РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2026 г. г.Киренск
Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мельниковой М.В., при секретаре Лавровой М.П., с участием представителя процессуального истца Батагаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-226/2026 по иску прокурора Киренского района, действующего в защиту интересов Кустова А.В., к МКОУ «Средняя школа № 1 г. Киренска» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Киренского района, действуя в интересах Кустова А.В., обратился в суд с иском к МКОУ «Средняя школа № 1 г. Киренска», указав в обоснование требований, с учетом уточнений, что 03.05.2023 между МКОУ «Средняя школа № 1 г. Киренска» и Кустовым А.В. заключен трудовой договор № 15/23, в соответствии с которым оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени установлена должностным окладом, также установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент 70 %, северная надбавка 50 %. Согласно утвержденному графику сменности продолжительность рабочей смены в рабочую неделю составляет 12 часов, в выходные и праздничные дни – 24 часа, учетный период рабочего времени – 1 год. Коллективным договором установлено, что компенсация за работ в ночное время производится работниками не ниже 35 % от часовой ставки, рассчитанной от размера минимального оклада за час работы в ночное время. При расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни оплата производится не менее чем в двойном размере. Вместе с тем, работодателем оплата производилась путем умножения часовой ставки, без учета районного коэффициента и северной надбавки на количество отработанных часов в праздничное время. Установлено, что в отдельные месяцы учетного периода, а именно в январе, апреле, июне 2025 г. работником отработано больше часов, чем предусмотрено графиком сменности, за что должна быть произведена доплата. Таким образом, в соответствии с требованиями действующего законодательства, Кустову А.В. подлежит доначислению заработная плата за период с 01.01.2025 по 31.12.2025, исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом работы в ночное время, нерабочие выходные праздничные дни, с учетом отработанного работником фактического времени. Также Кустов А.В. имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав. На основании изложенного, уточнив исковые требования, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Кустова А.В. сумму недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2025 г. в размере 161 603,41 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 60 713,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца Батагаева А.А. на уточненных исковых требованиях настаивала, поддержав доводы, изложенные в иске.
Материальный истец Кустов А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика – директор МКОУ «Средняя школа № 1 г. Киренска» Корзенникова О.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, указав, что начисление заработной платы произведено с учетом всех трудовых норм.
В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела.
Суд, выслушав участника процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под сверхурочной работой следует понимать работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части1, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под ночным временем подразумевается время с 22 часов до 6 часов (часть 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3).
Часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 27.06.2023 N 35-П при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.05.2023 между МКОУ «Средняя школа № 1 г. Киренска» и работником Кустовым А.В. заключен трудовой договор № 15/23 на неопределенный срок, в соответствии с которым работник принят на работу на должность сторожа.
Согласно условиям трудового договора работнику за исполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 7098 руб. в месяц, а также компенсационные выплаты, определенные Положением о порядке и условиях оплаты труда работников МКОУ «Средняя школа № 1 г. Киренска», в том числе районный коэффициент 70 %, северная надбавка 50 % (п.п. 3.1, 3.2). Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным) (п.п. 3.3). Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность ежедневной смены работника согласно графику сменности в учреждении (п.п.4.1, 4.2).
Дополнительным соглашением от 09.01.2025 к трудовому договору, вступившим в силу с 01.01.2025, работнику установлен режим рабочего времени согласно утвержденному графику сменности на 1 год, рабочая неделя по скользящему графику «сутки через двое» (межсменный период 48 часов). Время начала работы в течение рабочей недели с 20:00 часов, время окончания - 8:00 часов следующих суток (продолжительность рабочей смены в рабочую неделю – 12 часов, в выходные дни (суббота, воскресенье и праздничные дни) – 24 часа). Учетный период для учета рабочего времени сторожа установлен 1 год (суммированный учет рабочего времени).
Приказом № 24/2 от 11.03.2025 Кустову А.В. с 01.03.2025 установлен минимальный оклад в размере 11 333 руб.
Дополнительным соглашением от 24.03.2026, вступившим в силу с 01.03.2026, в трудовой договор внесены изменения: должностной оклад работника с 01.03.2026 установлен в размере 11 979 руб.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ «СОШ № 1», с учетом изменений, внесенных приказом от 27.12.2024 № 189, для сторожей МКОУ «СОШ № 1» устанавливается режим рабочего времени согласно утвержденному графику сменности на 1 год с ознакомлением работников под личную подпись заблаговременно работодателем, рабочая неделя и выходные дни по скользящему графику «сутки через двое» (межсменный период 48 часов). Время начала работы в течение рабочей недели с 20:00 часов, время окончания работы – 08:00 часов следующих суток (продолжительность рабочей смены в рабочую неделю – 12 часов, в выходные (суббота, воскресенье и праздничные дни) – 24 часа). Учетный период для учета рабочего времени сторожа установлен 1 год (суммированный учет рабочего времени) (п.6.3.1).
Согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда работников МКОУ «СОШ № 1», заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад работника рассчитывается по формуле ДО = 0 + (0*КП-1) + (0*ДПК) + (0*КПП), где: О – размер минимального оклада (ставки), КП-1 – повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности за квалификационную категорию, КПП – персональный повышающий коэффициент, ДПК – дополнительный повышающий коэффициент за присвоение почетного звания (п. 1.1 главы 1 раздела 2). Компенсация за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 % от часовой ставки, рассчитанной от размера минимального оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (п.1.2 главы 1 раздела 2). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа этого месяца, за вторую часть – 10 числа следующего месяца (глава 4 раздела 2).
Ответчиком представлены сведения о количестве отработанных часов и дней, в том числе табеля учета рабочего времени, графики сменности истца, справка о фактически отработанном времени за 2025 г., которые истец не оспаривал. Количество фактически отработанных истцом часов отражено в таблице:
Количество отработанных часов
В т.ч. количество отработанных часов в праздничные дни
В т.ч. количество отработанных часов в ночное время янв.25
184
72
82 фев.25
140
0
78 мар.25
168
16
80 апр.25
86
6
48 май.25
136
0
66 июн.25
156
16
80 июл.25
164
0
86 авг.25
156
0
80 сен.25
168
0
80 окт.25
72
0
40 ноя.25
64
0
34 дек.25
164
0
86 итого
1658
110
840
Количество отработанных часов в праздничные дни и ночное время включено в общее количество отработанных часов.
Судом произведен самостоятельный расчет подлежащей оплате заработной платы истцу, который приведен в таблицах:
Количество отработанных часов
Норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе оклад (руб.)
Доплата до МРОТ (22440-оклад) (руб.)
Оплата за отработанные часы, за исключением сверхурочных, праздничных, ночного времени ((оклад + доплата до МРОТ) / норма часов * отработанные часы) (руб.)
отработанные часы в праздничные дни
Доплата за отработанные праздничные ((оклад + доплата до МРОТ) / норма часов * отработанные часы в праздничные дни) (руб.)
отработанные часы в ночное время
Доплата за отработанное ночное время ((оклад + доплата до МРОТ) / норма часов * отработанные часы в ночное время * 35 %) (руб.)
янв.25
184
136
10845
11595
30360,00
72
11880,00
82
4735,50 фев.25
140
160
10845
11595
19635,00
0
0,00
78
3828,83 мар.25
168
167
11333
11107
22574,37
16
2149,94
80
3762,40 апр.25
86
175
11333
11107
11027,66
6
769,37
48
2154,24 май.25
136
144
11333
11107
21193,33
0
0,00
66
3599,75 июн.25
156
151
11333
11107
23183,05
16
2377,75
80
4161,06 июл.25
164
184
11333
11107
20000,87
0
0,00
86
3670,89 авг.25
156
168
11333
11107
20837,14
0
0,00
80
3740,00 сен.25
168
176
11333
11107
21420,00
0
0,00
80
3570,00 окт.25
72
184
11333
11107
8780,87
0
0,00
40
1707,39 ноя.25
64
151
11333
11107
9510,99
0
0,00
34
1768,45 дек.25
164
176
11333
11107
20910,00
0
0,00
86
3837,75 итого
1658
1972
135020
134260
229433,28
110
17177,06
840
40536,25
Оплата за отработанные часы, за исключением сверхурочных, праздничных, ночного времени (руб.)
Оплата за отработанные праздничные (руб.)
Оплата за отработанное ночное время (руб.)
Районный коффициент и северная надбавка
Итого подлежит начислению
Начислено (за исключением отпускных, сверхурочных)
Задолженность (разница между заработной платой, подлежащей оплате, и начисленной)
янв.25
30360,00
11880,00
4735,50
2,2
103346,10
84458,18
18887,92 фев.25
19635,00
0,00
3828,83
2,2
51620,43
47267,95
4352,48 мар.25
22574,37
2149,94
3762,40
2,2
62670,76
56232,69
6438,07 апр.25
11027,66
769,37
2154,24
2,2
30692,79
28099,47
2593,32 май.25
21193,33
0,00
3599,75
2,2
54544,78
50624,93
3919,85 июн.25
23183,05
2377,75
4161,06
2,2
65388,07
58267,84
7120,23 июл.25
20000,87
0,00
3670,89
2,2
52077,87
48080,56
3997,31 авг.25
20837,14
0,00
3740,00
2,2
54069,71
49997,14
4072,57 сен.25
21420,00
0,00
3570,00
2,2
54978,00
51090,56
3887,44 окт.25
8780,87
0,00
1707,39
2,2
23074,17
21214,95
1859,22 ноя.25
9510,99
0,00
1768,45
2,2
24814,77
22889,06
1925,71 дек.25
20910,00
0,00
3837,75
2,2
54445,05
50266,04
4179,01 итого
229433,28
17177,05
40536,26
631722,50
568489,37
63233,13
Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания задолженности за отработанное сверхурочное время суд учитывает, что в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Правил внутреннего трудового распорядка для учета рабочего времени истца применяется суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период составляет один год, а подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за год.
Как следует из положений части 1 статьи 91, части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Расчет сверхурочного времени, отработанного истцом, приведен ниже:
Количество отработанных часов
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе отпуск (часы)
Норма часов при 40-часовой рабочей неделе, за исключением отпуска сверхурочные (количество отработанных часов - норма часов за исключением отпуска)
янв.25
184
136
136
48 фев.25
140
160
160
-20 мар.25
168
167
167
1 апр.25
86
175
54
121
-35 май.25
136
144
144
-8 июн.25
156
151
151
5 июл.25
164
184
184
-20 авг.25
156
168
168
-12 сен.25
168
176
176
-8 окт.25
72
184
96
88
-16 ноя.25
64
151
71
80
-16 дек.25
164
176
176
-12 итого
1658
1972
221
1751
-93
Таким образом, по итогам 2025 г. сверхурочных часов у материального истца не имеется, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности за сверхурочное отработанное время не имеется.
При этом доводы истца о том, что оплата сверхурочных работ должна осуществляться помесячно без учета установленного для работников с суммированным рабочем временем учетного периода (один год) суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с условиями трудового договора подсчет и оплата сверхурочных часов материальному истцу при суммированном учете рабочего времени должна производиться по окончании учетного периода, то есть в конце года, а не по истечении месяца, в котором было отработано сверхурочное время (январь, март, июнь 2025г.).
С учетом начисленной истцу заработной платы за отработанное время, включая работу в праздничные дни, ночное время, размер недоначисленной истцу заработной платы за заявленный период с января 2025 г. по декабрь 2025 г., составляет 63 233,13 руб., согласно приведенному выше расчету.
Сумма недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом налога на доходы физических лиц, составляет 55 012,82 руб. (63 233,13 – 13 %). В удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы в большем размере надлежит отказать.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
С учетом этого, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (январь, февраль, март 2025 г.) в сумме 25 820,27 руб. подлежит немедленному исполнению (18887,92 + 4352,48 + 6438,07 – 13 %), а в части взыскания заработной платы за период с апреля по декабрь 2025 г. в размере 29 192,55 руб. (55 012,82 - 25 820,27) после вступления настоящего решения суд в законную силу.
Поскольку указанные суммы не выплачены ответчиком своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку указанных выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец согласно представленному уточненному расчету просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь-декабрь 2025 г. по 28.07.2026.
В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заработная плата должна выплачиваться истцу 10 числа месяца, следующего за отработанным.
По правилам части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы приведен ниже:
Задолженность по заработной плате за январь 2025 г., за вычетом налога, – 16432,49 руб. (18887,92 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.02.2025 – 08.06.2025
21
118
2 714,65
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 073,59
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
966,23
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
782,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 012,24
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
981,57
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
594,31
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
575,14
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
889,55
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
546,38
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
30,67
10 166,52
Задолженность по заработной плате за февраль 2025 г., за вычетом налога, – 3786,65 руб. (4352,48 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.03.2025 – 08.06.2025
21
90
477,12
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
247,39
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
222,66
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
180,24
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
233,26
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
226,19
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
136,95
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
132,53
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
204,98
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
125,91
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
7,07
2 194,30
Задолженность по заработной плате за март 2025 г., за вычетом налога, – 5601,12 руб. (6438,07 - 13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.04.2025 – 08.06.2025
21
59
462,65
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
365,94
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
329,35
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
266,61
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
345,03
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
334,57
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
202,57
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
196,04
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
303,21
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
186,24
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
10,46
3 002,67
Задолженность по заработной плате за апрель 2025 г., за вычетом налога, – 2256,19 руб. (2593,32 -13%) руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
08.05.2025 – 08.06.2025
21
32
101,08
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
147,40
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
132,66
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
107,39
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
138,98
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
134,77
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
81,60
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
78,97
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
122,14
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
75,02
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
4,21
1 124,22
Задолженность по заработной плате за май 2025 г., за вычетом налога, – 3410,27 руб. (3919,85 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.06.2025 – 27.07.2025
20
47
213,71
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
200,52
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
162,33
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
210,07
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
203,71
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
123,34
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
119,36
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
184,61
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
113,39
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
6,37
1 537,41
Задолженность по заработной плате за июнь 2025 г., за вычетом налога, – 6194,60 руб. (7120,23 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
140,41
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
364,24
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
294,86
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
381,59
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
370,02
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
224,04
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
216,81
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
335,33
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
205,97
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
11,56
2 544,83
Задолженность по заработной плате за июль 2025 г., за вычетом налога, – 3477,66 руб. (3997,31 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
09.08.2025 – 14.09.2025
18
37
154,41
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
165,54
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
214,22
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
207,73
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
125,78
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
121,72
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
188,26
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
115,63
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
6,49
1 299,78
Задолженность по заработной плате за август 2025 г., за вычетом налога, – 3543,13 руб. (4072,57 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.09.2025 – 14.09.2025
18
4
17,01
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
168,65
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
218,26
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
211,64
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
128,14
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
124,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
191,80
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
117,81
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
6,61
1 183,93
Задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 г., за вычетом налога, – 3382,07 руб. (3887,44 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.10.2025 – 26.10.2025
17
16
61,33
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
208,34
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
202,02
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
122,32
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
118,37
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
183,08
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
112,45
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
6,31
1 014,22
Задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г., за вычетом налога, – 1617,52 руб. (1859,22 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.11.2025 – 21.12.2025
16,5
41
72,95
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
96,62
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
58,50
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
56,61
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
87,56
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
53,78
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
3,02
429,04
Задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., за вычетом налога, – 1675,37 руб. (1925,71 -13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.12.2025 – 21.12.2025
16,5
11
20,27
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
100,08
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
60,59
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
58,64
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
90,69
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
55,71
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
3,13
389,11
Задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г., за вычетом налога, – 3635,74 руб. (4179,01-13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
182,27
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
131,49
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
127,25
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
196,81
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
120,89
27.07.2026 – 28.07.2026
14
2
6,79
765,50
Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 28.07.2026, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 25 651,53 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации в большем размере надлежит отказать.
Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Принимая во внимание, что при разрешении спора установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда.
Факт причинения вреда имел место, поскольку действия работодателя являлись неправомерными и истец был лишен права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат. Обязанность представить доказательства в обоснование размера заявленных требований возлагается на истца.
При наличии указанных обстоятельств, учитывая вышеизложенные положения названных норм закона, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, отсутствие иных доказательств в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда, а также то, что компенсация морального вреда не преследует цель восстановления материального положения потерпевшего, суд полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Оснований для компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, судом не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Киренского района, действующего в защиту интересов Кустова А.В., к МКОУ «Средняя школа № 1 г. Киренска» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с МКОУ «Средняя школа № 1 г. Киренска» (ИНН № в пользу Кустова А.В. (ИНН №) недоначисленную заработную плату за период с января по март 2025 г. в размере 25 820,27 руб., недоначисленную заработную плату за период с апреля по декабрь 2025 г. в размере 29 192,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 651,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 95 664,35 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 106 590,59 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 35061,65 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. – отказать.
Решение суда о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по март 2025 г. в размере 25 820,27 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Мельникова
Мотивированное решение суда составлено 26 октября 2026 г.