ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года г.Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Далбановой Е.В., при секретаре судебного заседания Баглаевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Холдеева Валерия Валерьевича к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании невыплаченной заработной платы, установил:
обращаясь с иском к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин», прокурор Кировского района г. Иркутска в интересах Холдеева В.В. просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 80 010 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.09.2025 по 09.02.2026 в размере 12 732,26 руб., а также по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что Холдеев В.В. обратился в прокуратуру Кировского района г. Иркутска с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Частное охранное предприятие Баргузин», в котором просил обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Прокуратурой района, в рамках проверки обращения Холдеева В.В., установлено, что последний осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника на объекте по адресу: <адрес>, ХМАО-ЮГРА (Сургутская городская клиническая поликлиника). Общая сумма задолженности по заработной плате составляет - 80 010 рублей. Трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работодателем ООО «ЧОП «Баргузин» факт наличия трудовых отношений с Холдеевым В.В. и задолженность по заработной плате в размере 80 010 рублей не отрицается. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 12 732,26 руб. Кроме того просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец Ходеев В.В. не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.
Представитель прокурора Кировского района г. Иркутска по доверенности Вершинина И.М. исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещены судом надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие также не поступало. В связи с чем, суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 № 597-0-0 указал, что ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что прокуратурой Кировского района г. Иркутска проведена проверка по обращению Холдеева В.В. на предмет нарушения его трудовых прав.
По итогам проведения проверки установлено, что Холдеев В.В. осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника на объекте по адресу: <адрес>). Общая сумма задолженности по заработной плате составляет - 80 010 руб. В ООО «ЧОП «Баргузин» прокурором направлено требование.
Из ответа генерального директора ООО «ЧОП «Баргузин» от 29.12.2025 на требование прокурора ... от 25.12.2025 следует, что Общество признает, что нарушило требования трудового законодательства при оказании охранных услуг, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. ФИО1 фактически допущен к работе и осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Баргузин». Задолженность по заработной плате ООО «ЧОП «Баргузин» перед ФИО1 составляет 80 010 руб. Задолженность по заработной плате образовалась по причине неоплаты охранных услуг заказчиками. Задолженность в полном объеме включена в реестр оплат и будет оплачена в кротчайшие сроки.
Обращаясь с исковым заявлением в суд, истец указывает на наличие задолженности по заработной плате в размере 80 010 руб.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика приведенные истцом доводы не опровергнуты, до сведения суда не доведена позиция относительно заявленных истцом требований, доказательства выплаты заработной платы в полном объеме не представлены, доводы истца не опровергнуты, альтернативный расчет не приведен.
Не представлены ответчиком и доказательства отсутствия задолженности по заработной плате. Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в сумме 80 010 руб., ответчиком не опровергнуты.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ).
При таком положении, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 010 руб., а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.09.2025 по 09.02.2026 в размере 12 732,26 руб., подлежащими удовлетворению.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, что безусловно причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца, значимости нарушенного права, степени вины работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, степени причиненных Холдееву В.В. нравственных страданий, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 с т. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В рассматриваемом случае, ответчик участия в судебном разбирательстве не принял, свои доводы суду не изложил, доказательств в опровержение доводов истца не представил. В этой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, обстоятельства, послужившие основаниями к иску, суд находит установленными из искового заявления и представленных стороной истца доказательств.
В связи с удовлетворением иска, на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 7 000 руб., в том числе по требованиям имущественного характера – 4 000 руб., по требованиям неимущественного характера - 3 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Кировского района г.Иркутска в интересах Холдеева Валерия Валерьевича о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ОГРН 1113850002936) в пользу Холдеева Валерия Валерьевича (паспорт 0417 ...) сумму невыплаченной заработной платы в размере 80 010 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.09.2025 по 09.02.2026 в размере 12 732,26 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитываемая в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 10.02.2026 по день исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 80 010 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части исковые требования прокурора Кировского района г.Иркутска в интересах Холдеева Валерия Валерьевича оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ОГРН 1113850002936) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В.Далбанова
УИД 04RS0007-01-2026-001147-33