РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
29 июня 2026 года город Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Пинтаевой О.М., при секретаре Поповой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буторина А.А. к ООО Специализированный Застройщик «Москомстрой» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Обращаясь с иском к ответчику ООО Специализированный Застройщик «Москомстрой», истец Буторин А.А. с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика ООО Специализированный застройщик «Москомстрой» (далее по тексту - ООО СЗ «МосКомСтрой») в свою пользу 436 903,14руб., составляющих задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2026 года, среднему заработку за период приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск и окончательному расчету, проценты за нарушение срока выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с 23 июля 2025 года истец Буторин А.А. работал в ООО СЗ «МосКомСтрой» в должности инженера ПТО на основании заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу. Ежемесячный оклад истца составлял 100 000руб. В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Последняя выплата заработной платы была произведена ответчиком 26 декабря 2025 года, начиная с января 2026 года ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнял. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ, 10 марта 2026 года истец вручил работодателю письменное уведомление о приостановке работы. С 10 марта 2026 года по день увольнения (30 апреля 2026 года) истец на работу не выходил, к работе не приступал. 29 апреля 2026 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом ответчика ... от 30 апреля 2026 года трудовой договор с истцом расторгнут. В день увольнения 30 апреля 2026 года ответчик в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ не произвел с истцом полный расчет, а именно не выплатил заработную плату, средний заработок за период приостановки работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец просит взыскать денежную компенсацию по статье 236 Трудового кодекса РФ. В период с января по апрель 2026 года семья истца осталась без единственного источника дохода, супруга истца не работает, имеются кредитные и другие обязательства. Из-за невыплаты заработной платы истец был вынужден занимать деньги. Указанные обстоятельства причинили истцу нравственные страдания, чувство тревоги, беспомощности и унижения, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в 50 000 рублей.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены АО «Банк ДОМ.РФ», ООО «МетКом».
В судебном заседании истец Буторин А.А. исковые требования уточнил и с учетом их уточнения настаивал на заявленных исковых требованиях, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2026 года в размере 436 903,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.06.2026 (включительно) размере 38 277,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начисляемой на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы, начиная с даты вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства
Ответчик ООО СЗ «МосКомСтрой», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, представив ходатайство о частичном признании исковых требований в части взыскания в пользу Буторина А.А. задолженности по заработной плате, среднему заработку за период приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 436 903,14руб. и процентов по статье 236 Трудового кодекса в сумме 38 277,70руб., при этом в удовлетворении требований Буторина А.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000руб. просили отказать.
Третьи лица АО «Банк ДОМ.РФ», ООО «МетКом» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ)
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами то обстоятельство, что истец Буторин А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО СЗ «МосКомСтрой» в период с 23.07.2025 по 30.04.2026 в должности заместителя инженер ПТО на основании заключенного трудового договора ... и приказа о приеме на работу..
Как предусмотрено п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 23 000 руб. в месяц, районный коэффициент 20% = 4 600 руб., надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями 30% = 6 900 руб., итог 34 500 руб.
Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, заработная плата 10-го числа следующего месяца.
Согласно п. 5.3 трудового договора, по соглашению сторон настоящего договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
Согласно п. 5.4 трудового договора, работнику может выплачиваться: премии и др. доплаты по усмотрению директора за выполнение надлежащим образом работы, за профессионализм и др. качества работы. Единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий, не предусмотренных настоящим трудовым договором.
Согласно п. 5.5 трудового договора, удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
12.01.2026 между сторонами заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от 23.07.2025 ..., в соответствии с которым раздел 5. «Условия оплаты труда», п. 5.1 изложен в следующей редакции: «5.1. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 28 000 руб. в месяц, районный коэффициент 20% = 5 600 руб., надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями 30% = 8 400 руб., итого: 42 000 руб.». Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2026 (п.3).
Данное обстоятельство также подтверждается приказом ООО СЗ «МосКомСтрой» ... от 23.07.2025, из которого усматривается, что Бутоин А.А. принят на работу в основное подразделение в должности инженера ПТО с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 23 000 руб., районным коэффициентом – 20 %, северной надбавкой – 30%.
Факт трудовых отношений между истцом и ООО СЗ «МосКомСтрой», а также наличие задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2026 года в общей сумме 436 903,14 руб. ответчиком не оспаривалось, ответчик согласился с заявленной истцом к взысканию денежной суммой.
Материалами дела, в том числе расчетными листками, сведениями ОСФР по Республике Бурятия о суммах выплат работодателем ООО СЗ «МосКомСтрой» в пользу застрахованного лица Буторина А.А., достоверно подтверждено начисление заработной платы истцу в спорный период времени и наличие задолженности.
Так, в январе 2025 года Буториным А.А. отработано 15 рабочих дней, размер начисленной заработной платы за январь 2026 г. составил 114 942,53 руб., долг за предприятием на конец месяца – 99 999,53 руб.
В феврале 2026 г. Буториным А.А. отработано 18 рабочих дней, размер начисленной заработной платы за февраль 2026 г. составил 110 153,25 руб., долг за предприятием на конец месяца – 195 833,78 руб.;
В марте 2026 г. Буториным А.А. отработано 6 рабочих дней, размер начисленной заработной платы составил 89 454,73 руб., в том числе оплата простоя по среднему заработку – 56 614,00 руб., долг предприятия на конец месяца - 273 659,51 руб.
В апреле 2026 г. Буториным А.А. размер начисленной заработной платы составил 187 636,63 руб., в том числе оплата простоя по среднему заработку – 82 925,77 руб., компенсация отпуска – 81 441,78руб., долг предприятия на конец месяца - 436 903,14 руб.
Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО СЗ «МосКомСтрой» 30.11.2023 (далее по тексту – Положение) в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, при этом определено, что повременно-премиальная система оплаты труда – это форма оплаты труда, складывающаяся из заработной платы, зависящей от отработанного работником времени, и премиальной части, регулярно начисляемой ему к выплате по выполнении определенных показателей. Оплата труда включает в себя заработную плату, компенсационные надбавки, стимулирующие выплаты.
Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а перемененная складывается из премий, надбавок, и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3 Положения).
Согласно п. 2.4 Положения размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п. 3.1 Положения).
Обращаясь в суд с иском, истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2026 года, среднему заработку за период приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 436 903,14руб., которую просит взыскать с ответчика, также просит взыскать денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.06.2026 в размере 38 277,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
При этом истцом представлен подробный расчет денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 38 277,70 руб., в том числе за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в сумме 99 999,53 руб. размер компенсации – 13 271.68 руб., за задержку заработной платы за февраль 2026 года в сумме 95 834,25 руб. размер компенсации – 9 946,98 руб., за задержку выплаты заработной платы за март 2026 в сумме 77 825,73 руб. размер компенсации – 5 646,16 руб., за задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 в сумме 163 243,63 руб. размер компенсации – 9 412,88 руб.
В представленном отзыве на исковое заявление ответчик указывает на частичное признание иска. При этом ответчик не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате за указанный истцом период в размере 436 903,14 руб., исходя из расчетов ответчика по состоянию на 29.06.2026 обоснованный размер компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ составляет 38 277,70 руб.
Разрешая спор в пределах заявленных истцом требований, как то предусмотрено положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2026 года в размере 436 903,14 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.06.2026 (включительно) размере 38 277,70 руб., а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начисляемой на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы, начиная с даты вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что безусловно причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца, значимости нарушенного права, степени вины работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, степени причиненных Буторину А.А. нравственных страданий, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
С учетом положений ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пределах трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 17 380 руб., в том числе по требованиям имущественного характера – 14 380 руб., по требованиям неимущественного характера - 3 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Буторина А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в пользу Буторина А.А. (...) сумму невыплаченной заработной платы в размере 345 804,93руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 91 098,21руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.06.2026 в размере 38 277,70руб., в качестве компенсации морального вреда - 10 000 руб.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в пользу Буторина А.А. (...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начисляемых на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы, начиная с даты вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства.
В остальной части исковые требования Буторина А.А. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «МосКомСтрой» (ИНН 0300018859) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 17 380руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 273 659,51руб. (за три месяца) обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.М. Пинтаева
Решение в окончательной форме изготовлено ***.