Дело ...
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 мая 2026 года город Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Пинтаевой О.М., при секретаре Будаевой С.Ж., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска, действующего в интересах Абрамовой Ц.Т., к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку, произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд с указанным иском к ответчику ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в интересах Абрамовой Ц.Т., прокурор Кировского района г. Иркутска с учетом уточнений требований просит установить факт трудовых отношений между Абрамовой Ц.Т. и ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» по должности охранника с 01.03.2025 г. по 25.05.2025 г., обязать ответчика внести запись о трудовой деятельности по должности охранника с 01.03.2025 г. по 25.05.2025 г. в электронную трудовую книжку, обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов в отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за период с 01.03.2025 г. по 25.05.2025 г., взыскать с ответчика в пользу Абрамовой Ц.Т. задолженность по заработной плате за период времени с 01.04.2025 г. по 25.05.2025 г. в размере 36 800 руб., взыскать с ответчика в пользу Абрамовой Ц.Т. денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 17.04.2025 по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу Абрамовой Ц.Т. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Исковые требования мотивированы следующим. Абрамова Ц.Т. обратилась в прокуратуру Кировского района г. Иркутска с заявлением о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Частное охранное предприятие Баргузин», в котором просила обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Прокуратурой района, в рамках проверки обращения Абрамовой Ц.Т., установлено, что последняя осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника на объекте по адресу: <адрес> (Бурятский национальный лицей интернат ...). Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 36 800 рублей. Трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работодателем ООО «ЧОП «Баргузин» факт наличия трудовых отношений с Абрамовой Ц.Т. и задолженность по заработной плате в размере 36 800 рублей не отрицается.
Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1».
В судебном заседании представитель прокурора Кировского района г. Иркутска по доверенности Дашинимаева Л.Е. с учетом уточнений исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец Абрамова Ц.Т. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, направив заявление, согласно которому поддерживает исковые требования с учетом уточнений прокурора.
Представитель третьего лица ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1» по доверенности Намдаков Т.Г. в судебное заседание не явились, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.
Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещены судом надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие также не поступало.
В связи с чем, суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных выше положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В силу абзаца 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела, между ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1» (Заказчик) и ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (Исполнитель) заключен контракт ... от 13.12.2024 года (далее – Контракт), согласно пункту 1.1. по настоящему контракту Исполнитель обязуется оказывать услуги физической охраны: по обеспечению правопорядка, охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом.
Срок оказания услуг: с 00 часов 00 минут 01 января 2025 г. по 23 часов 59 минут 31 декабря 2025 г. (пункт 1.2. Контракта).
Место оказания услуг: объект 1 – здание (учебный корпус), расположенное по адресу: <адрес> и прилегающая к нему территория в пределах ограждения, в том числе зал бокса, объект 2 – здание (спальный корпус), расположенное по адресу: <адрес> и прилегающая к нему территория в пределах ограждения, в том числе гараж, склады (пункт 1.4. Контракта).
Согласно документу о приемке, счет-фактуре ... от 03.04.2025 г. ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» оказало услуги частной охраны (выставление поста охраны) ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1».
Согласно документу о приемке, счет-фактуре ... от 06.05.2025 г. ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» оказало услуги частной охраны (выставление поста охраны) ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1».
Согласно документу о приемке, счет-фактуре ... от 05.06.2025 г. ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» оказало услуги частной охраны (выставление поста охраны) ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1».
Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой Кировского района г. Иркутска проведена проверка по обращению Абрамовой Ц.Т. на предмет нарушения его трудовых прав.
По итогам проведения проверки установлено, что Абрамова Ц.Т. осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника на объекте по адресу: <адрес> (Бурятский национальный лицей интернат № 1). Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 36 800 рублей. В ООО «ЧОП «Баргузин» прокурором направлено требование.
Из ответа генерального директора ООО «ЧОП «Баргузин» от 11.06.2025 на требование прокурора ...ж-2025/20250007/Исорг447-25 от 02.06.2025 следует, что Общество признает, что нарушило требования трудового законодательства при оказании охранных услуг, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. Абрамова Ц.Т. фактически допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Баргузин». Задолженность по заработной плате ООО «ЧОП «Баргузин» перед Абрамовой Ц.Т. составляет 36 800 руб. Задолженность по заработной плате перед работниками образовалась в связи со сложной экономической ситуацией. Задолженность в полном объеме будет погашена в течеие 30 календарных дней.
Также в материалы дела представлен табель учета рабочего времени сотрудников ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1» за март 2025 г., в котором указано количество часов работы Абрамовой Ц.Т. – 240 ч., оплата – 23 000руб.
Согласно табелю учета рабочего времени сотрудников ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1» за половину месяца апрель 2025 г. Абрамова Ц.Т. отработала 5 дней, т.е. 120 ч., оплата составила 11 500 руб.
Согласно табелю учета рабочего времени сотрудников ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1» за вторую половину месяца апрель 2025 г. Абрамова Ц.Т. отработала 3 дня, т.е. 72 ч., оплата составила 6 900 руб.
Из табеля учета рабочего времени сотрудников за месяц май 2025 г. следует, что Абрамова Ц.Т. отработала 9 дней, т.е. 216 ч., оплата составила 20 700 руб.
Согласно ответу директора ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1» за период с 02.10.2024 г. по 30.04.2025 г. охрану объектов ГБОУ «Республиканский бурятский национальный лицей-интернат № 1» (здания учебного корпуса и общежития) производились ООО «ЧОП Баргузин» с 01.01.2025 г. по 03.06.2025 г. на основании контракта ... от 13.12.2024 г. Данный контракт был расторгнут в одностороннем порядке с 03.06.2025 г. на основании решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта. При этом гражданка Абрамова Ц.Т. была допущена к охране объекта в качестве охранника от ООО ЧОО «АТОН» и ООО ЧОП «Баргузин».
Как предусмотрено частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Факт трудовых отношений между Абрамовой Ц.Т. и ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» по должности охранника с 01.03.2025 г. по 25.05.2025 г. подтверждается также представленными суду журналами ООО «Частное охранное предприятие Баргузин», а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №3, ФИО7, Свидетель №2, не доверять которым у суда нет оснований.
Каких-либо доказательств того, что Абрамова Ц.Т. не осуществляла охрану объекта в качестве охранника, ответчик не предоставил. Не представлены ответчиком и доказательства отсутствия задолженности по заработной плате. Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в сумме 36 800 руб., ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Абрамова Ц.Т. была допущена до работы с ведома ответчика с 01.03.2025 года, выполняла трудовую функцию в должности охранника по распоряжению и под контролем ответчика, для выполнения трудовых обязанностей ей было предоставлено рабочее место, за выполнение истцом работы ответчик выплачивал вознаграждение (заработную плату).
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между Абрамовой Ц.Т. и ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» по должности охранника в период с 01.03.2025 года по 25.05.2025 года признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
В силу требований статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Абрамовой Ц.Т. и ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» по должности охранника в период с 01.03.2025 года по 25.05.2025 года, на ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности по должности охранника с 01.03.2025 года по 25.05.2025 года в электронную трудовую книжку.
В связи с тем, что положениями Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, подавать сведения о работнике (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ), исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в соответствующий фонд.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ).
При таком положении, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 800руб., а также взыскании компенсации компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 17.04.2025 года по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 36 800 руб., подлежащими удовлетворению.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, что безусловно причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий работодателя, выразившихся в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за ее задержку, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ и правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца, значимости нарушенного права, степени вины работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Абрамовой Ц.Т. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В рассматриваемом случае, ответчик участия в судебном разбирательстве не принял, свои доводы суду не изложил, доказательств в опровержение доводов истца не представил. В этой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, обстоятельства, послужившие основаниями к иску, суд находит установленными из искового заявления и представленных стороной истца доказательств.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7 000 руб. (4000 руб. - в связи с удовлетворением имущественных требований истца, 3000 руб. в связи с удовлетворением требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска, действующего в интересах Абрамовой Ц.Т., удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Абрамовой Ц.Т. и ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в должности охранника с 01 марта 2025 года по 25 мая 2025 года.
Обязать ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН 3808217401) внести запись о трудовой деятельности в должности охранника с 01.03.2025 г. по 25.05.2025 г. в электронную трудовую книжку Абрамовой Ц.Т...
Обязать ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН 3808217401) произвести начисление и уплату страховых взносов в отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за период с 01.03.2025 г. по 25.05.2025 г.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН 3808217401) в пользу Абрамовой Ц.Т. (паспорт ... ...) задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2025 года по 25 мая 2025 года в размере 36 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 17.04.2025 года по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 36 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН 3808217401) в доход Муниципального образования городской округ "город Улан-Удэ" государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Пинтаева
Решение суда в окончательной форме изготовлено ***.
УИД 38RS0...-45