РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июня 2026 года г. Улан-Удэ
Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия Баторова Д.А., при секретаре Цыренжаповой Т.Г., участием прокурора Дашинимаевой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах Барлуковой Людмилы Хайдаровны, к индивидуальному предпринимателю Гаршиной Елене Андреевне о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд с указанным иском в интересах Барлуковой Л.Х., прокурор г. Благовещенска Самарин Д.А. просит признать факт трудовых отношений между Барлуковой Л.Х. и ИП Гаршиной Еленой Андреевной в должности технического работника с 01.01.2024 по 31.01.2024, взыскать с ответчика в пользу Барлуковой Л.Х. заработную плату за январь 2024 в размере 7305,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что Барлукова Л.Х. была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности технического работника корпуса №10 ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» в январе 2024 года. 30 мая 2024 года в отношении ИП Гаршиной Е.А. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно заключения эксперта от 16.01.2025 №29Б-2024 в рамках бухгалтерской судебной экспертизы сумма подлежащей начислению заработной платы Барлуковой Л.Х. составляет 7305,81 руб., до настоящего момента заработная плата Барлуковой Л.Х. в указанном размере не выплачена.
Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен ФГБОУВО "Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления" (далее- ВСГУТУ).
В судебном заседании прокурор Дашинимаева Л.Е. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец Барлукова Л.Х. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик ИП Гаршина Е.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.
Представитель ответчика ИП Гаршина Е.А. Дмитриев Ю.Л., действующий ранее на основании доверенности от 09.01.2025 представил письменные возражения в которых просил применить пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а так же ссылался, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, трудовые функции по поручению ответчика не выполняла (л.д.50,54-55).
Представитель третьего лица ВСГУТУ Бадееы Г.В., действующий на основании доверенности от 11.11.2025 в судебное заседание не явился, представил документы по запросу суда, а также пояснения о том, что контракт с ИП Гаршиной Е.А. от 20.11.2023 был расторгнут в одностороннем порядке в связи с неисполнением его условий, истец Барлукова во ВСГУТУ не работала.
Заслушав пояснения представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных выше положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В силу абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
20 ноября 2023 г. между ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» и ИП Гаршиной Е.А. были заключены 4 контракта, в том числе контракт ..., по условиям которого исполнитель ИП Гаршина Е.А. приняла на себя обязательство оказать услуги по уборке помещений в учебных корпусах <адрес> и прилегающей территории университета (применительно к предмету спора корпус <адрес> а заказчик ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» обязуется оплатить данные услуги в порядке, предусмотренном настоящим контрактом. Контракт действует с 04 января 2024 г. по 27 декабря 2024 г. Общая цена контракта составляет 6176989,87 руб. В соответствии с п. 3.1 Контракта исполнитель обязалась, в том числе, утвердить человека, ответственного за координацию и деятельность персонала, обеспечить соблюдение персоналом правил охраны труда, пожарной безопасности, контрольнопропускного режима; обеспечить персонал необходимым уборочным инвентарем, химическими, дезинфицирующими, моющими средствами, необходимыми для качественного услуг; осуществлять ежедневный контроль за работой персонала; обеспечить полную комплектацию персонала и непрерывность оказания услуг; предоставлять списки лиц, привлекаемых для оказания услуг с копиями документов, удостоверяющих их личности. В соответствии с п. 3.1.14 сформировать в ЕИС документ о приемке оказанных услуг для каждого этапа (ежемесячно) исполнения контракта для дальнейшей приемки Заказчиком. После каждого этапа оказания услуг (ежемесячно) сформировать и подписать информацию о выполнении отдельного этапа контракта в документе о приемке услуг в электронной форме, сформированного в ЕИС. В соответствии с п. 5.2 Контракта приемка услуг по уборке помещений в учебных корпусах № 19,10,15,16,19,22,24 и прилегающей территории университета осуществляется в следующем порядке (комендант корпуса ежедневно (кроме воскресенья) после уборки проводит внешний осмотр помещений и территории на соответствие оказанных услуг требованиям и фиксирует результаты осмотра в журнале. Согласно Приложения № 2 к Контракту от 20.11.2023 г. должна быть произведена уборка в январе 2024 г. в рабочие дни с 08 по 12, с 15 по 19, 22 по 26, 29 по 31 января 2024 г. Согласно Приложения № 2 к Контракту от 20.11.2023 г. объем услуги в 10 корпусе составляет 7753 кв.м., график оказания услуг понедельник-пятница с 07.00 час. до 14.00 час., с 06:00 час.-09:00 час. уборка в аудиториях, туалетах, коридорах, с 09:00 час.-11.00 час. уборка в кабинетах 3,4 этажах, поддерживающая уборка: центральный лестничный марш, фойе и коридор на 1 этаже не реже 2 раза в день (07:00 час., 13:00 час.), уборка санузлов не реже 2-х в день (07:00 час., 12:00 час.), уборка в кабинетах на 1,2,3,4 этажах в присутствии сотрудников университета.
Решением ВСГУТУ от 19 января 2024 г. об одностороннем отказе от исполнения Контракта ..., в котором указано, что в период с 04.01.2024 г. по 18.01.2024 г. исполнителем ИП Гаршиной Е.А. систематически нарушались условия исполнения контракта.
30 мая 2024 г. в отношении ИП Гаршиной Е.А. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ.
Из протокола допроса Гаршиной Е.А. в качестве подозреваемой от 27.08.2024 следует, что по результатам проведения электронного аукциона она 20 ноября 2023 г. с использованием электронной цифровой подписи заключила с ФГБОУ ВО «ВСГУТУ» 4 контракта на оказание клининговых услуг, в том числе контракт .... Ответственной за исполнение контрактов со стороны ВСГУТУ являлась ФИО10, именно с ней она (Гаршина) и ее работники ФИО11 (управляющая, в декабре 2023 г. находилась в командировке в Улан-Удэ), ФИО13 (менеджер, находилась в Улан-Удэ) обсуждали вопросы организации исполнения контрактов. ФИО12, находясь в командировке в Улан-Удэ, встречалась с комендантами ВСГУТУ. В ходе беседы с представителем ВСГУТУ ФИО10, последняя предложила, чтобы ИП ФИО2 привлекла к работе уборщиц и дворников, которые ранее убирали территорию учебных корпусов университета ВСГУТУ и территории общежитий. В связи с этим ФИО11 собирала контактные данные работников (всего примерно 20 человек), которые могли бы быть привлечены к работе - фамилию, имя, отчество, сотовый телефон, фактическое место работы. За прохождение работниками медицинского осмотра, она (ИП Гаршина) оплатила 50 000 руб. До января 2024 года она (ИП Гаршина) не стала заключать трудовые договоры с работниками, поскольку планировала заключить трудовые договоры по факту их выхода на работу. На протяжении всего января 2024 г. работник ВСГУТУ ФИО10 звонила ей и говорила о том, что клининговые работы не выполняются. С ее стороны контроль за выполнением работ должна была осуществлять менеджер ФИО13 Она осуществляла перевод заработной платы трудоустроенным работникам. При этом, ООО «А-групп» (занималась подготовкой кадровых документов для ИП Гаршиной) рассчитывала, сколько нужно перечислить денежных средств сотрудникам, какие необходимо выполнить перечисления, она (Гаршина) лично со своего расчетного счеты выполняла все перечисления па банковские счета работников. ВСГУТУ перечислил ей денежные средства в размере 313 632 руб. - в конце февраля 2024 года, и 39 569,59 руб. - в марте 2024 года за выполненные работы по государственному контракту по уборке общежитий. С уборщицами, которые ранее до декабря 2023 г. работали во ВСГУТУ, она (ИП Гаршина) не заключала трудовые договоры, фактически они у нее не были трудоустроены, она лично с уборщицами не общалась, указаний убирать помещения она не давала. В трудовые отношения она (ИП Гаршина) с гражданами, список которых приведен в справке специалиста ... от ***, не вступала. В связи с этим, расчет невыплаченной и неначисленной заработной платы согласно проведенного исследования является юридически неверным.
Как предусмотрено частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Показания Гаршиной Е.А., данное ею в ходе расследования уголовного дела, является допустимым и относимым доказательством для установления обстоятельств по настоящему делу, поскольку они даны в присутствии защитника и согласуются с предоставленными третьим лицом ВСГУТУ документами и пояснениями истца в той части, что ИП Гаршина Е.А. и ее работники после заключения контракта с ВСГУТУ об оказании клининговых услуг допустили к работе лиц, которые до 31 декабря 2023 г. убирали помещения учебного заведения, а значит, истец с 09 января 2024 г. по 31 января 2024 г. была допущена ИП Гаршиной Е.А. к работе в качестве уборщицы помещений корпуса <адрес>. Следовательно, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, в связи с чем все доводы стороны ответчика в этой части подлежат отклонению ввиду их не состоятельности.
Согласно заключения эксперта от *** №29Б-2024 в рамках бухгалтерской судебной экспертизы сумма подлежащей начислению заработной платы Барлуковой Л.Х. составляет 7305,81 руб. за уборку помещения площадью 585 кв.м., до настоящего момента заработная плата Барлуковой Л.Х. в указанном размере не выплачена.
В этой связи, суд принимает в качестве доказательства расчет, произведенный экспертом ГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета РФ», прежде всего потому, что эксперт перед дачей заключения был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ и обладает специальными бухгалтерскими знаниями.
Каких-либо доказательств того, что корпус ... учебного заведения в период с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г. убирали иные лица, ответчик не предоставил.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий работодателя, выразившихся в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за ее задержку, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Учитывая объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу в связи с указанными нарушениями его трудовых прав, длительности нарушения прав истца, учитывая обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Барлуковой компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Не состоятельны и доводы ответчика о том, что истец для предъявления требований о признании отношений - трудовыми, пропустила 3-месячный срок для обращения в суд с иском, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ). Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).
Из приведенных выше норм следует, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а значит, в случае признания судом отношений трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать признания отношений трудовыми, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о признании отношений трудовыми, о выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению только после признания судом таких отношений трудовыми.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО ЧОП "Бородино-Щит" в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7000 руб. (4000 руб. - в связи с удовлетворением имущественных требований истца, 3000 руб. в связи с удовлетворением требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах Барлуковой Людмилы Хайдаровны, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Барлуковой Людмилой Хайдаровной и индивидуальным предпринимателем Гаршиной Еленой Андреевной в должности технического работника с 01 января 2024 года по 31 января 2024 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гаршиной Елены Андреевны (ИНН 280882634674, ОГРНИП ...) в пользу Барлуковой Людмилы Хайдаровны (паспорт ...) заработную плату за январь 2024 года в размере 7305,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гаршиной Елены Андреевны (ИНН 280882634674, ОГРНИП ...) в доход Муниципального образования городской округ "город Улан-Удэ" государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Д.А. Баторова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.06.2026.