РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 г. г.Киренск
Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мельниковой М.В., при секретаре Лавровой М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-148/2026 по искам прокурора Киренского района Иркутской области, действующего в интересах Мартюшовой А.А., Власовой З.О., к ООО «НордТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Киренского района, действуя в интересах граждан, обратился в суд с исками к ООО «НордТрейд», указав в обоснование требований, с учетом уточнений, что работники Мартюшова А.А., Власова З.О. состояли в трудовых отношениях с ООО «НордТрейд». Ответчиком начислена, но не выплачена указанным работникам заработная плата, что нарушает их трудовые права и причинило им моральный вред. Прокурор, уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «НордТрейд» в пользу Мартюшовой А.А. задолженность по заработной плате за июль-декабрь 2025 г. в размере 266400,78 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.08.2025 по 26.02.2026 в размере 35436,05 руб., а также с 27.02.2026 по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу Власовой З.О. задолженность по заработной плате за июль-декабрь 2025 г. в размере 252794,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.08.2025 по 26.02.2026 в размере 10 718,25 руб., а также с 27.02.2026 по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением суда от 24.04.2026 гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.
В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Киренского района на уточненных исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в исках и уточнениях к ним.
Материальные истцы Мартюшова А.А., Власова З.О. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Представитель ответчика – директор ООО «НордТрейд» Тимофеева Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Согласно письменным возражениям на иск представитель ответчика не оспаривает наличие задолженности по заработной плате перед работникам, просила учесть, что задолженность по заработной плате образовалась из-за отсутствия финансирования от министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области. Ответчиком была создана комиссия по трудовым спорам, которой материальным истцам выданы удостоверения о взыскании задолженности по заработной плате, которые имеют силу исполнительных документов. Удостоверения были предъявлены в ПАО Сбербанк, где у ответчика открыт единственный расчетный счет. В настоящее время на счет наложен арест, в связи с задолженностью по налогам. Трудовые договора с работниками расторгнуты. Ответчик полагает, что не обязан выплачивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда, поскольку задержка образовалась не по вине ответчика, а из-за отсутствия финансирования.
В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом и следует из материалов дела, материальные истцы Мартюшова А.А., Власова З.О. состояли в трудовых отношениях с ООО «НордТрейд», что подтверждается представленными срочными трудовыми договорами № 11 от 26.03.2013, № 8 от 02.01.2013.
Мартюшова А.А. и Власова З.О. уволены 31.12.2025 на основании приказов № 91-к от 30.12.2025, № 89-к от 30.12.2025, по истечении срока трудового договора.
В соответствии с условиями трудовых договоров заработная плата должна была выплачиваться не реже двух раз в месяц 10 (расчет) и 25 (аванс) числа каждого месяца.
Вместе с тем, в установленные законом сроки ответчик заработную плату указанным работникам не выплатил, в связи с чем образовалась задолженность.
Согласно справкам, составленным ответчиком и не оспоренным истцами, ООО «НордТрейд» в настоящее время имеет задолженность по заработной плате перед указанными выше работниками в следующих размерах (суммы указаны за вычетом налога на доходы физических лиц и иных удержаний):
- Мартюшова А.А. за июль-декабрь 2025 г. в размере 266 400,78 руб., в том числе: июль – 47 562,67 руб., август – 41 783,95 руб., сентябрь – 36 470,75 руб., октябрь – 35 766,65 руб., ноябрь – 44 274,77 руб., декабрь – 60 541,99 руб.;
- Власова З.О. за июль-декабрь 2025 г. в размере 252 794,59 руб., в том числе: июль – 54 810,43 руб., август – 19 094,62 руб., сентябрь – 36 531,74 руб., октябрь – 38 570,03 руб., ноябрь – 45 009,00 руб., декабрь – 58 778,77 руб.
Комиссией по трудовым спорам ООО «НордТрейд» рассмотрены споры по выплате работникам задолженности по заработной плате, приняты решения об удовлетворении требований работников.
Работникам выданы удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «НордТрейд» о взыскании с ООО «НордТрейд» задолженности по заработной плате в пользу работников:
- Мартюшовой А.А. в размере 266 400,78 руб. (удостоверение № 12 от 15.12.2025 на сумму 230 858,79 руб., удостоверение № 41 от 31.12.2025 на сумму 35 541,99 руб.),
- Власовой З.О. в размере 252 794,59 руб. (удостоверение № 10 от 15.12.2025 на сумму 219 015,82 руб., удостоверение № 24 от 31.12.2025 на сумму 33 778,77 руб.).
Удостоверения № 12 от 15.12.2025, № 41 от 31.12.2025, выданные Мартюшовой А.А., и удостоверение № 10 от 15.12.2025, выданное Власовой З.О., предъявлены на исполнение в ПАО Сбербанк, что подтверждается представленной ответчиком справкой ПАО Сбербанк, ответами ПАО Сбербанк на запросы суда, согласно которым документы приняты к исполнению к счету должника, сформировано инкассовое поручение и поставлено в картотеку, в связи с отсутствием денежных средств по счету должника, отзыва удостоверений не поступало, частичных исполнений не производилось.
Доказательств выдачи работнику Власовой З.О. удостоверения № 24 от 31.12.2025 на сумму 33 778,77 руб. и предъявления его на исполнения суду не представлено. В справке ПАО Сбербанк указанное удостоверение отсутствует.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.
В силу положений статей 382, 385 Трудового кодекса Российской Федерации требования работника о взыскании в его пользу заработной платы с работодателя могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам. Комиссия может вынести решение о взыскании заработной платы.
Согласно положениям части 2 статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации удостоверения комиссий по трудовым спорам приравнены к исполнительным документам и подлежат исполнению в том же порядке, что и исполнительные листы, выданные на основании вступивших в законную силу судебных актов.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (часть 3 статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 8 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем (часть 1). Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, исполняет содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств или об их аресте с учетом требований, предусмотренных пунктом 14 части 2 статьи 43, статьями 99 и 101 настоящего Федерального закона (часть 5).
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате в пользу Мартюшовой А.А. в размере 266 400,78 руб. и в пользу Власовой З.О. в размере 219 015,82 руб., разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями статей 387, 388 Трудового кодекса Российской Федерации, комиссией по трудовым спорам выданы удостоверения, которые в настоящее время находятся на исполнении в ПАО Сбербанк.
При этом материальные истцы не лишены возможности отозвать удостоверения комиссии по трудовым спорам из банка и обратиться в службу судебных приставов-исполнителей для дальнейшего принудительного исполнения.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание общеправовой принцип о недопущении повторного взыскания, оснований для взыскания с ответчика в пользу материальных истцов задолженности по заработной плате в указанном выше размере не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истцу о взыскании с ответчика задолженности по заработной в пользу Мартюшовой А.А. в размере 266 400,78 руб. и в пользу Власовой З.О. в размере 219 015,82 руб. следует отказать.
Вместе с тем, поскольку ответчиком не представлено доказательств выдачи работнику Власовой З.О. и предъявления на исполнение удостоверения № 24 от 31.12.2025 на сумму задолженности по заработной плате в размере 33 778,77 руб., а трехмесячный срок для предъявления удостоверения на исполнение, предусмотренный частью 3 статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 21 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в настоящее время истек, в связи с чем возможность принудительного исполнения решения комиссии по трудовому спору в указанной части к настоящему моменту утрачена, то требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Власовой З.О. задолженности по заработной плате за декабрь 2025 г. в размере 33 778,77 руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая, что заработная плата ответчиком материальным истцам своевременно не выплачена, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу материальных истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета.
- Мартюшова А.А.:
компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. в размере 47 562,67 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.08.2025 – 14.09.2025
18
35
1 997,63
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 263,98
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 929,86
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 841,08
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 720,18
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 664,69
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
1 057,48
14 474,90 компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2025 г. в размере 41 783,95 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.09.2025 – 14.09.2025
18
4
200,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 988,92
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 573,89
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 495,89
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 511,19
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 462,44
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
929,00
11 161,89 компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. в размере 36 470,75 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.10.2025 – 26.10.2025
17
16
661,34
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 246,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 178,52
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 319,03
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 276,48
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
810,87
8 492,84 компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. в размере 35 766,65 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.11.2025 – 21.12.2025
16,5
41
1 613,08
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 136,46
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 293,56
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 251,83
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
795,21
7 090,14 компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. в размере 44 274,77 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.12.2025 – 21.12.2025
16,5
11
535,72
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 644,68
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 601,27
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 549,62
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
984,38
7 315,67 компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 г. в размере 60 541,99 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.01.2026 – 15.02.2026
16
46
2 970,59
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 189,60
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 118,97
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
1 346,05
8 625,21
Итого сумма компенсации - 57 160,65 руб.
- Власова З.О.:
компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. в размере 54 810,43 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.08.2025 – 14.09.2025
18
35
2 302,04
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 608,98
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 376,32
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 274,01
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 982,31
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 918,37
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
1 218,62
16 680,65 компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2025 г. в размере 19 094,62 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.09.2025 – 14.09.2025
18
4
91,65
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
908,90
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 176,23
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 140,59
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
690,59
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
668,31
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
424,54
5 100,81 компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. в размере 36 531,74 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.10.2025 – 26.10.2025
17
16
662,44
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 250,36
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 182,16
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 321,23
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 278,61
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
812,22
8 507,02 компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. в размере 38 570,03 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.11.2025 – 21.12.2025
16,5
41
1 739,51
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 303,92
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 394,95
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 349,95
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
857,54
7 645,87 компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. в размере 45 009,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.12.2025 – 21.12.2025
16,5
11
544,61
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 688,54
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 627,83
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 575,32
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
1 000,70
7 437,00 компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 г. в размере 58 778,77 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.01.2026 – 15.02.2026
16
46
2 884,08
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 125,83
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 057,26
27.04.2026 – 19.05.2026
14,5
23
1 306,85
8 374,02
Итого сумма компенсации - 53 745,37 руб.
Доводы стороны ответчика об отсутствии вины в задержке выплаты заработной платы по причине отсутствия соответствующего финансирования являются несостоятельными, поскольку наличие либо отсутствие вины работодателя в данном случае правового значения не имеет, так как в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате предусмотренной этой статьей компенсации возникает у работодателя независимо от его вины. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы не может быть поставлено в зависимость от формирования бюджета работодателя-организации, а внутренние организационные проблемы не могут освобождать ответчика от выполнения возложенных на него законом обязанностей.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Принимая во внимание, что при разрешении спора установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав материальных истцов, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о праве материальных истцов на получение денежной компенсации морального вреда.
Факт причинения вреда имел место, поскольку действия работодателя являлись неправомерными и материальные истцы были лишен права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Обязанность представить доказательства в обоснование размера заявленных требований возлагается на истца.
При наличии указанных обстоятельств, учитывая вышеизложенные положения названных норм закона, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, суммы задолженности и период просрочки, а также то, что компенсация морального вреда не преследует цель восстановления материального положения потерпевшего, суд полагает справедливым определить к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из материальных истцов. Оснований для компенсации морального вреда в размере, заявленном прокурором, судом не установлено. При этом суд учитывает, что стороной истца не представлено каких-либо иных доказательств в обоснование размера компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 98, частью1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Киренского района Иркутской области, действующего в интересах Мартюшовой А.А., Власовой З.О., к ООО «НордТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НордТрейд» (ИНН №) в пользу Мартюшовой А.А. (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2025 по 19.05.2026 в размере 57 160,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 67 160,65 руб.
Взыскать с ООО «НордТрейд» (ИНН №) в пользу Власовой З.О. (ИНН №) задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г. в размере 33 778,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2025 по 19.05.2026 в размере 53 745,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 97 524,14 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Мельникова
Мотивированное решение суда составлено 01 июля 2026 г.