ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года с. Иволгинск
Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Раднаевой Т.Б., при секретаре Аюровой Э.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Иволгинского района Республики Бурятия, действующего в интересах Медведева ФИО8, к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжкомстрой» об обязании выплатить заработную плату, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд с указанным иском, заместитель прокурора Иволгинского района в интересах Медведева Е.И. просит обязатьОбществу с ограниченной ответственностью «Инжкомстрой» (далее - ООО «Инжкомстрой») выплатить Медведеву Е.И. заработную плату в размере № руб. на его банковский счет, процениы за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 115,47 руб. икомпенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. по вступлении решения суда в законную силу.
В обоснование требований указано, что прокуратурой района в деятельности ООО «Инжкомстрой» установлены нарушения требований трудового законодательства. Приказом генерального директора ООО «Инжкомстрой» от ДД.ММ.ГГГГ Медведев Е.И. принят в ООО «Инжкомстрой» на должность начальника участка. По сведениям ООО «Инжкомстрой» у Общества имеется задолженность по заработной плате перед Медведевым Е.И. за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. В целях устранения нарушений закона прокуратурой района генеральному директору ООО «Инжкомстрой» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений закона. По акту прокурорского реагирования Обществом нарушения закона не устранены, заработная плата перед Медведевым Е.И. не погашена. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Иволгинского района Республики Бурятия Климова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.
Истец Медведев Е.И., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчикаООО «Инжкомстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседанияизвещеннадлежащим образом.
Суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика в соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Право прокурора на обращение в суд в интересах Медведева Е.И. закреплено в ч.1 ст. 45 ГПК РФ, предусматривающей, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если заявление прокурора основано на обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора Иволгинского района Республики Бурятия принято решение о проведении проверки в отношении ООО «Инжкомстрой» с целью выявления и пресечения нарушений трудового законодательства на основании приказа Генерального прокурора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», обращения Саёлкина Д.А.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Инжкомстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>, основной вид деятельности - строительство автомобильных дорог и автомагистралей.
Установлено, что приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Медведев Е.И. принят на работу в ООО «Инжкомстрой» в должности <данные изъяты> основание - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «Инжкомстрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Инжкомстрой» и Медведевым Е.И. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со справкой генерального директора ООО «Инжкомстрой» З. № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате работнику Медведеву Е.И. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.
Прокуратурой района генеральномудиректору ООО «Инжкомстрой» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений федеральногозаконодательства.
В ответ на указанное представление письмом от ДД.ММ.ГГГГ генеральныйдиректор ООО «Инжкомстрой» З. сообщила о том, что доводы, изложенные в акте прокурорского реагирования, нашли свое подтверждение, у организации имелась задолженность по заработной плате перед Медведевым Е.И. за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. В связи с трудным финансовым положением организации, наличием ограничениях на банковских счетах выплата заработной платы была невозможна, на сегодняшний день предпринимаются все возможные меры по урегулированию данной проблемы. Максимально возможные сроки решения денежного вопроса и выплаты всей суммы задолженности перед работниками до ДД.ММ.ГГГГ (в установленный законом срок с момента вынесения представления). В связи с отсутствием в штате работников привлечь к дисциплинарной ответственности виновное должностное лицо не представляется возможным.
ДД.ММ.ГГГГ Медведев Е.И. обратился к прокурору района с просьбой обратиться в суд в его интересах для взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Инжкомстрой».
Таким образом, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца Медведева Е.И., до настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Медведеву Е.И. в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральнымзаконом.
При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком вопреки положениям ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств устранения нарушения трудовых прав работника и опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании ответчика выплатить Медведеву Е.И. заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом Медведевым Е.И., истец имеет право на получение за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Согласно представленному истцом расчету размер указанных процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Представленный истцом расчет суммы процентов судом проверен, принят за основу, так как произведен в соответствии с действующим законодательством, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленном истцом размере законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Несоблюдение вышеназванных требований законодательства влечет нарушение прав Медведева Е.И. в сфере трудовых отношений.
ВТК РФ предусмотрена возможность взыскания морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии состатьей 237Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем допущено нарушение установленного порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность компенсировать причиненный этой задержкой работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
При таких обстоятельствах, поскольку нарушением порядка выплаты заработной платы истцу причинены моральные страдания, исходя из обстоятельств дела,с учетом степени вины работодателя, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. завышенным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости,
В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истец освобожден от уплаты, в связи с чем согласно ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - за имущественное требованиеи <данные изъяты> руб. - затребование неимущественногохарактера) в доход местного бюджета МО «Иволгинский район» Республики Бурятия.
В целях обеспечения исполнимости судебного решения суд вправе установить срок исполнения решения суда, о чем указывает в резолютивной части решения суда.
Поскольку истец просит обязать ответчика выплатить истцу заработную плату, проценты и компенсацию морального вреда по вступлению решения суда в законную силу, суд полагает возможным установить вышеуказанный срок для исполнения решения суда.
При этом необходимо отметить, что выплата заработной платы по закону должна начаться незамедлительно.
Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, установленные судом обстоятельства, суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленном истцом размере, а в части требований о компенсации морального вреда требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление заместителя прокурора Иволгинского района Республики Бурятия, действующего в интересах Медведева ФИО8, к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжкомстрой» об обязании выплатить заработную плату, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инжкомстрой» выплатить Медведеву ФИО8 (паспорт №) заработную плату в размере 112 273 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 115 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.по вступлении решения суда в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжкомстрой» в доход местного бюджета МО «Иволгинский район» Республики Бурятия государственнуюпошлину в размере 8121 руб. 65 коп.
Ответчик вправе подать в Иволгинский районный суд Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Б. Раднаева
Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2026 г.
Верно: судья Т.Б. Раднаева