ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2026 года п. Качуг
Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Коноваловой И.В., при помощнике Антонове А.А., с участием помощника прокурора Качугского района Лубсанова Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Качугского района Иркутской области в интересах Гарака С. П. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Качугского района в интересах Гарак С.П. обратился в суд с иском к ООО "РИФ" об установлении факта трудовых отношений, обязании о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе.
В обоснование иска указал, что в ходе проверки установлено, что Гарак С.П. осуществлял фактическую трудовую деятельность в ООО «РИФ» в должности охранника по адресу: <адрес>, с приказом о приеме на работу под роспись не ознакомился, второй экземпляр трудового договора не вручался.
Согласно объяснениям истца, он осуществлял трудовую деятельность в ООО «РИФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника по адресу: <адрес>, о чем свидетельствует, полученное удостоверение частного охранника.
Гарак С.П. работал посменно в режиме: 1 рабочий день, 2 выходных дня, рабочие часы: с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составляла в среднем <данные изъяты> рублей в месяц, а после прохождения обучения по повышению квалификации в <адрес> -<данные изъяты> руб. Указанная сумма была выплачена только за ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата поступала на счет Гарака С.П. в виде перевода денежных средств без указания платежа.
Таким образом, сложившиеся между истцом и ООО «РИФ» отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения Гарака С.П. к работе в ООО «РИФ» на должность охранника.
Факт допущения истца к выполнению трудовых обязанностей охранника ООО «РИФ» по охране асфальто-бетонного завода, расположенного по адресу: <адрес> является основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и выплаты причитающейся заработной платы за отработанный период.
С учетом изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между Гарак С.П. и ООО «РИФ» РИФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «РИФ» внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку Гарак С.П. сведения о принятии на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 77 ТК РФ, возложить обязанность произвести расчет и оплату заработной платы в размере 101 011, 80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «РИФ» компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000, 20 рублей в пользу Гарака С.П., обязать предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Гарака С.П. в ООО «РИФ».
В судебном заседании помощник прокурора Качугского района исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебном заседании истец Гарак С.П. участия не принимал, надлежаще извещен.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «РИФ» не явился, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав процессуального истца - прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.
Как установлено судом и следует из материалов дела ООО «РИФ» осуществляет охранную деятельность.
ДД.ММ.ГГГГ Гарак С.П. был принят на работу на должность охранника в ООО «РИФ».
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО «РИФ», трудовой договор работодатель с ним заключил, однако на руки не выдавал, трудовую деятельность истец осуществлял в ООО «РИФ» по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника по адресу: <адрес>, о чем свидетельствует, полученное удостоверение частного охранника.
Гарак С.П. работал посменно в режиме: 1 рабочий день, 2 выходных дня, рабочие часы: с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня в период с июля 2024 года по январь 2025 года. Заработная плата составляла в среднем <данные изъяты> рублей в месяц после прохождения обучения по повышению квалификации в <адрес>. Указанная сумма была выплачена только за ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата поступала на счет Гарака С.П. в виде перевода денежных средств без указания платежа.
Фактическое допущение истца до работы охранника от имени Общества с ограниченной ответственностью «РИФ» подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «РИФ» доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, поскольку истец фактически был допущен до работы охранника от имени Общества с ограниченной ответственностью «РИФ», то факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника от имени Общества с ограниченной ответственностью «РИФ» при отсутствии трудового договора, заключенного в письменной форме суд считает установленным.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ООО «РИФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, и в связи с невыполнением ответчиком обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает необходимым возложить на Общество с ограниченной ответственностью «РИФ» обязанность произвести данную запись о работе истца в трудовую книжку.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
За период работы истца в ООО «РИФ» заработная плата выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с истцом окончательный расчет по заработной плате не производился. Задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена. Расчет задолженности в размере 101 011, 80 руб. не оспорен.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.
Кроме того, на ответчика должна быть возложена обязанность представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения о работе Гарак С.П.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 12 000,20 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4390 руб.
Руководствуясь 194 - 198, 234 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Качугского района Иркутской области в интересах Гарака С. П. к ООО «РИФ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.
Установить факт трудовых отношений между Гарак С. П. и ООО «РИФ».
Обязать ООО «РИФ» внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку Гарака С. П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о принятии на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Возложить обязанность на ООО «РИФ» произвести расчет и оплату Гараку С. П. заработной платы в размере 101 011,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «РИФ» в пользу Гарака С. П. компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000,20 рублей.
Обязать ООО РИФ предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области для ведения (персонифицированного) учета сведения о работе Гарака С. П. в ООО «РИФ».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИФ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 390 рублей.
Ответчик вправе подать в Качугский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
Судья Коновалова И.В.