РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года п.Качуг
Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Пустынцевой Т.Ю., при секретаре Терентьевой О.С., с участием истца Кузнецовой Г.В., представителя администрации Качугского муниципального округа - Воронина Е.М., представителя МКОУ «Качугская средняя общеобразовательная школа № 1» - Литвинова Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кузнецовой Г. В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Качугская средняя общеобразовательная школа №1, Администрации Качугского муниципального округа о признании права на оплату исходя из установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в размере 22440 рублей, взыскании недоначисленной заработной платы за январь-декабрь 2025 года, возложении обязанности производить оплату за фактический объем учебной нагрузки исходя из Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 2026 год минимального размера оплаты труда в размере 27093 рублей, возложении обязанности по приведению положения об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского округа в соответствие с конституционно-правовым смыслом,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецова Г.В. обратилась в суд с учетом уточнений с исковыми требованиями к МКОУ Качугская СОШ № 1 о признании за ней права на оплату труда за установленный фактический объем нагрузки на 2024/2025 и 2025/2026 учебные годы, начиная с 1 января 2025 года по 31 декабря 2025 года. Исчисленной исходя из установленного Федеральным законом от 19июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 2025 год минимального размера оплаты труда в размере 22 440 рублей, взыскании не доначисленной заработной платы, включающей отпускные выплаты за январь-декабрь 2025 года в размере 920 466,63 рублей с учетом инфляции, возложении обязанности производить оплату за фактический объем учебной нагрузки исходя из установленного Федеральным законом от 19июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 2026 год минимального размера оплаты труда в размере 27093 рублей. Также истец просит возложить на администрацию Качугского муниципального округа обязанность по приведению Примерно положения об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского района, отличной от единой тарифной сетки, утвержденное постановлением администрации муниципального образования «Качугский район» от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствие с конституционно-правовым смыслом, выявленным в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданки Х.», а именно: установить правило об исчислении оплаты труда за объем учебной нагрузки исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В своем исковом заявлении, а также в судебном заседании лично истец свои требования мотивировала следующим. Она работает в муниципальном казенном учреждении «Качугская средняя общеобразовательная школа № 1» в должности учителя. В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, доп.соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, доп.соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, доп.соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей по должности учителя установлена заработная плата в размере ставки 11308 рублей за норму часов (18), выплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы –за проверку письменных работ, за заведование кабинетом, за выполнение работы руководителя РМО учителей физики, а также выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с тарификационными списками на 2025 учебный год с 1 января 2025 года по 12 января 2025 года в количестве 34 учебных часа, с 13 января 2025 года по 31 августа 2025 года в количестве 35 учебных часов, с 1 сентября 2025 года по 31 января 2025 года в количестве 36 учебных часов выполняла дополнительную работу: проверку тетрадей по физике, технологии, выполнение функций руководителя РМО учителей физики, заведование кабинетом. Кроме этого, стаж работы составляет 36 лет, имеет высшую квалификационную категорию, высшее образование, почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Иркутской области».
Истец Кузнецова Г.В. поддержала доводы искового заявления и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика МКОУ «Качугская средняя общеобразовательная школа № 1»- Литвинов Г.В. возражал по доводам искового заявления, указав в письменном отзыве, что согласно норм трудового законодательства и выводов, изложенных в постановлениях Конституционного суда РФ, отсутствуют требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже МРОТ. Предполагается, что не может быть ниже МРОТ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Заработная плата начисляется педагогам школы в размере и порядке, предусмотренным положением «Об оплате труда работникам МКОУ КСОШ №1 Качугского района, отличной от Единой тарифной сетки» утвержденного приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ, разработанном на основании Примерного Положения «Об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского района, отличной от Единой тарифной сетки», утвержденного постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от ДД.ММ.ГГГГ №. Основанием для начисления заработной платы истца являются трудовой договор, приказ директора школы о приеме на работу, дополнительные соглашения об изменении оплаты труда, табель учета рабочего времени, тарификационные списки, приказы об установлении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечисленные локальные акты ранее оспариванию не подвергались. Согласно положению, система оплаты труда работников школы устанавливается на основе минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных Положением.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Заработная плата работника общеобразовательного учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
При этом должностной оклад рассчитывается из размера минимального оклада (ставки), повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента, дополнительного повышающего коэффициента.
Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации работников, за наличие высшего образования. Дополнительный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается за почетные звания. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в переделах фонда оплаты труда учреждения. В действующем правовом регулировании отсутствуют требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Полагает, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работников в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда.
Норма часов учебной нагрузки рассчитывается из 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Это количество часов является расчетной величиной для исчисления заработной платы в месяц, с учетом установленного работодателем объема учебной нагрузки. Учебная нагрузка с педагогами определяется соглашением к трудовому договору, и как правило составляет выше 18 часов. Согласно положению об оплате труда на минимальную ставку учителям начисляются персональные повышающие коэффициенты за образование, категорию, звание, что составляет индивидуальный должностной оклад каждого учителя. Затем расчет заработной платы администрация школы производит из общего количества часов нагрузки, определенного соглашением и тарификационным планом, рассчитанной от этого индивидуального должностного оклада, поделенной на 18 (норма часов), что составляет размер стоимости часа, а также производится оплата дополнительной работы. Поскольку у истца нагрузка составляет значительно более 18 часов, начисления превышают МРОТ.
Представитель ответчика – Администрации Качугского муниципального округа Воронин Е.М., возражал по доводам искового заявления и просил в удовлетворении отказать, представив письменный отзыв, согласно которому минимальный оклад для педагогов общеобразовательных организаций на территории Качугского муниципального округа установлен в размере 11308 рублей. На уровне региона действует распоряжение Председателя Правительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации Указов Президента РФ в части повышения средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы» согласно которому показатели соотношения средней заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента РФ, к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц по Иркутской области составляет 100 % и выходить за пределы этого показателя муниципалитет не может. Суждения истца о том, что за 18 часов истцу должен начисляться оклад, равный минимальному размеру оплаты труда основаны на субъективном прочтении правовых положений постановления Конституционного суда РФ от 23.09.2024 года № 40-П.
Представитель третьего лица – Управления образования Администрации Качугского муниципального округа – Третьякова Т.В. возражала по доводам искового заявления и просила в удовлетворении исковых требований отказать, представив письменный отзыв, согласно которому МКОУ КСОШ №1 образовательное учреждение, учредителем является Качугский муниципальный округ, главным распорядителем бюджетных средств Управление образования Администрации Качугского района. На территории Качугского муниципального округа утверждено и действует примерное Положение «Об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского района отличной от Единой тарифной сетки», утвержденное постановление администрации муниципального района «Качугский район» от ДД.ММ.ГГГГ №, разработанное на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области, утвержденное приказом министерства образования Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ, которое никем не оспаривалось. В МКОУ СОШ №1 разработано свое положение об оплате. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным группам работников устанавливаются не ниже рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных приложением к примерному Положению, в соответствии с которым минимальный оклад с 1 января 2025 года составлял 10 821,00 руб., согласно распоряжению Правительства Иркутской области от 19 декабря 2024 года проиндексирован на 4,5 % и составил 11 308,00 руб. Все соответствующие изменения учтены при расчете заработной платы, произведен перерасчет. Денежные средства на заработную плату работников образовательных учреждений используются исключительно из субвенций на образование, выделенных из областного бюджета. Кроме того с учетом действующего в регионе распоряжения Председателя Правительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации Указов Президента РФ в части повышения средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы», которыми предусмотрены показатели соотношения средней заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области, а повышение оплаты труда предусмотрено Указами Президента РФ, муниципалитет не вправе выходить за пределы ежемесячных утвержденных целевых показателей, по заработной плате, составляющих 100 %. Полагает, что суждения истца об исчислении заработной платы из минимального оклада не мене МРОТ ошибочны, основаны на неверном понимании выводов, изложенных в постановлении Конституционного суда.
Представитель третьего лица Министерства образования Иркутской области Ведерникова А.Н., действующая по доверенности, надлежаще извещена, направила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица и письменный отзыв, в котором указала на самостоятельность органов местного самоуправления в вопросах определения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений с соблюдением требований, установленных Бюджетным кодексом РФ, принятии локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда, которые должны соответствовать действующему законодательству, в том числе постановлению Конституционного суда № 40-П от 23 сентября 2024 года. При этом полагает, что истец неверно трактует выводы изложенные в указанном постановлении и расчет взыскиваемой задолженности производит неверно заявляя требования о возложении на ответчика обязанности по начислению заработной платы за работу. Обращает внимание, что денежные средства на оплату труда выделяются посредством предоставления субвенций местным бюджетам в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов РФ исходя из определенных Правительством Иркутской области плановых нормативов. Указывает на необходимость Администрации Качугского муниципального округа внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского района по вопросам порядка и размера начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера для увеличения окладной части заработной платы и исключения из состава заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающего МРОТ, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности, и (или) учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов, учитывая при этом установленные для Качугского муниципального округа нормативы.
Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Частью 2 ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).
Частью 1 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146 - 149 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
В силу ч. 5 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 ТК РФ).
В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Постановлении от 07.12.2017 № 38-П Конституционный суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включение в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П).
Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П следует, что такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, по мнению Конституционного Суда, зарплата должна сравниваться с МРОТ без учета некоторых компенсационных выплат, а именно:
- социальных выплат (например, материальной помощи, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящих в систему оплаты труда); районных коэффициентов и «северных» надбавок (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
- повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);
- дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (доплаты за такую работу) (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П);
- доплаты за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы. (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П).
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 - в сумме 22 440 руб. в месяц.
Постановлением Главы администрации Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 - на территории районов юга Иркутской области.
Распоряжением Исполнительного Комитета Иркутского Областного Совета Народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № принято к обязательному исполнению решение Качугского райисполкома № от ДД.ММ.ГГГГ о введении дополнительной 20% надбавки к заработной плате работникам на территории Качугского района за суровые климатические условия.
На основании указанных документов на территории Качугского района Иркутской области применяется районный коэффициент 1,3 и надбавка к заработной плате в размере 50%. Соответственно заработная плата работника на территории Качугского района Иркутской области при условии полной занятости и соответствующего стажа работы не должна быть начислена менее чем 22 440,00 рублей (МРОТ) с учетом 1, 3 районного коэффициента и 50 процентов (30% + 20%) надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области должна составлять 40 392,00 рублей.
В силу ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Приказом Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Согласно п. п. 2, 10, 11, 14, 16 указанного документа режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями с учетом: режима деятельности организаций и их структурных подразделений, связанного с местом их нахождения, с круглосуточным пребыванием обучающихся, со сменностью учебных, тренировочных занятий (далее - учебных занятий) и другими особенностями работы организации; продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной (тренировочной) нагрузки либо объема педагогической работы, устанавливаемых Министерством просвещения Российской Федерации (Приказ Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»; времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную оплату.
Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями в период учебного (тренировочного) года, спортивного сезона организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, которая выражается в объеме их учебной нагрузки, определяемой в соответствии с подпунктом «б» пункта 2 Особенностей.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, непосредственно предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия за дополнительную оплату.
К видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками относятся:
а) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей, за исключением рабочих программ по учебным предметам, предусмотренным пунктом 6.3 статьи 12 Федерального закона об образовании) изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые самостоятельно педагогическим работником;
б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка;
в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся, определяемая в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, предусматриваемое планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации;
д)периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи, регулируемые локальными нормативными актами организации.
К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату, относятся:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором;
б) классное руководство;
в) проверка письменных работ;
г)заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
д) руководство методическими объединениями;
е)другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты.
В соответствии с п. п. 11, 18 Приказа Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в т.ч. учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 12 приложения № к настоящему приказу педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
В ходе рассмотрения дела по существу судом были установлены следующие обстоятельства.
Кузнецова Г.В. работает в МКОУ КСОШ №1 учителем, что подтверждается записями трудовой книжки, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, доп.соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должность относится к 4 квалификационному уровню.
Приказом по МКОУ КСОШ №1 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников МКОУ Качугской средней общеобразовательной школы №1, подведомственной Качугскому отделу образования, отличной от Единой тарифной сетки, на основании действующего на территории Качугского муниципального округа примерного Положения «Об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского района отличной от Единой тарифной сетки», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от ДД.ММ.ГГГГ №, разработанное в свою очередь на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области, утвержденное приказом министерства образования Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Положению об оплате труда работников МКОУ Качугской средней общеобразовательной школы №1, порядок и условия оплаты труда определены разделом II, из которого следует, что система оплаты труда работников МКОУ Качугской средней общеобразовательной школы устанавливается на основе минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок) утвержденных настоящим Положением (приложение 1).
Заработная плата (ЗП) складывается по формуле:
ЗП= Должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
Должностной оклад (ДО) по следующей формуле: О (размер минимального оклада (ставки) -11 308,00 руб. в спорный период)
+ КП (повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации работников от 30% для первой категории до 50% для высшей категории и за наличие высшего образования 10%)
+КПП (персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки с учетом уровня его подготовки, сложности, важности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда Учреждения в размере до 0,4, решение о его установлении принимается руководителем персонально в отношении каждого работника)
+ДПК (дополнительный повышающий коэффициент устанавливается работникам, имеющим почетные звания Народный учитель, Заслуженный учитель, Заслуженный преподаватель, Отличник Просвещения в размере 15% от минимального размера оклада (ставки).
К заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
Кроме того, работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе выплата за стаж непрерывной работы, определенный общеобразовательной организацией самостоятельно в размере 5% от 5 до 10 лет, 10% от 10 до 20 лет и 15% свыше 20 лет от минимального оклада (ставки) в зависимости от фактически занимаемой работником ставки по основному месту работы, но не более чем за одну ставку.
Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным группам работников устанавливаются не ниже рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных приложением к примерному Положению об оплате, в соответствии с которым минимальный оклад с 1 января 2025 года составлял 10 821 руб., согласно распоряжению Правительства Иркутской области от 19 декабря 2024 года проиндексирован на 4,5 % и составил 11 308,00 руб. с января 2025 г.
Истец Кузнецова Г.В. имеет высшее образование, высшую квалификационную категорию, является почетным работником общего образования Российской Федерации, заслуженным учителем; стаж работы более 20 лет, что подтверждается соответствующими документами, представленными в дело, не оспаривается сторонами.
В спорный период времени, по условиям дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата: должностной оклад учителя в размере 21485 руб. (11308 рублей (минимальный оклад (ставка) + 10 % за образование – 1130.80 рублей + 50% за квалификационную категорию – 5654 рублей + 15 % за звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 1696,20 рублей +15 % от минимального оклада з звание «Заслуженный учитель» - 1696,20 рублей) в месяц с учетом учебной нагрузки в 32 час – 38195,91, 2 учебных часа в неделю в коррекционных классах с доплатой 15 % - 2745,33 рублей; доплата: проверка тетрадей 13% на 22 час.- 3413,76 руб., зав. Каб. 10% - 21488,52 руб., 3% на 3 часов от должностного оклада – 107.43 рублей; работнику устанавливается надбавка 30% р.к. 30% сев. 20% губ. Итого – 83899,71 руб. Дата выплат заработной платы 25 число каждого месяца – первая часть; 10 числа каждого месяца -заработная плата за вторую часть.
Согласно положению об оплате работников образовательного учреждения размер минимального оклада (ставки) составлял 10821,00 руб., с января 2025 года 11 308,00 руб. -должностной оклад истца.Количество учебных часов, объем и виды дополнительной работы сторонами не оспаривается.
Из представленного суду ответчиком порядка расчета заработной платы, расчетных листков за спорный период следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась исходя из установленного соглашением полного объема нагрузки учебных часов в неделю, вознаграждения за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, заведование школьным методическим объединением, начислением компенсационных выплат, с начислением на указанные суммы районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% и 20% до минимального размера оплаты труда (МРОТ), с дополнительным начислением стимулирующей выплаты за стаж, кроме того ответчиком в итоговый расчет к начислению производилась выплата вознаграждения за классное руководство в размере 1200 руб. и 15 000 руб. из областного и федерального бюджетов (на основании письма Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановления Правительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ №.)
Таким образом, работодатель при сравнении заработной платы с размером минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обеспечения гарантий, предусмотренных, частью 3 статьи 133 ТК РФ, в состав заработной платы включал нагрузку по учебным часам в объеме более нормы 18 час., иную дополнительную работу по классному руководству, проверке тетрадей и т.п.
Из системного толкования норм ТК РФ, постановлений Конституционного суда РФ, приведенных в решении выше, следует, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, носящие персональный характер, а компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ ( т.е. после доведения заработной платы до размера МРОТ).
Положениями ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата является вознаграждением за труд, которая включает в себя - оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П статья 129, часть 1 и 3 статьи 133 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Учитывая, что по своей правовой природе персональные выплаты за высшее образование, квалификационную категорию, почетное звание, как и выплата за стаж являются стимулирующими и компенсационными выплатами, суд приходит к выводу, что они должны входить в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку они выплачиваются не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а служат гарантией уровня оплаты труда для соответствия начисленной заработной платы, исходя из оклада в размере менее МРОТ.
В связи с чем, доводы стороны истца о необходимости начисления персональных повышающих коэффициентов и компенсационных выплат сверх МРОТ суд находит несостоятельными.
Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца о том, что из состава гарантированного размера заработной платы (в размере не менее МРОТ) подлежат исключению вознаграждения за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом.
При этом суд учитывает, что количество часов учебной нагрузки, размер оплаты дополнительных (сверх 18 час. в неделю) учебных часов согласован сторонами трудового договора, не оспаривается ими.
С учетом начисления на действовавший в спорный период МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени (18 часов в неделю), с 1 января 2025 года истец должна была получать заработную плату в месяц не менее МРОТ (22 440 руб.), который в Качугском районе Иркутской области с учетом районного и северного коэффициента составляет 40 392,00 руб.
В связи с чем, заработная плата истца подлежит перерасчету с исключением из состава основной заработной платы (до МРОТ) оплаты часов сверх нормы нагрузки и дополнительной работы по каждому спорному месяцу.
Заработная плата начислена за 18 час.ставки: минимальный оклад (ставка) 11 308,00 руб. (должностной оклад) +10 % за образование – 1130.80 рублей + 50% за квалификационную категорию – 5654 рублей + 15 % за звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 1696,20 рублей +15 % от минимального оклада з звание «Заслуженный учитель» - 1696,20 рублей = 21485 руб + 1696,20 (стимулирующая выплата 15% за стаж от суммы минимального оклада 11 308,00) = 23181,2 руб. + 80% ( с учетом с учетом районного и северного коэффициента в Качугском районе Иркутской области 1,8) - 18544,96 рублей = 41726,16 руб.
МРОТ в Качугском районе Иркутской области с учетом районного и северного коэффициента составляет 40 392,00 руб.
Таким образом, в данном случае оплата труда Кузнецовой Г.В. составляет выше МРОТ и оснований для доведения ее до МРОТ не имеется.
Поскольку судом произведен перерасчет сумм заработной платы Кузнецовой Г.В., исходя из которого оплата труда Кузнецовой Г.В. составляет выше МРОТ и оснований для доведения ее до МРОТ не имеется, требования истца в части взыскания с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Качугская средняя общеобразовательная школа №1 не начисленной заработной платы удовлетворению не подлежат.
Суд также не находит оснований для удовлетворения требования истца о возложении обязанности на образовательное учреждение производить оплату за фактический объем учебной нагрузки исходя из МРОТ на 2026 год, поскольку право истца в данном случае не нарушено.
Принимая во внимание положение статьи 12 ГК РФ, согласно которой защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, обращение лица в суд предполагает наличие нарушенного права. Таким образом, истец не вправе обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по выплате недоначисленной заработной платы за будущее время в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно возложение на ответчика обязанности начислять заработную плату на будущий период необоснованно.
Разрешая в порядке индивидуального трудового спора исковое требование к ответчику администрации Качугского муниципального округа о возложении обязанности по приведению примерного положения об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского округа, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования «Качугский район» от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствие с конституционно-правовым смыслом, выявленным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П, а именно: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (а это 18 часов) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна исчисляться с суммы не ниже МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 руб., суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим обстоятельствам.
Как установлено в судебном заседании, и не оспорено сторонами, заработная плата истцу начисляется на основании локального нормативного акта -Положения «Об оплате труда работникам МКОУ КСОШ №1 Качугского района, отличной от Единой тарифной сетки» утвержденного приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ, а не на основании Примерного Положения «Об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского района, отличной от Единой тарифной сетки», утвержденного постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от ДД.ММ.ГГГГ №.
При этом утвержденное приказом директора школы указанное Положение, истцом не оспаривается.
Кроме того, в соответствии ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
руководствуясь ст.ст. 197-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кузнецовой Г. В. о признании права на оплату труда за установленный фактический объем учебной нагрузки на 2024/2025 и 2025/2026 учебные годы, начиная с 1 января 2025 года по 31 декабря 2025 года, исчисленной исходя из установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в размере 22440 рублей, взыскании недоначисленной заработной платы за январь-декабрь 2025 года, возложении обязанности производить оплату за фактический объем учебной нагрузки исходя из Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 2026 год минимального размера оплаты труда в размере 27093 рублей, возложении обязанности по приведению положения об оплате труда работников общеобразовательных организаций Качугского округа в соответствие с конституционно-правовым смыслом, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Качугский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья Т.Ю. Пустынцева