ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Куйтун 10 августа 2026 года
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Анохиной Е.В., с участием помощника прокурора Зыкова К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №2-387/2026 по исковому заявлению и.о. прокурора Куйтунского района в интересах ххх к ООО охранное агентство «Святогор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
В обоснование требований и.о. прокурора Куйтунского района указал, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение ххх и иных граждан по вопросу нарушения трудовых прав работников ООО ОА «Святогор». В ходе проверки установлено, что 21.07.2025 между ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» и ООО ОА «Святогор» заключен государственный контракт № на оказание услуг по физической охране зданий и территорий ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу уведомления о начале охранных услуг объект взят под охрану ООО ОА «Святогор» ДД.ММ.ГГГГ.
ххх был фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности на указанном объекте, что подтверждается информацией ООО ОА «Святогор», направленной ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОГБУЗ «<адрес> больница» (Исх. №), а также ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Куйтунского района (Исх. №). В соответствии с указанными сведениями ххх C.Л. работает на объекте, был фактически допущен до подписания трудового договора.
Экземпляр трудового договора, приказы о приеме на работу и об увольнении у ххх отсутствуют, в ходе проверки от ответчика не получены. При этом согласно представленным графикам дежурств за август и сентябрь 2025 года установлено, что истец фактически начал осуществление трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ. В августе 2025 года фактически заступал на дежурство 2,5,8,11,14,17,20,23,26,29 числа месяца (10 смен по 24 часа). В сентябре 2025 года фактически заступал на дежурство 1,4,7,10,13,16,19 числа месяца (7 смен по 24 часа). В графиках за сентябрь и октябрь 2025 года указано, что 22,25,28 сентября, 1,4 октября на смены не заступал в связи с болезнью. Таким образом, фактическое осуществление трудовой деятельности ххх C.JI. осуществлялось в соответствии с графиками смен в П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с доводами коллективного обращения за П. августа - сентября, частично октября 2025 года у ООО ОА «Святогор» перед ххх C.Л. образовалась задолженность по заработной плате в размере 37 500 рублей. Согласно информации ООО ОА «Святогор» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед указанным работником составляет 37 414 рублей. С учетом отсутствия в материалах проверки документов, закрепляющих систему оплаты труда в отношении работников охранной организации, расчетных листов, а также трудового договора, исковые требования основаны на необходимости обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда за П. фактического осуществления трудовой деятельности.
По результатам проведенной проверки прокуратурой района в адрес организации ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, ответ на которое, в том числе с предоставлением сведений, подтверждающих устранение выявленных нарушений, до настоящего времени не поступил.
Таким образом, фактическое допущение ххх к осуществлению трудовой деятельности на объекте ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> ведома и по поручению работодателя ООО ОА «Святогор» в П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается совокупностью доказательств. Трудовая функция заключалась в физической охране объекта в соответствии с графиком смен. Также ххх C.JI. за указанный П. не выплачена заработная плата.
Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, просит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Просит установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью охранным агентством «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) и ххх, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия 2519 №, выдан ГУ МВД России по Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ) в П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности охранника. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ххх задолженность по заработной плате в размере 69 394,8 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ххх компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18 209,16 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за П. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ххх компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Куйтунского района ххх в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец ххх в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Ответчик ООО ОА «Святогор» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, возражений не представил.
В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот П. норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается, в том числе трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» и ООО ОА «Святогор» заключен государственный контракт № на оказание услуг по физической охране зданий и территорий ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу уведомления о начале охранных услуг объект взят под охрану ООО ОА «Святогор» ДД.ММ.ГГГГ.
ххх был фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности на указанном объекте, что подтверждается информацией ООО ОА «Святогор», направленной ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» (Исх. №), а также ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Куйтунского района (Исх. №). В соответствии с указанными сведениями ххх C.JI. работает на объекте, был фактически допущен до подписания трудового договора.
Экземпляр трудового договора, приказы о приеме на работу и об увольнении у ххх отсутствуют, в ходе проверки от ответчика не получены. При этом согласно представленным графикам дежурств за август и сентябрь 2025 года установлено, что истец фактически начал осуществление трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ. В августе 2025 года фактически заступал на дежурство 2,5,8,11,14,17,20,23,26,29 числа месяца (10 смен по 24 часа). В сентябре 2025 года фактически заступал на дежурство 1,4,7,10,13,16,19 числа месяца (7 смен по 24 часа). В графиках за сентябрь и октябрь 2025 года указано, что 22,25,28 сентября, 1,4 октября на смены не заступал в связи с болезнью. Таким образом, фактическое осуществление трудовой деятельности ххх C.Л. осуществлялось в соответствии с графиками смен в П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с доводами коллективного обращения за П. августа - сентября, частично октября 2025 года у ООО ОА «Святогор» перед ххх C.Л. образовалась задолженность по заработной плате в размере 37 500 рублей. Согласно информации ООО ОА «Святогор» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед указанным работником составляет 37 414 рублей. С учетом отсутствия в материалах проверки документов, закрепляющих систему оплаты труда в отношении работников охранной организации, расчетных листов, а также трудового договора, исковые требования основаны на необходимости обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда за П. фактического осуществления трудовой деятельности.По результатам проведенной проверки прокуратурой района в адрес организации ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, ответ на которое, в том числе с предоставлением сведений, подтверждающих устранение выявленных нарушений, до настоящего времени не поступил.
Таким образом, фактическое допущение ххх к осуществлению трудовой деятельности на объекте ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> ведома и по поручению работодателя ООО ОА «Святогор» в П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается совокупностью доказательств. Трудовая функция заключалась в физической охране объекта в соответствии с графиком смен. Также ххх C.JI. за указанный П. не выплачена заработная плата.
Согласно расчета истца размер подлежащей взысканию заработной платы составляет:
Исходные данные:
Работник: ххх ххх работы: ДД.ММ.ГГГГ - 19.09.2025
Расчет подлежащей взысканию заработной платы:
Минимальный размер оплаты труда на 2025 год: 22 440 рублей
(Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ)
Районный коэффициент: 1,3 (постановление главы администрации Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ №)
Минимальный размер оплаты труда в Иркутской области в 2025 году: МРОТ * РК = 22 440 * 1,3 = 29 120 рублей
Количество отработанных часов в августе 2025: 10 смен по 24 часа = 240 часов.
Количество отработанных часов в сентябре 2025: 7 смен по 24 часа =168 часов.
Часовая тарифная ставка, исходя из минимального размера оплаты труда в Иркутской области в августе 2025: МРОТ*РК / норму рабочего времени в августе 2025 (при 40-часовой рабочей неделе) в соответствии с производственным календарем на 2025 год (в часах) = 29 120 / 168 = 173,33 руб. / ч.
Часовая тарифная ставка, исходя из минимального размера оплаты труда в Иркутской области в сентябре 2025: МРОТ*РК / норму рабочего времени в сентябре 2025 (при 40-часовой рабочей неделе) в соответствии с производственным календарем на 2025 год (в часах) = 29 120 / 176 = 165,45 руб. / ч.
Заработная плата за август 2025. исходя из фактически отработанных часов в соответствии с графиками дежурств: 240 * 173,33 = 41 599,2 рублей; Заработная плата за сентябрь 2025, исходя из фактически отработанных часов в соответствии с графиками дежурств: 168 * 165,45 = 27 795,6 рублей Общая сумма заработной платы, подлежащей взысканию = 41 599,2 + 27 795,6 = 69 394,8 рублей.
Исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности, не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора Куйтунского района Иркутской области о взыскании с ООО ОА «Святогор» в пользу ххх задолженности по заработной плате в размере 69 394,8 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку рассчитать размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в окончательном варианте возможно только по дату фактического расчета, истец полагает необходимым возложить обязанность по начислению и выплате соответствующей компенсации на ответчика в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Работник: ххх ххх работы: ДД.ММ.ГГГГ - 19.09.2025
Сроки выплаты заработной платы не определены в связи с отсутствием трудового договора, день окончания работы - ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ общая задолженность по заработной плате подлежит выплате ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.
Расчетные величины:
Сумма задолженности за отработанный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ П.: 69 394,8 рублей;
П. просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по состоянию на дату подачи искового заявления);
Ключевая ставка ЦБ РФ (по данным с официального сайта https://cbr.ru/):
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 17%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 16,5%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 16%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 15,5%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 15%
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 14,5%
Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в П. задержки * количество дней задержки выплаты
Таблица расчета компенсации:
Сумма долга (руб.)
П.
задержки
Количество дней
Ключевая ставка ЦБ РФ
Размер компенсации
(руб.)
69 394,8
20.09.2025
26.10.2025
37
17%
2 909,94
27.10.2025
21.12.2025
56
16,5%
4 274,70
22.12.2025
15.02.2026
56
16%
4 145,18
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5%
2 509,78
23.03.2026
24.04.2026
33
15%
2 290,03
25.04.2026
25.05.2026
31
14,5%
2 079,53
Итоговый размер компенсации:
18 209,16 рублей
Расчет истца суд находит верным. Расчет денежной компенсации произведён в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из среднего часового заработка истца и количества рабочих часов в соответствующих месяцах.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за П. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы материальному истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право работника - материального истца ххх на вознаграждение за труд, принимая во внимание абсолютную степень вины работодателя - ответчика ООО ОА «Святогор» в нарушении трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО ОА «Святогор» в пользу ххх компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ООО ОА «Святогор» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 7000 руб.: 4000 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и 3000 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования и.о. прокурора Куйтунского района удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ххх, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ) с обществом с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) в П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности охранника.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» в пользу ххх задолженность по заработной плате в размере 69 394,8 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18 209,16 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за П. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» государственную пошлину в бюджет в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.П. Степаненко
В окончательной форме решение принято 10.08.2026.