Решение
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «ЧОО «Сармат» о защите трудовых прав, установил:
Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО6 сослалась на то, что она работает охранником на объекте охраны – административное здание, расположенное по адресу: <адрес> с 01 февраля 2020 г., последний трудовой договор заключен с ООО «ЧОО «Сармат» с 01 января 2024 г. Все это время рабочий график состоял из чередования суток работы, двух суток отдыха. В ноябре 2025 г. она обратилась в трудовую инспекцию по вопросу недоплаты заработной платы с учетом МРОТ по Республике Бурятия, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время. В адрес работодателя было вынесено предупреждение об устранении нарушения прав работника. В декабре 2025 г. и в апреле 2026 г. работодатель произвел доплаты за переработку в 2024 г. и 2025 г., фактически согласившись с ее требованиями. В марте 2026 г. работодатель в одностороннем порядке изменил график смен и ей стали ставить 7 смен в месяц вместо 10, причем с разными по времени интервалами отдыха, хотя другие работники продолжили работать с той же сменностью. Ее исключили из рабочего чата, в феврале 2026 г. обвинили в краже документов. В результате пережитого стресса она находилась на больничном с 14 марта 2026 г. по 07 апреля 2026 г. Ответчик продолжает недоплачивать заработную плату. Кроме того, происходит задержка по окончании смены, поскольку сменщик приходит на смену позже. В данном случае изменения графика работы не связаны с организационными изменениями, она не была заранее уведомлена об изменении графика сменности, график составлен максимально неудобно с разными интервалами отдыха. Обвинения в пропаже документов также не подтвердились. Поэтому просила признать незаконными изменения графика работы в одностороннем порядке, обязать ответчика установить график смен с ранее установленным графиком сменности: сутки работы, двое суток отдыха, выплатить недоплату по заработной плате за 2026 г., исходя из графика 10 смен в месяц и с учетом показателей МРОТ при расчете заработной платы, выплатить компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В судебном заседании по делу, состоявшемся 20 июля 2026 г., стороной истца представлен расчет требуемой ко взысканию с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по май 2026 г. на сумму 195 488,30 руб.
В настоящем судебном заседании истец ФИО6 исковые требования поддержала, представила дополнительные письменные пояснения по иску, в которых сослалась на нарушение ответчиком порядка ознакомления с графиками сменности, несвоевременность доведения до нее информации о графике смен. Также указала, что 13 марта 2026 г. она в устной форме не была допущена к законной смене, на посту ей было заявлено о изменении графика, с которым ее никто не ознакомил. Данный незаконный недопуск и вызванный им сильнейший стресс повлекли за собой гипертонический криз и длительный больничный период с 14 марта 2026 г. по 07 апреля 2026 г. После реализации ею законного права на защиту через обращение в трудовую инспекцию ответчик в одностороннем порядке в рамках мести изменил ее стабильный график работы сутки через двое (10 смен в месяц), по которому она бессменно работала с 2020 г. Количество ее смен было уменьшено до 6-7 в месяц, без предупреждения ее об этом за два месяца (в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ). В результате данных действий ее заработная плата снизилась до 15 000 руб., что в разы ниже установленного МРОТ в Республике Бурятия (40 639 руб.). Ответчик ссылается на суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год, однако уменьшение количества смен лишило ее физической возможности выработать годовую норму часов. Согласно ст. 155 ТК РФ, недоработка по вине работодателя обязана оплачиваться не ниже средней заработной платы. Более того, имеет место факт прямой дискриминации (ст. 3 ТК РФ): объемы работы на объекте «Россети» (<адрес>) не уменьшились, что подтверждается фактическим графиком караула за август, остальные 11 охранников работают по несколько смен подряд и имеют переработки, смены были отобраны только у нее одной с целью снижения ее заработка и принуждения к вынужденному увольнению. За весь период ее работы в организации ответчик ни разу не выдавал ей расчетных листков на руки. Исключением стали 2-3 расчетных листка, отправленные ей по телефону в период проверки трудовой инспекции. Появление в материалах дела готовых распечаток за два года является внутренним нововведением ответчика, у работодателя отсутствуют ее подписи в журналах выдачи расчетных листков или квитанции об их ежемесячной отправке. Факт непредоставления расчетных листков доказывает, что структура ее доходов и реальные начисления скрывались от нее работодателем умышленно.
В настоящем судебном заседании представитель истца ФИО6 Голобоков П.А. позицию своего доверителя поддержал, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме в соответствии с представленным стороной истца расчетом.
Представитель ответчика ООО «ЧОО «Сармат», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Представителем ответчика Климовым В.С. в адрес суда направлены письменные возражения на иск ФИО6 и ходатайство о рассмотрении дела с использованием систем видеоконференцсвязи, которое судом оставлено без удовлетворения.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, 01 января 2024 г. между ООО «ЧОО «Сармат» и ФИО6. заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО6 принята на работу в ООО «ЧОО «Сармат» на должность охранника на объекте охраны – административное здание, расположенное по адресу: <адрес> Трудовой договор является срочным, заключен на срок до 31 декабря 2026 г.
Как указано в п. 11 трудового договора от 01 января 2024 г., работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При подсчете нормального количества часов за учетный период исключаются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков и др. Работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ, действующим на объекте и утвержденным работодателем, а также правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
В соответствии с п. 12 трудового договора от 01 января 2024 г., работнику устанавливается заработная плата, включающая плату за фактически отработанное время в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО «ЧОО «Сармат», в сумме 1 923,83 руб. за смену, в том числе доплату районного коэффициента к заработной плате в размере 20%, процентную надбавку к заработной плате в размере 30% за работу в особых климатических условиях (Забайкалье), процентную доплату за работу в ночное время (22.00-06.00) в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы.
В соответствии с п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ЧОО «Сармат», для работников охраны, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурств (сменности).
График дежурства (сменности) утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Как установлено судом, в период с января 2024 г. по май 2026 г. Лукьянова О.Е. исполняла должностные обязанности охранника в ООО «ЧОО «Сармат» в соответствии с утвержденными работодателями графиками дежурства (сменности) следующим образом:
январь 2024 г. – 10 смен;
февраль 2024 г. – 10 смен;
март 2024 г. – 10 смен;
апрель 2024 г. – 10 смен;
май 2024 г. – 8 смен;
июнь 2024 г. – 3 смены (отпуск);
июль 2024 г. – 0 смен (отпуск, временная нетрудоспособность);
август 2024 г. – 10 смен;
сентябрь 2024 г. – 13 смен;
октябрь 2024 г. – 13 смен;
ноябрь 2024 г. – 10 смен;
декабрь 2024 г. – 10 смен (отпуск);
январь 2025 г. – 6 смен;
февраль 2025 г. – 10 смен;
март 2025 г. – 18 смен;
апрель 2025 г. – 18 смен;
май 2025 г. – 9 смен;
июнь 2025 г. – 10 смен (отпуск);
июль 2025 г. – 10 смен;
август 2025 г. – 10 смен;
сентябрь 2025 г. – 6 смен;
октябрь 2025 г. – 6 смен;
ноябрь 2025 г. – 10 смен;
декабрь 2025 г. – 8 смен;
январь 2026 г. – 6 смен;
февраль 2026 г. – 9 смен;
март 2026 г. – 4 смены (временная нетрудоспособность);
апрель 2026 г. – 7 смен (временная нетрудоспособность);
май 2026 г. – 7 смен.
Относительно графика сменности за период с 01 января 2024 г. по 31 декабря 2025 г. спора между сторонами не имеется. В рамках настоящего дела ФИО6 оспорены действия работодателя по составлению графика дежурств (сменности) в период с января 2026 г. по май 2026 г., повлекшие уменьшение количества ее рабочих смен и снижение ее заработной платы. Также, по мнению стороны истца, при изменении графика сменности работодателем допущены нарушения ст. 74 ТК РФ об уведомлении работодателем работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в письменной форме не позднее чем за два месяца. Указанные доводы истца суд находит безосновательными, поскольку график дежурств (сменности) не является условием трудового договора, об изменении которого работодатель обязан уведомлять работника не позднее чем за два месяца в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ. Как установлено судом, график сменности работодателем составляется ежемесячно в соответствии с положениями ст. ст. 22, 103 ТК РФ, и различие в количестве смен между отдельными работниками объекта в спорный период обусловлено объективными обстоятельствами, не связанными с личностью работника, - необходимостью перераспределения нагрузки в связи с временной нетрудоспособностью и отпусками отдельных сотрудников, а также требованиями обеспечения непрерывной охраны объекта силами взаимозамещающих друг друга сотрудников, и установление ФИО6. в спорный период указанного количества смен (соответствующего установленным законом нормам труда) не может считаться дискриминацией, так как не связано с полом, возрастом, состоянием здоровья или иными признаками, перечисленными в ст. 3 ТК РФ, равно как и с ее обращением в трудовую инспекцию с заявлениями в отношении работодателя. Поэтому оснований для признания действий работодателя в части установления ФИО6 графика сменности в период с января по май 2026 г., равно как и для удовлетворения требования об установлении предложенного истцом графика смен, суд не находит. Вместе с тем, судом установлено, что графики сменности не были доведены в письменной форме до сведения ФИО6 в установленный законом и Правилами внутреннего трудового распорядка срок (1 месяц) (в графиках отсутствуют подписи истца об ознакомлении с ними, а также указание на даты ознакомления), что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца и является основанием для компенсации морального вреда.
Также при рассмотрении дела судом установлено, что на территории Республики Бурятия действует Региональное соглашение от 13 февраля 2024 г. №01.08-010-25/24 между Правительством Республики Бурятия, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия, которым минимальная заработная плата определена как минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, увеличенный на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. С учетом минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2026 г. в размере 27 093 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ в редакции Федерального закона от 28 ноября 2025 г. №429-ФЗ), районного коэффициента 20% и процентной надбавки 20% указанная величина в Республике Бурятия составляет 40 639,50 руб.
В январе 2026 г. при норме часов по производственному календарю, равной 120 часов, ФИО6 отработано 144 часа, выплачена заработная плата 15 863,04 руб., в феврале 2026 г. при норме 152 часа отработано 216 часов, выплачено 25 864,71 руб., в марте 2026 г. при норме 168 часов отработано 96 часов (в связи с временной нетрудоспособностью), выплачено 11 495,43 руб., в апреле 2026 г. при норме 175 часов отработано 168 часов (в связи с временной нетрудоспособностью), в мае 2026 г. при норме 151 час отработано 168 часов, выплачено 20 117 руб.
Таким образом, в спорный период работодателем были нарушены положения ст. 133.1 ТК РФ, в силу которых месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При таких обстоятельствах суд признает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исковые требования ФИО6 о взыскании с ООО «ЧОО «Сармат» недоплаченной заработной платы за период с января 2026 г. по май 2026 г., размер которой в соответствии с расчетом стороны истца (произведенного исходя из фактически отработанного истцом количества смен и без учета переработок) составляет 104 774,40 руб. Указанный расчет принимается судом в основу судебного решения, так как он соответствует количеству фактически отработанных истцом в каждом месяце часов, при расчете использован почасовой тариф, определенный исходя из вышеуказанного размера минимальной заработной платы в Республике Бурятия (40 639,50 руб.), без учета переработок, оплата за которые производится по истечении учетного периода, составляющего один год.
Кроме того, поскольку незаконными действиями ответчика по ненадлежащему и несвоевременному доведению до сведения истца информации о графиках дежурств (сменности), а также неполной выплатой заработной платы за период с января 2026 г. по май 2026 г. ФИО6 причинены физические и нравственные страдания, имеются предусмотренные законом основании для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств причинения вреда, индивидуальных особенностей истца, ее немолодого возраста и состояния здоровья, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме 20 000 руб.
В силу изложенного, судом принимается решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО6 о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с января 2026 г. по май 2026 г. в размере 104 774,40 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. и об отказе в удовлетворении исковых требований в остальной части.
Также, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд присуждает ко взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7 143,23 руб. (4 143,23 руб. – в связи с удовлетворением имущественных требований, 3 000 руб. - в связи с удовлетворением неимущественных требований), от уплаты которой истец была освобождена при обращении в суд с иском о защите трудовых прав.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЧОО «Сармат» (ИНН 5505057382) в пользу ФИО6 (ИНН <данные изъяты>) недоплаченную заработную плату за период с января 2026 г. по май 2026 г. в размере 104 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 124 774,40 руб.
Исковые требования ФИО6 в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ЧОО «Сармат» (ИНН 5505057382) в пользу муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7 143,23 руб.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 21 сентября 2026 г.
Судья З.В.Гурман