РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июня 2026 года с. Иволгинск
Иволгинский районный суд Республики Бурятии в составе судьи Харимаева Н.Б., при секретаре Балдановой Н.О., с участием старшего помощника прокурора Иволгинского района Республики Бурятия Климовой А.В., истца Дабиева Д.Ф., представителей ответчиков по доверенности ФИО5, ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи на базе Кызылского городского суда Республики Тыва, гражданское дело по исковому заявлению Дабиева Д.Ф. к Государственному бюджетному научному учреждению «Центр биосферных исследований» Республики Тыва о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец Дабиев Д.Ф., просит восстановить на работе в ГБНУ «Центр биосферных исследований» в должности старшего научного сотрудника, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГг., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что согласно трудового договора от 03.10.2024г. истец осуществлял трудовую деятельность вне места расположения ответчика (дистанционно). В соответствии с приказом № от 27.03.2026г. о прекращении трудового договора ответчик уволил истца с работы по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылаясь на нарушения своих трудовых прав, истец просит исковые требования удовлетворить.
Определением от 30 апреля 2026г. судом по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований в относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Министерство образования Республики Тыва.
В судебном заседании истец Дабиев Д.Ф. исковые требования уточнил, просил признать незаконным его увольнение, восстановить на работе в должности старшего научного сотрудника ГБНУ «Центр биосферных исследований», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 28 марта 2026г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., суду пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГг. он был принят в ГБНУ «Центр биосферных исследований» на должность старшего научного сотрудника. При приеме на работу с директором ГБНУ «Центр биосферных исследований» Свидетель №1 были согласованы все условия работы, должностные обязанности, а также удаленный режим работы. На протяжении всего периода трудовой деятельности он выполнял работу в соответствии с должностными обязанностями, согласно плану работы на 2024-2026г.г., обязанности были выполнены в полном объеме, претензий о неисполнении им должностных обязанностей со стороны ответчика не поступало. Кроме того, в январе 2026г. с руководством был согласован индивидуальный план работы на 2026г., также полагает, что в уведомлении № от 21.01.2026г. не указаны какие организационные условия труда изменились, послужившие основанием для увольнения сотрудников, работающих дистанционно. Кроме того, незаконными действиями ответчика, связанными с увольнением, невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред.
Представители ответчика ФИО5, ФИО6-К., действующие на основании доверенностей, участвующие посредством видеоконференц-связи на базе Кызылского городского суда Республики Тыва, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, суду пояснили, что в январе 2026г. по результатам проверки со стороны Министерства образования Республики Тыва была выявлена неэффективная работа ГБНУ «Центр биосферных исследований», поэтому по улучшению работы центра, было решено внести изменения в вид деятельности в ГБНУ «Центр биосферных исследований» ОКВЭД 72.19 – научные исследования и разработки в области естественных и технических наук и прочие, в связи с чем изменился режим работы центра, отпала необходимость в работе сотрудников дистанционно. Касаемо исполнения трудовых обязанностей дистанционно Дабиевым Д.Ф., к последнему имелись замечания в части несвоевременного предоставления годовых отчётов, неопубликования научных статей, своевременно не выходил на связь с работодателем. Кроме того, согласно трудовому договору Дабиев Д.Ф. работал на полной ставке, тогда как другие сотрудники, работая дистанционно были на 0,5 ставке. Также пояснили, что намерений увольнять истца у руководства центра не имелось, однако, Дабиев Д.Ф. получив уведомление в январе 2026г., в течение двух месяцев, не выходил на связь с работодателем, также истцу было предложено работать дистанционно на 0,5 ставки, поскольку 4 сотрудника до настоящего времени продолжают работать на 0,5 ставки дистанционно, однако, он с этим был не согласен.
Представитель Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежаще.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, представителей ответчиков, свидетелей, заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ).
Пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса).
С учетом разъяснений, изложенных в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суды, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что, исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.
Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дабиев Д.Ф. принят на работу в ГБНУ «Центр биосферных исследований» в должности старшего научного сотрудника с окладом 6196 руб., районным коэффициентом 40%, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%, доплата за звание – 40%, за наличие ученной степени «кандидат наук» 3000 руб., трудовой договор от 03.10.2024г.
Согласно п. 1.2 трудового договора от 03.10.2024 работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ГБНУ «Центр биосферных исследований» на адрес электронной почты Дабиева Д.Ф. направлена копия приказа № от 27.03.2026г. о прекращении трудового договора с Дабиевым Д.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В тот же день Дабиевым Д.Ф. в адрес работодателя направлена объяснительная записка, где указано, что с увольнением не согласен.
Сведения о приеме и увольнении Дабиева Д.Ф. содержатся также в электронной трудовой книжке.
В силу части первой ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрено частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Частью второй ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 20 января 2022 года №3-П, в соответствии с общеправовыми принципами добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора, которые в сфере трудовых отношений призваны обеспечить реализацию принципов свободы труда, запрещения принудительного труда и уважения человека труда, а также права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч.ч. 1 и 2; статья 75.1 Конституции РФ), ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60), а также, по общему правилу, не допускает одностороннего изменения любых условий трудового договора (статья 72).
Вместе с тем из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий данный Кодекс предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74). При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен самим Кодексом) и, во-вторых, - если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при условии, что такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части вторая и третья статьи 74).
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Согласно пункту 1.7 Коллективного договора на 2023-2026 годы ГБНУ «Центр биосферных исследований», в течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
Согласно уведомления ГБНУ «Центр биосферных исследований» от 21 января 2026г. за исх. № в адрес истца Дабиева Д.Ф. направлено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому в связи с необходимостью выполнения государственного задания Министерства образования РТ на 2026 и плановый 2027 и 2028г.г. работодателем изменяются организационные условия труда по инициативе работодателя. (ст. 74 ТК РФ), поэтому работники, работающие дистанционно, переводятся на работу в офис на постоянной основе. В срок до 26 марта 2026г., работник должен уведомить работодателя о продолжении, либо отказе от работы в новых условиях. С данным уведомлением Дабиев Д.Ф., был ознакомлен за 2 месяца до принятия решения об увольнении.
При этом, никакого дополнительного соглашения к коллективному договору ГБНУ «Центр биосферных исследований» о внесении изменений в коллективный договор, в связи с изменением организационных условий труда на момент увольнения работодателем принято не было.
Как следует из пояснений стороны ответчика, до настоящего времени в ГБНУ «Центр биосферных исследований» четверо сотрудников работают дистанционно, на 0,5 ставки, таким образом, суду не представлены доказательства того, что у ответчика отсутствовали объективные возможности сохранить истцу прежние условия труда, то есть работу дистанционно.
Кроме того, судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства на момент увольнения Дабиеву Д.Ф. не были предложены имеющиеся вакантные должности или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую истец мог выполнять, также как и доказательств того, какие именно были внесены работодателем изменения в организационные условий труда, послужившие основанием для изменения для перевода сотрудников на работу в офис на постоянной основе.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для увольнения истца по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ) вследствие не соблюдения работодателем процедуры увольнения Дабиева Д.Ф., поэтому оспариваемый приказ подлежит признанию незаконным, а истец Дабиев Д.Ф. подлежит восстановлению на работе.
При этом доводы ответчика о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей, суд признает несостоятельными, поскольку доказательств тому суду не представлено, Дабиев Д.Ф. к дисциплинарной ответственности не привлекался, замечаний по работе не имел, кроме того, основанием для увольнения послужило иное обстоятельство.
Согласно статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 962,42 руб.
Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из представленной ответчиком справки о средней заработной плате за 2024-2025г.г. и по февраль 2026г., исчисленная заработная плата за март и февраль 2026г. составляет 63 249,10 руб.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Период вынужденного прогула с 28 марта по 01 июня 2026 года (день вынесения решения суда о восстановлении истца на работе) составил 65 дней, таким образом, утраченный заработок истца составит 119 224,37 рубля из расчета: 137 039,50 руб. (2108,30 руб.*65 дней) – 17 815,13 руб. (137 039,50 * 13% /100%)= 119 224,37 руб., в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца в сумме 15 000 руб.
На основании ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда о восстановлении на работе истца и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу со ст.103 ГПК РФ, с ответчика ГБНУ «Центр биосферных исследований» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4 576,73 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дабиева Д.Ф, к Государственному бюджетному научному учреждению Республики Тыва «Центр биосферных исследований» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ директора Государственного бюджетного научного учреждения Республики Тыва «Центр биосферных исследований» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Дабиевым Д.Ф..
Восстановить Дабиева Д.Ф, (паспорт РФ: №) в должности старшего научного сотрудника Государственного бюджетного научного учреждения Республики Тыва «Центр биосферных исследований» (ИНН 1701011556).
Взыскать с Государственного бюджетного научного учреждения Республики Тыва «Центр биосферных исследований» (ИНН 1701011556) в пользу Дабиева Д.Ф, (паспорт РФ: №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 224 (сто девятнадцать тысяч двести двадцать четыре) руб. 37 коп., без удержания суммы НДФЛ и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В оставшейся части исковых требований Дабиева Д.Ф. отказать.
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе истца и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Республики Тыва «Центр биосферных исследований» (ИНН 1701011556) в доход МО «Иволгинский район» государственную пошлину в размере 4 576,73 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Иволгинский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Н.Б.Харимаева
Решение в окончательной форме составлено 15 июня 2026 г.
<данные изъяты>