавка (30%)
27 093,00x0,30
8 127,90
Итого минимальный размер оплаты труда в месяц
40 639,50
Расчет задолженности по заработной плате:
П.
Применяемая минимальная ставка
Рабочих дней в месяце
Отработано
Расчет
Общее начисление
(руб.)
Сентябрь
2025
33 660 (МРОТ 2025 + РК + СН)
22
3
33 660,00 х 3 / 22
4 590,00
Октябрь
2025
33 660 (МРОТ 2025 + РК + СН)
Полный
33 660 х 1
33 660,00
Ноябрь
2025
33 660 (МРОТ 2025 + РК + СН)
Полный
33 660 х 1
33 660,00
Декабрь
2025
33 660 (МРОТ 2025 + РК + СН)
Полный
33 660 х 1
33 660,00
Январь
2026
40 639,50 (МРОТ 2026 + РК + СН)
Полный
40 639,50 х 1
40 639,50
Февраль
2026
40 639,50 (МРОТ 2026 + РК + СН)
Полный
40 639,50 х 1
40 639,50
Март 2026
40 639,50 (МРОТ 2026 + РК + СН)
Полный
40 639,50 х 1
40 639,50
Апрель
2026
40 639,50 (МРОТ 2026 + РК + СН)
Полный
40 639,50 х 1
40 639,50
ИТОГО
268 128,00
Исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности, не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора Куйтунского района Иркутской области о взыскании с ООО «Форест» в пользу ВА задолженности по заработной плате за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268128,00 руб. с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 этой статьи).
Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина СИБ" часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Общая сумма компенсации, подлежащая выплате истцу, составила 24827 руб. 91 коп. из расчета:
Работник: ВА АВ работы: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.
Сроки выплаты по трудовому договору: с 01 по 15 число месяца, следующего за отработанным;
Дата расчета компенсации: 18.05.2026
Формула: Сумма долга х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней просрочки
Ключевая ставка ЦБ РФ (по данным с официального сайта https://cbr.ru/):
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 17%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 16,5%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 16%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 15,5%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 15%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 14,5%
Таблица расчета компенсации:
Период
Срок выплаты (по трудовому договору)
Сумма долга (руб.)
Период просрочки
Ключевая ставка ЦБ РФ
(количество дней действия)
Размер компенсации
(руб.)
Сентябрь
2025
15.10.2025
4 590,00
-
18.05.2026
17% (11 дней), 16,5% (56 дней); 16% (56 дней); 15,5% (35 дней); 15% (35 дней); 14,5 % (22 дня)
1 038,41
Октябрь
2025
15.11.2025
33 660,00
-
18.05.2026
16,5% (36 дней); 16% (56 дней); 15,5% (35 дней); 15% (35 дней); 14,5 % (22 дня)
6 454,87
Ноябрь 2025
15.12.2025
33 660,00
-
18.05.2026
16,5% (6 дней); 16% (56 дней); 15,5% (35 дней); 15% (35 дней); 14,5 % (22 дня)
5 344,09
Декабрь
2025
15.01.2026
33 660,00
16.01.2026 - 18.05.2026
16% (31 дней); 15,5% (35 дней); 15% (35 дней); 14,5 % (22 дня)
4 224,33
Январь 2026
15.02.2026
40 639,50
16.02.2026 - 18.05.2026
15,5% (35 дней); 15% (35 дней); 14,5 % (22 дня)
3 756,45
Февраль
2026
15.03.2026
40 639,50
-
18.05.2026
15,5% (7 дней); 15% (35 дней); 14,5 % (22 дня)
2 580,61
Март 2026
15.04.2026
40 639,50
-
18.05.2026
15% (11 дней); 14,5 % (22 дня)
1 311,30
Апрель 2026
15.05.2026
40 639,50
-
18.05.2026
14,5 % (3 дня)
117.85
Расчет истца суд находит верным. Расчет денежной компенсации произведён в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из среднего часового заработка истца и количества рабочих часов в соответствующих месяцах.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы материальному истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право работника - материального истца ВА на вознаграждение за труд, принимая во внимание абсолютную степень вины работодателя - ответчика ООО «Форест» в нарушении трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Форест» в пользу ВА компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ООО «Форест» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 12044 руб.: 9044 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и 3000 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление и.о. прокурора Куйтунского района в защиту интересов ВА к обществу с ограниченной ответственностью «Форест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест» в пользу ВА задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 128,00 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 24 827, 91 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за П. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест» в бюджет государственную пошлину в размере 12044 рубля.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Степаненко В.П.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ