РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каталовой Натальи Николаевны к ООО «СК «Мосты и Тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, установил:
Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «СК «Мосты и Тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Свое обращение истец мотивировала тем, что на основании трудового договора № 1010/05 в период с 10.10.2022 года по 29.08.2025 года она работала в ООО «СК «Мосты и Тоннели» в должности инженера - эколога с окладом в размере сумма За период ее трудовой деятельности у ответчика образовалась задолженность по выплате ей заработной платы. Приказом № 318 от 29.08.2025 года она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, однако задолженность выплачена не была, расчет при увольнении ответчиком с ней произведен не был, чем нарушены ее трудовые права.
Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СК «Мосты и Тоннели» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил отзыв на иск, в котором указывал на частичное погашение задолженности по заработной плате.
В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио на основании трудового договора № 1010/05 в период с 10.10.2022 года по 29.08.2025 года работала в ООО «СК «Мосты и Тоннели» в должности инженера - эколога с окладом в размере сумма
Приказом № 318 от 29.08.2025 года она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию
Согласно расчетным листкам и реестрам зачислений, представленным ответчиком, по состоянию на 22 января 2026 года ООО «СК «Мосты и Тоннели» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере сумма
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма, исходя из расчета, представленного ответчиком.
Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере сумма за период с 30.08.2025 года по 08.12.2025 года исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан верным.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Каталовой Натальи Николаевны к ООО «СК «Мосты и Тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК «Мосты и Тоннели» (ИНН 7717510382) в пользу Каталовой Натальи Николаевны (СНИЛ 080-108-660 31) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «СК «Мосты и Тоннели» (ИНН 7717510382) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.
Решение составлено в окончательной форме 17 апреля 2026 года.
Судья А.Ю. Красникова