ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 июля 2026 года с. Иволгинск
Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Харимавой Н.Б., при секретаре судебного заседания Балдановой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Разрез Тугнуйский» к Цыжипову Э,Б, о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО «Разрез Тугнуйский» обратилось в суд с исковым заявлением к Цыжипову Э.Б. и просит взыскать денежные средства в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, в сумме 54387 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Разрез Тугнуйский» и Цыжиповым Э.Б. заключен ученический договор № с целью прохождения учеником профессионального обучения переподготовки по (специальности): водитель автомобиля занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе САТ, Белаз-7558,7513,7530,75319 и их модификации для дальнейшего трудоустройства в обществе.
Работник прошел профессиональное обучение переподготовки и успешно прошел итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, что удостоверено протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между обществом и учеником заключен трудовой договор № в соответствии с которым ответчик принят на работу в Горнотранспортный участок АО «Разрез Тугнуйский» на должность/профессию водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (далее трудовой договор).
Таким образом, ответчик был трудоустроен в Общество, то в силу ученического договора, ответчик должен был отработать не менее одного года у истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виду прекращения действия трудового договора по инициативе работника, на основании личного заявления работника, что свидетельствует о неисполнением работником обязанности, возложенной на него п. 2.3.7 ученического договора.
Согласно копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик принят на работу в горнотранспортный участок водителем автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, тем самым, Общество исполнило условия ученического договора.
Таким образом, именно с ДД.ММ.ГГГГ подлежит исчислению срок, в течении которого ответчик обязан был отработать у истца, и который истекает ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что ответчик уволился с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, отработав 463 часа, не отработанным в соответствии с условиями ученического договора является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 256 дней, 1305 часов.
В соответствии с лицензией Министерства образования и науки Республики Бурятия № от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление образовательной деятельности АО «Разрез Тугнуйский» предоставлено право оказывать образовательные услуги.
Согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством стоимость обучения ответчика составила 85876 (восемьдесят пять тысяч восемьсот семьдесят шесть) руб.
Таким образом, ответчик должен был отработать один год или 1768 часов, уволившись ДД.ММ.ГГГГ, не отработал 256 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) или 1305 часов, соответственно фактические расходы (прямой действительный ущерб) истца на обучение ответчика пропорционально не отработанному им времени, составили 63387 (шестьдесят три тысячи триста восемьдесят семь) руб. (сумма расходов на обучение, поделённая на количество всех дней, подлежащих отработке, и умноженная на количество неотработанных дней).
В соответствии с заявлением Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 9000 (девять тысяч) рублей была удержана с заработной платы за март 2026 года, оставшуюся сумму Ответчик обязался внести на счет Общества в апреле и мае 2026 года.
Поскольку оставшаяся сумма задолженности за обучение в размере 54387 (пятьдесят четыре тысячи триста восемьдесят семь) рублей от Ответчика в установленный срок до ДД.ММ.ГГГГ на счет Общества не поступила, истец обратился в суд в целях защиты своих прав и законных интересов.
Представитель истца АО «Разрез Тугнуйский» ФИО5, действующая на основании доверенности, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о времени, месте и дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Цыжипов Э.Б. на судебное заседание не явился, судом были приняты возможные меры по вызову ответчика, так, судебные повестки на предварительную подготовку и судебное заседание были направлены по адресу, указанному в иске, который совпадает с адресом регистрации ответчика, однако вернулись в адрес суда неврученными.
В связи с чем, суд с согласия представителя истца, определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынес отдельное определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства, на основании ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд считает, исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с правовой позицией КС РФ, выраженной в определении КС РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Разрез Тугнуйский» (Общество) и Цыжиповым Э.Б. (Ученик) заключенученический договор № с целью прохождения ответчиком профессионального обучения переподготовки по (специальности): водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе САТ, Белаз – 7558,7513,7530,75319 и их модификации для дальнейшего трудоустройства в Обществе.
Согласно п. 1.2 ученического договора срок действия договора с «ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п 1.5 ученического договора продолжительность обучения 240 часов. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство по профессии (специальности): Водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе САТ, Белаз - 7558,7513, 7530,75319 и их модификации.
Из п. 2.3.7 ученического договора следует, что ученик обязуется после получения свидетельства отработать в Обществе не менее одного года в соответствии с полученной профессией (специальностью) (1768 часов).
Пунктом 4.5.1 ученического договора определено, что Ученик возмещает Обществу расходы на ученичество, если в течение одного года после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.
В силу п. 4.6 ученического договора при наступлении случаев, перечисленных в п.п. 4.4, 4.5 настоящего договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно п. 3.2.1 ученического договора в расходы Общества, связанные с ученичеством, включаются: оплата труда преподавателей (инструкторов); выплаченная за время обучения стипендия; оплата прохождения медицинского осмотра; другие расходы, связанные с ученичеством.
Согласно п. 2.1.5 ученического договора Общество обязано провести по окончании обучения квалификационный экзамен, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний.
Работник прошел профессиональное обучение переподготовки и успешно прошел итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, что удостоверяется протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Разрез Тугнуйский» заключил с Цыжиповым Э.Б. трудовой договор и принят на работу в Горнотранспортный участок АО «Разрез Тугнуйский» на должность водителя автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п 2.2 трудового договора дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ввиду прекращения действия трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления работника.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления, Цыжипов Э.Б. заявил об удержании из заработной платы денежной суммы в размере 9000 руб. в счет погашения задолженности по ученическому договору №. Сумму в размере 54388 руб. обязался внести на расчетный счет Общества в период с апреля по май 2026 года.
Таким образом, поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут, причина расторжения трудового договора уважительной не является, с момента окончания обучения ответчик проработал в АО «Разрез Тугнуйский» менее одного года, то данное обстоятельство является нарушением п. 2.3.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с лицензией Министерства образования и науки Республики Бурятия № от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление образовательной деятельности АО «Разрез Тугнуйский» предоставлено право оказывать образовательные услуги.
Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика АО «Разрез Тугнуйский» понесло расходы на его обучение в сумме 85876 руб.
Согласно копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик принят на работу в горнотранспортный участок водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, именно с ДД.ММ.ГГГГ подлежит исчислению срок, в течении которого ответчик обязан был отработать у истца, который истекает ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что ответчик уволился с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, отработав 463 часа, не отработанным в соответствии с условиями ученического договора является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 256 дней, 1305 часов, соответственно фактические расходы истца на обучение ответчика пропорционально не отработанному им времени, составили 63387 руб.
В соответствии с заявлением Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 9000 рублей была удержана с заработной платы за март 2026 года.
Таким образом, общая сумма задолженности составила 54387 руб.
Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Суд учитывает, что АО «Разрез Тугнуйский» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.
Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что денежные средства за обучение удержаны из его заработной платы при увольнении.
Общая сумма задолженности по договору составила 54387 руб.
Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически отработанному ответчиком времени. Расчет проверен судом и признан верным.
На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление АО «Разрез Тугнуйский» к Цыжипову Э.Б. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с Цыжипова Э.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт РФ: №) в пользу АО «Разрез Тугнуйский» (ИНН 0314002305) расходы, связанные с обучением, в сумме 54387 руб.
Ответчик вправе подать в Иволгинский районный суд РБ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Б. Харимаева
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2026 года
<данные изъяты>