РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2026 года город Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Пинтаевой О.М., при секретаре Поповой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Паньковой О.И. к ИП Аюровой С.П. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд с иском к ответчику ИП Аюрова С.П., истец Панькова О.И. с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика ИП Аюрова С.П. в пользу истца задолженность по заработной плате в части оплаты отработанных в январе 2026 года праздничных дней в размере 2 871руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 195,64руб., оплаты по листку по временной нетрудоспособности в размере 10 394руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 306 369,53руб.
Исковые требования мотивированы следующим. 4 декабря 2025 года между истцом Паньковой О.И. и ответчиком ИП Аюрова С.П. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность продавца с окладом 23 000руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от 04.12.2025 года. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: каждого 30-го числа – аванс, 15-го числа – заработная плата. В период с 04.12.2025 года по 16.01.2026 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в неполном размере, а именно ответчик не оплатил работу истца в праздничные дни в январе 2026 года, при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не произвел оплату больничного листа. Требование истца от 06.02.2026 года ответчиком оставлено без удовлетворения.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия, ООО «РВБ».
В судебном заседании истец Панькова О.И. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на подложность доказательств, представленных ответчиком, ходатайствуя об их изъятии и передачи в Следственный комитет РФ.
Представитель ответчика ИП Аюрова С.П. по доверенности Майорова А.Н. с исковыми требованиями не согласилась, представив возражения на исковое заявление.
Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия по доверенности Шагдаров Т.Н. направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Разделом IV Трудового кодекса РФ «Рабочее время» (главы 15 - 16) определено понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной Определении от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 04.12.2025 года истец Панькова О.И. состояла в трудовых отношениях с ИП Аюровой С.П. в должности продавца на основании трудового договора от 04.12.2025 года (далее – Трудовой договор) и приказа о приеме работника на работу ... от 04.12.2025.
Согласно пункту 2.1. раздела 2 «Условия труда» Трудового договора работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Рабочий день начинается в 09.00 часов до 20.00 часов.
В соответствии с пунктом 2.3. раздела 2 «Условия труда» Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.
Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад: 23 000руб., районный коэффициент: 1,200; северная надбавка (пункт 3.1. раздела «Оплата труда» Трудового договора).
Пунктом 3.2. раздела «Оплата труда» Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: аванс – 30-го числа каждого месяца, заработная плата – 15-го числа каждого месяца, путем выдачи работнику наличными денежных средств в кассе работодателя.
Согласно приказу о приеме работника на работу ... от 04.12.2025 Панькова О.И. принята на работу на должность продавец-консультант на основное место работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 23 000 рублей, надбавкой: районный коэффициент: 1,200; северная надбавка.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от 16.01.2026 года действие трудового договора от 4 декабря 2025 года прекращено, Панькова О.И. уволена с 16 января 2026 года, расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец Панькова О.И. ссылалась на то, что работодателем не произведена оплата работы в праздничные дни в январе 2026 года, а при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом требований части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, проверяя суммы начисленной и выплаченной заработной платы истцу Паньковой О.И. за декабрь 2025 года и январь 2026 года в пределах заявленных исковых требований (оплата работы в праздничные дни, компенсация неиспользованного отпуска), суд исходит из следующего.
В соответствии с Трудовым договором и приказом о приеме на работе истцу Паньковой О.И. установлен оклад в размере 23 000 рублей, районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка в размере 30%, итого размер заработной платы истца составляет 34 500 рублей (23 000руб. * 1,5(районный коэффициент и северная надбавка)).
Норма рабочего времени в декабре 2025 года по производственному календарю для пятидневной недели составляла 22 дня (176 часов).
Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2025 года в период с 5 декабря 2025 года по 31 декабря 2025 года истец Панькова О.И. отработала 21 день, из которых 20 дней – по 11 часов, 1 день (31 декабря 2025 года) – 10 часов.
В первой половине декабря 2025 года истец Панькова О.И. отработала 9 дней по 11 часов, всего 99 часов (с 5 декабря 2025 года по 15 декабря 2025 года).
Таким образом, заработная плата за первую половину декабря 2025 года составила 16 883,25руб. (23 000руб.: 176 часов по норме * 99 часов = 12 337,50руб. * 1,5 (районный коэффициент и северная надбавка) = 19 406,25руб. – 13% НДФЛ).
Во второй половине декабря 2025 года истец Панькова О.И. отработала 12 дней (с 16 декабря 2025 года по 31 декабря 2025 года), из них 11 дней – по 11 часов, 1 день (31 декабря 2025 года) – 10 часов, итого 131 час.
Таким образом, заработная плата за вторую половину декабря 2025 года составила 22 340,71руб. (23 000руб.:176 часов по норме * 131часов = 17 119,32руб.*1,5 (районный коэффициент и северная надбавка) =25 678,98руб. – 13% НДФЛ).
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года истцу Паньковой О.И. начислено 29 795,46руб., удержано 13 % НДФЛ – 3 873руб., выплачено 25 922,46руб.
При этом, 25 декабря 2025 года истцу Паньковой О.И. фактически выплачено 10 914,46руб. (перечислено на карту истца), 29 декабря 2025 года фактически выплачено 15 008руб. (перечислено на карту истца), всего 25 922,46руб.
15 января 2026 года за декабрь 2025 года доначислено 13 302,74руб. (согласно расчетному листку за январь 2026 года), что следует из расходного кассового ордера ... от 15.01.2026 года.
Норма рабочего времени в январе 2026 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели составляла 15 дней (120 часов).
Согласно табелю рабочего времени за январь 2026 года в период с 4 января 2026 года по 16 января 2026 года истец Панькова О.И. отработала 9 дней по 11 часов.
Согласно расчетному листку за январь 2026 года истцу Паньковой О.И. начислено 52 573,87руб., в том числе за декабрь 2025 года – 15 290,94руб., январь 2026 года – 29 699,10руб., компенсация отпуска – 5 111,82руб., доплата – 2 472,21руб., удержано 13 % НДФЛ – 6 835руб., выплачено 45 739,87руб.
Таким образом, заработная плата за январь 2026 года составила 24 762,81руб.= (28 463руб. (23 000руб.: 120 часов по норме * 99 часов = 18 975,33руб. * 1,5 (районный коэффициент и северная надбавка) – 13% НДФЛ).
15.01.2026 истцу Паньковой О.И. фактически выплачено 9 864,26руб. по расходному кассовому ордеру ... от 15.01.2026 года, 14 862,87руб. – переводом на банковскую карту истца, 7 710руб. по расходному кассовому ордеру ... от 20.01.2026 года).
Доводы истца о том, что работодателем был произведен расчет заработной платы с учетом премии 6,1% от товарооборота, не нашли своего подтверждения, представленные ответчиком в материалы дела трудовой договор, расчеты по начислению и выплате заработной платы не свидетельствуют о том, что истцу в спорный период выплачивалась премия в размере 6,1% от товарооборота.
В трудовом договоре отсутствует условие о выплате премии с продаж, дополнительных соглашений к трудовому договору сторонами не заключалось.
Письменная переписка с ФИО7, работающей у ответчика в должности менеджера, также не является доказательством выплаты истцу заработной платы в большем размере, чем это определено условиями трудового договора.
Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, истец Панькова О.И. с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность за работу 5 и 6 января 2026 года в размере 2 871руб.
Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени за январь 2026 года истец Панькова О.И. отработала 4, 5, 6 января 2026 года по 11 часов, итого 33 часа.
Согласно производственному календарю 2026 года 4, 5, 6 января 2026 года являлись праздничными днями, следовательно, оплата за работу в указанные дни подлежала в двойном размере, поскольку исходя из данных расчетного листка за январь 2026 года заработная плата истцу Паньковой О.И. за работу в указанные праздничные дни была начислена только в одном размере, то доначислению подлежит заработная плата за работу в праздничные дни еще в одном размере, исходя из следующего расчета: 23 000руб.:120часов*33часа=6 325руб.*1,5 (районный коэффициент и северная надбавка)= 9 487,50руб. – 13% НДФЛ= 8 254,50руб.
Вместе с тем, разрешая спор в пределах заявленных истцом требований, как то предусмотрено положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни (5 и 6 января 2026 года) в размере 2 871руб.
При таких обстоятельствах, в связи с неполной выплатой заработной платы истцу подлежит удовлетворению ее требование о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Таким образом, с учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ и заявленных истцом требований подлежат взысканию начисленные на сумму задолженности в размере 2 871руб. проценты (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) согласно статье 236 Трудового кодекса РФ за период с 21.01.2026 года по 12.07.2026 года в размере 431,63руб.
Разрешая требования в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из пункта 10 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
29 795,46руб. (заработная плата за I половину декабря 2025 года)+15 290,74руб. (заработная плата за II половину декабря 2025 года)=45 086,20руб./26,46 дней (с 04.12.2025 года по 31.12.2025 года 28 дней*29,3/31 календарных дней)=1 703,94руб.*3дня=5 111,82руб. – 13% НДФЛ= 4 446,82руб.
Согласно расчетному листку за январь 2026 года истцу Паньковой О.И. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат оставлению без удовлетворения.
Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности-и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010.
Частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течении 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.
Документом, подтверждающий страховой случай, является листок нетрудоспособности, в котором отмечается начало возникновения страхового случая (дата открытия листка нетрудоспособности), его завершение (дата его закрытия), итогом которого служит запись врача «Выписан на работу», а также указывается вид страхового события (вид временной нетрудоспособности - заболевание).
Как следует из материалов дела, с 21 января 2026 года по 3 февраля 2026 года истец Панькова О.И. находилась на листке по временной нетрудоспособности в связи с болезнью.
Согласно полученному ответу Отделения Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Республике Бурятия от 08.07.2026 года ... в системе ПРОАКТИВ на основании ЭЛН сформирован запрос страхователем от 21.01.2026 (per. ...), ООО «РВБ» (далее - страхователь) зарегистрирован в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>.
09.02.2026 года страхователю сформировано уведомление о необходимости представления сведений в ответ на запрос страховщика.
04.03.2026 проактивный запрос перешел в статус закрыт, так как страхователь не направил ответ на запрос недостающих сведений в течение одного календарного месяца с даты направления запроса недостающих сведений.
27.02.2026 инициирован проактивный процесс ИП Аюрова С.П., 27.02.2026 проактивный процесс закрыт. В связи с тем, что дата начала страхового случая не входит в период между датами трудоустройства и увольнения застрахованного лица. Отсутствует право для назначения пособия.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика ИП Аюровой С.П. оплаты листка по временной нетрудоспособности не имеется.
Отклоняя доводы истца о подложности представленных ответчиком доказательств, суд исходит из того, что само по себе заявление истца о подложности документов в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса РФ не влечет автоматического принятия определения об исключении представленных ответчиком в материалы дела документов из числа доказательств или назначения экспертизы для его проверки, в связи с тем, что на стороне, заявившей о подложности, лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства, в то время как истец указанную процессуальную обязанность не выполнил, доказательств в обоснование заявления не представил.
Само по себе несогласие истца Паньковой О.И. с содержанием представленных ответчиком доказательств не дает оснований для признания их подложными.
В силу правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 октября 2008 г. № 655-О-О, установленное статьей 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право, а не обязанность суда для проверки заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства, вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; при поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела.
Письменные доказательства представлены ответчиком в материалы дела в виде надлежащим образом заверенных копий, прошиты, верность копий удостоверена подписью и печатью ИП Аюровой С.П., согласуются между собой и с другими материалами дела. Оснований сомневаться в достоверности представленных копий у суда не имеется.
Таким образом, исковые требования Паньковой О.И. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 4 000руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Паньковой О.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Аюровой С.П. (...) в пользу Паньковой О.И. (...) сумму невыплаченной заработной платы в размере 2 871руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию за период с *** по *** в размере 431,63руб.
В остальной части исковые требования Паньковой О.И. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ИП Аюровой С.П. ...) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.М. Пинтаева
Решение суда в окончательном виде составлено 12.08.2026