РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-131/2026 по иску фио Ерекле Митушаевича к ООО “РМ Оил” о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, установил:
Квирквелия Е.М. обратился в суд с иском к ООО “РМ Оил”, в котором просил задолженность по расчету при увольнении по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков расчета при увольнении сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 26.05.2025 на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО “РМ Оил” в должности менеджера по продажам. В период работы свои должностные обязанности исполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 14.10.2025 истцом подано заявление о предоставлении отпуска с 20.10.2025 по 31.10.2025 с последующим увольнением. Ответчик уволил истца 16.10.2025, о чем истцу стало известно из выписки из электронной трудовой книжки. В день увольнения расчет с истцом не произведен, приказ об увольнении и прочие запрашиваемые и обязательные по закону к выдаче документы истцу не выданы. Компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. Ответчик не передал в Пенсионный фонд сведения об увольнении истца. Оклад истца составлял сумма Сдельная заработная плата в силу п. 5.2.1 трудового договора рассчитывается по формуле сумма за одну тонну реализованной продукции. За весь период деятельности истец реализовал 9 373,717 тонн продукции. Заработная плата за указанный объем продукции составляет сумма, ответчиком произведена выплата только в размере сумма, следовательно задолженность составляет сумма Компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, проценты за нарушение сроков расчета за период с 17.10.2025 по 10.11.2025 составляет сумма Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в сумма
Истец Квирквелия Е.М. в судебное заседание не явился о времени, дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО “РМ Оил” в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ранее представил письменные возражения.
Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60 67,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Согласно части второй данной нормы, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец фио на основании трудового договора № 4ТД от 26 мая 2025 года осуществлял трудовую деятельности в ООО “Русойл Менеджмент” в должности менеджера по продажам.
Согласно п. 5.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма
Пунктом 5.2.1 данного договора сверх размера должностного оклада работнику начисляется сдельная заработная плата за каждую единицу реализованной продукции из расчета сумма за одну тонну.
14 октября 2025 года истцом работодателю подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 20 октября 2025 года по 31 октября 2025 года с последующим увольнением по собственному желанию.
Согласно сведением о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации фио уволен 16 октября 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Возражая против удовлетворения иска в полном объеме, ответчик в письменном отзыве указал, что за время трудовой деятельности в период с 26 мая 2025 года по 16 октября 2025 года истцу было выплачено сумма без учета НДФЛ 13%. Сверх заработной платы за тот же период работнику выплачено сумма без учета НДФЛ 13%, что эквивалентно 1450 тон топлива, проданного с участием работника. За весь период работы со стороны работника в адрес работодателя претензии по выплате заработной платы не поступали. Истцом не доказан факт нарушения трудового договора со стороны работодателя. Ответчиком проведен внутренний аудит и выявлена задолженность перед работником в размере сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Также ответчиком произведен расчет компенсации за нарушение сроков оплаты труда за период с 17 октября 2025 года по 15 декабря 2025 года исходя из суммы сумма Суммы компенсация составила сумма
Стороны не оспаривают, что задолженности по выплате должностного оклада истцу работодатель не имеет.
Разрешая вопрос о сумме, подлежащей выплате истцу по сдельной системе оплаты труда, суд принимает во внимание, что сторонами не представлено доказательств объема проданной работником продукции, что лишает суд возможности произвести расчет надлежащим образом.
В то же время работодатель указывает на выплату истцу сумма за 1450 тонн топлива, проданного с участием работника, однако доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчик не оспаривает, что им была выявлена задолженность перед работником в размере сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, доводы истца о наличии такой задолженности подтверждены, а сумма в размере сумма в соответствии с заявленным истцом требования подлежит взысканию с ответчика.
Абзацем 7 ч. 2 адрес установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация по своевременно не начисленным сумма, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П).
В соответствии с приведенной нормой сумма компенсации за период с 17 октября 2025 года по 10 ноября 2025 года надлежит исчислять из общей суммы сумма (сумма + сумма). Соответственно, сумма компенсации составляет сумма
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, с ним в установленный законом срок расчет не произведен, а также принцип объективности и целесообразности, необходимость обращения истца для защиты своих трудовых прав в суд, требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма
При таких обстоятельствах исковые требования Квирквелия Е.М. подлежат частичному удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования фио Ерекле Митушаевича к ООО “РМ Оил” о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО “РМ Оил” (ОГРН 1217700490776) в пользу фио Ерекле Митушаевича (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по заработной плате сумма, проценты за нарушение срока расчета при увольнении в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО “РМ Оил” (ОГРН 1217700490776) в доход субъекта Российской Федерации города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 19 июня 2026 года.
Судья А.Ю. Красникова