ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации дело № 2-198/2026 (№ 2-1321/2025)
УИД 38RS0009-01-2025-001774-90 г. Зима 25 февраля 2026 г.
Зиминский городской суд Иркутской области в составе судьи Намсараевой Ю.С., при секретаре судебного заседания Кузиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Гимназия № 44 г. Иркутска к Титовой ФИО5 о взыскании единовременной денежной выплаты, судебных расходов, установил:
МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска обратилось в суд с иском к Титовой Н.А. о взыскании единовременного денежного пособия, расходов по уплате государственной пошлины.
В обоснование искового заявления указано, что между истцом и Титовой Н.А. **.**.** был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчику была предоставлена работа в должности педагога дополнительного образования. На основании приказа начальника Департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес> № от **.**.** «О предоставлении единовременной денежной выплаты» между Департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, МБОУ Гимназией № 44 г. Иркутска и ответчиком **.**.** было заключено Соглашение № о предоставлении: единовременной денежной выплаты. Согласно Постановлению Администрации <адрес> от **.**.** № «О порядке предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельных категорий граждан из числа педагогических работников и об отмене некоторых муниципальных правовых актов» единовременное денежное пособие молодому специалисту носит стимулирующий характер для лиц из числа педагогических работников и не связано с оплатой труда в связи с исполнением работником обязанностей по трудовому договору, а является муниципальной финансовой поддержкой, предназначенной для создания благоприятных условий для привлечения молодых специалистов из числа педагогических работников для работы в муниципальных образовательных организациях <адрес>. В соответствии с п. 3 Раздела 1 Соглашения размер выплаты составляет 100 000 руб. Истец исполнил свои обязательства, перечислив ответчику денежные средства в размере 87 000 руб., за минусом подоходного налога 13%, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года. Согласно п.п.1 п.6 Раздела 2 Соглашения педагогический работник обязан исполнить трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, заключённого с МОО <адрес>, не менее трёх лет со дня заключения соглашения, т.е. за период с **.**.** по **.**.** должен отработать 1095 календарных дней. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от **.**.** действие трудового договора от **.**.** № с ответчиком прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.п. 2. п. 7 Раздела 3 Соглашения выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений, педагогического работника с МОО <адрес> до истечения трехлетнего срока со дня заключения соглашения в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением случая установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени). Согласно расчёту сумма, подлежащая возврату ответчиком, составила 63 402,74 руб. **.**.** ответчику было вручено под роспись уведомление о возврате части единовременной денежной выплаты в размере 63 402,74 руб., исчисленном пропорционально неотработанному времени. С целью досудебного урегулирования спора ответчику **.**.** направлено письмо вместе с расчетом суммы, подлежащей возврату, и уведомлением о возврате суммы единовременной денежной выплаты в течение 15 дней, однако требование истца осталось без удовлетворения. **.**.** ответчику направлена досудебная претензия о возврате части суммы единовременной денежной выплаты в течение 10 календарных дней, однако требование истца осталось без удовлетворения.
Представитель истца МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В ходатайстве, поступившем в суд **.**.**, представитель истца Мацыгина Е.А., действующая на основании доверенности № от **.**.**, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, указав, что не возражает против вынесения заочного решения.
Ответчик Титова Н.А., третье лицо – Департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается сведениями с сайта Почта России, телефонограммой от 16.01.2026.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие представителя третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статьей 307 ГК РФ определено, что обязательства возникают, в том числе из договоров и других сделок. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Установлено, что между МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска и Титовой Н.А. **.**.** был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчику предоставлена работа в должности педагога дополнительного образования.
Согласно п.п. 1.4, 2.3, 2.4 трудового договора № от **.**.** работник принимается на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Гимназия № 44 г. Иркутска и осуществляет работу в здании гимназии по адресу: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Дата начала работы – **.**.**.
Приказом МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска №-лс от **.**.** Титова Н.А. принята на работу в МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска педагогом дополнительного образования (0,5 ставки) – работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя.
В целях оптимизации деятельности по предоставлению дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельных категорий граждан из числа педагогических работников, постановлением администрации <адрес> от **.**.** № утвержден порядок предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельных категорий граждан из числа педагогических работников.
В соответствии с п. 29 указанного Порядка предоставленная выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений педагогического работника с МОО г. Иркутска до истечения трехлетнего срока со дня заключения Соглашения в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени), за исключением случая установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также случая, когда последовало дальнейшее трудоустройство гражданина в другую муниципальную образовательную организацию города Иркутска.
Возврат выплаты осуществляется педагогическим работником на лицевой счет уполномоченного органа в течение 15 дней со дня прекращения или расторжения трудового договора, заключенного с МОО г. Иркутска (п. 30 указанного Порядка).
Согласно п. 35 Порядка, если сумма, подлежащая возврату, указанная в уведомлении о возврате выплаты, не возвращена педагогическим работником в добровольном порядке, ее взыскание производится в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
**.**.** между Департаментом комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес>, (уполномоченный орган), МБОУ Гимназией № 44 г. Иркутска (МОО г. Иркутска) и Титовой Н.А. (педагогический работник) заключено соглашение № о предоставлении единовременной денежной выплаты, предметом которого является предоставление педагогическому работнику Титовой Н.А. единовременной денежной выплаты в целях социальной поддержки отдельным категориям граждан в размере 100 000 руб.
Согласно п. 2 раздела 1 Соглашения выплата предоставляется при соблюдении условий, предусмотренных Порядком предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельных категорий граждан из числа педагогических работников, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от **.**.** №.
Педагогический работник обязан исполнить трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, заключенного с МОО <адрес>, не менее трех лет со дня заключения соглашения, т.е. за период с **.**.** по **.**.** (подпункт 1 пункта 6 раздела 2 соглашения).
В соответствии с п. 7 раздела 3 Соглашения выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений педагогического работника с МОО г. Иркутска до истечения трехлетнего срока со дня заключения соглашения в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая установленного нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени).
На основании приказа департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес> № от **.**.** Титовой Н.А. – педагогу дополнительного образования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Гимназия № <адрес> предоставлена единовременная денежная выплата.
Факт перечисления Титовой Н.А. денежных средств в размере 87 000 руб. (удержан налог 13% с суммы 100 000 руб.) в счет предоставления единовременной денежной выплаты подтвержден расчетным листком за декабрь 2024 года и ответчиком не оспорен.
Совокупный анализ вышеприведенных нормативных положений и представленных документов свидетельствует о том, что право на получение молодым специалистом из числа педагогических работников единовременного денежного пособия возникает при согласовании в трехстороннем соглашении условия об обязанности отработать у работодателя не менее трех лет, и в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательств, возвратить единовременное пособие работодателю в полном объеме или пропорционально неотработанному времени.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.** №-лс прекращено действие трудового договора от **.**.** № с Титовой Н.А. на основании личного заявления Титовой Н.А. от **.**.**. Согласно приказу Титова Н.А. уволена **.**.** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Из искового заявления и расчета суммы пособия, подлежащего возврату молодым специалистом Титовой Н.А. от **.**.**, следует, что с момента трудоустройства до момента увольнения Титова Н.А. отработала 297 календарных дней (с **.**.** по **.**.**), тогда как согласно условиям соглашения обязана отработать не менее трех лет, что составляет 1095 календарных дней (с **.**.** по **.**.**). Согласно расчету задолженности, пропорционально неотработанному времени, сумма подлежащая возврату, составляет 63 402,74 руб.: 87 000 (перечисленная сумма)/1095*798 = 63 402,74 руб.
Из справки № от **.**.** следует, что Титовой Н.А. была начислена единовременная денежная выплата молодому специалисту в декабре 2024 года в сумме 100 000 руб., фактически выплачено 87 000 руб., в связи с удержанием в виде налога на доходы физических лиц в сумме 13 000 руб. При увольнении заработная плата была выплачена в полном объеме, взыскание суммы единовременной денежной выплаты молодому специалисту за неотработанные дни не производилось.
В справке № от **.**.** МБОУ Гимназия № <адрес> сообщает, что при увольнении сотрудника Титовой Н.А. заработная плата была выплачена в полном объеме и взыскание подлежащей возврату единовременной денежной выплаты молодому специалисту за неотработанные дни не производилось.
При увольнении **.**.** Титовой Н.А. под роспись было вручено уведомление о возмещении работодателю денежного пособия в размере 63 402,74 руб. Уведомление стороной ответчика оставлено без удовлетворения.
С целью досудебного урегулирования спора ответчику была направлена претензия с требованием о возврате суммы единовременной денежной выплаты в размере 63 402,74 руб., исчисленной пропорционально отработанному времени, в течение 10 календарных дней с момента получения претензии, вместе с тем требование истца осталось без удовлетворения.
Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд исходит из того, что Титова Н.А., заключая **.**.** соглашение о предоставлении ей единовременной денежной выплаты, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее трех лет со дня заключения соглашения по основному месту работы в соответствии с заключенным трудовым договором, однако была уволена по собственному желанию до истечения данного срока.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что расторжение трудового договора произведено по иным основаниям, не связанным с волеизъявлением работника, в том числе из-за нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также доказательств, подтверждающих то, что увольнение по инициативе работника вызвано непредвиденными обстоятельствами или произошло по уважительным причинам, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что Титова Н.А., получив единовременную выплату, свои обязательства по отработке необходимого количества времени не исполнила, расторгла трудовой договор с работодателем по собственной инициативе, в добровольном порядке денежные средства в виде единовременной выплаты в размере 63 402,74 руб. не возвратила, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца части суммы единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени в размере 63 402,74 руб.
При разрешении требования истца о присуждении в его пользу расходов по уплате государственной пошлины суд принимает во внимание, что согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от **.**.**.
С учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат присуждению с ответчика Титовой Н.А. в полном размере.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Гимназия № 44 г. Иркутска к Титовой ФИО6 о взыскании единовременной денежной выплаты, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с Титовой ФИО7, родившейся **.**.** в <адрес> (паспорт № выдан **.**.** ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №, ИНН: №, СНИЛС №) в пользу муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Гимназия № 44 г. Иркутска (ОГРН 1023801540256, ИНН 3811054806) часть выплаченного единовременного денежного пособия в размере 63 402,74 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего взыскать 67 402 (шестьдесят семь тысяч четыреста два) рубля 74 копейки.
Разъяснить ответчику, что она вправе подать в Зиминский городской суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.С. Намсараева