РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Зима
Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Новоселовой Н.Н., при секретаре судебного заседания Дебольской Н.Л., с участием истца Чернуха С.В., представителя истца Стареньковой И.В., представителя ответчика Галецкой М.В., помощника Зиминского межрайонного прокурора Иркутской области Шаргаевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД № 38RS0009-01-2026-000747-83 (производство № 2-606/2026) по исковому заявлению Чернуха ФИО24 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные системы города Зимы» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, установил:
Истец Чернуха С.В. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные системы города Зимы» (далее - МУП «Коммунальные системы города Зимы») в котором просил:
- признать незаконным приказ МУП «Коммунальные системы города Зимы» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.** №;
- признать трудовой договор от **.**.** №, заключенный между МУП «Коммунальные системы города Зимы» и Чернуха ФИО25 заключенным на неопределенный срок;
- восстановить Чернуха ФИО26 на работе в МУП «Коммунальные системы города Зимы» в должности машиниста насосных установок с **.**.**;
- взыскать с МУП «Коммунальные системы города Зимы» в пользу Чернуха ФИО27 заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** в размере 13 827,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000,00 руб.
В обоснование иска указано, что **.**.** между ответчиком МУП «Коммунальные системы города Зимы» и истцом Чернуха С.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность машиниста насосных установок. Согласно п. 1.4. трудового договора настоящий трудовой договор является срочным, заключается на определенный срок - на период временной нетрудоспособности ФИО8 **.**.** основному работнику ФИО8 установлена инвалидность I группы с III степенью (по онкологии) лист нетрудоспособности по **.**.**. По окончании листа нетрудоспособности ФИО8, приказом от **.**.** № истец был уволен с истечением срока трудового договора в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Работодатель знал, что по окончанию листа трудоспособности основной работник ФИО8 не может приступить к работе по причине тяжелого состояния здоровья, тем не менее, **.**.** мастер КНС ФИО9 на личном автотранспорте доставил его на КНС II Строитель, а затем перевез на КНС по ул.Садовой в г.Зима. В присутствии другого машиниста КНС ФИО16 у ФИО8 ухудшилось состояния здоровья, после чего мастер ФИО9 вынужден был доставить ФИО8 по месту его жительства. В этот же день ФИО8 лично обратился к работодателю о расторжении трудового договора по причине плохого самочувствия. Однако ответчик отказался принимать заявление от ФИО8, предложив **.**.** проставить рабочий день, после чего до **.**.** написать заявление о предоставлении отпуска без содержания, а с **.**.** ему уже был предоставлен очередной отпуск, отпускные начислены и перечислены на заработную банковскую карту. В связи с отказом ответчика в принятии заявления, ФИО8 **.**.** направил в адрес ответчика заявление об увольнении, в котором просил работодателя уволить его по собственному желанию в связи с плохим состоянием здоровья. Факт направления заявления в адрес работодателя подтверждается описью вложения и кассовыми чеками (заявление работодателем получено **.**.**). Очевидно, что вышеперечисленные действия ответчика были направлены на создание документальной видимости выхода основного работника искусственно, исключительно с целью незаконного расторжения с истцом трудового договора, что свидетельствует о явном злоупотреблении правом со стороны работодателя и грубом нарушении принципа стабильности трудовых отношений и нивелировании императивных гарантий, предоставленных работнику трудовым законодательством. Фактически работодатель, произведя увольнение **.**.**, лишил истца работы в ситуации, когда основной работник не выходил на работу, что подтверждается его последующим заявлениям об увольнении по состоянию здоровья. Таким образом, в случае если основной работник планирует уволиться, не выходя на работу, у работодателя не возникает оснований для увольнения замещающего его по срочному трудовому договору работника. С момента увольнения основного работника трудовой договор с временным работником становится бессрочным и может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Кроме того, на день увольнения истец находился с **.**.** по **.**.** на листе нетрудоспособности. Соответственно на него распространяется действие ч. 6 ст. 81 ТК РФ, когда запрещается увольнение работника по инициативе работодателя на период его временной нетрудоспособности. Истец является человеком предпенсионного возраста, по вине работодателя утратил единственный источник дохода, необходимый для проживания. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в сильных переживаниях, которые отразились на его здоровье (бессонница, аритмия, головные боли, повышение артериального давления, боли в спине). Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000,00 руб. Указанная денежная сумма не является чрезмерно завышенной, полностью соответствует требованиям разумности и справедливости, учитывает характер нравственных страданий, причиненных истцу, и фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу заработок вынужденного прогула до восстановления на работе. До увольнения выполнял трудовые обязанности по графику с 8:00 до 20:00 на следующий день с 20:00 до 8:00, после ночи двое суток выходных. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** выплатить 13 827,12 руб., из них: тарифная ставка 167,87*44 ч. - 7 386,28 руб.; ночные – 470,04 руб.; 10% премия – 785,63 руб.; северная надбавка 30% - 2 592,58 руб.; районный коэффициент 30% - 2 592,58 руб. 58 коп. Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000,00 рублей. Данная сумма является разумной и обоснованной, поскольку включает в себя объемный перечень юридических услуг, оказанных истцу.
Определением суда от 08.06.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена администрация Зиминского городского округа Иркутской области.
В судебном заседании истец Чернуха С.В. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Представитель истца Чернуха С.В – Старенькова И.В., действующая на основании письменного ходатайства от 08.06.2026, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в иске, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика МУП «Коммунальные системы города Зимы» Галецкая М.В., действующая на основании доверенности № от **.**.**, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск.
В представленных в суд письменных возражениях на исковое заявление **.**.**, **.**.**, **.**.** директор МУП «Коммунальные системы <адрес>» ФИО10, действующая на основании распоряжения от **.**.** №-л, указала, что **.**.** в МУП «Коммунальные системы <адрес>» Чернуха С.В. подал написанное собственноручно заявление с просьбой принять его «на работу машинистом насосных установок 4 разряда на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, находящегося на больничном листе, за которым сохраняется место работы». В этот же день **.**.** с Чернухой С.В. МУП «Коммунальные системы <адрес>» заключен трудовой договор № на определенный срок - срочный трудовой договор заключен на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника ФИО8, за которым в соответствии с трудовым законодательством, сохраняется место работы (п. 1.4 Трудового договора). О приеме на работу Чернухи С.В. издан приказ № от **.**.**, в котором в качестве условия приема на работу значилось «принят временно на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется основное место работы». Основной работник ФИО8 принят в МУП «Коммунальные системы <адрес>» на должность машиниста насосных установок 4 разряда на основании трудового договора № от **.**.**, приказа о приёме на работу № от **.**.**. На момент трудоустройства Чернухи С.В. трудовой договор с ФИО11 расторгнут не был, за ним на период его временного отсутствия было сохранено рабочее место по должности машиниста насосных установок 4 разряда. С **.**.** по **.**.** ФИО8 являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается открытым электронным листком нетрудоспособности № от **.**.** и электронным листком нетрудоспособности № со статусом «Закрыт». Из электронного листа нетрудоспособности № следует, что ФИО8 необходимо приступить к работе с **.**.**. Оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с основным работником ФИО11 МУП «Коммунальные системы <адрес>» не имелось. Исключение составляют инвалиды, полностью утратившие трудоспособность. При этом представлять документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от **.**.** №/ООГ-4208). Также допускается работа инвалидом любой группы и во вредных условиях, если выполняемая работа не запрещена медицинским заключением или ИПРА (Письмо Минтруда **.**.** №/ООГ-2492). Медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ФИО11 трудовой деятельности, в МУП «Коммунальные системы <адрес>» не поступало. Напротив, как отмечалось выше, в листке нетрудоспособности № со статусом «Закрыт» указано «приступить к работе» с **.**.**. Руководствуясь ст.79 ТК РФ, приказом МУП «Коммунальные системы <адрес>» № от **.**.** Чернуха С.В. был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п.1.4. трудового договора № от **.**.** - в связи с выходом основного работника ФИО8, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы) и прекращением трудового договора, в связи с истечением срока его действия.
**.**.**. в 08 час. 39 мин. местного времени директором «МУП «Коммунальные системы <адрес>» ФИО10 посредством телефонной связи Чернуха С.В. уведомлен об увольнении, в связи с выходом основного работника, за которым сохранялось основное место работы, а также о необходимости явки в отдел кадров предприятия **.**.** для оформления документов в связи с прекращением трудового договора и получения трудовой книжки. В ходе телефонного разговора Чернуха С.В. пояснил, что явится в отдел кадров предприятия **.**.** после обеда. О чем зарегистрирована телефонограмма от **.**.** №. При этом нормы действующего трудового законодательства не обязывают работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении в случае расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
В 10 час. 37 мин. **.**.** в МУП «Коммунальные системы <адрес>» поступила информация из единой системы межведомственного электронного взаимодействия по программе «Контур. Экстерн» из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР) о том, что на имя Чернухи СВ. **.**.** открыт электронный лист нетрудоспособности № (закрыт **.**.**). В связи с чем, МУП «Коммунальные системы <адрес>» посредством Почты России **.**.** направлено уведомление о необходимости истцу явиться за трудовой книжкой с приложением копии приказа о расторжении трудового договора и СТД-Р (заказное почтовое отправление с описью вложений №). Почтовое отправление № Чернуха С. В. получил **.**.**. Также **.**.** Чернуха С.В. обратился в МУП «Коммунальные системы <адрес>» с письменным заявлением о выдаче ему на руки трудовой книжки на его имя и копии приказов об устройстве и увольнении с работы, которые получены им лично **.**.**.
Таким образом, при приеме на работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей Чернуха С.В. было достоверно известно о том, что он принимается на работу и выполняет работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находившегося на листке нетрудоспособности, о чем свидетельствует указание как в собственноручно написанном заявлении Чернуха С.В. о приеме на работу, так и в трудовом договоре № от **.**.**, со сроком действия договора - до выхода основного работника ФИО8, так и в приказе о приеме на работу, с которым Чернуха С.В. был ознакомлен под подпись.
Увольнение работника, находящегося на больничном, обоснованно, если срок действия его трудового договора истек. Поскольку исходя из п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Действующее трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако расторжение договора по истечении срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание для прекращения трудового договора. Листок нетрудоспособности на имя Чернуха С.В. открыт **.**.**, уже после того, как ему стало известно об увольнении и в нарушении режима нетрудоспособности появился на бывшем рабочем месте в целях принуждения основного работника к увольнению. **.**.** Чернуха С.В. в 09 ч. 41 мин., нарушая режим нетрудоспособности, прибыл на канализационно-насосную станцию на место работы машиниста насосных установок по адресу: <адрес> Б (далее - КНС) в поисках основного работника ФИО8, приступившего к работе в 08.00 часов **.**.**, где Чернуха С.В., выражаясь грубой нецензурной бранью в адрес ФИО8, требовал от последнего уволиться незамедлительно **.**.**, освободив ему место. Об агрессивном поведении Чернухи С.В. по отношению к ФИО12 стало известно директору ФИО10 и главному инженеру ФИО18, которые прибыв на КНС пресекли противоправные действия Чернухи С.В. по отношению к ФИО8 Считает, что действия основного работника ФИО8, совершенные им после выхода на работу (последующая подача заявления о предоставлении ежегодного очередного отпуска, дней без сохранения заработной платы и прочее), правового значения не имеют, поскольку не свидетельствуют о незаконности действий по прекращению трудового договора с Чернухой С.В.
Кроме того, **.**.** в адрес МУП «Коммунальные системы <адрес>» посредством Почты России поступило почтовое отправление №, отправителем которого на конверте значился ФИО8 В письме находилась черно-белая ксерокопия заявления с намерением об увольнении с описью вложений (дата в ксерокопии **.**.**). Поскольку МУП «Коммунальные системы <адрес>» располагала сведения о принуждении Чернухой С.В. к увольнению ФИО8, то сотрудник кадров МУП «Коммунальные системы <адрес>» уточнил по поводу направленной ксерокопии заявления по телефону у ФИО3 (супруга ФИО8), которая отрицала факт написания супругом подобного заявления; а также визуально почерк в оригиналах заявлений, написанных лично ФИО11 в МУП «Коммунальные системы <адрес>», отличался от почерка, которым оформлен почтовый конверт и ксерокопия заявления. В связи с чем, на почтовый адрес ФИО8 МУП «Коммунальные системы <адрес>» направлен ответ с отказом в реализации процедуры увольнения по ксерокопии и предложено лично подать написанное собственноручно заявление, в случае если он действительно намерен прекратить трудовые отношения с МУП «Коммунальные системы <адрес>». Почтовое отправление № (с описью вложений) с отказом увольнения по ксерокопии заявления получено **.**.** ФИО11, однако последний не обратился в МУП «Коммунальные системы <адрес>» по вопросу расторжения трудового договора. Таким образом, поскольку оригинал заявления на увольнение от ФИО8 так и не поступил до настоящего времени, то МУП «Коммунальные системы <адрес>» не реализована процедура увольнения и ФИО8, который продолжал являться работником предприятия.
Факт выхода основного работника МУП «Коммунальные системы <адрес>» на работу **.**.** ФИО8 после временной нетрудоспособности по закрытому ЭЛН № подтверждается следующим: табелем учета рабочего времени за май 2026г., в котором значится за **.**.** время работы ФИО8 - 4 часа; сведениями журнала регистрации по противопожарной безопасности, где имеется запись мастера KHС ФИО9, уполномоченного на проведение данного инструктажа за **.**.** о том, что им **.**.** проведен инструктаж ФИО8, что подтверждено подписями как инструктирующего, так и инструктируемого; сведениями журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, где имеется две записи мастера КНС ФИО9, уполномоченного на проведение данного инструктажа, за **.**.** о том, что им **.**.** проведен инструктаж машинисту КНС ФИО8, что подтверждено подписями как инструктирующего, так и инструктируемого. Мастер КНС ФИО9 назначен ответственным за проведение инструктажей по охране труда (приказ директора МУП «Коммунальные системы <адрес>» № от **.**.**). Приказом директора МУП «Коммунальные системы <адрес>» № от **.**.** мастер КНС ФИО9 назначен ответственным за ведение журналов регистрации инструктажей по пожарной безопасности и инструктажей на рабочем месте. Согласно приказу директора МУП «Коммунальные системы <адрес>» № от **.**.** мастеру КНС ФИО9 вменено в обязанность проведение инструктажей за пожарную безопасность, ведение журнала и их учета за КНС по адресам: <адрес> Б, за КНС <адрес>Б, КНС <адрес>А, КНС <адрес> А, КНС Клименко, 10А, КНС <адрес>А, КНС <адрес>, КНС <адрес>Б, <адрес>. Во исполнение указанных выше приказов мастер КНС ФИО9 провел ФИО8 (в день выхода на работу 05.05.2026г.) соответствующие инструктажи. В день выхода на работу **.**.** ФИО8 под подпись был ознакомлен с дополнительным соглашением № от **.**.** к трудовому договору № от **.**.**, а также получил второй экземпляр данного дополнительного соглашения, о чем также имеется его собственноручно поставленная подпись. Также в день выхода на работу **.**.** ФИО8 подал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска с **.**.**, а также заявление о предоставлении ему с **.**.** отпуска без сохранения зарплаты. Расчетным листком за май 2026г. на имя ФИО8 (00020) подтверждается, что ФИО8 **.**.** произведена выплата отпускных по ведомости № от **.**.** (через банк), **.**.** произведена оплата за рабочее время, а также произведено удержание по исполнительному документу. Факт выхода основного работника ФИО8 на работу **.**.** также зафиксирован камерами видеонаблюдения, установленными в ООО «Водоснабжение» по адресу: <адрес>, Лазо, 25/1, где по договору аренды находится офис МУП «Коммунальные системы <адрес>».
В период с **.**.** по **.**.** ФИО8 являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается открытым электронным листком нетрудоспособности № от **.**.** и электронным листком нетрудоспособности № со статусом «Закрыт» от **.**.** и отметкой «приступить к работе» с **.**.**. Из ответа главного врача ОГБУЗ «Зиминская городская больница» ФИО13 от **.**.** за № на запрос МУП «Коммунальные системы <адрес>» за № от **.**.** следует, что гражданин признается трудоспособным (при наличии инвалидности) по закрытому листу нетрудоспособности с даты, указанной как «приступить к работе», а в случае признания гражданина нетрудоспособным при закрытии листка нетрудоспособности, делается отметка «продолжает болеть» и отметка «приступить к работе» не ставится. Медицинским учреждением ОГБУ «Зиминская городская больница» на **.**.** ФИО8 признан трудоспособными и не нуждался в дополнительном подтверждении своей трудоспособности. Оснований не доверять сведениям медицинского учреждения - ОГБУЗ «Зиминская городская больница» у МУП «Коммунальные системы <адрес>» не имелось.
Оснований для внеочередного медицинского осмотра ФИО8 не имелось. Исходя из п. 19 Приказа Минздрава РФ от **.**.** N 29Н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника. Выход на работу ФИО8 осуществлен **.**.** по закрытому **.**.** ОГБУЗ «Зиминская городская больница» ЭЛН № с отметкой «приступить к работе» с 05.05.2026г., никаких иных медицинских рекомендаций ЭЛН№ не содержал. Согласно карте № от **.**.** специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) машинист насосных установок 4 разряда КНС в строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» п. 6 предусмотрено проведение медицинских осмотров данных работников по результатам специальной оценки условий труда - раз в год. Из журнала учета выдачи направлений на медицинский осмотры следует, что ФИО8 получил направление для прохождения медицинского осмотра **.**.**. По результатам периодического медицинского осмотра (обследования) **.**.** ФИО8 выдано заключение. Следующий медосмотр должен был быть проведен по истечении срока действия данного заключения, а значит, не ранее **.**.**. Оснований для направления **.**.** МУП «Коммунальные системы <адрес>» ФИО8 на внеочередной медосмотр после нетрудоспособности не имелось.
Начальник отдела кадров ФИО14 после получения **.**.** сведений из СФР о том, что ФИО8 закрыт лист нетрудоспособности, действуя в интересах временного работника, с целью решения вопроса дальнейшего временного трудоустройства Чернуха С.В., позвонила последнему, однако Чернуха С.В. на звонок не ответил и позднее не перезвонил.
**.**.** в МУП «Коммунальные системы <адрес>» обратилась ФИО2, предоставив свидетельство о смерти мужа ФИО8, а также с заявлением на оказание материальной помощи в связи со смертью члена семьи. Приказом директора МУП «Коммунальные системы <адрес>» № от **.**.** ФИО2 выплачена единовременная материальная помощь семье умершего работника предприятия. При подаче указанных документов ФИО15 пояснила, что ранее никаких заявлений об увольнении ни она, ни ее муж не писали, однако муж по требованию Чернуха С.В., чтобы прекратить преследования со стороны последнего, подписывал заявление, которое в их присутствии собственноручно написала от имени ФИО8 - жена Чернуха С.В. На основании свидетельства о смерти IV- СТ №, выданного отделом по <адрес> и <адрес> службы записи актов гражданского состояния <адрес> **.**.**, приказом директора за № от **.**.** ФИО8 уволен **.**.** по п. 6 ч.1 ст.83 ТК РФ (смерть работника).
Представитель третьего лица администрации Зиминского городского округа <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской о вручении судебной повестки.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, выслушав заключение помощника Зиминского межрайонного прокурора ФИО7, полагавшей, что исковые требования Чернуха С.В. подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Положениями ст.ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
В ст. 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В ч. 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Так, согласно абз.2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, согласно п. 2 ч. 1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Частями 1 и 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода, в данном случае - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что **.**.** Чернуха С.В. принят на работу в МУП «Коммунальные системы города Зимы» в структурное подразделение – канализационные насосные станции по профессии, должности – машинист насосных установок, квалификации – 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от **.**.**, заключенным между МУП «Коммунальные системы города Зимы» (Работодатель) и Чернухой С.В. (Работник), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от **.**.**, трудовой книжкой Чернуха С.В. АТ-VII №.
Согласно п. 1.4 вышеуказанного трудового договора, договор заключен на определенный срок – срочный трудовой договор заключен на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника ФИО8, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Согласно пп. 4,1, 4.2, 4.3, 4.4 вышеуказанного трудового договора, работнику устанавливается повременная, повременно-премиальная система оплаты труда, предусмотренная ТК РФ и локальными нормативными актами Работодателя; за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки и количества отработанных часов при почасовой оплате в размере – 152,61 руб. за час.; премия в размере 10 % от должностного оклада или фонда оплаты труда, начисленного по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам; работнику устанавливается, предусмотренная ТК РФ и локальными нормативными актами Работодателя, доплата: районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада или фонда оплаты труда, начисленного по окладам, часовым тарифным ставкам, с учетом премии; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в соответствии с действующим законодательством; доплата за работу в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки, сдельной расценки, за фактически отработанное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6 часов утра.
Дополнительным соглашением № от **.**.** к трудовому договору № от **.**.** вынесены изменения в п. 4.2 трудового договора, п. 4.2 установлен в новой редакции: «за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки и количества отработанных часов при почасовой оплате в размере – 167,87 руб. в час; премию в размере 10% от должностного оклада или фонда оплаты труда, начисленного по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины за расчетный период; изменения вступают в силу с **.**.**.
По информации МУП «Коммунальные системы <адрес>» от **.**.**, Чернуха С.В. за время работы в МУП «Коммунальные системы <адрес>» с **.**.** по **.**.** дисциплинарных взысканий не имел.
В судебном заседании также установлено и подтверждено материалами дела, что **.**.** ФИО8 принят на работу в МУП «Коммунальные системы города Зимы» в структурное подразделение – канализационные насосные станции по профессии, должности – машинист насосных установок, квалификации – 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от **.**.**, заключенным между МУП «Коммунальные системы <адрес>» (Работодатель) и ФИО11 (Работник), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от **.**.**.
Согласно п. 1.4 вышеуказанного трудового договора, договор заключен на неопределенный срок (бессрочный), дата начла работы – **.**.**.
Согласно пп. 4,1, 4.2, 4.3, 4.4 вышеуказанного трудового договора, работнику устанавливается повременная, повременно-премиальная система оплаты труда, предусмотренная ТК РФ и локальными нормативными актами Работодателя; за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки и количества отработанных часов при почасовой оплате в размере – 152,61 руб. за час.; премия в размере 10 % от должностного оклада или фонда оплаты труда, начисленного по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам; работнику устанавливается, предусмотренная ТК РФ и локальными нормативными актами Работодателя, доплата: районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада или фонда оплаты труда, начисленного по окладам, часовым тарифным ставкам, с учетом премии; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в соответствии с действующим законодательством; доплата за работу в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки, сдельной расценки, за фактически отработанное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6 часов утра.
Дополнительным соглашением № от **.**.** к трудовому договору № от **.**.** вынесены изменения в п. 4.2 трудового договора, п. 4.2 установлен в новой редакции: «за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки и количества отработанных часов при почасовой оплате в размере – 167,87 руб. в час; премию в размере 10% от должностного оклада или фонда оплаты труда, начисленного по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины за расчетный период; изменения вступают в силу с **.**.**.
Как установлено судом с **.**.** по **.**.** ФИО8 являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается открытым электронным листком нетрудоспособности № от **.**.** и электронным листком нетрудоспособности № со статусом «Закрыт». Из электронного листа нетрудоспособности № следует, что ФИО8 необходимо приступить к работе с **.**.**.
**.**.** трудовой договор от **.**.** №, заключенный между МУП «Коммунальные системы <адрес>» и Чернухой С.В., был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом основного работника ФИО8, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от **.**.**, трудовой книжкой Чернуха С.В. АТ-VII №.
Из пояснений представителя ответчика и свидетеля ФИО10 установлено, что **.**.** в 08 час. 39 мин. местного времени директором «МУП «Коммунальные системы города Зимы» ФИО10 посредством телефонной связи Чернуха С.В. уведомлен об увольнении, в связи с выходом основного работника, за которым сохранялось основное место работы, а также о необходимости явки в отдел кадров предприятия **.**.** для оформления документов в связи с прекращением трудового договора и получения трудовой книжки. В 10 час. 37 мин. **.**.** в МУП «Коммунальные системы города Зимы» поступила информация из единой системы межведомственного электронного взаимодействия по программе «Контур. Экстерн» из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о том, что на имя Чернухи С.В. **.**.** открыт электронный лист нетрудоспособности № (закрыт **.**.**).
Из пояснений представителя ответчика и материалов дела установлено, что МУП «Коммунальные системы <адрес>» посредством Почты России **.**.** направлено уведомление о необходимости истцу явиться за трудовой книжкой с приложением копии приказа о расторжении трудового договора и СТД-Р (заказное почтовое отправление с описью вложений №). Почтовое отправление № Чернуха С. В. получил **.**.**.
**.**.** Чернуха СВ. обратился в МУП «Коммунальные системы <адрес>» с письменным заявлением о выдачи ему на руки трудовой книжки на его имя и копии приказов об устройстве и увольнении с работы, которые получены им лично **.**.**.
Доводы истца, представителя истца относительно того, что ФИО8 не мог приступить к работе по причине тяжелого состояния здоровья, и фактически не приступил к работе, являются не состоятельными по следующим основаниям.
Из пояснений сторон установлено, что **.**.** ФИО8 приехал в офис МУП «Коммунальные системы <адрес>» по адресу: <адрес>, Лазо, 25/1. После этого ФИО8 совместно с мастером КНС ФИО9 проследовали на КНС по адресам: <адрес>А («на Стеклянный») и <адрес> Б.
Согласно информации, содержащейся в журналах регистрации по противопожарной безопасности, регистрации инструктажа на рабочем месте ФИО8 **.**.** проведены инструктажи мастером ФИО9, уполномоченным на проведение данного инструктажа, что подтверждено их подписями.
На основании приказа директора МУП «Коммунальные системы <адрес>» № от **.**.** мастер КНС ФИО9 назначен ответственным за проведение инструктажей по охране труда. Приказом директора МУП «Коммунальные системы <адрес>» № от **.**.** мастер КНС ФИО9 назначен ответственным за ведение журналов регистрации инструктажей по пожарной безопасности и инструктажей на рабочем месте. Согласно приказу директора МУП «Коммунальные системы <адрес>» № от **.**.** мастеру КНС ФИО9 вменено в обязанность проведение инструктажей за пожарную безопасность, ведение журнала и их учета за КНС по адресам: <адрес> Б, за КНС <адрес>Б, КНС <адрес>А, КНС <адрес> А, КНС Клименко, 10А, КНС <адрес>А, КНС <адрес>, КНС <адрес>Б, <адрес>. Судом установлено, что во исполнение указанных выше приказов мастер КНС ФИО9 провел ФИО8 в день выхода на работу **.**.** соответствующие инструктажи.
Из пояснений представителя истца и материалов дела судом установлен, что в день выхода на работу **.**.** ФИО8 под подпись был ознакомлен с дополнительным соглашением № от **.**.** к трудовому договору № от **.**.**, а также получил второй экземпляр данного соглашения, о чем также имеется его собственноручно поставленная подпись.
Из табеля учета рабочего времени за май 2026 года следует, что **.**.** время работы ФИО8 составляет 4 часа.
Судом установлено, что в день выхода на работу **.**.** ФИО8 подал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска с **.**.**, а также заявление о предоставлении ему с **.**.** отпуска без сохранения заработной платы.
Из расчетного листка за май 2026 года установлено, что на имя ФИО8 (00020) **.**.** произведена выплата отпускных по ведомости № от **.**.**, **.**.** произведена оплата за рабочее время, а также произведено удержание по исполнительному документу.
Факт выхода основного работника ФИО8 на работу **.**.** подтверждено показаниями свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения гражданского дела.
В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО16, ФИО10, ФИО14, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО2, ФИО9, показания которых, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, являются одним из доказательств по делу.
Так, свидетель ФИО10 пояснила, что с **.**.** вступила в должность директора МУП «Коммунальные системы <адрес>», она сама позвонила Чернухе С.В. и пригласила его на временную работу на время нетрудоспособности основного работника ФИО8 **.**.** ФИО8 вышел на работу, согласно больничному листу от с **.**.** должен приступить к работе. Венжега на работу пришел самостоятельно, отработал с 08 до 12 часов, его рабочее время отметили в табеле, оплатили зарплату за 4 часа. Утром **.**.** она сама позвонила Чернуха С.В. и сообщила о том, что основной работник Венжега вышел на работу, сообщила ФИО1 об увольнении, поскольку пришел больничный лист Венжеги с закрытой датой, они обязана были взять его на работу как основного работника. В этот день в коллективе был скандал, ФИО1, со слов коллег, оказывал моральное воздействие на Венжегу. Нареканий к ФИО1 за время работы не было.
Свидетель ФИО14 пояснила, что работает начальником отдела кадров МУП «Коммунальные системы <адрес>». После получения **.**.** сведений из СФР о том, что ФИО8 закрыт лист нетрудоспособности, с целью решения вопроса дальнейшего временного трудоустройства Чернухи С.В., позвонила последнему, однако Чернуха С.В. на звонок не ответил и позднее не перезвонил, хотя номер телефона ему был известен. На следующий день пришел ФИО8 Она спросила его, сможет ли он работать, он ответил – да. Двигался он самостоятельно, без каких-то поддержек. Она предложила написать заявление за неиспользованный отпуск, Венжега написал заявление, Куклина сказала, что ей необходимо время для подготовки приказа об отпуске и подписании у начальника. Венжега ушел проходить инструктажи. Затем Куклиной позвонили с КНС по <адрес>, сообщили о том, что там конфликтная ситуация между Венжегой и ФИО1. Затем в 11.30 приехал Венжега с женой. Куклина отдала Венжеге приказ об отпуске, предложила написать на **.**.** отпуск без сохранения заработной платы. По почте от Венжеги пришла копия заявления об увольнении, на основании копии заявления они не могли уволить работника, о чем сообщили ему в письменном сообщении.
Свидетель ФИО17 пояснила, что работает начальником планового отдела МУП «Коммунальные системы <адрес>», **.**.** пришел на работу после длительного больничного ФИО8, начальник отдела кадров уточнила, сможет ли и желает ли он работать, Венжега ответил – да. Также Венжега пожелал отработать несколько смен и пойти в отпуск, на что ему ответили положительно. Венжега уехал на КНС для прохождения инструктажей, затем ближе к обеду Венжега вернулся в офис с супругой в расстроенных чувствах, пожелал уволиться, т.к. ему отменят выплаты по инвалидности, если он продолжит работать. Ему было разъяснено, что в случае, если он будет работать, выплаты по инвалидности ему не будут прекращены. На КНС произошел конфликт между Венжегой с ФИО1, ФИО1 требовал увольнения Венжеги.
Свидетель ФИО18 пояснил, что работает главным инженером МУП «Коммунальные системы <адрес>», ФИО1 устроил скандал на КНС с вышедшим с больничного Венжегой, требовал его увольнения. Согласно больничному листу, Венжега был здоров и мог осуществлять трудовую деятельность.
Свидетель ФИО16 пояснил, что работает машинистом насосных установок МУП «Коммунальные системы <адрес>», **.**.** часов в 8-9 привезли ФИО8, который зашел и сразу лег на диван, Навуршин уехал, ФИО16 потребовал, чтобы ФИО8 увезли, т.к. он смертельно болен, он еле говорил, сказал, что его попросили выйти на работу, не знает зачем, он даже не переодевался в спецодежду, не приступал к работе.
Свидетель ФИО20 пояснил, что работает слесарем-ремонтником МУП «Коммунальные системы <адрес>», **.**.** он был на КНС по <адрес>, ФИО16 был на смене, также там был Венжега, он лежал на диване, ему было очень плохо, смену Венжега не принимал в связи с больным состоянием, не видел, чтобы ему проводили инструктаж.
Свидетель ФИО19 пояснил, что работает машинистом насосных установок МУП «Коммунальные системы <адрес>» по сменному графику, график составляется на месяц, график на май уже был утвержден. **.**.** на КНС привезли ФИО8, который был болен, к работе он не приступал, инструктаж ему не проводили.
Свидетель ФИО9 пояснил, что работал мастером в МУП «Коммунальные системы <адрес>». Чернуха С.В. работал у него в подчинении. **.**.** он был у ФИО8, когда ему закрыли больничный лист, хотел выяснить, выйдет ли он на работу. Он согласился и очень обрадовался, ранее он длительное время работал на предприятии у него в подчинении. Венжега хотел **.**.** ехать на работу на электросамокате, ФИО9 предложил его подвезти. Они с утра заехали в контору для оформления документов, потом поехали на КНС, где он провел Венжеге инструктажи, ознакомление с оборудованием. Коллеги встретили Венжегу нехорошо. Приехавший на КГФИО1 требовал его уволиться. После чего он увез Венжегу домой.
Свидетель ФИО2 пояснила, что ФИО8 ее муж. При закрытии больничного листа врач сказала ему, что он может приступить к работе. Они боялись, что приступив к работе, он не будет получать пенсию, но после разобрались с этим и ФИО8 решил выйти на работу. **.**.** его увез на работу ФИО9, так как муж хотел ехать на электросамокате. Ей известно, что по выходу на работу он написал заявление на отпуск. В это день он отработал несколько часов и вернулся домой. Чернуха С.В. настаивал на том, чтобы ее муж уволился. После обеда приехав к ним домой, супруга ФИО1 написала заявление на увольнение от имени Венжеги, который подписал это заявление. Ни она ни ее муж заявление по почте не направляли. Получив ответ от предприятия об отказе об увольнении, они его не обжаловали. Заработную плату на **.**.** и отпускные ее муж получил. **.**.** ее муж умер. После его смерти она обратилась в МУП «Коммунальные системы <адрес>» и ей на основании ее заявления выплатили материальную помощь.
Суд, оценивая показания указанных свидетелей, принимает их в качестве доказательств, поскольку показания свидетелей не противоречат другу, доказательствам, имеющимся в деле и установленным по делу обстоятельствам, какой-либо личной заинтересованности в исходе делу у свидетелей суд не усматривает.
Кроме того, факт выхода основного работника ФИО8 на работу **.**.** также подтверждается исследованной в судебном заседании записью с камер видеонаблюдения, установленными по адресу: <адрес>, Лазо, 25/1, где находится офис МУП «Коммунальные системы <адрес>».
Согласно пункту 72 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23.11. 2021 г. №н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», в поле листка нетрудоспособности «Приступить к работе» в ячейках указывается дата со следующего дня восстановления трудоспособности после осмотра и признания гражданина трудоспособным.
Из ответа главного врача ОГБУЗ «Зиминская городская больница» ФИО13 от 11.06.2026г. за № на запрос МУП «Коммунальные системы <адрес>» за № от **.**.** следует, что гражданин признается трудоспособным (при наличии инвалидности) по закрытому листу нетрудоспособности с даты, указанной как «приступить к работе», а в случае признания гражданина нетрудоспособным при закрытии листка нетрудоспособности, делается отметка «продолжает болеть» и отметка «приступить к работе» не ставится.
Таким образом, медицинским учреждением ОГБУ «Зиминская городская больница» на **.**.** ФИО8 признан трудоспособным и не нуждался в дополнительном подтверждении своей трудоспособности.
Оснований не доверять сведениям медицинского учреждения - ОГБУЗ «Зиминская городская больница» не имеется.
Таким образом, факт выхода основного работника МУП «Коммунальные системы <адрес>» ФИО8 на работу **.**.** после временной нетрудоспособности по закрытому ЭЛН № нашел свое подтверждение.
Довод истца и его представителя о необходимости проведения внеочередного медосмотра ФИО8 суд находит несостоятельным по следующим основаниям.
Исходя из п. 19 Приказа Минздрава РФ от **.**.** №Н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Из пояснений представителя ответчика и материалов дела установлено, что выход на работу ФИО8 осуществлен **.**.** по закрытому **.**.** ОГБУЗ «Зиминская городская больница» ЭЛН № с отметкой «приступить к работе» с **.**.**, никаких иных медицинских рекомендаций ЭЛН№ не содержал. Согласно карте № от **.**.** специальной оценки условий труда машинист насосных установок 4 разряда КНС в строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» п. 6 предусмотрено проведение медицинских осмотров данных работников по результатам специальной оценки условий труда - раз в год.. Из журнала учета выдачи направлений на медицинский осмотры следует, что ФИО8 получил направление для прохождения медицинского осмотра **.**.**. По результатам периодического медицинского осмотра (обследования) **.**.** ФИО8 выдано заключение. Согласно СОУТ, следующий медосмотр должен был быть проведен по истечении срока действия данного заключения, а значит, не ранее **.**.**. Таким образом, оснований для направления **.**.** МУП «Коммунальные системы <адрес>» ФИО8 на внеочередной медосмотр после нетрудоспособности не имелось.
Из материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что **.**.** в адрес МУП «Коммунальные системы <адрес>» посредством Почты России поступило почтовое отправление №, отправителем которого на конверте значился ФИО8
Из пояснений представителя ответчика установлено, что в письме находилась черно-белая ксерокопия заявления ФИО8 об увольнении от **.**.**. В связи с чем, МУП «Коммунальные системы <адрес>» на почтовый адрес ФИО8 направлен ответ с отказом в реализации процедуры увольнения по ксерокопии, и предложено лично подать написанное собственноручно заявление, в случае если он действительно намерен прекратить трудовые отношения с МУП «Коммунальные системы <адрес>». Почтовое отправление № с отказом увольнения по ксерокопии заявления получено ФИО8 **.**.**.
В соответствии с пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из пояснений свидетеля ФИО2 судом установлено, что ее супруг ФИО8 действительно получил указанный ответ от МУП «Коммунальные системы <адрес>», не обжаловал его, после получения ответа с заявлением о расторжении трудового договора в МУП «Коммунальные системы <адрес>» не обращался. Заявление от **.**.** собственноручно не писал, заявление написано у них дома супругой ФИО21, Венжега его подписал. По почте ни она, ни ее супруг заявление в МУП «Коммунальные системы <адрес>» не направляли.
ФИО8, **.**.** года рождения, умер **.**.** (свидетельство о смерти IV-СТ №).
**.**.** трудовой договор от **.**.** №, заключенный между МУП «Коммунальные системы <адрес>» и ФИО8, был расторгнут в связи со смертью работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Довод истца и его представителя о незаконности его увольнения по инициативе работодателя на период его временной нетрудоспособности является несостоятельным, поскольку суд, проанализировав в системной совокупности нормы п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ исходит из того, что срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу, не является увольнением по инициативе работодателя, а потому запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не распространяется на случаи прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности при установленных фактических обстоятельствах дела применительно к приведенным законоположениям, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Чернуха С.В.
Судом достоверно установлено, что между сторонами в установленном законом порядке и в соответствии с предусмотренными ТК РФ основаниями заключен срочный трудовой договор, именно на заключение срочного трудового договора была направлена воля как работодателя, так и Чернуха С.В., что следует из его доводов, пояснений, данных в суде, а также подтверждается письменными доказательствами.
Доказательств неправомерности либо вынужденности заключения срочного трудового договора истцом не представлено, более того из его пояснений следует, что он добровольно и осознанно выразил свою волю на заключение срочного трудового договора – на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника ФИО8, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
При этом конкретная дата события, с которым в данном случае связано прекращение срочного трудового договора, работодателю не могла быть известна.
При заключении трудового договора и оформлении трудовых отношений волеизъявление сторон было направлено непосредственно на заключение срочного трудового договора. Последовательность и характер действий истца при приеме на работу свидетельствует об его осведомленности относительно трудоустройства на период отсутствия основного работника.
Доказательств того, что основной работник ФИО8 не вышел на работу **.**.**, в материалы дела истцом не представлено и такие доводы опровергаются доказательствами, собранными по делу. Также не представлено доказательств, подтверждающих, что Чернуха С.В. продолжил работу после истечения срока действия трудового договора.
В связи с чем, оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, не имеется.
Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя и наступает независимо от воли работодателя.
Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), в том числе по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 данного Кодекса, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.
При этом прекращение срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора, который в данном случае определяется моментом выхода на работу основного сотрудника.
В связи с чем, оснований для признания увольнения Чернухи С.В. и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.** № незаконным, не имеется. Оснований для восстановления на работе Чернуха С.В. в МУП «Коммунальные системы <адрес>» также не имеется.
Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения исковых требований Чернуха С.В. о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, основания для удовлетворения производных требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг также отсутствуют.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Чернуха ФИО28, родившегося 10<данные изъяты>) к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные системы города Зимы» (ОГРН 1253800005128, ИНН 3816037459) о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.** №, признании трудового договора от **.**.** № заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в Муниципальном унитарном предприятии «Коммунальные системы города Зимы» в должности машиниста насосных установок с 05.05.2026, взыскании с Муниципального унитарного предприятия «Коммунальные системы города Зимы» в пользу Чернуха ФИО29 заработка за время вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** в размере 13 827 руб. 12 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Н.Новоселова
Мотивированное решение суда изготовлено 10.07.2026.