РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 июня 2026 года город Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Пинтаевой О.М., при секретаре Бутиной А.В., с участием прокурора Дашинимаевой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сибирякова Ю.В. к ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь с иском, истец Сибиряков Ю.В. просит взыскать с ответчика ООО «Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (далее по тексту – ООО «СЗ «МосКомСтрой») в свою пользу 353987,07руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за январь 2026 года, февраль 2026 года, март 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку заработной платы в размере 7167,31руб.; компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что 10.06.2024 года истец Сибиряков Ю.В. был принят на работу в ООО «СЗ «МосКомСтрой» на должность <данные изъяты>. В соответствии с приказом ... от 10.03.2026 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у работодателя. Однако в день увольнения работодателем вопреки требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ не произведен окончательный расчет. 11.03.2026 года истец направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, которое до сих пор не исполнено.
В судебном заседании истец Сибиряков Ю.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указывая на наличие задолженности по заработной плате в указанном выше размере, настаивал на заявленных исковых требованиях.
В судебное заседание ответчик ООО СЗ «МосКомСтрой», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представителя не направил, участвуя ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «СЗ «МосКомСтрой» по доверенности Богданов Е.Н. признал исковые требования в части задолженности по заработной плате.
Определением суда от 25.05.2026 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «МетКом».
Третье лицо ООО «МетКом» в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще.
Заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ)
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами то обстоятельство, что истец Сибиряков Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СЗ «МосКомСтрой» в период с 10.06.2024 года по 11.03.2026 года в должности <данные изъяты>
Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором ... от 10 июня 2024 года, приказом ООО «СЗ «МосКомСтрой» ... от 10.06.2024 года, из которых усматривается, что Сибиряков Ю.В. принят на работу в основное подразделение в должности <данные изъяты> с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 23000 руб., районным коэффициентом – 20 %, северной надбавкой – 30%.
В соответствии с трудовым договором ... от 10 июня 2024 года истцу установлена сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями, выходные дни: суббота и воскресенье (п.п. 4.1, 4.2), ежемесячная заработная плата установлена в размере: оклад 23000руб. 00коп. в месяц, районный коэффициент 20% – 4600руб. 00коп., надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями 30% – 6900руб., итого 34500руб. (п.5.1), заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата – 10-го числа следующего месяца (п. 5.2).
В соответствии с дополнительным соглашением ... к трудовому договору ... от 10.06.2024 года ежемесячная заработная плата истцу установлена в размере: оклад 28000руб. 00коп., районный коэффициент 20% - 5600руб. 00коп., надбавка за работу с особыми климатическими условиями 30% - 8400руб. 00коп., итого 42000руб.
Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО СЗ «МосКомСтрой» 30.11.2023 (далее по тексту – Положение) в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, при этом определено, что повременно-премиальная система оплаты труда – это форма оплаты труда, складывающаяся из заработной платы, зависящей от отработанного работником времени, и премиальной части, регулярно начисляемой ему к выплате по выполнении определенных показателей. Оплата труда включает в себя заработную плату, компенсационные надбавки, стимулирующие выплаты.
Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а перемененная складывается из премий, надбавок, и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3 Положения).
Согласно п. 2.4 Положения размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п. 3.1 Положения).
Приказом ... от 10.03.2026 трудовой договор ... от 10 июня 2024 года расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истец Сибиряков Ю.В. уволен с 11.03.2026 года
Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности истца из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (электронной трудовой книжки), из которых следует, что Сибиряков Ю.В. принят на работу в ООО «СЗ «Москомстрой» на должность <данные изъяты> в основное подразделение приказом ... от 10.06.2024 года, уволен приказом ... от 10.03.2026 года.
Факт трудовых отношений между истцом и ООО СЗ «МосКомСтрой», а также наличие задолженности по заработной плате за период с января по март 2026 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 353987,07руб. представителем ответчика не оспаривались, ответчик согласился с заявленной истцом к взысканию денежной суммой.
Материалами дела, в том числе расчетными листками, достоверно подтверждено начисление заработной платы истцу в спорный период времени и наличие задолженности.
Так, в январе 2025 года Сибиряковым Ю.В. отработано 15 рабочих дней, размер начисленной заработной платы за январь 2026 г. составил 114942,53руб., из которых 28000руб. – оплата по окладу, 15325,67руб. – районный коэффициент, 22988,51руб. – северная надбавка, 48628,35руб. – премия ежемесячной суммой.
В феврале 2026 года Сибиряковым Ю.В. отработано 18 рабочих дней, размер начисленной заработной платы за февраль 2026 г. составил 137931,03 руб., из которых 28000руб. – оплата по окладу, 18390,80руб. – районный коэффициент, 27586,21руб. – северная надбавка, 63954,02руб. – премия ежемесячной суммой.
В марте 2026 года Сибиряковым Ю.В. отработано 21 рабочий день, размер начисленной заработной платы составил 154008,51руб., из которых 9333,33руб. – оплата по окладу, 5108,56руб. – районный коэффициент, 7662,83руб. – северная надбавка, 79789,20руб. – компенсация отпуска (основной отпуск), 35905,14руб. – компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера), 16209,45руб. – премия ежемесячной суммой.
Также в материалы дела был представлен ответчиком приказ ... от 04.02.2026 года, согласно которому в соответствии с положением о премировании сотрудников, утвержденном на 2025-2027г.г., начислены к должностному окладу премии за январь сотрудникам, в том числе Сибирякову Ю.В. в размере 48628,35руб., что соответствует сведениям о премии, содержащимся в расчетном листке за январь 2026 года.
Согласно сведениям, полученным судом из ОСФР по Республике Бурятия, страхователем ООО «СЗ «МосКомСтрой» представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет Сибирякова Ю.В., о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу страхованного лица, на которые были начислены страховые взносы: за январь 2026 года – 114942,53руб., февраль 2026 года – 137931,03руб., март 2026 года – 154008,51руб.
Обращаясь в суд с иском, истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за период с января 2026 года по март 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 353987,07руб., а также просит взыскать денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7167,31руб., компенсацию морального вреда в размере 50000руб.
В представленном отзыве на исковое заявление ответчик указывает на частичное признание иска и не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате за указанный истцом период в размере 353987,07руб., исходя из расчетов ответчика обоснованный размер компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ составляет 7167,31руб.
При этом из представленной АО «Банк ДОМ.РФ» выписке по карте истца также следует, что в период с января 2026 года по март 2026 года начисления по заработной плате отсутствуют, фактически за указанный период времени истцу начисленная заработная плата не выплачивалась, несмотря на сведения, содержащиеся в расчетных листках за январь и февраля 2026 года о выплате заработной плате и отсутствии долга предприятия на конец месяца.
По расчетам суда задолженность по заработной плате за январь 2026 года составляет 99999,53руб., за февраль 2026 года – 120000,03руб., за март 2026 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск – 133987,51руб., и окончательная задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом Сибиряковым Ю.В. у ответчика ООО «СЗ «МосКомСтрой» составила на день увольнения – 353987,07руб.
При этом по расчетам суда размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день подачи иска (включительно) составляет сумму 11160,57руб., в том числе за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в сумме 99999,53 руб. размер компенсации – 5 337руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2026 года – 688,90руб., за вторую половину января 2026 года – 4648,16руб.), за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года в сумме 120000,03 руб. размер компенсации – 2960,71руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину февраля 2026 года – 727,43руб., за вторую половину февраля 2026 года – 2233,28руб.), за задержку выплаты заработной платы за март 2026 года в сумме 33333,17руб. размер компенсации – 712,22руб., размер компенсации за задержку выплаты отпуска – 2150,64руб.
Вместе с тем, разрешая спор в пределах заявленных истцом требований, как то предусмотрено положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2026 года, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 353987,07руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.04.2026 (включительно) размере 7167,31руб., подлежащими удовлетворению.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца, значимости нарушенного права, степени вины работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, степени причиненных Сибирякову Ю.В. нравственных страданий, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 14 529руб., в том числе по требованиям имущественного характера – 11 529руб., по требованиям неимущественного характера - 3000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сибиряков Б.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Москомстрой» (ИНН 0300018859) в пользу Сибиряков Б.В. ...) сумму невыплаченной заработной платы в размере 238292,73руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115694,34руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.04.2026г. в размере 7167,31руб., в качестве компенсации морального вреда – 20000 руб.
В остальной части исковые требования Сибиряков Б.В. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Москомстрой» (ИНН 0300018859) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 14529руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.М. Пинтаева
Решение в окончательной форме изготовлено 19.06.2026.