ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
** года г. Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе представительствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Елдыровой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, в обоснование исковых требований указав, что ** ФИО1 была трудоустроена на должности приемосдатчика груза и багажа в Суховской центр организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Дирекции управления движением на восточном полигоне - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД».
** между ОАО «РЖД» и ФИО1 (далее - ответчик) заключён договор о целевом обучении № ЭЖД. 1-17-3(3) (далее - договор).
Предметом Договора являлось обучение ответчика в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» по образовательной программе высшего образования - программе ** «Эксплуатация железных дорог», «Магистральный транспорт» (заочная форма обучения) за счёт средств истца.
В соответствии с договором ответчик приняла на себя обязательства освоить образовательную программу, и после заочного обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее трёх лет.
Истец надлежащим образом исполнил обязательства по финансированию обучения. Согласно справке Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения», затраты истца на обучение ФИО1 за весь период составили 86000,00 руб.
** приказом №-с ответчик был отчислен, в связи с невыполнением обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.
** ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления ответчика ** трудовой договор от ** № был расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ** №-ок).
В нарушение условий договора ФИО1 не освоила образовательную программу, не отработала положенные 3 года. Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком не представлено.
Разделом 2 договора установлено, что в случае неисполнения гражданином обязательств по освоению образовательной программы, отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет он обязан возместить организации расходы, понесённые на его обучение.
** истцом ответчику выдано уведомление с требованием о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке.
** согласно платежному поручению № ответчиком произведено частичное погашение суммы долга за целевое обучение в размере 20 000 рублей 00 копеек. ** согласно платежному поручению № произведено частичное погашение суммы долга за целевое обучение в размере 10 000 рублей 00 копеек.
** истцом в адрес ответчика направлено уведомление с требованием о возмещении затрат на обучение в размере 56000,00 руб. в добровольном порядке. Требование оставлено без удовлетворения, денежные средства до настоящего времени не выплачены.
Неисполнение ответчиком обязательств по договору повлекло для истца убытки в размере стоимости оплаченного обучения, которое не привело к достижению предусмотренного договором результата - получению организацией квалифицированного специалиста, обязанного отработать не менее трех лет.
На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы, понесенные на обучение по договору от ** № в размере 56000,00 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.
В судебное заседание истец представителя не направил, извещен надлежащим образом, представителем истца ФИО1 предоставлено ходатайство о рассмотрении в дела в отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежаще. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.
Суд расценивает причины неявки ответчика как неуважительные и находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд, с учетом всех обстоятельств дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Как следует из материалов дела, ** между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят на должность – приемосдатчик груза и багажа квалификации 5 разряда железнодорожной станции Суховская (внеклассной) с **.
Кроме того, ** между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № согласно которому ФИО1 обязуется освоить образовательную программу ** «Эксплуатация железных дорог, Магистральный транспорт, высшее», данная программа реализуется в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Иркутском государственном университете путей и сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору со структурным подразделением организации, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Согласно разделу 5 договору о целевом обучении № от ** гражданин обязан, в том числе а) осваивать образовательную программу, з) отработать в организации не менее трех лет.
Как следует из дополнительного соглашения от ** к трудовому договору № от ** заключенному между ОАО «РЖД» и ФИО1, стороны договорились о нижеследующем: внести дополнение в раздел 2 трудового договора «Права и обязанности работника», прошедшего заочное обучение в Иркутском государственном университете путей сообщения по договору о целевом обучении, изложив его в следующей редакции: а) в соответствии с договором о целевом обучении №3 от ** отработать в Восточно-Сибирской дирекции управления движением не менее 3 лет.; б) в случае расторжения трудового договора до истечения срока обучения и (или) отработки возместить расходы работодателя, понесенные им на целевое обучение (при наличии задолженности) в течение месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет дирекции № Филиал ОАО Банк ВТБ в ..., БИК 040407777, ИНН/КПП 7708503727/381245078, ОКПО 32967169, корсчет 30№. В случае возможного изменения реквизитов банка работодатель обязуется уведомить работника письменно.
Как следует из дополнительного соглашения от ** к трудовому договору от ** № заключенному между ОАО «РЖД» и ФИО1, стороны пришли к соглашению об изменении следующих условий трудового договора: в связи с расторжением ** трудового договора № от **, по собственному желанию, работник обязуется возместить работодателю расходы, понесенные работодателем на целевую подготовку работника, в связи с невыполнением своих обязанностей в части не отработки в структурном подразделении Восточно-Сибирской дирекции управления движением в течение 3 лет, денежные средства в размере 86000,00 руб. основного долга, на счет организации.
Стоимость образовательных услуг составила 86000,00 руб., что подтверждается справкой о затратах на целевую подготовку студента.
Согласно приказа от ** №-с ФИО1 отчислена с ** по инициативе университета, в связи с невыполнением обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добровольному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.
На основании приказа работодателя от ** №-ок ФИО1 была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ** на основании личного заявления от **.
Как следует из материалов дела, ФИО1 возвратила денежные средства частично в размере 30000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от ** на сумму 20000,00 руб., и платежным поручением № от ** сумму 10000,00 руб.
По расчетам истца, непогашенная часть составила 56000,00 руб., проверив расчет истца, суд с ним соглашается, как составленным арифметически верно и не оспоренным ответчиком.
Учитывая, что ФИО1 уволилась по собственному желанию, до настоящего времени затраты на обучение в добровольном порядке не возместила, указанные затраты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленной истцом суммы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче иска ОАО «РЖД» оплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от **.
Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца указанные выше судебные расходы.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги» (ИНН:7708503727) к ФИО1 (№) о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги» затраты понесенных на обучение в размере 56000,00 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Н. Нагорная
В окончательной форме заочное решение составлено **.
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№