РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2026 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Сергея Евгеньевича к ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Павлов С.Е. обратился в суд с иском к ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком с 30 октября 2025 года (с даты обращения в суд с настоящим иском), взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 497 381 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. 00 коп.
В обоснование своих исковых требований истец указывала на то, что с 28.09.2022 года он работал в ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» в должности руководителя проекта. 20.11.2023 года истец направил по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было получено 21.11.2023 года, но увольнение истца не было оформлено в установленном законом порядке, чем нарушены его трудовые права, поскольку данное бездействие ответчика препятствует его дальнейшему трудоустройству. При этом размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет 497 381 руб. 00 коп., данная сумма до настоящего времени ответчиком не выплачена. Данными бездействиями ответчика были нарушены права истца и причинен моральный вред.
Истец Павлов С.Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками.
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из положений ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 28.09.2022 года Павлов С.Е. работал в ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» в должности руководителя проекта, что подтверждается приказом от 28.09.2022 г.
20.11.2023 года истец направил по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было получено 21.11.2023 года, но увольнение истца не было оформлено в установленном законом порядке
До настоящего времени увольнение истца не оформлено в установленном законом порядке.
Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между Павловым Сергеем Евгеньевичем и ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» с 30 октября 2025 года в связи с увольнением истца из данной организации.
В обоснование иска истец указывал на то, что размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет 497 381 руб. 00 коп., данная сумма до настоящего времени ответчиком не выплачена. При этом исходя из расчета истца следует, что задолженность истца по заработной плате за период с октября 2024 года по октябрь 2025 года составила вместе с отпускными 253 000 руб. 00 коп., исходя из размера МРОТ: в 2024 году – 21 000 руб. 00 коп., в 2025 году – 23 000 руб. 00 коп. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 139 381 руб. 00 коп.
Как следует из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налога физического лица, заработная плата истца в 2022 году составляла ежемесячно 17 930 руб., в 2023 году и в 2024 году – 19 000 руб.
В связи с этим, исходя из размера заработной платы истца, указанного в справках о доходах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по октябрь 2025 года в размере 247 000 руб. (19 000 руб. * 13 месяцев), оснований для взыскания заработной платы исходя из размера МРОТ не имеется.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 121 013 руб. 53 коп., указанный расчет взыскиваемых процентов произведен с использованием калькулятора на Интернет-ресурсе "Консультант плюс".
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Частью 1 статьи 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 9 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2).
Согласно условиям трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.
Ответчиком, на которого возложено бремя доказывания, не представил суду доказательств предоставления истцу отпуска за период его работы в ООО «Металл групп».
Истец указал, что за период с 28.09.2022 по 30.10.2025 неиспользованный отпуск составил 221 день. Исходя из представленного расчета истца, компенсация за неиспользованный отпуск составила 65 000 руб.
Согласно, произведенного расчета судом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.09.2022-30.10.2025 г. (86,33 д.) составил 89 064 руб. 07 коп.
Однако, с учетом положений п. 3 ст. 193 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 000 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются правомерными.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременным расчетом при увольнении, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя документально не подтверждены, они не подлежат удовлетворения.
В силу ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 11 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Павлова Сергея Евгеньевича к ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Павловым Сергеем Евгеньевичем и ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» с 30 октября 2025 года.
Взыскать с ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» (ИНН 5040138290) в пользу Павлова Сергея Евгеньевича, 02.05.1981 г.р. задолженность по заработной плате 247 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 121 013 руб.53 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований -отказать.
Взыскать с ООО «МЕТАЛЛ ГРУПП» (ИНН 5040138290) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 11 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 05 мая 2026 года.
Судья А.С. Меркушова