РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
20 августа 2026 года с.Ербогачен Катангского района
Катангский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего Кийко Т.А., при секретаре Юрьевой Т.Ю., с участием: помощника прокурора Катангского района Астафьева А.А., представителей третьего лица- начальника муниципального отдела образования администрации МО «Катангский район» Гавриленко Д.М., бухгалтера 1 категории муниципального отдела образования администрации МО «<адрес>» Голубевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-64/2026 по иску прокурора Катангского района, действующего в интересах Мартынова Николая Николаевича, к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Подволошино» о взыскании заработной платы с учетом увеличенной педагогической нагрузки, наличия компенсационных выплат за период август- декабрь 2025 года и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Катангского района, действуя в интересах Мартынова Н.Н., обратился в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Подволошино» (далее «МКОУ СОШ с.Подволошино») о взыскании заработной платы с учетом увеличенной педагогической нагрузки, наличия компенсационных выплат за период август- декабрь 2025 года и компенсации морального вреда, указав в обоснование следующие обстоятельства.
Прокуратурой Катангского района по обращению Мартынова Н.Н. проведена проверка исполнения МКОУ СОШ с.Подволошино требований трудового законодательства, в ходе которой, выявлены нарушения.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Мартынов Н.Н. принят на работу в «МКОУ СОШ с.Подволошино» на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Мартынову установлен должностной оклад в размере 12 305,00 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, за Мартыновым Н.Н. закреплен учебный кабинет. По результатам проведенной проверки, с привлечением специалиста ГИТ, за период 2025 год, первый квартал 2026 года установлено, что согласно расчетным листам: за август 2025 года, Мартынову Н.Н. начислена заработная плата в размере 26 708,39 руб., за сентябрь 2025- 76 147,10 руб., за октябрь 2025 года- 70 111,39 руб., за ноябрь 2025 года- 70 419,97 руб., за декабрь 2025 года- 86 633,87 руб. Вместе с тем, с учетом увеличенной педагогической нагрузки, наличия компенсационных выплат, минимальная заработная плата Мартынова Н.Н. должна составлять за август 2025 года- 109 450,35 руб., за сентябрь 2025 года- 110 127,20 руб., за октябрь 2025- 110 127,20 руб., за ноябрь 2025- 103 039,34 руб., за декабрь 2025- 103 039,34 руб. Выявленные нарушения требований трудового законодательства недопустимы, т.к. ухудшают положение работника. Прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес «МКОУ СОШ с.Подволошино» и МОО администрации МО «Катангский район» внесены представления об устранении нарушений требований трудового законодательства, по результатам рассмотрения которых, доводы прокурора признаны обоснованными, Мартынову Н.Н. произведен и выплачен перерасчет заработной платы за январь- март 2026 года. Перерасчет за 2025 год исключен ввиду отсутствия дополнительного финансирования на выплату заработной платы за счет средств бюджета Иркутской области.
В окончательной редакции заявленных требований, прокурор просил взыскать с «МКОУ СОШ с.Подволошино» в пользу Мартынова Н.Н. заработную плату с учетом увеличенной педагогической нагрузки, наличия компенсационных выплат за период август- декабрь 2025 года в размере 216 427,09 руб., и компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, указанным в иске, и просил их удовлетворить. Суду пояснил, что в течение рабочего дня Мартынов Н.Н. выполняет как свою основную трудовую функцию по должности учитель, так и дополнительную работу в виде проверки тетрадей, заведования учебным кабинетом, руководство методическими объединениями, что приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. При этом, в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения дополнительной работы. В состав заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не могут включаться доплаты и надбавки за дополнительную работу по различным видам деятельности. Надбавка за работу в сельской местности также не может быть включена в состав заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, поскольку такая надбавка платится за работу в особых условиях, и должна производиться после определения размера заработной платы.
Мартынов Н.Н. в судебное заседание не явился, в адресованном суду ходатайстве, просил рассмотреть дело в его отсутствие (т.1 л.д.106).
Представитель «МКОУ СОШ с.Подволошино» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, в адресованном суду ходатайстве, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители муниципального отдела образования Гавриленко Д.М. и Голубева Е.В. признали исковые требования прокурора в части, касающейся начисления и выплаты заработной платы за выполнение Мартыновым Н.Н. дополнительной работы. Согласно расчету муниципального отдела образования, размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы Мартынову Н.Н. за период август- декабрь 2025 года составил 95 529,67 руб. Одновременно представители указали, что положения законодательства, регулирующего спорные правоотношения не ограничивают включение в состав заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, надбавки за работу в сельской местности. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда, просили отказать.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства и расчеты, представленные сторонами, оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Согласно положениям частей первой и второй статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей).
Установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Приведенные выше положения Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
По своей правовой природе, педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной, по отношению к основной трудовой функции, работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Таким образом, классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, руководство методическими объединениями, а также учебная работа сверх установленной нормы часов, являются разновидностью дополнительных работ. Оплата за выполнение дополнительных работ не подлежит включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Мартынов Николай Николаевич состоит в трудовых отношениях с «МКОУ СОШ с.Подволошино», куда принят на работу на должность <данные изъяты> (т.1 л.д.125,126). В соответствии с условиями оплаты труда, Мартынову Н.Н. установлен должностной оклад- 7 800,0 руб., северная надбавка 80%, районный коэффициент 70%, надбавка за работу в сельской местности 25%. В соответствии с особенностями режима рабочего времени, работа Мартынова Н.Н. является почасовой. Учитель работает по расписанию уроков, утвержденному директором школы. Доплата за работу, не входящую в круг его обязанностей по профессии учитель, производится в процентах к должностному окладу:
- проверка тетрадей обучающихся- 7,5%- 15%;
- заведование кабинетом- 15%- 20%.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий труда, должностной оклад Мартынова Н.Н. составил 12 305,0 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128).
Как уже было указано выше, работодателем Мартынова Н.Н. является «МКОУ СОШ с.Подволошино» в лице его директора. Учреждение является образовательной организацией, и осуществляет деятельность по предоставлению основного общего и среднего общего образования, а также деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления.
На основании договора на бухгалтерское обслуживание, заключенного между «МКОУ СОШ с.Подволошино» и Муниципальным отделом образования администрации МО «Катангский район», отдел образования осуществляет бухгалтерское обслуживание финансово- хозяйственной деятельности образовательной организации, в том числе начисление и перечисление заработной платы на зарплатные и дебетовые карты (т.1 л.д.140-147).
Постановлением администрации МО «Катангский район» №-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений. Оно устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному отделу образования администрации МО «Катангский район» и определяет: минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждений; размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений; размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений; порядок индексации заработной платы.
Согласно п.п.11, 12 Положения, в образовательных учреждениях Катангского района осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавка за работу в сельской местности.
Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% оклада, ставки заработной платы.
Тарификационными списками педагогических работников, с ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка Мартынову Н.Н. установлена в размере 32 часа; с ДД.ММ.ГГГГ- 27 часов (т.1 л.д.131- 134).
Этими же списками, Мартынову Н.Н. установлена доплата за:
заведование кабинетом- с ДД.ММ.ГГГГ- 3 691,50 руб., с ДД.ММ.ГГГГ- 1 845,75 руб., методическое объединение- с ДД.ММ.ГГГГ- 1 845,75 руб., с ДД.ММ.ГГГГ- 1 845,75 руб., проверку тетрадей с ДД.ММ.ГГГГ: по физике- 751,97 руб., по математике- 1 435,58 руб., по предмету вероятность и статистика- 410,16 руб., проверку тетрадей с ДД.ММ.ГГГГ: по физике- 751,97 руб., по математике- 1 025,41 руб., по предмету вероятность и статистика- 307,62 руб.
Судом установлено, что при расчете заработной платы Мартынову Н.Н., доплата за выполнение дополнительной педагогической нагрузки (заведование кабинетом, методическое объединение, проверку тетрадей), а также надбавка за работу в сельской местности включены в состав заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Положения законодательства, регулирующего спорные правоотношения, не ограничивают включение в состав заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, надбавки за работу в сельской местности.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, учитывая, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.
Действующее правовое регулирование направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и обязывает работодателя при разработке системы оплаты труда обеспечивать обоснованную дифференциацию оплаты труда работников с тем, чтобы установленные доплаты и надбавки компенсационного характера компенсировали влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, установление которых относится к дискреции работодателя, выполняли функцию поощрения работника за добросовестный труд и побуждения его к дальнейшей добросовестной и эффективной трудовой деятельности.
Надбавка за работу в сельской местности, по своей правовой природе, является надбавкой, повышающей оклад, которая фактически устанавливает работнику новый персональный оклад и не подлежит исключению при соотнесении выплачиваемой работнику заработной платы с минимальным размером оплаты труда.
Таким образом, суд не усматривает нарушений при включении ответчиком в состав заработной платы Мартынова Н.Н., которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, надбавки за работу в сельской местности.
В пункте 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П указано, что заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
С учетом приведенной позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заработная плата Мартынова Н.Н. за период август- декабрь 2025 года подлежит перерасчету. МРОТ за указанный период составил 56 100,0 рублей, норма часов- 18.
Перерасчет заработной платы Мартынова Н.Н. за период август- декабрь 2025 года:
за август 2025 года
56 100: 18х 32= 99 733,33 руб., где 56 100- МРОТ, 18- норма часов, 32- количество отработанных часов;
99 733,33: 21 х 6 = 28 495,24 руб., где 21- норма рабочих дней, 6- количество рабочих дней по табелю;
проверка тетрадей- 742,20 руб., заведование кабинетом- 1 054,71 руб., методическое объединение- 527,36 руб.
Итого: 2 324,27 руб., районный коэффициент- 1 626,99 руб., северная надб.- 1 859,42 руб., всего за дополнительную работу- 5 810.68 руб.
общий размер з/п за август 2025 года- 28 495,24 + 5 810,68=34 305,92 руб.
выплачено 26 708,39 руб., размер недоначисленной и невыплаченной з/п- 34 305,92- 26 708,39= 7 597,53 руб.
за сентябрь 2025 года
56 100: 18х 27= 84 150,00 руб., проверка тетрадей- 2 085,00 руб., заведование кабинетом- 1 845,75 руб., методическое объединение- 1 845,75 руб.
Итого: 5 776,50 руб., районный коэффициент- 4 043,55 руб., северная надб.- 4 621,20 руб., всего за дополнительную работу- 14 441,25 руб.
общий размер з/п за сентябрь 2025 года- 84 150,00 + 14 441,25=98591,25 руб.
выплачено 75 969,49 руб., размер недоначисленной и невыплаченной з/п- 98591,25 – 75 969,49= 22 621,76 руб.
за октябрь 2025 года
56 100: 18х 27= 84 150,00 руб., проверка тетрадей- 2 085,00 руб., заведование кабинетом- 1 845,75 руб., методическое объединение- 1 845,75 руб.
Итого: 5 776,50 руб., районный коэффициент- 4 043,55 руб., северная надб.- 4 621,20 руб., всего за дополнительную работу- 14 441,25 руб.
общий размер з/п за октябрь 2025 года- 84 150,00 + 14 441,25=98591,25 руб.
выплачено 76 147,10 руб., размер недоначисленной и невыплаченной з/п- 98591,25 – 76 147,10= 22 444,15 руб.
за ноябрь 2025 года
56 100: 18х 25= 77 916,67 руб., проверка тетрадей- 2 085,00 руб., заведование кабинетом- 1 845,75 руб., методическое объединение- 1 845,75 руб.
Итого: 5 776,50 руб., районный коэффициент- 4 043,55 руб., северная надб.- 4 621,20 руб., всего за дополнительную работу- 14 441,25 руб.
общий размер з/п за ноябрь 2025 года- 77 916,67 + 14 441,25=92 357,92 руб.
выплачено 70 111,39 руб., размер недоначисленной и невыплаченной з/п- 92 357,92 – 70 111,39= 22 246,53 руб.
за декабрь 2025 года
56 100: 18х 25= 77 916,67 руб., проверка тетрадей- 2 085,00 руб., заведование кабинетом- 1 845,75 руб., методическое объединение- 1 845,75 руб.
Итого: 5 776,50 руб., районный коэффициент- 4 043,55 руб., северная надб.- 4 621,20 руб., всего за дополнительную работу- 14 441,25 руб.
общий размер з/п за декабрь 2025 года- 77 916,67 + 14 441,25=92 357,92 руб.
выплачено 70 419,97 руб., размер недоначисленной и невыплаченной з/п- 92 357,92 – 70 419,97= 21 937,95 руб.
Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период август- декабрь 2025 года, составит 96 847,92 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 ТК РФ).
По смыслу статьи 237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда носит производный характер. Моральный вред компенсируется в случае установления судом факта нарушения трудовых прав и удовлетворения иска работника о восстановлении нарушенного трудового права.
Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном размере получение заработной платы, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, индивидуальные особенности работника, конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред.
С учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, суд находит, что заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда 25 000 руб., подлежит снижению до 5 000 рублей. Именно такой размер компенсации морального вреда суд считает разумным и справедливым, обоснованным и соразмерным тем физическим и нравственным страданиям, которые испытал истец. При этом суд исходит из того, что компенсация морального вреда по смыслу ст.ст. 151, 1101 ГК РФ не должна носить формальный характер, и ее целью является реальная компенсация причиненных страданий.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1).
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 333.36 НК РФ определено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (пп.1 п.1); прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан (пп. 9 п. 1).
Таким образом, при обращении с рассматриваемым иском в суд, прокурор, и истец освобождены от уплаты государственной пошлины.
Вместе с тем для ответчика, льготы по уплате государственной пошлины по рассматриваемому гражданскому делу законодательством Российской Федерации о налогах и сборах не установлены.
Общий размер заявленных исковых требований составил 241 427,09 руб., исковые требования удовлетворены частично, в размере 101 847,92 руб., что составляет 42,19% от цены иска. Размер государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований составит 4 426,92 руб.
С учетом положений абз. 10 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика «МКОУ СОШ с.Подволошино» в доход бюджета муниципального образования «Катангский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 426,92 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Катангского района, действующего в интересах Мартынова Николая Николаевича, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Подволошино» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Мартынова Николая Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом увеличенной педагогической нагрузки, наличия компенсационных выплат за период август- декабрь 2025 года в размере 96 847,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,0 руб., а всего 101 847 (сто одна тысяча восемьсот сорок семь) рублей 92 копейки.
В удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере- отказать.
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Подволошино» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «Катангский район» государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4 426 (четыре тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 92 копейки.
Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором может быть принесено представление в Иркутский областной суд через Катангский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А.Кийко
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.