РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2026 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Бадмаевой М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скакалин Д.В. к ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Обращаясь с иском, истец просит взыскать с ответчика ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (далее по тексту - ООО СЗ «МосКомСтрой») в свою пользу 585 075, 60 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за январь 2026 года, февраль 2026 года, март 2026 года, в том числе сумму окончательного расчета; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.02.2026, 10.03.2026, 20.03.2026 по день исполнения решения суда; в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей; сумму компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 27.03.2026 года в размере 15 653,45 руб.; обязать ООО СЗ «МосКомСтрой» в 5-тидневный срок с даты вступления решения суда выдать обязательные документы в соответствии со ст.62 ТК РФ.
Требования мотивированы тем, что с 08.12.2025 по 19.03.2026 истец работал в ООО СЗ «МосКомСтрой» в должности <данные изъяты> на основании заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу. Трудовым договором истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя, заработная плата согласно приказа о приеме на работу определяется исходя из расчета – 23 000 рублей тарифная ставка с надбавкой районного коэффициента 20% и северной надбавки 30%. Согласно расчетным листкам, направленным бухгалтерией ООО СЗ «МосКомСтрой» 24.03.2026, начислена заработная плата к выплате за январь 2026 года - в размере 233 333, 24 руб., за февраль - в размере 222 222, 85 руб., за март - в размере 129 519, 51 руб. (в том числе суммы окончательного расчета). Также факт начисления заработной платы в указанных размерах подтверждается реестрами платежей к платежным поручениям на оплату в АО «Банк ДОМ.РФ». Однако фактически платежи произведены не были, выплата заработной платы не производились. Соглашение об изменении условий трудового договора сторонами не заключалось, снижение окладной части заработной платы в одностороннем порядке противоречит положениям норм трудового законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 585 075,60 рублей, поскольку оснований для начисления истцу заработной платы в меньшем размере у ответчика не имелось. Такая практика начисления заработной платы складывается в отношении всех работников ООО СЗ «МосКомСтрой». На сегодняшний день числится задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль, март 2026 года в размере 585 075, 60 рублей. 19.03.2026 истец был уволен по собственному желанию. Однако, окончательный расчет не выплачен. Кроме того, в нарушение ст. 62 ТК РФ истцу не выданы следующие обязательные документы: выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже; выписка из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год) за последние три месяца. Подраздел 3 формы ЕФС-1. Невыплата заработной платы в срок причинила истцу значительный моральный вред. Истец является единственным источником дохода для семьи из 4-х человек, супруга истца не работает, так как осуществляет уход за родственником инвалидом I группы. На иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей 7 и 12 лет. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец лишился возможности оплачивать жизненно необходимые расходы, возникла угроза потери единственного жилья из-за невозможности обслуживать ипотечный кредит, что вызывает у истца постоянный стресс, тревогу за будущее семьи, нарушения сна и чувство безысходности. Учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения (более 45 дней по первому платежу), а также тяжелое имущественное положение истца и наличие у него на иждивении несовершеннолетних детей, супруги, истец оценивает компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. С 10.03.2026 по 19.03.2026 истцу был открыт больничный лист по временной нетрудоспособности, электронный листок нетрудоспособности закрыт 19.03.2026. Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности при заболевании работника выплачивается за счёт средств работодателя. Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.03.2026 по 12.03.2026 составляет 14 136, 06 руб. Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 27.03.2026, исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ до даты исполнения решения суда: за задержку заработной платы за январь 2026 года в сумме 233 333,24 руб. (срок выплаты - 10.02.2026, период задержки 11.02.2026 - 27.03.2026 – 45 дней): 10 803,34 руб.; за задержку заработной платы за февраль 2026 года в сумме 222 222,85 руб. (срок выплаты - 10.03.2026, период задержки 11.03.2026-27.03.2026 – 17 дней): 3 844,45 руб.; за задержку заработной платы за март 2026 года в сумме 129 519,51 руб. (срок выплаты - 20.03.2026, период задержки 21.03.2026-27.03.2026 — 7 дней): 906,64 руб. Итого сумма компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 27.03.2026 составляет 15 554,43 руб.
В ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнены, дополняя просительную часть искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности за период с 10.03.2026 по 12.03.2026 по листку нетрудоспособности ... в размере 14 136,06 руб.
В судебном заседании истец Скакалин Д.В. исковые требования с учетом их уточнения поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате за январь 2026 года составляет 233 333, 24 руб., за февраль 2026 года – 222 222, 85 руб., за март 2026 – 129 519, 51 руб., а также по листку нетрудоспособности – 14 136, 06 руб. Указывая на наличие задолженности по заработной плате в указанном выше размере, настаивал на заявленных исковых требованиях.
Представитель ответчика ООО СЗ «МосКомСтрой» по доверенности Линейцева Е.С. исковые требования признала частично, представила письменные возражения не исковое заявление. Не оспаривала доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за январь 2026 года, за февраль 2026 года, за март 2026 года в размере 599 211, 66 руб. Не согласилась с требованиями истца о компенсации морального вреда, представила альтернативный расчет компенсации за период с 20.03.2026 в сумме 34 934, 04 руб.
Определениями суда от 21.04.2026, 05.05.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены АО «Банк ДОМ.РФ», отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия.
Третьи лица АО «Банк ДОМ.РФ», отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 ТК РФ.
Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами то обстоятельство, что истец Скакалин Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО СЗ «МосКомСтрой» в период с 08.12.2026 по 19.03.2025 в должности заместителя генерального директора по вопросам проектного финансирования.
Данное обстоятельство подтверждается приказом ООО СЗ «МосКомСтрой» ... от 08.12.2025, из которого усматривается, что Скакалин Д.В. принят на работу в основное подразделение в должности заместителя генерального директора по вопросам проектного финансирования с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 23 000 руб., районным коэффициентом – 20 %, северной надбавкой – 30%.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (электронной трудовой книжки), Скакалин Д.В. принят на работу приказом от 08.12.2025 ..., уволен приказом от 19.03.2026 ....
Факт трудовых отношений между истцом и ООО СЗ «МосКомСтрой», а также наличие задолженности по заработной плате за период с января по март 2026 года в общей сумме 599 211, 66 руб. представителем ответчика не оспаривались, ответчик согласился с заявленной истцом к взысканию денежной суммой.
Материалами дела, в том числе расчетными листками, достоверно подтверждено начисление заработной платы истцу в спорный период времени и наличие задолженности.
Так, в январе 2025 года Скакалиным Д.В. отработано 15 рабочих дней, размер начисленной заработной платы за январь 2026 г. составил 268 199,24 руб., долг за предприятием на конец месяца – 233 333, 24 руб.
В феврале 2026 г. Скакалиным Д.В. отработано 18 рабочих дней, размер начисленной заработной платы за февраль 2026 г. составил 255 427, 85 руб., долг за предприятием на конец месяца – 455 556, 09 руб.;
В марте 2026 г. Скакалиным Д.В. отработано 5 рабочих дней, отмечено нахождение по листу нетрудоспособности - 8 рабочих дней, размер начисленной заработной платы составил 165 121, 57 руб., в том числе больничный за счет работодателя – 14 136, 06 руб., компенсация отпуска и др., долг предприятия на конец месяца - 599 211, 66 руб.
Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО СЗ «МосКомСтрой» 30.11.2023 (далее по тексту – Положение) в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, при этом определено, что повременно-премиальная система оплаты труда – это форма оплаты труда, складывающаяся из заработной платы, зависящей от отработанного работником времени, и премиальной части, регулярно начисляемой ему к выплате по выполнении определенных показателей. Оплата труда включает в себя заработную плату, компенсационные надбавки, стимулирующие выплаты.
Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а перемененная складывается из премий, надбавок, и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3 Положения).
Согласно п. 2.4 Положения размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п. 3.1 Положения).
Обращаясь в суд с иском, истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 585 075,60 руб., наличие задолженности по временной нетрудоспособности в размере 14 136, 06 руб., которую просит взыскать с ответчика, также просит взыскать денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 15 653,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
При этом истцом представлен подробный расчет денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 15 554, 43 руб., в том числе за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в сумме 233 333, 24 руб. размер компенсации – 10 803, 34 руб., за задержку заработной платы за февраль 2026 года в сумме 222 222, 85 руб. размер компенсации – 3 844, 45 руб., за задержку выплаты заработной платы за март 2026 в сумме 129 519, 51 руб. размер компенсации – 906, 64 руб.
В представленном отзыве на исковое заявление ответчик указывает на частичное признание иска. При этом ответчик не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате за указанный истцом период в размере 599 211,66 руб., исходя из расчетов ответчика по состоянию на 20.05.2026 обоснованный размер компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ составляет 34 934,04 руб.
Вместе с тем, по расчетам суда размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.03.2026 (включительно) составляет сумму 15 995, 41 руб., в том числе за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в сумме 233 333, 24 руб. размер компенсации – 10 850 руб., за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года в сумме 222 222, 85 руб. размер компенсации – 4 096, 30 руб., за задержку выплаты заработной платы за март 2026 в сумме 129 519, 51 руб. размер компенсации – 1 049, 11 руб.
Разрешая спор в пределах заявленных истцом требований, как то предусмотрено положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2026 года в размере 599 211, 66 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.03.2026 (включительно) размере 15 554,43 руб., а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начисляемой на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы в размере 599 211, 66 рублей, начиная с 28.03.2026 до момента фактического исполнения обязательства, подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что безусловно причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца, значимости нарушенного права, степени вины работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, степени причиненных Скакалину Д.В. нравственных страданий, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Положениями абз. 3 ст. 211 ГПК РФ предусмотрено немедленное исполнение решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца.
С учетом положений ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пределах трех месяцев в размере 599 211, 66 руб.
Оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности в пятидневный срок с даты вступления решения суда в законную силу выдать обязательные документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ суд не находит и при этом исходит из следующего.
В соответствии с п. п. 1, 3, 4 Приложения № 3 к приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н формы «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)» формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя. Форма СТД-СФР формируется и представляется из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по обращению зарегистрированного лица способом, указанным при обращении.
Частью 5 ст. 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
В силу ч. 4 ст. 8.4.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что работодатель обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, только на основании заявления работника, поданного в письменной форме или направленного в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
Между тем, в материалы дела не представлено сведений об обращении истца к работодателю с заявлением о выдаче сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, при этом, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в отсутствие письменного заявления работника предоставлять ему сведения о работе.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 20 297, 30 руб., в том числе по требованиям имущественного характера – 17 297, 30 руб., по требованиям неимущественного характера - 3 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Скакалин Д.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в пользу Скакалин Д.В. <данные изъяты> сумму невыплаченной заработной платы в размере 599 211, 66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 15 554, 43 руб., в качестве компенсации морального вреда - 10 000 руб., всего взыскать – 624 766, 09 руб.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в пользу Скакалин Д.В. <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начисляемую на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы в размере 599 211, 66 рублей, начиная с 28.03.2026 до момента фактического исполнения обязательства.
В остальной части исковые требования Скакалин Д.В. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 20 297, 30 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.Л. Доржиева
Решение в окончательной форме изготовлено 03.06.2026.