Дело № 2-2961/2026 ~ М-2202/2026 — Братский городской суд Иркутской области

УИД № 38RS0003-01-2026-003127-51

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2026 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2961/2026 по иску общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к Губайдуллин Н.В. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее – ООО «Полюс Резерв») обратилось в суд с иском к Губайдуллину Н.В. о возмещении расходов понесенных в связи с обучением, в обоснование которого указало, что Губайдуллин Н.В. был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 20.03.2025, приказа № ПВ.03.20.0005-ЛС от 20.03.2025. С Работником заключен трудовой договор № 01288 от 20.03.2025. По условиям Трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (п. 1.1.2 трудового договора). Место работы - 678940, Республика Саха (Якутия), ул. Алданский, ул. Новая, зд.14 (п. 1.1.3 трудового договора).

Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (п. 1.1.4 трудового договора). Дата начала работы - 20.03.2025 (п. 1.3 трудового договора).

Основание для заключения трудового договора – абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (п. 1.4 трудового договора).

Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии «Машинист экскаватора», подписано Соглашение №б/н от 20.03.2025 к трудовому договору.

В соответствии с п. 1.4 соглашения №б/н от 20.03.2025 работник направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист экскаватора» объемом 165 часов. Срок обучения по договору составляет: с 20.03.2025 по 18.04.2025 (практическая часть).

В соответствии с условиями Соглашения №б/н от 20.03.2025 Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением (п. 1.1 соглашения).

Пунктом 2.3.6 соглашения №б/н от 20.03.2025 после завершения обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

Согласно пункту 2.1.3 соглашения №б/н от 20.03.2025 работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору №ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 в сумме 30 096 руб., в т.ч. НДС 20%; питания, договор №ПР68-23 от 22.12.2023, в сумме не более 821,41 рублей в сутки, в т.ч. НДС 20%; проживания; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения ответчика истец организовал процесс обучения и заключил договоры: с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд. билетов №АК-23-603/ПР23-23 от 25.08.2023; с ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР68-23 от 22.12.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов; с АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПА106- 24/ПН 15-24 от 26.02.2024.

Кроме того, понесены расходы на проезд ответчика на микроавтобусе от аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 3 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом ответчика от 20.03.2025, чеком на оплату проезда на микроавтобусе от 19.03.2025 и билетом на автобус от 19.03.2025.

За период обучения работника общие затраты работодателя по обучению, проживанию и питанию Работника составили 55 701,80 руб.

Пунктом 2.2.2. Соглашения №б/н от 20.03.2025 определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан», АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Бернинское», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика».

16.04.2025 от Губайдуллина Н.В. поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с 17.04.2025 на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истцом издан приказ об увольнении № ПВ.04.17.0017-ЛС от 17.04.2025 в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом № АЗ.04.18.0011-ЛС от 18.04,2025 ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности Машинист экскаватора на горный участок карьер Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюй Алдан».

27.10.2025 от Губайдуллина Н.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 28.10.2025.

Приказом № А3.10.28.0006-ЛС от 28.10.2025, ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 2.3.7 Соглашения №б/н от 20.03.2025 определено, что ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном Разделом 2 соглашения.

Согласно пункту 3.2. Соглашения №б/н от 20.03.2025 Ответчик в случае завершения обучения, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного п.2.3.6. соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, Работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы Работодателя, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Таким образом, ответчик свои обязательства перед истцом не исполнил, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения №б/н от 20.03.2025 не возвратил, в связи с чем с него подлежат взысканию расходы истца в сумме 26 095,91 руб. исходя из следующего расчета: 55 701,80 руб. (сумма без учета отработанных дней) – 29 605,89 (55 701,80 /365 (дней) х 194(количество отработанных дней) = 29 095,91 руб.

На основании изложенного, обосновывая свои требования положениями ст.ст. 198, 207, 249 ТК РФ, просит взыскать с ответчика расходы в связи с обучением в сумме 26 095,91 руб., государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Полюс Резерв» не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времен судебного разбирательства, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Губайдуллин Н.В. в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался судебной повесткой по месту регистрации и месту жительства. Между тем, судебная корреспонденция была возвращена отправителю с отметкой работника органов почтовой связи об истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Губайдуллин Н.В. надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, предусматривающей, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 20.03.2025 между ООО «Полюс Резерв» (работодатель) и Губайдуллиным Н.В. (работник) заключен трудовой договор № 01288.

По условиям Трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (п. 1.1.2 трудового договора). Место работы - 678940, Республика Саха (Якутия), ул. Алданский, ул. Новая, зд.14 (п. 1.1.3 трудового договора).

Договор заключен на срок с 20.03.2025 по 18.04.2025 для выполнения работ связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Основание для заключения срочного договора абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (п. 1.4 трудового договора).

20.03.2025 между сторонами заключено соглашение к трудовому договору в соответствии с которым ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного Соглашением (п. 1.1 соглашения).

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п. 1.2 соглашения).

В соответствии с п. 1.4 соглашения работник направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист экскаватора» объемом 165 часов. Срок обучения по договору составляет: с 20.03.2025 по 18.04.2025 (практическая часть).

Согласно пункту 2.1.3 соглашения №б/н от 20.03.2025 работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору №ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 в сумме 30 096 руб., в т.ч. НДС 20%; питания, договор №ПР68-23 от 22.12.2023, в сумме не более 821,41 рублей в сутки, в т.ч. НДС 20%; проживания; Компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

В силу п. 2.3 соглашения работник, в том числе обязан: успешно пройти обучение по программам, предусмотренным п. 1 соглашения; пройти производственную практику в профессиональной организации по направлению работодателя в соответствии с программой профессионального обучения «Водитель автомобиля».

В соответствии с п. 2.3.6 соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

В соответствии с п. 2.3.7 соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Пунктом 3.3. соглашения установлено, что работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Бернинское», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела для обучения ответчика истец организовал процесс обучения и заключил договоры: с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд.билетов №АК-23-603/ПР23-23 от 25.08.2023; с ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР68-23 от 22.12.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов; с АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПА106- 24/ПН 15-24 от 26.02.2024.

За период обучения работника общие затраты истца по обучению, проживанию и питанию Губайдуллина Н.В. составили 55 701,80 руб.

Несение указанных расходов подтверждается договорами, актами, отчетами, счетами, платежными поручениями.

Приказом № ПВ.04.17.0017-ЛС от 17.04.2025 Губайдуллин Н.В. уволен в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом № АЗ.04.18.0011-ЛС от 18.04.2025 ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности Машинист экскаватора на горный участок карьер Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюй Алдан».

Приказом № А3.10.28.0006-ЛС от 28.10.2025, Ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 2.3.7 Соглашения №б/н от 20.03.2025 определено, что Ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном Разделом 2 соглашения.

Согласно пункту 3.2. Соглашения №б/н от 20.03.2025 Ответчик в случае завершения обучения, по расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п.2.3.6. соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателя предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на момент увольнения, Губайдуллиным Н.В., после завершения обучения до момента увольнения отработавшим 194 дня, не было выполнено условие соглашения от 20.03.2025 в части п. 2.3.6, обязывающего ответчика по завершению обучения проработать по трудовому договору у работодателя не менее одного года.

Доказательств, которые бы служили основанием для снижения суммы расходов на обучение подлежащих взысканию с ответчика на основании ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации материалы дела не содержат.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд также считает необходимым взыскать с Губайдуллина Н.В. в пользу ООО «Полюс Резерв» уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 4 000 руб., подтвержденную платежным поручением № 3948 от 23.07.2026.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с Губайдуллин Н.В. (ИНН ***) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН 2460123630) расходы в связи с обучением в сумме 26 095,91 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.О. Чекалкина

Мотивированное решение суда изготовлено 29 сентября 2026 года.

Решения

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела