ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Куйтун 10 августа 2026 года
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Анохиной Е.В., с участием помощника прокурора Куйтунского района Зыкова К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-389/2026 по исковому заявлению и.о. прокурора Куйтунского района в интересах ххх к ООО охранное агентство «Святогор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
В обоснование требований и.о. прокурора Куйтунского района указал, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение по вопросу нарушения трудовых прав работников ООО ОА «Святогор». В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» и ООО ОА «Святогор» заключён государственный контракт № на оказание услуг по физической охране зданий и территорий ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ххх осуществлял трудовую деятельность на указанном объекте в должности охранника в П. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №). Указанные документы подписаны директором ООО ОА «Святогор» ххх и содержат указание на тарифную ставку работника (157 руб. 15 коп. в час) и применяемый районный коэффициент (1,3), что позволяет достоверно установить условия оплаты труда истца. Приказ об увольнении вынесен на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовая функция работника заключалась в осуществлении физической охраны объекта ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> соответствии с графиком сменности. ххх фактически осуществлял трудовую деятельность путём заступления на суточные дежурства (продолжительностью 24 часа) в следующие даты: в августе 2025 года — 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 числа (8 смен); в сентябре 2025 года — 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 числа (10 смен); в октябре 2025 года — 5 числа (1 смена). Всего за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ххх отработано 19 смен общей продолжительностью 456 часов. Указанное подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказами о приёме и увольнении, информацией ООО ОА «Святогор», направленной ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» (исх. №), в соответствии с которой ххх включён в список сотрудников, непосредственно осуществляющих охрану объекта с момента заступления, а также коллективным обращением работников.
Согласно информации ООО ОА «Святогор» от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) задолженность по заработной плате перед ххх составляет 47 914 рублей. Вместе с тем исковые требования сформированы в соответствии с расчётом, произведённым на основании тарифной ставки и условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № и приказе о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, с учётом установленного законодательством обязательного порядка начисления надбавки за работу в ночное время. Сведений о выплате ххх заработной платы за спорный П. в материалах проверки не имеется. Расчёт прилагается.
По результатам проведённой проверки прокуратурой района в адрес организации ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, ответ на которое, в том числе с предоставлением сведений, подтверждающих устранение выявленных нарушений, до настоящего времени не поступил.
Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ххх В. ххх задолженность по заработной плате за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 369,09 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ххх ххх компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 25 031,66 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за П. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» в пользу ххх компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Куйтунского района ххх в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец ххх в судебное заседание не явился.
Ответчик ООО ОА «Святогор» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, возражений не представил.
В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается, в том числе трудовым договором.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» и ООО ОА «Святогор» заключён государственный контракт № на оказание услуг по физической охране зданий и территорий ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ххх осуществлял трудовую деятельность на указанном объекте в должности охранника в П. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №). Указанные документы подписаны директором ООО ОА «Святогор» ххх и содержат указание на тарифную ставку работника (157 руб. 15 коп. в час) и применяемый районный коэффициент (1,3)? чт0 позволяет достоверно установить условия оплаты труда истца. Приказ об увольнении вынесен на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовая функция работника заключалась в осуществлении физической охраны объекта ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по адресу: <адрес>, р.<адрес> соответствии с графиком сменности. ххх фактически осуществлял трудовую деятельность путём заступления на суточные дежурства (продолжительностью 24 часа) в следующие даты: в августе 2025 года — 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 числа (8 смен); в сентябре 2025 года — 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 числа (10 смен); в октябре 2025 года — 5 числа (1 смена). Всего за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ххх отработано 19 смен общей продолжительностью 456 часов. Указанное подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказами о приёме и увольнении, информацией ООО ОА «Святогор», направленной ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» (исх. №), в соответствии с которой ххх включён в список сотрудников, непосредственно осуществляющих охрану объекта с момента заступления, а также коллективным обращением работников.
Согласно информации ООО ОА «Святогор» от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) задолженность по заработной плате перед ххх составляет 47 914 рублей. Вместе с тем исковые требования сформированы в соответствии с расчётом, произведённым на основании тарифной ставки и условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № и приказе о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, с учётом установленного законодательством обязательного порядка начисления надбавки за работу в ночное время. Сведений о выплате ххх заработной платы за спорный П. в материалах проверки не имеется.
Согласно расчету истца размер подлежащей взысканию заработной платы составляет:
Исходные данные (на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №):
Работник: ххх П. работы: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Тарифная ставка: 157,15 руб. / час Районный коэффициент: 1,3 Надбавка за работу в ночное время: 20%
Часов в смене: 24
Ночное время: 22.00 - 06.00 (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №)
Расчетные величины:
Часовая тарифная ставка с районным коэффициентом: 157,15 х 1,3 = 204,295 руб. / час
Размер ставки за работу за каждый час в ночное время: 204, 295 х 20% = 40, 859 руб. / час
Оплата одной смены (24 часа, из них 8 ночных): 24 х 204,295 + 8 х 40,859 = 4 903,08 + 326,872 = 5 229,952 руб.
П.
Смен (по 24 часа)
Часы всего
Ночные часы
Основная оплата (часы х 204,295 руб.)
Оплата ночных часов
(ночные часы х
40,859 руб.)
Общее начисление
(руб.)
Август
2025
8
192
64
39 224,64
2 614,98
41 839,62
Сентябрь
2025
10
240
80
49 030,80
3 268,72
52 299,52
Октябрь
2025
1
24
8
4 903,08
326,87
5 229,95
ИТОГО
19
456
152
93 158,52
6 210,57
99 369,09
Исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности, не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора Куйтунского района Иркутской области о взыскании с ООО ОА «Святогор» в пользу ххх задолженности по заработной плате в размере 99369,09 руб. с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 этой статьи).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина СИБ" часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Общая сумма компенсации, подлежащая выплате истцу, составила 25031,66 руб. из расчета:
Работник: ххх П. работы: ДД.ММ.ГГГГ - 07.10.2025
Сроки выплаты: 25 числа (за первую половину месяца), 10 числа (за вторую половину месяца), окончательный расчет - в день увольнения;
Расчетные величины:
Часовая тарифная ставка с районным коэффициентом: 157,15 х 1,3 = 204,295 руб. /час
Размер ставки за работу за каждый час в ночное время (8 часов с 22:00 до 06:00): 204, 295 х 20% = 40, 859 руб. / час
Оплата за смену (24 часа) = 24 х 204,295 + 8 х 40, 859 = 5 229, 952 рублей Ключевая ставка ЦБ РФ (по данным с официального сайта https://cbr.ru/):
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 18%; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 17%; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 16,5%; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 16%; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 15,5%; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 15%; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 14,5%
Периоды начислений, используемые при расчете компенсации:
Период
Количество смен
Даты смен
Сумма начисления
Срок выплаты
Начало просрочки
1 половина августа
3
9,12,15
3x5 229,952 = 15 689,856
25.08.2025
26.08.2025
2 половина августа
5
18,21,24,
27,30
5x5 229,952 = 26 149,760
10.09.2025
11.09.2025
1 половина сентября
5
2,5,8,11,14
5x5 229,952 = 26 149,760
25.09.2025
26.09.2025
2 половина сентября + октябрь 2025 года (расчет при увольнении)
6
17,20,23,
26,29
(сентябрь), 5(октябрь)
6x5
229,952 = 31 379,712
07.10.2025
08.10.2025
Таблица расчета компенсации:
Период просрочки
Ставка ЦБ РФ (%)
Дней
Расчет
Размер компенсации
(руб.)
Первая половина августа 2025 года (15 689,856 рублей)
26.08-14.09.2025
18
20
15 689,856 х 0,18 / 150 х 20
376,56
15.09-26.10.2025
17
42
15 689,856 х 0,17 / 150 х 42
746,84
27.10-21.12.2025
16,5
56
15 689,856 х 0,165 / 150 х 56
966,50
22.12.2025-
15.02.2026
16
56
15 689,856 х 0,16 / 150 х 56
937,22
16.02-22.03.2026
15,5
35
15 689,856 х 0,155 / 150 х 35
567,45
23.03-24.04.2026
15
33
15 689,856 х 0,15 / 150 х 33
517,77
25.04-25.05.2026
14,5
31
15 689,856 х 0,145 / 150 х 31
470,17
ИТОГО
273
4 582,51
Вторая половина августа 2025 года (26 149,760 рублей)
11.09-14.09.2025
18
4
26 149,760 х 0,18/150x4
125,52
15.09-26.10.2025
17
42
26 149,760 х 0,17 / 150 х 42
1 244,73
27.10-21.12.2025
16,5
56
26 149,760 х 0,165 / 150 х 56
1 610,82
22.12.2025-
15.02.2026
16
56
26 149,760 х 0,16 / 150 х 56
1 562,01
16.02-22.03.2026
15,5
35
26 149,760 х 0,155 / 150 х 35
945,75
23.03-24.04.2026
15
33
26 149,760 х 0,15 / 150 х 33
862,94
25.04-25.05.2026
14,5
31
26 149,760 х 0,145 / 150 х 31
783,62
ИТОГО
257
7 135,39
Первая половина сентября 2025 года (26 149,76 рублей)
26.09-26.10.2025
17
31
26 149,76 х 0,17 / 150 х 31
918,73
27.10-21.12.2025
16,5
56
26 149,76 х 0,165 / 150 х 56
1 610,82
22.12.2025-
15.02.2026
16
56
26 149,76 х 0,16 / 150 х 56
1 562,01
16.02-22.03.2026
15,5
35
26 149,76 х 0,155 / 150 х 35
945,75
23.03-24.04.2026
15
33
26 149,76 х 0,15 / 150 х 33
862,94
25.04-25.05.2026
14,5
31
26 149,76 х 0,145 / 150 х 31
783,62
ИТОГО
242
6 683,87
Вторая половина сентября 2025 года (31 379,712 рублей)
08.10-26.10.2025
17
19
31 379,712 х 0,17 / 150 х 19
675,71
27.10-21.12.2025
16,5
56
31 379,712 х 0,165 / 150 х 56
1 932,99
22.12.2025-
15.02.2026
16
56
31 379,712 х 0,16 / 150 х 56
1 874,41
16.02-22.03.2026
15,5
35
31 379,712 х 0,155 / 150 х 35
1 134,90
23.03-24.04.2026
15
33
31 379,712 х 0,15 / 150 х 33
1 035,53
25.04-25.05.2026
14,5
31
31 379,712 х 0,145 / 150 х 31
940,34
ИТОГО
230
7 593,88
Итоговый размер компенсации: 4 582,49 + 7 135,39 + 6 683,87 + 7 593,88 = 25 995,63 рублей.
Расчет истца суд находит верным. Расчет денежной компенсации произведён в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из среднего часового заработка истца и количества рабочих часов в соответствующих месяцах.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.05.2026 по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы материальному истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право работника - материального истца ххх на вознаграждение за труд, принимая во внимание абсолютную степень вины работодателя - ответчика ООО ОА «Святогор» в нарушении трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО ОА «Святогор» в пользу ххх компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ООО ОА «Святогор» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 7000 руб.: 4000 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и 3000 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования и.о. прокурора Куйтунского района удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» в пользу ххх ххх задолженность по заработной плате за П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 369,09 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 25 031,66 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за П. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» государственную пошлину в бюджет в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.П. Степаненко
В окончательной форме решение принято 10.08.2026.