РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2026 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гусельниковой О.С., при секретаре Грудининой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Обращаясь в суд, истец с учетом уточнения просит взыскать с ООО СЗ «МосКомСтрой» задолженность по заработной плате за январь 2026 года, февраль 2026 года в размере 195 789, 48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 864, 25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.05.2026 в размере 27985,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начисляемых на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы, начиная с даты вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства, взыскать в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 16.06.2025 по 17.02.2026 истец работала в ООО СЗ «МосКомСтрой» в должности начальника юридического отдела на основании заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу. Трудовым договором истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя, время начала работы 8:30, время окончания работы 17:30. Заработная плата согласно трудовому договору составляет 34 500 руб., исходя из расчета – 23 000 руб. тарифная ставка с надбавкой районного коэффициента 20% и северной надбавки 30%, с 01.01.2026 – 42 000 руб., исходя из расчета – 28000 руб. тарифная ставка с надбавкой районного коэффициента 20% и северной надбавки 30%. Истцу выплачивались денежные средства в размере 120 000 руб. ежемесячно, что подтверждается расчетными листками, запиской-расчетом при увольнении. Согласно расчетным листкам, направленным бухгалтерией ООО СЗ «МосКомСтрой», начислена заработная плата к выплате за январь 2026 года - в размере 120000 руб., за февраль - в размере 171654,15 руб. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск). Также факт поступления денежных средств в указанных размерах подтверждается справкой об операциях, предоставленной АО «Банк ДОМ.РФ», из которой следует, что в период с 16.06.2025 по 25.12.2025 два раза в месяц истцу перечислялись одинаковые денежные суммы в назначении платежа «зачисление согласно зарплатному реестру № (основное место)». Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора сторонами не заключалось, снижение окладной части заработной платы в одностороннем порядке противоречит положениям норм трудового законодательства, в связи с чем, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2026 года, февраль 2026 года в размере 195 789, 48 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 95864,25 руб., поскольку оснований для начисления истцу заработной платы в меньшем размере у ответчика не имелось. Такая практика начисления заработной платы складывается в отношении всех работников ООО СЗ «МосКомСтрой». 17.02.2026 истец был уволен по собственному желанию, трудовая книжка была выдана на руки. Окончательный расчет ответчиком не выплачен.
Определением суда к участию в качестве третьего лица привлечен АО «Банк ДОМ.РФ».
В судебном заседании истец ФИО9 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО Специализированный застройщик «МОСКОМСТРОЙ» по доверенности ФИО10 в судебном заседании исковые требования признала частично, представила расчетные листки за январь, февраль 2026 г. с указанием задолженности по заработной плате. Не оспаривала доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за январь 2026 года, за февраль 2026 года в размере 291654,18 руб. Не согласилась с требованиями истца о компенсации морального вреда.
Представитель третьего лица АО «Банк ДОМ.РФ» по доверенности ФИО11 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Также представитель третьего лица в отзыве на исковое заявление указала, что на основании заявления ФИО12 в рамках зарплатного проекта АО «Банк ДОМ.РФ» выпущена банковская карта ....
Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 ТК РФ.
Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами то обстоятельство, что истец ФИО13 состояла в трудовых отношениях с ООО СЗ «МосКомСтрой» в период с 16.06.2025 по 17.02.2026 в должности начальника юридического отдела на основании заключенного трудового договора № ... и приказа о приеме на работу.
Как предусмотрено п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 23 000 руб. в месяц, районный коэффициент 20% = 4 600 руб., надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями 30% = 6 900 руб., итог 34 500 руб.
Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, заработная плата 10-го числа следующего месяца.
Согласно п. 5.3 трудового договора, по соглашению сторон настоящего договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
Согласно п. 5.4 трудового договора, работнику может выплачиваться: премии и др. доплаты по усмотрению директора за выполнение надлежащим образом работы, за профессионализм и др. качества работы. Единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий, не предусмотренных настоящим трудовым договором.
Согласно п. 5.5 трудового договора, удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
12.01.2026 между сторонами заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору от 16.06.2024 № ..., в соответствии с которым раздел 5. «Условия оплаты труда», п. 5.1 изложен в следующей редакции: «5.1. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 28 000 руб. в месяц, районный коэффициент 20% = 5 600 руб., надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями 30% = 8 400 руб., итого: 42 000 руб.». Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2026 (п.3).
15.01.2026 между сторонами заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору от 16.06.2024 № ..., в соответствии с которым раздел 1. «Предмет договора» дополнен пунктом 1.6 следующего содержания: «1.6. Условия труда на рабочем месте начальника юридического отдела соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и определяются результатами специальной оценки условий труда. Класс условий труда: 2 (допустимый)».
Приказом № ... от 17.02.2026 трудовой договор с ФИО14 расторгнут, действие трудового договора от 16.06.2025 № ... прекращено, ФИО15 уволена с 17.02.2026 на основании личного заявления.
Факт трудовых отношений между истцом и ООО СЗ «МосКомСтрой», а также наличие задолженности по заработной плате за период с января по февраль 2026 года в общей сумме 291654,15 руб. представителем ответчика не оспаривались, ответчик согласился с заявленной истцом к взысканию денежной суммой.
Материалами дела, в том числе расчетными листками, сведениями ОСФР по Республике Бурятия о суммах выплат работодателем ООО СЗ «МосКомСтрой» в пользу застрахованного лица ФИО16, достоверно подтверждено начисление заработной платы истцу в спорный период времени и наличие задолженности.
Так, в январе 2025 года ФИО17 отработано 15 рабочих дней, размер начисленной заработной платы за январь 2026 г. составил 120000 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере – 17931 руб., долг за предприятием на конец месяца – 120000 руб.
В феврале 2026 г. ФИО18 отработано 18 рабочих дней, размер начисленной заработной платы за февраль 2026 г. 171654,18 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 95864,25 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере – 25649,00 руб., долг за предприятием на конец месяца – 291654,18 руб.
Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО СЗ «МосКомСтрой» 30.11.2023 (далее по тексту – Положение) в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, при этом определено, что повременно-премиальная система оплаты труда – это форма оплаты труда, складывающаяся из заработной платы, зависящей от отработанного работником времени, и премиальной части, регулярно начисляемой ему к выплате по выполнении определенных показателей. Оплата труда включает в себя заработную плату, компенсационные надбавки, стимулирующие выплаты.
Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а перемененная складывается из премий, надбавок, и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3 Положения).
Согласно п. 2.4 Положения размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п. 3.1 Положения).
Обращаясь в суд с иском, истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за период с января 2026 года по февраль 2026 года в размере 195789,48 руб., наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95864,25 руб., которую просит взыскать с ответчика, также просит взыскать денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.05.2026 в размере 27985,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
При этом истцом представлен подробный расчет денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 27985,04 руб., в том числе за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в сумме 120000 руб. размер компенсации – 11964 руб., за задержку заработной платы за февраль 2026 года в сумме 171654 руб. размер компенсации – 16021,04 руб..
В судебном заседании ответчик указывает на частичное признание иска. При этом ответчик не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате за указанный истцом период в размере 291654,18 руб., исходя из расчетов ответчика по состоянию на 20.05.2026, обоснованный размер компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.
Разрешая спор в пределах заявленных истцом требований, как то предусмотрено положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по февраль 2026 года в размере 195789,48 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95864,25 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.05.2026 (включительно) в размере 27985,04 руб., а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начисляемой на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы, начиная с 21.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства, подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что безусловно причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца, значимости нарушенного права, степени вины работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, степени причиненных ФИО19 нравственных страданий, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Положениями абз. 3 ст. 211 ГПК РФ предусмотрено немедленное исполнение решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца.
С учетом положений ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пределах трех месяцев в размере 195789,48 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 13490,97 руб., в том числе по требованиям имущественного характера – 10490,97 руб., по требованиям неимущественного характера - 3 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО20 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в пользу ФИО21 (ИНН ...) сумму невыплаченной заработной платы в размере 195789,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 95864,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.05.2026 в размере 27985,04 руб., в качестве компенсации морального вреда - 10000 руб.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в пользу ФИО22 (ИНН ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начисляемых на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы, начиная с даты вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства.
В остальной части исковые требования ФИО23 оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 13490,97 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 22.06.2026.
Судья О.С.Гусельникова