РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре судебного заседания фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1870/2026 по иску Кулабухова Константина Витальевича к ООО “ИнноБиоСистемс” о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате донорских дней и дней отдыха, о возложении обязанности аннулировать запись об увольнении, обязании выдать дубликат трудовой книжки, компенсации морального вреда, установил:
Кулабухов К.В. обратился в суд с иском к ООО “ИнноБиоСистемс”, в котором с учётом уточнения просил признать незаконным увольнение истца в связи с прогулом и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.10.2025 № 5; восстановить Кулабухова К.В. в ООО “ИнноБиоБистемс” в должности менеджера проекта в основное подразделение; возложить на ответчика обязанность аннулировать запись от 02.10.2025 в трудовой книжке об увольнении Кулабухова К.В. на однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки серии ТК №9049709 с внесением с неё имеющихся записей о трудовом стаже фио без внесения в неё записи об увольнении Кулабухова К.В. за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате сумма, задолженность по оплате донорских дней и дней отдыха в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 03.10.2025 по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований указал, что он на основании трудового договора с ООО “ИнноБиоСистемс” с 27.09.2024 работает в должности менеджера проекта, с окладом сумма Впоследствии работодатель принял решение о сокращении расходов, началась компания по вытравливанию работника и оказанию на работника давления в целях его увольнения, в том числе исключение из рабочих проектов, беспричинная замена переданного работнику оборудования, перевод всего взаимодействия с работодателем, в том числе выполнение задач, исключительно в письменную (бумажную) форму; требование о ежедневном предоставлении отчётов и планов, не позволяющие работнику исполнять должностные обязанности; незаконную привлечение работника к дисциплинарной ответственности по незначительному поводу. 05.12.2024 работодатель повторно уведомил работника о предложении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного оклада, однако истец настаивал на продолжении работы, но в конструктивном русле. 11.12.2024 генеральный директор фио начал драку с истцом и фактически отстранил его от работы, выбрасывая его вещи за пределы офиса, выгоняя его с места работы с применением физической силы, угрожая нанести вред здоровью, выражался нецензурно, основным мотивом которого было “чтобы тебя здесь больше не видел!”. 12.12.2024 истец попросил разъяснить причину отстранения от работы, но не получил разъяснений. 16.12.2024 в связи с вышеуказанным инцидентом работник, опасаясь получения вреда здоровью от генерального директора, в рамках самозащиты направил заявление об отказе от выполнения работы в связи с угрозой его здоровью до устранения нарушений его трудовых прав. Истец обратился в ГИТ адрес, прокуратуру и в полицию по указанным фактам. 09.01.2025 в связи с невыплатой заработной платы истец направил работодателю уведомление о приостановлении выполнения работы до выплаты задержанной зарплаты. 20.01.2025 работодатель ответил истцу, что 11.12.2024 работник самостоятельно покинул рабочее место без уведомления работодателя, продолжает отсутствовать на рабочем месте, в связи с чем считает, что работник безосновательно ссылается на право добровольного отказа от выполнения работы. Впоследствии на протяжении 10 месяцев не выплачивал заработную плату, отпускные. Приказом № 5 от 02.10.2025 истец уволен за прогул. Истец не согласен с приказом и увольнением, поскольку у него имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
Истец Кулабухов К.В. и его представитель по письменному заявлению фио в судебном заседании поддержали уточнённые исковые требования, просили удовлетворить их в полном объёме.
Представитель ответчика, генеральный директор фио и представитель, действующий на основании доверенности фио в судебном заседании иск не признали, просили отказать в его удовлетворении по мотивам, изложенным в ранее представленных возражениях.
Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 N 33-О и др.).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Из приведенных норм и разъяснений следует, что для признания увольнения за прогул законным работодатель обязан доказать не только факт отсутствия работника на рабочем месте, но и отсутствие уважительных причин такого отсутствия, вину работника, а также соблюдение процедуры истребования объяснения и применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Кулабухов К.В. на основании трудового договора № 17К от 27.09.2024 принят на работу в ООО “ИнноБиоСистемс” на должность менеджера проекта с окладом в размере сумма (п. 6.1 трудового договора). Приём на работу оформлен приказом № 17 от 27.09.2024.
В компании ответчика действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые приказом № 1-1 от 01 марта 2024 года.
Согласно правил внутреннего трудового распорядка, работник имеет право на предоставление ему работы предусмотренной трудовым договором, своевременную ив полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашения и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
В Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начало работы – 10:00, время окончания работы – 19:00 с понедельника по четверг, время начало работы – 10:00, время окончания работы – 18:00 в пятницу.
Приказом № 91 ООО “ИнноБиоСистемс” от 26.11.2024 Кулабухов К.В. назначен менеджером проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» с 26.11.2024, которым менеджеру проекта Кулабухову К.В. поручено планирование проекта не позднее 28.11.2024, а именно: Определить цели проекта. Разработать общую концепцию проекта, его структуры и ключевых этапов. Составить календарный план работ, графиков и контрольных точек (milestones). Разработать бюджет проекта с учетом необходимых ресурсов, сроков и рисков. Определить потребности в ресурсах: человеческих, материальных, финансовых. Создать проект управления командой не позднее 06.12.2024, а именно: сформировать роли проектной команды. Создать должностные инструкции и обязанности с распределением соответственно должностным ролям. Сформировать пул задач для членов команды. Создать обучающий блок для наставничества для членов проектной команды на этапе погружения в задачи проекта. Согласовать и утвердить план управления командой с руководством компании. Запустить реализацию проекта не позднее 25.12.2024, а именно: подобрать кандидатов соответственно разработанному плану. Провести собеседования и найм сотрудников соответственно полям проектной команды. Провести обучение сотрудников согласно разработанному обучающему блоку наставничества. Контролировать реализацию проекта, а именно: отслеживать выполнение плана, создавать план корректировки. Контролировать качество выполнения задач и соблюдения стандартов работы. Создать и утвердить с руководством компании план организации регулярных проверок прогресса. Организовывать и проводить регулярные проверки прогресса. Создавать промежуточные отчеты о реализации проекта. Мониторить использования ресурсов, формировать отчёт по используемым ресурсам. Поручено управление взаимодействием в рамках проекта, а именно: установить эффективную коммуникацию между проектной командой и другими заинтересованными и участвующими сторонами. Фиксировать в виде отчёта все конфликты внутри команды или с внешними участниками проекта. Согласовывать с руководством компании все изменения в изначально утверждённом плане проекта и в самом проекте, включая сроки, бюджет, требования и появляющиеся в процессе реализации проекта нововведения. Документально оформлять все изменения (акты изменений, протоколы согласования и" др.). Поручено управление рисками проекта, а именно: выявлять, оценивать и регистрировать возможные риски. Разработать план по минимизации рисков. Регулярно оценивать текущее состояние рисков в проекте, составлять соответствующие отчёты для руководства компании. Поручено завершение проекта, а именно: организовать финальные проверки проекта, включая приемку выполненных работ у подрядчиков и контрагентов. Подготовить отчетную документацию: итоговые отчеты, финансовые сводки, постпроектный анализ. Провести анализ результатов проекта для улучшения процессов в будущем. Менеджеру проекта Кулабухову К.В. ежедневно формировать отчёт в течение рабочего дня и сдавать в виде электронного документа руководству за 15 минут до окончания рабочего дня на электронную почту melenkov.s@innobiosystems.com со своей рабочей электронной почты kulabuhovkv@innobiosystems.com.
26.11.2024 на основании приказа № 91 от 26.11.2024, п. 1.2 трудового договора № 17Кот 27.09.2024 ООО “ИнноБиоСистемс” издано распоряжение о выполнении работы, которым поручено не позднее 26.11.2024: определить цели проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» - не менее 30 пунктов; разработать общую концепцию проекта, его структуры и ключевых этапов; составить календарный план работ, графиков и контрольных точек (milestones). Для выполнения настоящего задания поручено использовать: техническое задание на разработку системы определения биологического потребления кислорода в воде (Приказ № 91 от 26.11.2024), любые открытые источники, оборудованное рабочее место, ноутбук Huawei MateBook D 16 (MCLF-X) (WUXGA/IPS) i5 12450H/ 16384/SSD 512/ UMA/ Win 11/Space Grey серийный номер S/N 27FBB24418800308 (c установленным пакетом программ, необходимых для работы и доступом в интернет посредством подключения к сети wi-fi) (Приказ № 89 от 21.11.2024), адрес корпоративной электронной почты kulabuhovkv@innobiosystems.com (Приказ № 92 от 25.11.2024). В период исполнения настоящего распоряжения работник не освобождается от исполнения иных должностных обязанностей по трудовому договору № 17K от 27.09.2024 и типовой должностной инструкции менеджера проекта. Отчёт по выполненному заданию на фирменном бланке сдать в виде электронного документа руководству до 18.45 на электронную почту melenkov.s@innobiosystems.com co своей рабочей электронной почты kulabuhovkv@innobtosystems.com. 27.11.2024 на основании приказа № 91 от
27.11.2024 на основании п. 1.2 трудового договора № 17К от 27.09.2024 ООО “ИнноБиоСистемс” издано распоряжение о выполнении работы, которым поручено по распоряжению от 26.11.2024 не позднее 27.11.2024: определить цели проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» - не менее 30 пунктов; разработать общую концепцию проекта, его структуры и ключевых этапов; составить календарный план работ, графиков и контрольных точек (milestones); Для выполнения настоящего задания поручаю использовать: техническое задание на разработку системы определения биологического потребления кислорода в воде (Приказ № 91 от 26.11.2024), любые открытые источники, оборудованное рабочее место, с работающим ноутбуком (согласно акта об исправности оборудования от 26.11.2024) Huawei MateBook D 16 модель MCLF-X (с установленным пакетом программ, необходимых для работы и доступом в интернет посредством подключения к сети wi-fi), корпоративной электронной почты kulabuhovkv@innobtosystems.com. (Приказ № 92 от 25.11.2024). В период исполнения настоящего распоряжения Работник не освобождается от исполнения иных должностных обязанностей по трудовому договору № 17K от 27.09.2024 и типовой должностной инструкции менеджера проекта. Отчёт по выполненному заданию на фирменном бланке сдать в виде электронного документа руководству до 18.45 на электронную почту melenkov.s@innobiosystems.com с рабочей электронной почты kulabuhovkv@innobtosystems.com.
27.11.2024 на основании п. 1.2 трудового договора № 17К от 27.09.2024 ООО “ИнноБиоСистемс” издано распоряжение о выполнении работы, которым поручено не позднее 02.12.2024: разработать план управления проектом «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» на основе прописанных целей (распоряжения о выполнении работ от 26.11.2024, 27.11.2024 на основании приказа № 91 от 26.11.2024), которые вытекают из задач компании (разработка средств диагностики здоровья и природы). Расписать план согласно тому: как будет управляться проект...; как будет проводиться мониторинг...; как будет проводиться контроль выполнения плана...; как будет проводиться закрытие проекта... План должен быть подробным, достаточно продуманным для быстрой реакции на меняющиеся условия среды проекта. Примечание. Разработка плана управления проектом — это процесс определения, подготовки и координации всех компонентов плана и консолидации их в интегрированный план управления проектом. Ключевая выгода этого процесса состоит в формировании комплексного документа, который закладывает основу для всех работ по проекту и определяет порядок их выполнения. Этот процесс выполняется единожды в предопределенные моменты в проекте. Предварительное согласование 29.11.2024. Для выполнения настоящего задания поручаю использовать: техническое задание на разработку системы определения биологического потребления кислорода в воде (Приказ № 91 от 26.11.2024), любые открытые источники, оборудованное рабочее место, с работающим ноутбуком (согласно акта об исправности оборудования от 26.11.2024) Huawei MateBook D 16 модель MCLF-X (с установленным пакетом программ, необходимых для работы и доступом в интернет посредством подключения к сети wi-fi), корпоративной электронной почты kulabuhovkv@innobtosystems.com. (Приказ № 92 от 25.11.2024). В период исполнения настоящего распоряжения Работник не освобождается от исполнения иных должностных обязанностей по трудовому договору № 17K от 27.09.2024 и типовой должностной инструкции менеджера проекта. Отчёт по выполненному заданию на фирменном бланке сдать в виде электронного документа руководству до 18.45 02.12.2024, отчеты о ходе выполнения задания сдавать до 18:45 28.12.2024, 29.12.2024 на электронную почту melenkov.s@innobiosystems.com с рабочей электронной почты kulabuhovkv@innobiоsystems.com.
28.11.2024 на основании приказа № 94 от 28.11.2024, согласно п. 1.2 трудового договора № 17К от 27.09.2024 ООО “ИнноБиоСистемс” издано распоряжение о выполнении работы, которым Кулабухову К.В. поручено не позднее 02.12.2024: сделать фотоотчёт на международной выставке-форуме «Электроника России», включающий ключевые экспонаты, стенды и мероприятия, представляющие интерес для компании. Собрать все доступные раздаточные материалы (буклеты, каталоги, визитки, презентации). Установить контакты с представителями перспективных компаний для возможного дальнейшего сотрудничества. Подготовить письменный отчет: Общая информация о выставке: дата и место проведения. Основные направления и тематика выставки. Общая характеристика участников (количество, основные компании, отраслевые направления). Ключевые моменты: описание наиболее интересных и значимых экспонатов. Анализ современных технологий, трендов и решений, представленных на выставке. Описание инновационных продуктов, которые могут быть полезны для компании. Контакты и связи: перечень компаний и представителей, с которыми были установлены контакты. предложения по дальнейшему взаимодействию (возможность партнёрства, обмена опытом). Рекомендации: предложения по внедрению новых технологий и решений в деятельность компании. Идеи для развития существующих направлений или открытия новых. Приложить к отчёту: фотографии с выставки, снабжённые краткими (название стенда, компания, суть представленного решения). Раздаточные материалы (буклеты, каталоги, визитные карточки), приведённые в порядок (систематизация по темам или компаниям). Отчёт должен быть оформлен в деловом стиле, с выделением разделов и ключевых пунктов.
02.12.2024 приказом № 98 ООО “ИнноБиоСистемс” руководителем проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» назначен директор по НИОКР фио, установлено, что руководитель проекта осуществляет: общее руководство и координацию действий менеджера проекта; контроль выполнения этапов проекта в соответствии с утвержденным планом; запрос и анализ регулярной отчетности менеджера проекта. Руководителя проекта обязан: запрашивать у менеджера проекта отчеты о ходе выполнения работ по проекту на ежедневной основе; оценивать представленные отчеты и своевременно принимать меры в случае выявления отклонений от плана; представлять итоги контроля и рекомендации по реализации проекта на совещаниях с участием руководства. На менеджера проекта Кулабухова К.В. возложена обязанность: предоставлять регулярные отчеты руководителю проекта, включая информацию о статусе выполнения задач, возникших проблемах и предложениях по их решению; выступать с докладом о проекте на совещаниях с участием руководства.
09.12.2024 на основании приказа № 91 от 26.11.2024, согласно п. 1.2 трудового договора № 17К от 27.09.2024 Врио генерального директора ООО “ИнноБиоСистемс” фио издано распоряжение о выполнении работы в целях обеспечения структурированного подхода к управлению проектом «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5», сохранения накопленных знаний и анализа существующих решений, которым менеджеру проекта Кулабухову К.В. поручено выполнение задания не позднее 10.12.2024: 1. Собрать информацию о существующих аналогах приборов. Использовать открытые источники, включая научные публикации, технические отчеты, интернет-ресурсы и специализированные базы данных для поиска: информации о коммерчески доступных системах для определения биологического потребления кислорода (БПК). Описания принципов работы существующих приборов. Результатов тестирования подобных приборов, если такие данные доступны. Параметров и технических характеристик аналогичных систем (чувствительность, точность, диапазон измерений и т. д.). 2. Проанализировать патенты, связанные с темой. Провести поиск патентов с использованием платформ, таких как: национальные патентные базы данных, Google Patents, Espacenet и т.д. Включить в анализ: патенты на устройства для определения БПК и аналогичных биохимических показателей. Патенты на использование биорецепторов в таких устройствах. Методы анализа и программное обеспечение, связанное с работой систем БПК. 3. Структурировать собранную информацию. Включить следующие разделы в базу знаний: обзор аналогичных приборов с их описанием, достоинствами и недостатками. Перечень найденных патентов с краткой аннотацией по каждому. Анализ актуальности и применимости решений, защищенных патентами, для разработки собственного прибора. Представить результаты анализа в виде отчета до 10.12.2024. Отчет должен включать ссылки на источники, найденные публикации, и патентные номера. Отчёт по выполненному заданию на фирменном бланке сдать в виде электронного документа руководству до 18.45 10.12.2024, отчет о ходе выполнения задания сдать до 18.45 09.12.2024 на электронную почту melenkov.s@innobiosystems.com со своей рабочей электронной почты kulabuhovkv@innobiosystems.com. В период исполнения настоящего распоряжения Работник не освобождается от исполнения иных должностных обязанностей по трудовому договору № 17K от 27.09.2024 и типовой должностной инструкции менеджера проекта.
Приказом ООО “ИнноБиоСистемс” № 5 от 02.10.2025 Кулабухов К.В. уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых отношений - прогул по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения послужили: акты об отсутствии истца на рабочем месте 03.09.2025, 04.09.2025, 05.09.2025, 08.09.2025, 09.09.2025, 10.09.2025, 11.09.2025, 12.09.2025, 15.09.2025, 16.09.2025, 17.09.2025, 18.09.2025, 19.09.2025, 22.09.2025, 23.09.2025, 24.09.2025, 25.09.2025, 26.09.2025, 29.09.2025, 30.09.2025, 01.10.2025, 02.10.2025, докладные записки 03.09.2025, 04.09.2025, 05.09.2025, 08.09.2025, 09.09.2025, 10.09.2025, 11.09.2025, 12.09.2025, 15.09.2025, 16.09.2025, 17.09.2025, 18.09.2025, 19.09.2025, 22.09.2025, 23.09.2025, 24.09.2025, 25.09.2025, 26.09.2025, 29.09.2025, 30.09.2025, 01.10.2025, 02.10.2025; письма направленные на электронную почту kos-kostik@yandex.ru от 03.09.2025, от 04.09.2025 №353, от 05.09.2025 № 357, от 08.09.2025 № 363, от 09.09.2025 № 364, от 10.09.2025 № 365, от 11.09.2025 № 366, от 12.09.2025 № 367, от 15.09.2025 № 368, от 16.09.2025 № 370, от 17.09.2025 № 373, от 18.09.2025 № 377, от 19.09.2025 № 380, от 22.09.2025 № 382, от 23.09.2025 № 383, от 24.09.2025 № 386, от 25.09.2025 № 388, от 26.09.2025 № 389, от 29.09.2025 № 391, от 30.09.2025 № 393, от 01.10.2025 № 01.10.2025; телеграммы от 03.09.2025, 19.09.2025, 22.09.2025; заказные письма с описью вложения Почтой России: № 353 от 04.09.2025, № 369 от 15.09.2025, № 371 от 16.06.2025, № 374 от 17.09.2025, № 378 от 18.09.2025, № 381 от 19.09.2025, № 382 от 22.09.2025, № 383 от 23.09.2025, № 386 от 24.09.2025, № 389 от 26.09.2025, № 391 от 29.09.2025, № 394 от 30.09.2025; акт о не предоставлении письменного объяснения касательно отсутствия на рабочем месте от 18.09.2025; акт о не предоставления работником письменного объяснения касательно отсутствия на рабочем месте от 02.10.2025; акт комиссии от 01.10.2025 о рассмотрении вопроса о дисциплинарном проступке Кулабуховым К.В.
Из актов об отсутствии на рабочем месте следует, что настоящие акты составлялись по адресу: адрес кабинет 412, Инженерный отдел в лице работников Общества о том, что менеджер проекта Кулабухов К.В. по неизвестным им причинам не выходил на работу в офис ООО «ИнноБиоСистемс» по адресу: адрес кабинет 412 и отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня за указанные в актах периоды. В соответствии с п. 7.1.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № 1-1 от 01.03.2024, менеджеру проекта Кулабухову К.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 10.00 до 19.00 с понедельника по четверг, с 10.00 до 18.00 в пятницу с перерывом для отдыха и питания с 14.00 до 14.45, с 16.00 до 16.15. Сведения об открытых листах нетрудоспособности Кулабухова К.В. в адрес работодателя не поступали. Кулабухову К.В. были направлены уведомления о необходимости явиться на рабочее место, для получения повестки в военкомат, дачи объяснений и продолжения выполнения трудовых обязанностей (трудовой договор № 17К от 27.09.2024); - письма на электронную почту kos-kostik@yandex.ru с электронной почты info@innobiosystems.com, - заказными письмами с уведомлениями и описью вложениями по адресу прописки: адрес.
Из текста сообщений от 03.09.2024, 04.09.2024 направленных на электронную почту kos-kostik@yandex.ru усматривается, что работодатель в адрес истца направлял повестку от 28.08.2025 серии БШ № 1301 о вызове в военный комиссариат адрес по адресу: адрес, каб. 33, одновременно сообщено о том, что истцу необходимо явиться в офис ООО «ИнноБиоСистемс» по адресу: адрес, каб. 412 в рабочее время с понедельника по четверг с 10:00 до 19:00, пятница с 10:00 до 18:10 (перерыв на обед с 14:00 до 14:45), для получения оригинала повестки, дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в офисе работодателя с 11:30 11.12.2025 по настоящее время и продолжения выполнения трудовых обязанностей.
Из содержания докладных записок директора по научному-производственному развитию фио на имя генерального директора ООО «ИнноБиоСистемс» следует, что в связи с отсутствием на рабочем месте менеджера проекта Кулабухова К.В. с 03.09.2025 по 02.10.2025: не были подготовлены материалы для подачи заявки РСТ по патенту № 2831536. Возникли риски потери международного приоритета. Для срочного решения вопроса потребовалось привлечение патентного поверенного; участие компании в международной выставке «Здравоохранение Юга 2025» невозможно. Не выполнены следующие ключевые задачи: подготовка презентационных материалов и организация переговоров с потенциальными партнерами. Указанный инцидент привел к упущенным коммерческим возможностям, нанес ущерб деловой репутации компании и повлек финансовые потери в виде невозвратных затрат на подготовку к мероприятию; партнер приостановил совместные работы по проекту из-за непредставления данных и несвоевременной коммуникации. Отсутствие Кулабухова К.В. блокирует развитие проекта, существует риск расторжения соглашения о сотрудничестве; в рамках проекта «разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создания собственной биорецепторной системы БПК5» возникла острая потребность в привлечении внештатных специалистов для выполнения специализированных работ. Штатные сотрудники не обладают необходимой компетенцией в области координирования проекта, что создает риски срыва сроков реализации проекта; не подготовлены отчетные материалы о ходе реализации проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» для проведения отчетной видеоконференции с участием иностранных партнеров, запланированной на 11.09.2025. просил согласовать перенос видеоконференции на 16.09.2025 для подготовки необходимых материалов; по патенту № 2823128 возникли риски потери международного приоритета и коммерциализации патента в дальнейшем. Для срочного решения вопроса потребовалось привлечение патентных специалистов и поверенных, что повлекло дополнительные расходы, не включенные в бюджет. Отсутствие Кулабухова К.В. на рабочем месте ставит под угрозу дальнейшую реализацию проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5»; нарушен срок закупки специализированных реактивов, необходимых для проведения экспериментов в рамках проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5». Реактивы, согласованные к поставке, на текущую дату не получены. Не выполняется контроль за этапами и сроками реализации проекта, это ставит под угрозу выполнение запланированных исследований и срыв этапов НИОКР; приостановлена работа по коммерциализации патента № 2840963. Пропущен срок подачи заявки на международную организацию. Приоритет был потерян; не подготовлены отчетные материалы о ходе реализации проекта для проведения отчетной видеоконференции с участием иностранных партнеров, запланированной на 11.09.2025. Просил согласовать повторный перенос видеоконференции на 25.09.2025 для подготовки необходимых материалов; для урегулирования трудового спора между ООО «ИнноБиоСистемс» и Кулабуховым К.В. были привлечены внештатные юристы. Специалисты были привлечены для консультирования по вопросам досудебного и судебного урегулирования трудовых отношений. Данные расходы не были предусмотрены в бюджете; по проекту «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» сложилась критическая ситуация. Сорван утвержденный график научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, что привело к нарушению обязательств перед партнерами. Срыв сроков ставит под угрозу дальнейшее финансирование проекта и репутацию компании в научном сообществе, требуется срочное совещание для разработки плана неотложных мер по восстановлению графика работ и сохранению финансирования проекта; по проекту «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» не выполнен план научных публикаций. Срыв сроков ставит под угрозу репутацию компании в научном сообществе; в связи с нарушением графика проведения экспериментов, сроков закупки реактивов для проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5», сообщено об угрозе закрытия проекта «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5», необходимо совещание для обсуждения стратегий развития проекта; Кулабухов К.В. не участвует в переговорах с партнерами и подрядчиками. Партнеры выражают недоумение отсутствием менеджера проекта. Наносится ущерб деловой репутации компании; в текущем квартале не выполнен план по коммерциализации исследовательских проектов. Не достигнуты целевые показатели по заключению лицензионных соглашений и поиску промышленных партнеров для внедрения разработок. Основной причиной является неукомплектованность штата, в связи с отсутствием менеджера проекта и высокой загрузкой задействованных сотрудников; не подготовлены отчетные материалы о ходе реализации проекта для проведения отчетной видеоконференции, запланированной на 25.09.2025, требуется перенос видеоконференции на 29.09.2025 для подготовки необходимых материалов; по проекту «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» приостановлена регистрация новых патентов, не осуществляется контроль за развитием проекта, так как менеджер продаж продолжает отсутствовать на рабочем месте и выполнять должностные обязанности. Требуется привлечения внешних специалистов для ведения патентного плана по этому проекту; не подготовлено выступление по проекту «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5», требуется перенос видеоконференции на октябрь 2025 года для подготовки необходимых материалов; нарушен график исследовательской программы по проекты «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5». Не подготовлены отчетные документации, не согласованы технические задания с исполнителями и сорваны сроки проведения ключевых экспериментов, требуется назначение ответственного сотрудника для восстановления контроля над выполнением исследовательской программы и внесения изменения в график; систематическое отсутствие менеджера проекта на рабочем месте приводит к срыву сроков, потеря контроля над работами и демотивации команды, требуется рассмотреть о срочном подборе нового штатного специалиста; на встрече со стратегическим партнером по проекту «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5» были внесены корректировки в календарный план в соответствии с новой стратегией по данному проекту. Менеджер проекта на встрече отсутствовал
Из акта о непредставлении работником письменного объяснения касательно отсутствия на рабочем месте от 18 сентября 2025 года усматривается, что настоящий акт составлен по адресу: адрес 4 этаж, каб. 412 Инженерный отдел в присутствии директора по НИОКР фио, офис-менеджера фио, заведующего лабораторией фио о том, что в связи с отсутствием на рабочем месте менеджера проекта Кулабухова К.В. с 11:30 11.12.2024 по настоящее время, работодателем было инициировано получение от него письменного объяснения причин отсутствия. 25.08.2025 в ходе судебного заседания по делу № 02-422/2025 в Бабушкинском районном суде представителем работодателя по доверенности фио было зачитано вслух в зале судебного заседания требования о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте. При этом работник Кулабухов К.В. отказался собственноручно расписаться в получении требования. Требование получил и расписался в получении представитель Кулабухова К.В. – Францев А.С. Факт вручения требования Францеву А.С. и отказа от расписки Кулабухова К.В. зафиксированы в протоколе судебного заседания, а также подтверждаются аудио – и видеозаписью судебного заседания. В период с 25.08 по 17.09 2025 года работодатель осуществлял дополнительный контроль за возможной почтовой связью со стороны работника. По состоянию на 18.09.2025 письменное объяснение от работника касательно причин отсутствия не поступало ни нарочным, ни почтовым отправлением, работники Общества констатировали, что Кулабухов К.В. не представил письменные объяснения в установленный срок.
Из акта о непредставлении работником письменного объяснения касательно отсутствия на рабочем месте от 02 октября 2025 усматривается, что настоящий акт составлен по адресу: адрес 4 этаж, каб. 412 Инженерный отдел в присутствии главного бухгалтера фио, офис-менеджера фио, заведующего лабораторией фио о том, что в связи с отсутствием на рабочем месте менеджера проекта Кулабухова К.В. с 11:30 11.12.2024 по настоящее время, работодателем было инициировано получение от него письменного объяснения причин отсутствия. 25.08.2025 в ходе судебного заседания по делу № 02-422/2025 в Бабушкинском районном суде представителем работодателя по доверенности № б/н от 28.03.2025 фио было зачитано вслух в зале судебного заседания требования о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте. При этом работник Кулабухов К.В. отказался собственноручно расписаться в получении возражений и прилагаемого к ним требования. Возражения и требование получил и расписался в получении представитель Кулабухова К.В. – Францев А.С. Факт вручения возражений и требования Францеву А.С. и отказа от получения их под роспись Кулабуховым К.В. зафиксированы в протоколе судебного заседания. По состоянию на 02.10.2025 письменное объяснение от работника касательно причин отсутствия не поступало ни нарочным, ни почтовым отправлением, работники Общества констатировали, что Кулабухов К.В. не представил письменные объяснения в установленный срок.
Из акта заседания комиссии по рассмотрению вопроса дисциплинарного проступка, совершенного работником Кулабуховым К.В. следует, что начало заседания комиссии: 12:03 01.10.2025 – окончание заседания комиссии: 14:40 01.10.2025, состав комиссии: директор по научно-производственному развитию – фио, главный бухгалтер – фио, заведующий лабораторией – фио, бизнес – ассистент – фио, офис-менеджер фио, повестка дня: 1. Фиксация факта грубого нарушения трудовых обязанностей менеджером проекта Кулабуховым К.В., проявившимся в виде длительного отсутствия с 11.12.2024 по дату составления настоящего акта на рабочем месте, расположенном по адресу: адрес, каб.412; 2. Анализ действий работника в период действия трудового договора от 27.09.2024 № 17К; 3. Анализ действий работодателя в период действия трудового договора от 27.09.2024 № 17К; 4. Влияние на бизнес цели ООО «ИнноБиоСистемс» факта отсутствия работника Кулабухова К.В.; 5. Определение тяжести и обстоятельства проступка, предшествующее поведение работника, оценка его отношения к труду и выдача рекомендаций генеральному директору ООО «ИнноБиоСистемс» о применении меры дисциплинарного взыскания в отношении работника фио Ход заседания: По первому вопросу выступила бизнес-ассистент фио Озвучено, что: с работником Кулабуховым К.В. заключен бессрочный трудовой договор № 17К от 27.09.2024 на должность менеджера проекта и он продолжает действовать на дату заседания. Кулабухов К.В. (работник) приступил к исполнению обязанностей с 27.09.2024. Данные отражены в табеле учета рабочего времени за период с 27.09.2024 по дату составления настоящего акта. ООО «ИнноБиоСистемс» (работодатель) предоставил работнику полностью оборудованное рабочее место, корпоративный ноутбук и доступ ко всем необходимым ресурсам с 27 сентября 2024 по дату составления настоящего акта. 11 декабря 2024 года в 11:30 работник самовольно покинул рабочее место по адресу: адрес. адрес. д. 52, стр. 3. каб. 412. Инженерный отдел и прекратил исполнение трудовых обязанностей без уведомления руководства и предоставления каких-либо оправдательных документов. С 11.12.2024 по настоящее время (01.10.2025) работник отсутствует на рабочем месте по адресу адрес. стр. 3, каб. 412. Инженерный отдел. Данный факт ежедневно фиксировался в табелях учета рабочего времени и актами, составляемыми в присутствии не менее двух сотрудников ООО «ИнноБиоСистемс». За весь период отсутствия Кулабухова К.В. от СФР не поступало сведений об открытии листов нетрудоспособности. Основной оплачиваемый отпуск не оформлялся. С графиком отпусков на 2025 год Кулабухов К.В. не ознакомился, предполагаемые даты отпуска не подтвердил. Заявлений на отпуск без сохранения заработной платы не направлял. За весь период действия трудового договора № 17К от 27.09.2024 Кулабухов К.В. не предоставлял документов и сведений о том, что он относится к категории граждан, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, а также сведений о том, что он исполняет государственные обязанности. Кулабухов К.В. 13.12.2024, 01.04.2025, 11.08.2025 сдавал кровь и ее компоненты согласно справкам № 775324001494 от 13.12.2024 и № 775325000222 от 01.04.2025, копии справки № 43445. серия Е/001 от 11.08.2025. Члены комиссии удостоверились, что данные дни отсутствия по уважительной причине нашли отражения в табелях рабочего времени, были оплачены дни сдачи крови (13.12.2024 и 01.04.2025) в полном соответствии с нормами ТК РФ, что подтверждается платежными поручениями № 33 от 20.12.2024, № 35 от 27.12.2024, № 17 от 18.04.2025. Для оплаты дня сдачи крови 11.08.2025 и дня отдыха 12.08.2025 был запрошен оригинал справки № 43445, серия Е/001 от 11.08.2025. К заседанию комиссии оригинал справки, как основание для выплаты не поступили. Для оплаты еще двух дней отдыха были запрошены заявления на предоставление этих дней отдыха. К заседанию комиссии заявления, как основание для выплаты не поступили. Кулабухов К.В. присутствовал на судебных заседаниях по делу № 02-4224/2025, по которому выступал истцом, 17.04.2025, 05.06.2025, 25.08.2025. Справка из суда, оригинал повестки в суд, заявление с уведомлением об отсутствии на рабочем месте по причине участия в судебном заседании работодателю предоставлены не были. На дату составления настоящего акта работник не находится в отпуске или на больничном. 22.09.2025 в адрес ООО «ИнноБиоСистемс» пришло письмо Почтой России (входящий № 019 от 22.09.2025) с заявлением от 14.09.2025 об оплате дней сдачи крови с приложением копии справки о донации крови № 43445, серия Е/001 от 11.08.2025 от Кулабухова К.В. К заседанию комиссии оригинал справки, как основание для выплаты не поступил. Члены комиссии ознакомились с документами и докладом, пришли к выводу, что Кулабухов Константин Витальевич действительно отсутствует на рабочем месте по адресу: адрес, каб. 412 Инженерный отдел без уважительной причины по последнему эпизоду с 03.09.2025 по настоящее время (01.10.2025) в течение всех рабочих дней и более 4 (Четырех) часов подряд ежедневно. По второму вопросу выступила бизнес-ассистент фио, озвучено, что: в период работы с 27.09.2024 по 11.12.2024 работником Кулабуховым К.В. систематически допускались нарушения трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей, а именно: - неоднократный отказ от выполнения письменных и устных распоряжений работодателя: - отказ от использования корпоративного оборудования и средств связи: - нарушение норм делового общения и этикета: грубые и оскорбительные высказывания в адрес коллег, неподобающее поведение при общении с руководством, создание конфликтной атмосферы в коллективе: систематические опоздания на рабочее место; нарушение приказа № 84 от 11.11.2024 о запрете фотосъемки и видеосъемки, а также записи аудио на территории работодателя: неисполнение должностных обязанностей: непредоставление отчетов о проделанной работе, уклонение от участия в совещаниях и рабочих обсуждениях, невыполнение задач в установленные сроки. Кулабухов К.В. не реагировал на уведомления и письма от работодателя, на телефонные звонки не отвечал, смс сообщения, сообщения на эл. почту kos-kostik@yandex.ru и в мессенджеры WhatsApp и Telegram игнорировал. Ни разу не предоставил письменных объяснений о причинах своего отсутствия на рабочем месте, проигнорировав как первоначальные требования, так и требование о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте от 25.08.2025, врученного на судебном заседании по делу № 02-4224/2025 25.08.2025. Кулабухов К.В. неоднократно находился в адрес (район его постоянной регистрации): 17.04.2025, 05.06.2025. 25.08.2025 - на судебных заседаниях в Бабушкинском районном суде. 11.08.2025 в ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ», но заказные письма в почтовом отделении 129337 по адресу регистрации с 05.01.2025 получать прекратил. Кулабухов К.В. направлял в адрес работодателя и государственных органов заведомо ложные и необоснованные заявления: уведомление о приостановлении работы по ст. 379 ТК РФ (16.12.2024) с ссылкой на мнимые угрозы жизни и здоровью. Заявление в полицию (11.12.2024), по которому был получен отказ в возбуждении уголовного дела. Жалобы в Государственную инспекцию труда о его незаконном отстранении от работы. На электронную почту info@innobiosystems.com с электронной почты kos-kostik@yandex.ru сегодня 01.10.2025 в 10:27 пришло письмо от Кулабухова К.В. о просьбе дистанционного подключения к заседанию комиссии. Члены комиссии ознакомились с документами и докладом, пришли к выводу, что Кулабуховым Константином Витальевичем систематически допускались нарушения условия трудового договора и ЛНА работодателя, намеренно игнорировались ежедневные попытки работодателя с ним связаться, объяснения причин отсутствия на рабочем месте не предоставлялись. По третьему вопросу выступила бизнес-ассистент фио озвучено, что: работодателем с 12.12.2024 по настоящее время предпринят исчерпывающий комплекс мер по установлению причин отсутствия Кулабухова К.В. на рабочем месте в офисе ООО «ИнноБиоСистемс» по адресу: адрес, кабинет 412 Инженерный отдел и его возвращению к трудовой деятельности: уведомления о необходимости явиться на рабочее место для дачи объяснений и продолжения выполнения трудовых обязанностей направлялись по всем известным каналам связи: заказные письма с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес постоянной регистрации Кулабухова К.В. (адрес. д. 2. кв. 106) и до востребования (индекс 109431). Часть писем была получена работником 05.01.2025, остальные письма возвращены работодателю, в связи с истечением срока хранения; ежедневные письма на адрес kos-kostik@yandex.ru указанный Кулабуховым К.В. в его письмах: мессенджеры: cообщения в WhatsApp и Telegram: СМС-уведомления на номер +79778090569: телеграммы на адрес постоянной регистрации с уведомлением о вручении: телефонные звонки на номер +79778090569. Личное вручение требования в суде 25.08.2025 в ходе судебного заседания по делу № 02-4224/2025 в Бабушкинском районном суде представителем работодателя по доверенности № б/н от 28.03.2025 фио было зачитано в составе возражений вслух в зале судебного заседания требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте работника Кулабухова Константина Витальевича. При этом работник Кулабухов К.В. отказался собственноручно расписаться в получении возражений и прилагаемого к ним требования. Возражения и требование получил и расписался в получении представитель фио фио А.С. Факт вручения возражений и требования Францеву А.С. и отказа от получения их под роспись Кулабуховым К.В. зафиксированы в протоколе судебного заседания. Официальные ответы на его запросы: работодатель давал подробные ответы на все поступающие от работника заявления, опровергая его необоснованные претензии о нарушении его прав и повторно требуя явиться для дачи объяснений: получено заявление о сообщении причин отстранения от работы вх. № 147 от 12.12.2024 дан ответ телеграммой по адресу прописки 12.12.2024, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложением исх. №141 от 12.12.2024 (письмо вручено): получено заявление об отказе выполнения работы вх. №149 от 24.12.2024. фио ответ телеграммой по адресу прописки 24.12.2024, на эл. почту kos-kostik@yandex.ru, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложением исх. №153 от 24.12.2024 (письмо вручено): получено уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы вх. № 003 от 16.01.2025. фио ответ на эл. почту kos-kostik@yandex.ru 20.01.2025, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложением исх. № 010 от 20.01.2025 (письмо возвращено отправителю); получено заявление об оплате донации крови вх. № 006 от 15.04.2025. фио ответ с подробными пояснениями и расчетом на эл. почту kos-kostik@yandex.ru 17.04.2025, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложением исх. № 146 от 17.04.2025 (письмо возвращено отправителю); получен запрос сканов документов вх. № 008 от 12.03.2025. фио ответ с подробными Пояснениями на эл. почту kos-kostik@yandex.ru 13.05.2025, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложением исх. N175 от 13.05.2025 возвращено отправителю); получена претензия о выплате задолженности по заработной плате вх. № 016 от 15.08.2025, дан ответ с подробными пояснениями на эл. почту kos-kostik@yandex.ru 22.08.2025, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложением исх. № 345 от 22.08.2025 (ожидает получения); получено заявление о донации крови с приложением копии справки вх. № 019 от 22.09.2025, дан ответ с подробными пояснениями на эл. почту kos-kostik@yandex.ru 22.09.2025, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложением исх. № 382 от 22.09.2025 (ожидает получения); получено письмо Кулабухова К.В. на электронную почту info@innobiosystems.com c электронной почты kos-kostik@yandex.ru сегодня 01.10.2025 в 10:27 о просьбе дистанционного подключения к заседанию комиссии, 01.10.2025 в 10:57 направлен ответ с электронной почты into@innobiosystems.com на электронную почту kos-kostik@yandex.ru письмо исх. № 395 от 01.10.2025 о необходимости личного присутствия на заседании комиссии. Предложение увольнения по соглашению сторон: Работнику неоднократно (05.12.2024, 09.12.2024) направлялись предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой существенной компенсации, которые он проигнорировал или отклонил. В адрес работодателя заказным письмом поступила повестка из военного комиссариата адрес вх. № 017 от 02.09.2025 с вызовом Кулабухова К.В. в военкомат 23.09.2025. ООО «ИнноБиоСистемс» уведомляло Кулабухова К.В. об обязанности явиться в военкомат всевозможными способами связи: СМС-уведомления и звонки на номер +79778090569, срочными телеграммами и заказными письмами на адрес прописки. Направляло копию повестки на эл. почту kos-kostik@yandex.ru 03.09.2025, 04.09.2025. заказным письмом с уведомлением и описью вложением на адрес прописки Кулабухова К.В. исх. № 353 от 04.09.2025 (ожидает получения).Члены комиссии ознакомились с документами и докладом, пришли к выводу, что ООО «ИнноБиоСистемс» с 12.12.2024 по 01.10.2025 предприняло исчерпывающий комплекс мер по установлению причин отсутствия работника на рабочем месте и возвращению к трудовой деятельности работника фио фио четвертому вопросу выступила бизнес-ассистент фио, озвучено, что: Кулабухов К.В. был задействован в качестве ключевого сотрудника в стратегически важном для компании проекте: «Разработка системы биологического определения потребления кислорода в воде. Создание собственной биорецепторной системы БПК5». Реализация данного проекта напрямую влияет на выполнение обязательств перед партнерами и ключевые бизнес-показатели компании. Его длительное отсутствие, отказ от исполнения трудовых обязанностей и непредоставление отчетности привели к следующим негативным последствиям: блокировка уникальных активов и потеря их стоимости: Патенты № 2831536 и № 2823128 были фактически заблокированы на 9 месяцев; отсутствие менеджера проекта сделало невозможным их практическую реализацию и коммерциализацию; в результате был потерян темп вывода разработок на рынок, что привело к снижению их рыночной стоимости. Срыв сроков проекта и прямые финансовые потери: нарушены сроки критически важных этапов работ, что привело к упущенной выгоде; потеряны инвестиции в НИОКР, вложенные в фонд оплаты труда сотрудников задействованных в проекте. При отсутствии результата эти затраты становятся прямыми убытками. Операционные и кадровые издержки: требовалось экстренное перераспределение нагрузки на других сотрудников, что привело к их перегруженности и снижению эффективности; возникла необходимость привлечения внешних консультантов для ликвидации последствий срыва сроков; дестабилизирована работа всего коллектива, занятого в проекте. Стратегические риски и угрозы бизнесу: угроза утраты патентной защиты: 9-месячный простой создал реальную угрозу, что конкуренты разработают аналогичные или обходные решения. Это может обесценить уникальность патентов и привести к невозместимым потерям рыночных позиций; Репутационный ущерб: срыв столь значимого проекта подрывает доверие со стороны потенциальных инвесторов и технологических партнеров, нанося долгосрочный ущерб деловой репутации компании. Дополнительные административно-правовые затраты: компания была вынуждена нести затраты на правовое урегулирование ситуации, связанной с отсутствием сотрудника. Члены комиссии ознакомились с документами и докладом, пришли к выводу, что длительное отсутствие, отказ от исполнения трудовых обязанностей и непредставление отчетности Кулабухова К.В. привели к негативным финансовым, репутационным и стратегическим последствиям для ООО «ИнноБиоСистемс». По пятому вопросу. Комиссия, рассмотрев все материалы, пришла к единодушному мнению, что действия Кулабухова К.В. выразившиеся в самовольном оставлении рабочего места 11 декабря 2024 года в 11:30 и полном прекращении исполнения трудовых обязанностей по настоящее время (более 9 месяцев) и отсутствии без уважительной причины в течение рабочего дня с 03.09.2025 более 4 (Четырех) часов подряд без предоставления каких-либо уважительных объяснений, являются однозначным, грубым и виновным нарушением трудовых обязанностей. Его поведение является классическим примером злоупотребления правом и прогула. Все предусмотренные законом процедуры для истребования объяснений работодателем соблюдены в полном объеме. Комиссией даны рекомендации генеральному директору: применить к Кулабухову К.В. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).
Истец был уведомлён работодателем о заседании комиссии, был приглашен принять в ней участие. Однако истец от данного предложения отказался, настаивая на дистанционном участии в заседании комиссии.
Письмом Кулабухов К.В. от 01.10.2025 года, сообщает о неполучении от работодателя сведений о готовности устранить нарушения его прав, без чего не представляется возможным возобновление трудовой деятельности, не имеет правового значения, поскольку вопреки мнению истца, изложенным в названном письме, работодателем предприняты все возможные меры для уведомления истца о необходимости явки на работу, предоставлении документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Обращаясь с исковым заявлением в суд истец указывал, что работодатель принял решение о сокращении расходов, началась компания по «вытравливанию» работника и оказанию на работника давления со стороны работодателя в целях его увольнения, исключение из рабочих проектов, блокировка доступов в информационных системах , изъятие рабочего ноутбука, беспричинная замена переданного оборудования работнику, перевод всего взаимодействия с работодателем, в том числе выполнение задач, исключительно в письменную (бумажную) форму, чрезмерное со стороны работодателя требование ежедневного предоставления отчетов и планов работ, не позволяющие работнику исполнять свои должностные обязанности, незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности по незначительному поводу (замечание от 11.11.2024 № 1-ДВ), в последствии при оспаривании данного приказа в судебном порядке данный приказ был отменен, решением Бабушкинского районного суда адрес от 25.08.2025 по делу № 02-424/2025 действия работодателя признаны незаконными, с ответчика взыскана компенсация морального вреда. После вынесения решения судом работодатель начал ежедневно направлять требования о предоставлении письменного объяснения: 12.11.2024 о неиспользовании ноутбука и отчете о выполненной работе с 02.11.2024 по 11.12.2024 по дням и часам; 22.11.2024 о неиспользовании оснащения на закрепленном за работником рабочем месте, о непредставлении пояснений к объяснительной, которую требовали из-за отсутствия в рамках ст. 186 ТК РФ (донорские процедуры), о нахождении в обеденной зоне периода времени, превышающее время обеденного перерыва (без точного указания даты и времени проступка), об отказе от ознакомления с принятой для работника должностной инструкцией для должности «Менеджер проекта»; 27.11.2024 о предоставлении отчета о выполненном задании на фирменном бланке; 28.11.2024 о неявке на Международную выставку-форум «Электроника России», в которую работник был направлен в тот же день; 05.12.2024 о непредставлении о выполненном задании на фирменном бланке работодателя; об отсутствии работника на совещании 06.12.2024, о фотографировании приказа от 11.11.2024 № 94 о привлечении к дисциплинарной ответственности, актов о нарушении трудовой дисциплины, о неиспользовании предоставляемого ноутбука. 05.12.2024 работодатель уведомил повторно, (первое уведомление от 01.11.2024) работника о предложении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 10.12.2024 с выплатой компенсации в размере сумма, однако работник не согласился и настаивал на продолжении работы, но в конструктивном русле. После того как руководство работодателя не нашло законных способов (поводов) для увольнения работника, 11.12.2024 около 11:30 генеральный директор фио начал драку с работником и фактически отстранил его от работы, выбрасывая его вещи за пределы офиса, выгоняя его с места работы с применением физической силы, угрожая нанести вред здоровью, выражаясь нецензурной бранью, основным мотивом было «Чтобы тебя здесь больше не видел». Данный факт подтвержден рапортом старшего оперуполномоченного ОУР ОМВД России по адрес и постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 23.01.2025. кроме того указал, что в акте комиссии работодателя от 01.10.2025, иных документах отсутствует оценка обстоятельств, произошедших 11.12.2024, в части действий генерального директора компании фио при этом истец направлял ответчику письмо от 12.12.2024 с требованием сообщить причину отстранения от 11.12.2024, разъяснить порядок оплаты и предоставить на ознакомление приказ и материалы в его основе. Письмо от 16.12.2024 с требованием устранить нарушения трудовых прав и о готовности возобновления работ при удовлетворении требований. Сообщение главному бухгалтеру фио 12.12.2024 посредством мессенджера телеграм, о необходимости явки на рабочее место после отстранения от 11.12.2024. Сообщение ВРИО генерального директора фио от 12.12.2024 посредством мессенджера телеграм, о предоставлении инструкции после отстранения от 11.12.2024. Ответа на данные письма не представлены, в акте комиссии от 01.10.2025 отсутствует их оценка. Работник предпринял все возможные действия для разрешения ситуации и получения разъяснений со стороны работодателя. Государственная инспекция труда в ходе проверки выявила, что отстранение истца от работы было незаконным – оно носило произвольный характер, без оформления надлежащих документов и без указания законных оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Наличие предостережения ГИТ подтверждает, что контролирующий орган установил нарушения со стороны работодателя. Таким образом, прогул возник по вине работодателя, нарушения со стороны работодателя. Полагает, что прогул возник по вине работодателя, что исключает применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Акт о предоставлении объяснений составлен 02.10.2025 в день вынесения приказа об увольнении, у истца фактически не было двухдневного срока для дачи объяснений. Все уведомления о необходимости предоставить объяснения были получены только 07.10.2025, то есть после вынесения приказа от 02.10.2022 в полученных уведомлениях отсутствует указание на срок, в котором истец должен предоставить объяснения. Ответчик не осуществил выплату донорских дней. Истец является донором и неоднократно сдавал кровь и ее компоненты. Полагает, что действия самого работодателя привели к искусственной ситуации законности последующего увольнения.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика сослалась на недобросовестное отношение истца к выполнению работы, не исполнение поручений руководства, болезненное реагирование на критику и умышленное стремление создать конфликт с руководством: не давал согласие на обработку персональных данных системой наблюдения, необоснованно возражал против установленных фактов опозданий на работу, отказался знакомиться с типовой инструкцией, уклонялся от участия в совещаниях. Как менеджер проекта, срывал этап реализации проекта, провоцировал конфликт с руководством, а фактически произошедший 11.12.2024 разговор на повышенных тонах с генеральным директором попытался представить, как физическое воздействие – побои, угрозу здоровью. 11.12.2024 истец обратился с заявлением в полицию, где указал на обстоятельства, которые, по его мнению, угрожают жизни и здоровью.16.12.2024 истец направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст. 379 ТК РФ. По результатам проверки органом дознания в возбуждении уголовного дела отказано, дело об административном правонарушении не возбуждалось. Фактически Кулабухов К.В. прекратил выходить на работу 12 декабря 2024 года, что зафиксировано в табелях учёта рабочего времени. Впоследствии утверждал, что прекратил работу, так как ему не выплачена заработная плата. Однако он не отзывал свое обращение о прекращении работы на основании ст. 379 ТК РФ. Кулабухов К.В. представил три справки и заявление о сдаче крови. При этом заранее свое отсутствие не согласовал с руководством, а мотивировал проведением плановых медицинских мероприятий, каковыми добровольная сдача крови не является. Работодатель не имеет сведений, информации, а также и от истца не поступали сведения, информация о том, исполнял ли Кулабухов К.В. какие-либо трудовые обязанности согласно трудовому договору или государственные обязанности в период отсутствия истца на рабочем месте. Работодателем неоднократно направлялись письменные уведомления Кулабухову К.В. с требованием предоставить оправдательные документы его отсутствия, однако за исключением справок о сдаче крови, иные документы, сведения, информация предоставлены не были. Также истцом не были представлены документы для надлежащего ведения воинского учета. Требования предоставления данных документов было воспринято истцом, как оскорбление. Впоследствии стало известно, что истец уклонился от прохождения воинской службы. 04.09.2025 работодателю поступила повестка военного комиссариата об уточнении данных для вручения истцу, о чем ему было письменно сообщено по тем адресам, которые определил суд для передачи информации. Однако от получения повестки истец уклонился. По результатам рассмотрения материалов в отношении Кулабухова К.В. руководством компании принято решение уволить истца на основании ст. 81 ТК РФ. приказом № от 02.10.2025 истец уволен по под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время работодатель расценивает попытки Кулабухова К.В. незаконно получить заработную плату за дни необоснованного отсутствия на рабочем месте и в отсутствие результатов и объема работы, как признаки покушения на мошенничество и злоупотреблением правом. С соответствующим заявлением представитель работодателя обратился в полицию. Согласно полученному ответу ОМВД «Коньково» в настоящий момент в возбуждении уголовного дела отказано, так как истец по месту жительства не обнаружен и не опрошен. За весь период работы и отсутствия истца работодателем не создавались никаких препятствий для продолжения трудовой деятельности Кулабухову К.В., в том числе для предоставления документов, сведений, информация о причинах его отсутствия и сохранялось рабочее место и штатная единица менеджера проекта. За период отсутствия на работе Кулабухов К.В. представил четыре заявления о сдаче крови. Работодателем истцу оплачены все дни, связанные с отсутствием на работе в связи со сдачей крови и полагающиеся дни отдыха. Ответчиком неоднократно направлялись уведомления с требованием предоставить оправдательные документы его отсутствия, однако такая информация работником представлена не была. Также истец приглашался явиться в офис для ознакомления с графиком отпусков, получения повестки военкомата. Работодатель не согласен с расчётом истца среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, компенсация за задержку выплаты заработной платы ответчик также не согласен, поскольку выплата заработной платы Кулабухову К.В. не задерживалась. Ответчик просит признать поведение истца Кулабухова К.В. недобросовестным и в связи со злоупотреблением истцом правом, отказав в защите права истца полностью, принять меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения истца.
Из материалов дела следует, что 11.12.2024 истец обратился с заявлением в Отдел МВД России по адрес по факту совершения генеральным директором ООО «ИнноБиоСистемс» фио противоправных действий 11.12.2024 в 11:35 по адресу: адрес, в кабинете 412 Инженерного отдела компании ООО «ИнноБиоСистемс» офисного здания «РТС», который в грубой форме, а именно нецензурной бранью, угрозами вреда здоровью и физическим воздействием (хватал за одежду, толкал), принудил покинуть рабочее место, а также выбросил его личные вещи в коридор. Указав свидетелей происходящего
12.12.2024 указанное заявление было перенаправлено в Отдел МВД России по адрес.
12.12.2024 истец обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав. Заявлению присвоен регистрационный номер 77/7-40301-24-ОБ. В заявлении даны пояснения о сложившейся ситуации, из которых следует, что 11.12.2024 в 11:35 генеральный директор ООО «ИнноБиоСистемс» в грубой форме, с применением насилия (хватал за одежду, толкал), нецензурной брани и угроз здоровью, принудил покинуть офис компании. Выбросил его личные вещи на пол в коридор и наступил на них ногами. Это происходило в присутствии свидетелей – коллег, под камерами видеонаблюдения.
12.12.2024 Кулабуховым К.В. на имя генерального директора ООО «ИнноБиоСистемс» фио подано заявление с просьбой сообщить причину его отстранения от работы с 11.12.2024, разъяснить порядок оплаты и предоставить для ознакомления приказ об отстранении от работы с материалами, положенными в его основу.
16.12.2024 Кулабуховым К.В. на имя генерального директора ООО «ИнноБиоСистемс» фио подано заявление, в котором указано, что с 01.11.2024 работодателем оказывается давление с целью принудить его к увольнению. 11.12.2024 в 11:35 генеральным директором фио в грубой форме был изъят рабочий ноутбук. А он был незаконно отстранен от работы (не допущен к работе) с применением насильственных действий, нецензурной брани и угроз здоровью. С приказом на отстранение не ознакомлен. Документы на изъятие ноутбука, выданного ему ранее приказом для исполнения трудовых обязанностей не представлены. Указал, что на основании ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав, он вынужден отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Обратил внимание, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При устранении всех нарушений его прав, готов возобновить работы в соответствии с трудовым договором.
12.12.2025 на имя генерального директора ООО «ИнноБиоСистемс» фио Государственная инспекция труда по адрес направила запрос в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном нарушении трудовых прав работника фио ООО «ИнноБиоСистемс», в части незаконного отстранения от работы о предоставлении документов и сведений, подтверждающих отсутствие или устранения нарушений трудового законодательства, одновременно было предложено добровольно урегулировать возникшие разногласия с работником и устранить нарушение трудового законодательства при их наличии.
25.12.2024 ООО «ИнноБиоСистемс» направила Государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в адрес письменные пояснения по факту обращения Кулабухова К.В., в которых сообщалось на действующий трудовой договор между ООО «ИнноБиоСистемс» и фио Недобросовестное отношение истца к выполнению работы, неисполнение поручений руководства, отозвал согласие на обработку персональных данных системой наблюдения, необоснованно возражал против установленных фактов опозданий на работу, отказа знакомиться с типовой инструкцией, уклонения от участия в совещаниях. Также сообщено, что 11.12.2024 с 11:30 Кулабухов К.В. покинул территорию работодателя, расположенную по адресу: адрес и перестал выходить на работу, исполнять свои трудовые обязанности, связь с работодателем не поддерживает, месторасположение работника неизвестно, сведения об открытых листах нетрудоспособности Кулабухова К.В. в адрес работодателя не поступали. Работодатель за весь период с 27.09.2024 по настоящее время исполняет свои обязательства по трудовому договору № 17К от 27.09.2024 в полном объеме и в установленные сроки, организовал и предоставил рабочее место работнику, осуществляет выплаты заработной платы согласно табеля учета времени с 27.09.2024 по 11.12.2024 и день сдачи крови 13.12.2024 оплачены в полном объеме. Работодатель на должном уровне соблюдает трудовое законодательство РФ, трудовой договор № 17К от 27.09.2024 с работником. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом ООО «ИнноБиоСистемс» и иные локально-правовые акты работодателя в части трудовых отношений, уплаты заработной платы, налогов, предоставление дней отгула за донорские дни, право работы, рабочего места, оргтехники (ноутбук), необходимой для исполнения должностных обязанностей в отношении работника фио Общество не усматривает нарушения в своих действиях
09.01.2024 Кулабуховым К.В. на имя генерального директора ООО «ИнноБиоСистемс» фио подано уведомление о приостановлении трудовой деятельности с 09.01.2025 в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы выполнение работы до выплаты задержанной суммы.
13.01.2025 в адрес ООО «ИнноБиоСистемс» Государственная инспекция труда в адрес вынесла предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований № 77/7-40301-24-ОБ/12-2703-И/1497 было предложено проанализировать бухгалтерские и кадровые документы на предмет соблюдения порядка отстранения от работы, работникам в том числе и работнику Кулабухову К.В., принять меры по соблюдению требований ст. 76, ст. 234 ТК РФ. Разъяснен порядок подачи возражений на данное предостережение.
20.01.2025 ООО «ИнноБиоСистемс» подало возражения на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 13.01.2025 № 77/7-40301-24-ОБ/12-2703-И/1497, в которых содержалась просьба о рассмотрении вопроса по существу, отмене обязанности исполнения работодателем предостережения.
Письмом ООО “ИнноБиоСистемс” от 20.01.2025 на обращение Кулабухова К.В. от 09.01.2025 работодатель проинформировал фио о том, что заключённый сторонами трудовой договор продолжает действовать, работнику предоставлено рабочее место и все необходимое техническое оборудование. 11.12.2024 начиная с 11:30 истец самостоятельно в безуведомительном порядке покинул территорию работодателя и до настоящего времени продолжает отсутствовать на рабочем месте. Работодатель многократно пытался связаться с работником, направляя ему заказные письма с описью вложения по адресу регистрации истца, заказные письма до востребования, путем направления писем на личный электронный адрес, указанные в заявлении истца от 12.12.2024, в мессенджерах Telegram и WhatsApp, путём направления смс-сообщений. В данном письме работодатель сообщает также о том, что со стороны работодателя были предприняты все меры и сохранены гарантии в рамках действующего трудового договора, из чего работодатель делает вывод, что работник безосновательно ссылается на право добровольного отказа от выполнения своих трудовых обязанностей согласно ст. 142 ТК РФ. В письме работодатель просил явиться на работу и представить документы в оправдание периода отсутствия.
Доводы истца о том, что имели место обстоятельства, угрожающие его жизни и здоровью, суд считает несостоятельными и не подтвержденными материалами дела.
Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 23.01.2025, УУП ОУУП и ПДН отдела МВД России по адрес, рассмотрев материал проверки по заявлению Кулабухова К.В. (КУСП № 1218 от 17.01.2025), у него находится материал проверки по заявлению Кулабухова К.В. в ходе проверки фио от написания объяснения отказался, так как на данный момент находится в фио, но в беседе по телефону телефон пояснил, что 11.12.2024 в 11:35 действительно выгнал из офиса менеджера Кулабухова К.В., так как он не выполнял свою работу, а просто «высиживал» время пребывания на работе и сплетничал с сотрудниками фирмы. Во время конфликта телесных повреждений Кулабухову К.В. не наносил. Реальных угроз не высказывал. После данного инцидента Кулабухов К.В. на работе больше не появлялся. На звонки и СМС-сообщения с просьбой явиться на работу не отвечает. В ходе проверки Кулабухов К.В. от написания дополнительных объяснений отказался, но устно в беседе по телефону телефон – 05-69 пояснил, что 11.12.2025 в 11:35 во время конфликта по адресу: адрес каб. 412 фио телесных повреждений ему не причинял. В медицинские учреждения он не обращался. С того момента на работе в компании ООО “ИнноБиоСистемс” не появлялся.
Суд приходит к выводу о том, что генеральный директор ООО «ИнноБиоСистемс» незаконно отстранил от работы Кулабухова К.В., поскольку основания для отстранения в соответствии со ст. 76 ТК РФ являются закрытыми, конфликт между работником и работодателем в этот перечень не входит, поэтому «отстранение» по такому мотиву - это незаконное лишение работника возможности трудиться.
Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 12 мая 2025 года, заявитель Кулабухов К.В. отказался дать дополнительные пояснения относительно обстоятельств 11.12.2024 указанных им ранее. Опрошенные работники ООО “ИнноБиоСистемс” пояснили, что 11.12.2024 никто из сотрудников компании, включая фио никаких противоправных действий в отношении фио не совершал. Полученные при проверке заявления фио доказательства, позволяет утверждать, что 11.12.2024 Кулабухов К.В. никаких телесных повреждений со стороны фио не получал и не имел оснований опасаться за свою жизнь и здоровье со стороны фио
Частью 1 статьи 379 ТК РФ установлено, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу частей 3, 4 статьи 216.1 ТК РФ Федерации при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (статья 220 ТК РФ).
Согласно части 4, 5 статьи 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При этом, в соответствии с частью 7 статьи 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Из названных норм трудового права следует, что работник в целях самозащиты трудовых прав имеет право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, представляя для него реальную опасность, известив об этом работодателя в письменной форме, при этом за ним на время обоснованного отказа от выполнения работы сохраняется заработная плата при непредоставлении другой работы и указанные обстоятельства не могут быть расценены в качестве оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем, в данном случае по смыслу статьи 379 ТК РФ правовое значение имеет не сам по себе факт нарушения условий труда ответчиком, а факт предъявления работодателем к работнику требования о выполнении работы в условиях, представляющих угрозу для ее жизни и здоровья, при этом, отдельные разногласия между работодателем и работником по особенностям (условиям) работы либо рабочему месту не могут служить уважительной причиной отказа от ее исполнений.
Доказательств обстоятельств, при которых законодатель даёт работнику возможность прекратить работу в целях самозащиты своих прав, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.
Соответственно, прекращение истцом работы со ссылкой на положения ст. 379 ТК РФ не является обоснованным, а применение истцом норм ст. 379 ТК РФ основано на неверном толковании закона.
На основании изложенного, учитывая незаконное отстранения истца от работы, соглашаясь с доводами ответчика, что начиная с 12.11.2024 по настоящее время истец не находился на работе, суд при этом считает, что увольнении истца на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было произведено с нарушением предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности и процедуры увольнения, поскольку допустимых и достоверных доказательств того, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменные объяснения не менее, чем за два рабочих дня до увольнения истца, суду не представлено, представленные ответчиком заказные письма с описью вложений: № 353 от 04.09.2025, № 369 от 15.09.2025, № 371 от 16.06.2025, № 374 от 17.09.2025, № 378 от 18.09.2025, № 381 от 19.09.2025, № 382 от 22.09.2025, № 383 от 23.09.2025, № 386 от 24.09.2025, № 389 от 26.09.2025, № 391 от 29.09.2025, № 394 от 30.09.2025, которые получены истцом 07.10.2025 после издания приказа об увольнении, то есть уже после увольнения 02.10.2025, свидетельствует о том, что направление данных требований носило формальный характер, работодатель не преследовал цели действительного соблюдения процедуры увольнения.
Относительно представленных ответчиком требований о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, телеграммы без указания срока предоставления объяснений, суд отмечает, что ответчиком не учтено, что часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения установленный законом срок. Не указав в требованиях срок для предоставления объяснений, работодатель ухудшил положение работника и нарушил в данной части процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Положенные в основу увольнения письма о дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте направленные истцу на адрес электронной почты не могут быть приняты во внимание поскольку стороны трудового договора от 27.09.2024 N 17К не устанавливали взаимодействие путем обмена электронными документами.
Таким образом, суд считает, что увольнение Кулабухова К.В. было осуществлено с нарушением норм ТК РФ, в связи с чем суд признает приказ N 5 от 02.10.2025 об увольнении Кулабухова К.В. незаконным и восстанавливает Кулабухова К.В. на работе в должности менеджера проекта в основное подразделение ООО “ИнноБиоСистемс” и возлагает обязанность на ответчика об аннулировании записи от 02.10.2025 в трудовой книжке об увольнении истца за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение суда в части восстановления истца на работе в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 11 декабрь 2024 года за 6,5 часов поскольку истец незаконно был отстранен работодателем в лице генерального директора от работы в размере сумма, исходя из следующего: по производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в декабре при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов (21 рабочий день) – с учетом переноса выходного дня на 31 декабря 2024 года (часовая ставка: 206 900:168 ч. =сумма (1 231,55х6,5= 8 005,06 (начисленная сумма до удержания НДФЛ).
Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.10.2025 по 16.06.2025 в сумме сумма (9 514,20 (среднедневной заработок) * 169 раб.дн). Суд взыскивает с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула именно до даты принятия решения, поскольку средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию по день восстановления на работе, при этом, при взыскании данной заработной платы суд исходит из среднедневного заработка в сумме сумма, представленного ответчиком, рассчитанного исходя из начисленного истцу заработка и фактически отработанного времени.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за донорские дни за 01.04.2025 в размере сумма, за 11.08.2025 в размере сумма дни отдыха донора за 16.12.2024 в размере сумма, за 02.04.2025 в размере сумма, за 12.08.2025 в размере сумма, а всего сумма, суд приходит к следующему.
В обоснование своих требований истец приобщил к материалам дела справки № 775324001494 от 12.12.2024, № 775325000222 от 01.04.2025, выданные ФГАУ «НМИЦ нейрохирургии им.ак фио» МЗ России.
Согласно расчётному листку донорский день апрель 2025 года оплачен. За дату 11.08.2025 истцом в материалы дела не представлена справка о сдачи в этот день крови и ее компонентов, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежные средства за донорские дни не имеется.
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (часть 1). В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5).
Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови по его желанию в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом компенсация за неиспользование таких дней отдыха действующим законодательством не предусмотрена, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания с ответчика денежных средств дни отдыха донора
В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, он незаконно отстранён от работы и впоследствии уволен, необходимость обращения истца для защиты своих трудовых прав в суд, требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма
Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки с внесением в нее имеющихся записей о трудовом стаже истца, без внесения в нее записи об увольнении истца за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд учитывает следующее
В силу положений Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, если на работника ведется трудовая книжка, то при его восстановлении запись о его увольнении нужно признать недействительной (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Причем работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Для этого он должен подать заявление по месту работы, где была внесена неверная запись.
Учитывая, что истец восстановлен на работе, при этом работодатель организует работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, то работник не лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки без записи об оспариваемом увольнении.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Кулабухова Константина Витальевича к ООО “ИнноБиоСистемс” о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате донорских дней и дней отдыха, о возложении обязанности аннулировать запись об увольнении, обязании выдать дубликат трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать приказ ООО “ИнноБиоСистемс” № 5 от 02.10.2025 об увольнении Кулабухова Константина Витальевича на основании подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Восстановить Кулабухова Константина Витальевича в должности менеджера проекта в основное подразделение ООО “ИнноБиоСистемс”.
Возложить на ООО “ИнноБиоСистемс” обязанность аннулировать запись от 02.10.2025 в трудовой книжке об увольнении Кулабухова Константина Витальевича за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Взыскать с ООО “ИнноБиоСистемс” (ИНН 9728127256) в пользу Кулабухова Константина Витальевича (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.10.2025 по 16.06.2026 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение в части восстановления на работе в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО “ИнноБиоСистемс” (ИНН 9728127256) в доход субъекта Российской Федерации города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 31 августа 2026 года.
фиофио