РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2026 года город Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Чуяс Т.В., при секретаре судебного заседания Оняновой И.В., с участием представителя истца по доверенности ФИО6, представителя ответчика по доверенности ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3006/2026 (УИД 38RS0003-01-2026-003182-80) по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (далее по тексту ООО «ИСО») о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что с 07.09.2023 истец принят филиал ООО «ИСО» на должность электрогазосварщика 4-го разряда по срочному трудовому договору, с 01.03.2024 принят электрогазосварщиком 5-го разряда и осуществлял трудовую деятельность в указанной должности до расторжения трудового договора по собственному желанию 12.05.2026.
В указанный период истец неоднократно привлекался работодателем в работе в выходные и праздничные дни. Всего им отработано в выходные и праздничные дни 40 смен.
По соглашению сторон за отработанное время работодатель начислял заработную плату в одинарном размере, за что обязался предоставить дополнительные выходные дни.
В период работы у данного работодателя дополнительные выходные дни ему не предоставлялись, при увольнении работодателем выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни за период с марта 2025 года по день увольнения. Работодатель указанные действия мотивировал тем, что с 01.03.2025 в ст. 153 Трудового кодекса РФ внесены изменения, которые предписывают работнику использовать выходные дни в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Считает данные действия работодателя по неначислению и невыплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни незаконными. С учетом уточнения искового заявления, просит взыскать в его пользу компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в сумме 349 587,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 45 044,34 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб., которую обосновывает незаконным лишением его компенсации за работу в выходные и праздничные дни, что так же причиняет истцу нравственные страдания, выражающиеся в чувстве несправедливости и обиды.
В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия с участием его представителя по доверенности.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, отзыве на возражения ответчика. Так же пояснил, что ФИО2 к работодателю с устными либо письменными просьбами предоставить ему дополнительные выходные дни в счет отработанных выходных и нерабочих (праздничных) дней не обращался, выходные ему не предоставлялись.
Представитель ответчика ООО «ИСО» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях, просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.
Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 ТК РФ).
В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть пятая введена Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ).
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Аналогичная позиция содержится и в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П, согласно которому часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абзацу шестому части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Судом установлено, что с 07.09.2023 ФИО2 был трудоустроен в ООО «ИСО» в качестве электрогазосварщика 4 разряда, что следует из трудового договора регистрационный номер *** от 07.09.2023. Договор заключен на определенный срок и действует с 07.09.2023 по 29.12.2023 (п. 3.1 договора).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции/работы, предусмотренной разделом 2 договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 146,84 руб. в час, а так же следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1.4, процентная надбавка за работу в МКС г. Братска Иркутской области в размере 50%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ИСО» в размере 12%, а так же ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере 20%, другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя или действующим законодательством.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя с выходными по графику сменности/распорядку работы. Режим рабочего времени работника определяется графиком, утвержденным в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, на основании приказа работодателя.
Дополнительным соглашением от 29.12.2023 *** к трудовому договору от 07.09.2023 *** стороны установили, что договор заключается на неопределенный срок и действует с 07.09.2023 по 29.02.2024.
01.03.2024 между ООО «ИСО» и ФИО2 заключен трудовой договор ***, согласно которому ФИО2 трудоустроен в ООО «ИСО» в качестве электрогазосварщика 5 разряда. Договор заключен на определенный срок и действует с 01.03.2024 по 28.12.2024 (п. 3.1 договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя с выходными по графику сменности/распорядку работы. Режим рабочего времени работника определяется графиком, утвержденным в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, на основании приказа работодателя.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции/работы, предусмотренной разделом 2 договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 157,52 руб. в час, а так же следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1.4, процентная надбавка за работу в МКС г. Братска Иркутской области в размере 50%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ИСО» в размере 12%, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере 20%, другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя или действующим законодательством.
Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 12.05.2026 *** ФИО2 уволен из ООО «ИСО» по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8,33 дня.
Согласно приказу руководителя филиала ООО «ИСО» г. Братск от 27.07.2026 № ИсоБ-Пр-50-2026/8703 и приложением к нему ФИО2 начислена компенсация за неиспользованные дни отдыха за выход на работу 02.03.2025, 10.03.2025, 18.03.2025, 26.03.2025, 03.04.2025, 19.04.2025 в сумме 45 111,13 руб.
Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статьях 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
То есть приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
Из представленных суду приказов работодателя «О работе в выходные дни» ФИО2 в период осуществления трудовой деятельности привлекался к работе в выходные дни 07.10.2023 – 9,80 часов, 08.02.2024 – 9,80 часов, 16.02.2024 – 11,65 часов, 15.03.2024 – 9,80 часов, 16.03.2024 – 9,80 часов, 24.04.2024 – 9,77 часов, 19.06.2024 – 11,80 часов, 09.07.2024 – 9,77 часов, 13.07.2024 – 9,77 часов, 06.08.2024 – 9,77 часов, 30.08.2024 – 9,77 часов, 11.09.2024 – 9,77 часов, 15.09.2024 – 9,77 часов, 19.09.2024 – 9,77 часов, 23.09.2024 – 9,77 часов, 05.10.2024 – 9,77 часов, 09.10.2024 – 9,77 часов, 13.10.2024 – 9,50 часов, 17.10.2024 – 9,77 часов, 21.10.2024 – 9,77 часов, 25.10.2024 – 9,77 часов, 29.10.2024 – 9,80 часов, 02.11.2024 – 9,77 часов, 06.11.2024 – 9,77 часов, 10.11.2024 – 9,77 часов, 18.11.2024 – 9,77 часов, 26.11.2024 – 9,77 часов, 04.12.2024 – 9,77 часов, 20.12.2024 – 9,77 часов, 24.12.2024 – 9,77 часов, 10.02.2025 – 9,77 часов, 14.02.2025 – 9,77 часов, 22.02.2025 – 9,77 часов, 27.02.2025 – 9,77 часов, 02.03.2025 – 9,77 часов, 10.03.2025 – 9,77 часов, 18.03.2025 – 9,77 часов, 26.03.2025 – 9,77 часов, 03.04.2025 – 9,77 часов, 19.04.2025 – 9,77 часов.
С данными приказами работник ФИО2 ознакомлен, в своих заявлениях выразил согласие на работу в выходной (нерабочий праздничный) день с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Исходя из представленных суду графиков Департамента по изготовлению и монтажу оборудования *** на 2023 год, *** на 2023 год, *** на 2024 года, *** на 2025 год, вышеуказанные даты являлись выходными днями.
Факт выхода работника ФИО2 на работу в указанные даты, количество отработанных часов в смену отражены в табелях учета рабочего времени, предоставленных ответчиком, за период сентябрь-декабрь 2023 года /т. 1 л.д. 43-46/, за период январь-декабрь 2024 год /т. 1 л.д. 47-58/, за период январь-декабрь 2025 года /т. 1 л.д.59-71/ и ответчиком не оспаривался.
Таким образом, факт привлечения ФИО2 к работе в выходные дни нашел свое подтверждение.
Согласно приказу руководителя филиала ООО «ИСО» г. Братск от 27.07.2026 № ИсоБ-Пр-50-2026/8703 /т. 1 л.д. 76/ и приложением к нему /т. 1 л.д. 77/ ФИО2 начислена компенсация за неиспользованные дни отдыха за выход на работу 02.03.2025, 10.03.2025, 18.03.2025, 26.03.2025, 03.04.2025, 19.04.2025 в сумме 45 111,13 руб. Факт выплаты указанной суммы при увольнении истцом подтвержден и не оспорен.
Вместе с тем, доказательств компенсации оплаты труда истца в выходные дни 07.10.2023 – 9,80 часов, 08.02.2024 – 9,80 часов, 16.02.2024 – 11,65 часов, 15.03.2024 – 9,80 часов, 16.03.2024 – 9,80 часов, 24.04.2024 – 9,77 часов, 19.06.2024 – 11,80 часов, 09.07.2024 – 9,77 часов, 13.07.2024 – 9,77 часов, 06.08.2024 – 9,77 часов, 30.08.2024 – 9,77 часов, 11.09.2024 – 9,77 часов, 15.09.2024 – 9,77 часов, 19.09.2024 – 9,77 часов, 23.09.2024 – 9,77 часов, 05.10.2024 – 9,77 часов, 09.10.2024 – 9,77 часов, 13.10.2024 – 9,50 часов, 17.10.2024 – 9,77 часов, 21.10.2024 – 9,77 часов, 25.10.2024 – 9,77 часов, 29.10.2024 – 9,80 часов, 02.11.2024 – 9,77 часов, 06.11.2024 – 9,77 часов, 10.11.2024 – 9,77 часов, 18.11.2024 – 9,77 часов, 26.11.2024 – 9,77 часов, 04.12.2024 – 9,77 часов, 20.12.2024 – 9,77 часов, 24.12.2024 – 9,77 часов, 10.02.2025 – 9,77 часов, 14.02.2025 – 9,77 часов, 22.02.2025 – 9,77 часов, 27.02.2025 – 9,77 часов путем предоставления дополнительного времени отдыха ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств компенсации за работу в выходные дни в денежном выражении.
С учетом установленного факта привлечения ФИО2 к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни при том, что такая работа работодателем не оплачена в соответствии с требованиями ст. 152, ст. 153 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по оплате работы в выходные дни.
Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает необходимым руководствоваться расчетом, представленным стороной ответчика и не оспоренным стороной истца, поскольку, он является арифметически верным, учитывает количество отработанных часов в выходные дни, размер действующего тарифа и выплаты, предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании, соответствует положениям ст. 152, 153 ТК РФ.
Согласно представленному ответчиком расчету размер оплаты за работы в выходные дни составляет 349 587,44 руб., исходя из следующего расчета:
Дата выхода
Отработаночасов
Тариф.ставка
Оплата (тариф*КТУ*ч)
Премия 20 %
12%
РК
СН
Всего
07.10.2023
9,80
146,84
1 982,25
396,45
237,87
1 046.63
1 308,29
4 971.48
08.02.2024
9,80
146,84
2 778.20
555,64
333,38
1 466.89
1 833,61
6 967,73
16.02.2024
11,65
157,52
3 302,66
660,53
396,32
1 743.80
2 179,76
8 283.07
15.03.2024
9,80
157,52
2 574,95
514,99
308,99
1 359,57
1 699,47
6 457,97
16.03.2024
9,80
157,52
2 574,95
514,99
308,99
1 359,57
1 699.47
6 457,97
24.04.2024
9,77
157,52
3 196,65
639,33
383,60
1 687.83
2 109,79
8 017,20
19.06.2024
11,80
175,95
4 631,26
926,25
555,75
2 445,31
3 056,63
11 615,20
09.07.2024
9,77
175,95
3 980,49
796,10
477,66
2 101,70
2 627.12
9 983,07
13.07.2024
9,77
175,95
3 980,49
796,10
477,66
2 101,70
2 627,12
9 983.07
06.08.2024
9,77
175,95
3 864,72
772,94
463,77
2 040,57
2 550,72
9 692,72
30.08.2024
9,77
175,95
3 864,72
772,94
463,77
2 040,57
2 550,72
9 692,72
11.09.2024
9.77
175,95
5 010,64
1 002,13
601,28
2 645,62
3 307,02
12 566,69
15.09.2024
9.77
175,95
5 010,64
1 002,13
601,28
2 645,62
3 307,02
12 566,69
19.09.2024
9.77
175,95
5 010,64
1 002,13
601,28
2 645,62
3 307,02
12 566,69
23.09.2024
9,77
175,95
5 010,64
1 002,13
601,28
2 645.62
3 307,02
12 566,69
05.10.2024
9,77
175,95
4 623,65
924,73
554.84
2 441,29
3 051,61
11 596,11
09.10.2024
9,77
175,95
4 623,65
924,73
554,84
2 441,29
3 051.61
11 596.11
13.10.2024
9,50
175,95
4 495,88
899,18
539,51
2 373,82
2 967,28
11 275,67
17.10.2024
9,77
175,95
4 623,65
924,73
554,84
2 441.29
3 051,61
11 596.11
21.10.2024
9,77
175,95
4 623,65
924,73
554,84
2 441.29
3 051,61
11 596,11
25.10.2024
9,77
175,95
4 623.65
924,73
554,84
2 441.29
3 051,61
И 596,11
29.10.2024
9,80
175,95
4 637,85
927,57
556,54
2 448.78
3 060,98
11 631,73
02.11.2024
9,77
175,95
4 576,46
915,29
549,18
2 416.37
3 020,46
11 477,76
06.11.2024
9,77
175,95
4 576,46
915,29
549,18
2 416,37
3 020,46
11 477,76
10.11.2024
9,77
175,95
4 576.46
915,29
549.18
2 416,37
3 020,46
11 477,76
18.11.2024
9,77
175,95
4 576,46
915,29
549,18
2 416,37
3 020,46
11 477,76
26.11.2024
9,77
175,95
4 576,46
915,29
549,18
2 416,37
3 020,46
11 477,76
04.12.2024
9,77
175,95
4 873,57
974,71
584,83
2 573,24
3 216.56
12 222,91
20.12.2024
9,77
175,95
4 873,57
974,71
584,83
2 573.24
3 216,56
12 222,91
24.12.2024
9,77
175,95
4 873,57
974,71
584,83
2 573.24
3 216.56
12 222,91
10.02.2025
9,77
175,95
3 215,01
643,00
385,80
1 697,53
2 121,91
8 063.25
14.02.2025
9,77
175,95
3 215.01
643,00
385,80
1 697,53
2 121,91
8 063,25
22.02.2025
9,77
175,95
3 215,01
643,00
385,80
1 697,53
2 121,91
8 063,25
27.02.20255
9,77
175,95
3 215.01
643,00
385,80
1 697,53
2 121,91
8 063,25
Итог 139587,44 27877,79 16726,67 73597,36 91996,69 349587,44
Итого, за период с 07.10.2023 по 27.02.2025 размер задолженности за часы работы в выходные и нерабочие (праздничные) дни составляет 349 587,44 руб.
Таким образом, по материалам дела достоверно установлено, что истец привлекался к работе в выходные дни в рассматриваемый период, фактически истец работал в выходные дни в период 07.10.2023 по 27.02.2025, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается также имеющимися в материалах дела графиками работы и табелями учета рабочего времени за 2023-2025 годы, однако ответчиком не представлено доказательств оплаты за работу в указанные выходные и нерабочие (праздничные) дни, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни на основании приведенного в решении расчета в размере 349 587,44 руб.
Довод ответчика о том, что ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ не применима к отношениям сторон, возникшим до ее введения в действие, а именно к спорному периоду работы истца в выходные дни, в силу ст. 12 Трудового кодекса РФ, суд считает несостоятельным, поскольку в рассматриваемом случае право работника на компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, и соответствующая обязанность работодателя по начислению и выплате работнику компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни возникли при увольнении, т.е. 12.05.2026, соответственно работодатель при начислении расчета сумм, подлежащих выплате при увольнении, должен был руководствоваться нормами действующего трудового законодательства, а именно ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ, прямо предусматривающей обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за работу в выходные или нерабочие праздничные при увольнении работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что работнику ФИО2 была задержана оплата труда в сумме 349 587,44 руб., подлежащая выплате при увольнении 12.05.2026, исходя из следующего расчета: c 13.05.2026 по 21.06.2026 (40 дн.) в сумме 13 517 руб. 38 коп. (349587.44 руб. х 14.5% х 1/150 х 40 дн.), c 22.06.2026 по 26.06.2026 (35 дн.) в сумме 11 623 руб. 78 коп. (349587.44 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.), c 27.06.2026 по 28.09.2026 (64 дн.) в сумме 20 882 руб. 02 коп. (349587.44 руб. х 14% х 1/150 х 64 дн.), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.05.2026 по 28.09.2026 (дата вынесения решения) составит 46 023,18 руб.
Таким образом, оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлена несвоевременная выплата истцу заработной платы при увольнении, суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы и иных выплат в подлежащими удовлетворению.
Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно правовой позиции, изложенной в «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Анализируя обстоятельства возмещения морального вреда, суд учитывает значимость для ФИО2 как нематериальных, так и материальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, которые относятся к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав.
Учитывает суд и объем допущенного нарушения, в результате которого ФИО2 выполнял свои трудовые обязанности без надлежащей оплаты, которую длительное время не получал в полном объеме и в соответствии с законом, а так же степень вины работодателя, который осуществлял выплату заработной платы в нарушение предусмотренных законом требований.
Для восстановления своего нарушенного права истец был вынужден обратиться в суд, что указывает на характер и глубину понесенных им нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Учитывая все установленные по делу обстоятельства, характеризующие степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, при этом выполняемую им работу в спорный период, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, необходимость соблюдения баланса интересов сторон, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. подлежащим частичному удовлетворению в размере 15 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 ГК РФ).
Следовательно, при разрешении требования, направленного на защиту личного неимущественного права о компенсации морального вреда, требования принципа пропорциональности не применяется.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворенных имущественных требований в размере 395 610,62 руб. (349 587,44 руб. + 46 023,18 руб.), и неимущественных требований (о компенсации морального вреда), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 390,00 руб., исходя из расчета: при цене иска от 300 001 р. до 500 000 р. госпошлина составляет 10 000 р. плюс 2,5% суммы, превышающей 300 000 р. (пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ), с учетом того, что менее 50 коп. пошлины отбрасываются, 50 коп. и более увеличиваются до руб. (письма Минфина России от 02.11.2023 ***, от 29.06.2015 ***), при цене иска 395 610,62 руб. госпошлина составляет: 10 000,00 руб. + (395 610,62 - 300 000) 95 610,62 * 2,5% = 2 390,26 руб. = округленно 12 390,00 руб. + 3 000,00 руб. за требование неимущественного характера.
В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Таким образом, суд полагает необходимым решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года, февраль 2024 года, март 2024 года (три месяца) обратить к немедленному исполнению.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИНН 7730248021) в пользу ФИО2 (ИНН ***) задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 07.09.2023 по 12.05.2026 в сумме 349 587,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.05.2026 по 28.09.2026 в сумме 46 023,18 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИНН 7730248021) в пользу ФИО2 (ИНН ***) компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИНН 7730248021) в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 390,00 руб.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИНН 7730248021) в пользу ФИО2 (паспорт ИНН ***) задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года, февраль 2024 года, март 2024 года в размере 33 138,22 руб., подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Братский городской суд Иркутской области.
Судья Т.В. Чуяс
Мотивированное решение составлено 12.10.2026