РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2026 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Дмитриева А.Ю., при секретаре Батоевой Д.Б., с участием истца ФИО11 М.А., представителя ответчика по доверенности Батковой О.С., помощника прокурора Дашинимаевой Л.Е., представителя третьего лица - ФИО12 В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО13 Максима Андреевича к Автономному учреждению Республики Бурятия "Забайкальская база авиационной охраны лесов" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Улан-Удэ, обращаясь в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО14 М.А., просит обязать автономное учреждение Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной охраны лесов» в срок не позднее 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО15 Максиму Андреевичу, *** г.р., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33043 руб. 13 коп. Обязать автономное учреждение Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной охраны лесов» в срок не позднее 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО16 Максиму Андреевичу, *** г.р., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований указано, что ФИО17 М.А. работал в АУ Республики Бурятия "Авиалесохрана" десантником-пожарным с *** по *** В период май-август 2025 г. он принимал участие в тушении лесных пожаров. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ выплаты за тушение пожаров произведены со значительной задержкой: начисления за пожары в мае-августе 2025 года произведены лишь в августе, ноябре и декабре 2025 г., а фактическая выплата осуществлена ***, *** и *** Задолженность по выплатам составила 83 043 руб. 13 коп., компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ – 33 043 руб. 13 коп. Также истец указывает на моральные страдания, связанные с несвоевременной оплатой труда, что вынуждало его брать микрозаймы и приобретать средства индивидуальной защиты за свой счет.
Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Республиканское агентство лесного хозяйства, Министерство природных ресурсов и экологии Республики Бурятия».
В судебном заседании прокурор Дашинимаева Л.Е., истец ФИО18 М.А., исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что задержки выплат ставили его в тяжелое материальное положение, поскольку базовая часть заработной платы была недостаточной для покрытия текущих расходов, истец был вынужден обращаться в микрофинансовые организации.
Представитель ответчика АУ Республики Бурятия "Авиалесохрана" Баткова О.С. исковые требования не признала. В обоснование ссылалась на тяжелое материальное положение учреждения, отсутствие своевременного финансирования из Республиканского агентства лесного хозяйства, а также на то, что заключение контрактов в период чрезвычайной ситуации происходило без финансового обеспечения. В подтверждение данных доводов стороной ответчика представлены письма АУ РБ «Авиалесохрана» от *** ..., *** ..., *** ... и другие, из которых следует, что лимиты субсидий на авиационный мониторинг и тушение пожаров были выработаны досрочно, а общая потребность в дополнительном финансировании на 2025 год составляла около 211 млн. рублей. Постановлением Правительства ... от *** предусмотрен механизм дополнительного выделения денежных средств при недостаточности финансирования.
Представитель третьего лица Республиканское агентство лесного хозяйства ФИО19 В.В. с доводами искового заявления не согласилась.
Представитель третьего лица Министерства природных ресурсов и экологии Республики Бурятия в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.
Заслушав явившихся лиц, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законодательством и трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относятся к компетенции работодателя.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как следует из материалов дела, Прокуратурой Железнодорожного района г. Улан-Удэ проведена проверка законодательства о труде в автономном учреждении Республики Бурятия "Забайкальская база авиационной охраны лесов" по обращению ФИО20 М.А.
Главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля по правовым вопросам Криницыным А.Е. проведен анализ документов, представленных к обозрению в рамках прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства в АУ РБ «Авиалесохрана» по вопросу соблюдения работодателем требований оплаты труда.
Установлено, что заявитель работал в АУ РБ «Авиалесохрана» десантником – пожарным с *** по ***. Его заработная плата состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, выплат за тушение пожаров, надбавки за вредные условия труда, иных составляющих. В учреждении действует Положение об оплате труда и премировании работников учреждения. Согласно коллективному договору аванс в учреждении выплачивается 23 числа текущего месяца, а заработная плата не позднее 8 числа следующего за истекшим.
В ходе проверки выявлены факты несвоевременной выплаты заработной в частности выплат за тушение пожаров, пособия по временной способности, расчета при увольнении работникам АУ РБ «Авиалесохрана», материалы компенсации за указанную задержку.
Так, выплаты за тушение пожаров начислялись только после поступления соответствующего финансирования из Республиканского агентства лесного хозяйства, а не после окончания периода тушения конкретного пожара, что противоречит ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. ФИО21 М.А. за тушение пожаров в мае, июне, июле и августе 2025 года начислены лишь в период с августа по ноябрь 2025 года. За участия истца в тушении майских пожаров выплачено лишь 80460 руб., июньские – 80460,00 руб., июльские – 52500 руб., августовские выплачено 24000 руб. *** Остальные денежные средства в нарушение ст. 136 ТК РФ выплачены несвоевременно. Выплаченные *** денежные средства в размере 45809,38 руб. являются выплатами за майские пожары, выплаченные *** денежные средства в размере 45501 руб. являются выплатами за июньские пожары и выплаченные *** денежные средства в размере 153771,51 руб. являются выплатами за июньские и августовские пожары.
*** Прокуратурой Железнодорожного района г. Улан-Удэ вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.
Согласно ответу руководителя АУ РБ «Авиалесохрана» от *** ... по итогу рассмотрения Представления автономным учреждением Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной охраны лесов» проводится работа по расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат от работодателя. Источник выплаты заработной платы зависит от видов выполняемой работы, в связи с чем, выплаты производятся из средств государственного задания или из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Работы по тушению лесных пожаров выполняются и оплачиваются в рамках государственного задания. Необходимо обратить внимание на порядок финансирования работ, выполняемых Учреждением в рамках государственного задания. Государственное задание формируется и утверждается Республиканским агентством лесного хозяйства. С начала 2025 г. недостаточность финансирования работ в рамках государственного задания составила 150 млн. руб., о сложной финансовой ситуации в Учреждении, неоднократно направлялись письма в Республиканское агентство лесного хозяйства (письма от *** ..., от *** ..., *** ..., от *** ..., от *** ..., от *** ...) заместителю председателя Правительства Республики Бурятия (от *** ...). Оплата за выполненные работы поступила в Учреждение двумя частями в октябре и декабре 2025г., средств на выплату компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ не предусматривалось.
В письме Автономного учреждения Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной базы авиационной охраны лесов» адресованного руководителю Республиканского агентства лесного хозяйства Борошноеву С.Г. с просьбой принять решение и сообщить о принятом решение для подготовки ответа в прокуратуру, указано, что заработная плата работникам, принимавшим участие в пожарах, начислялась и выплачивалась только после поступления соответствующего финансирования. В 2025 г. учреждение неоднократно обращалось в вышестоящие органы с просьбой увеличения финансирования, в том числе, на выплату заработной платы. По итогу проведенной проверки Учреждению выдано представление о выплате компенсации за задержку заработной платы сотрудникам, принимавшим участие в тушении лесных пожаров в 2025г. По предварительным расчетам, размер ожидаемый компенсации составит порядка 15 000 000,00 (пятнадцать миллионов рублей).
В обращении руководителя Автономного учреждения Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной базы авиационной охраны лесов» Г.В. Сердюкова от 01.08.2025 г. в адрес заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия Сухорукова В.В. указано, что он просит взять на контроль согласование с Федеральным агентством лесного хозяйства включение в заявку на выделение дополнительных средств из резервного фонда Правительства Российской Федерации на оплату выполненных лесоавиационных работ в режиме действия чрезвычайной ситуации, возникшей вследствие лесных пожаров. В письме от *** также просил в целях избежания роста задолженности по заработной плате, налоговым отчислениям проработать вопрос по дополнительному выделению средств на обеспечение деятельности Учреждения до конца года.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от *** и уставу Автономное учреждение Республики Бурятия "Забайкальская база авиационной охраны лесов" является юридическим лицом. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Республика Бурятия.
Судом установлено, что между Автономным учреждением Республики Бурятия "Забайкальская база авиационной охраны лесов" и ФИО22 М.А. заключен трудовой договор N 161-24 от ***, по которому истец принимается в Автономное учреждение Республики Бурятия "Забайкальская база авиационной охраны лесов" для выполнения работы по должности десантника-пожарника. Пунктом 5.1 трудового договора от *** N 161-24 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере – 12 625 руб. 00 коп;
Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент- 20%; районный (северный) коэффициент – 30 %. Выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в лесном хозяйстве – 0%, доплата за классность (0) – 0%. Ежемесячная премия по итогам работы в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников учреждения. Материальная помощь один раз в год согласно коллективного договора и при наличии денежных средств. Пунктом 5.2 Трудового договора установлено, что Премия работнику начисляется в процентах по окладу, ставке в соответствии с действующим Положением о премировании с учетом надбавок и доплат, кроме районного коэффициента и районной надбавки. Согласно п.5.6 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 8 и 23 числа. Трудовой договор подписан сторонами.
Дополнительным соглашением ... от *** к трудовому договору ... от *** стороны договорились о нижеследующем: Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад в сумме 14 292,00 руб. в месяц». Дополнительное соглашение подписано сторонами.
Приказом ... от *** утверждено положение об оплате труда и премированию работников Автономного учреждения Республики Бурятия "Забайкальская база авиационной охраны лесов" участвующих в тушении лесных пожаров».
В учреждении действует Положение об оплате труда и премировании работников автономного учреждения Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной охраны лесов», участвующих в тушении лесных пожаров, в соответствии с п.п. 2.1.4, 2.2.3, 2.2.6 которого парашютистам (десантникам) пожарным, занятым на пожаре в качестве лесных пожарных лесопожарных бригад, производится почасовая оплата в зависимости от класса пожарной опасности, скорости ликвидации пожара, за фактическое время, проработанное на пожаре, с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты за производственные прыжки с парашютом и производственные спуски с вертолета.
Согласно коллективному договору 2021-2024 в Учреждении оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда Автономного учреждения Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной охраны лесов» (приложение ... к настоящему коллективному договору), разработанному в соответствии с действующим трудовым законодательством, постановлениями Правительства Республики Бурятия от *** ... «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» (далее - постановление Правительства Республики Бурятия от *** ...), от *** ... «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (далее - постановление Правительства Республики Бурятия от *** ...), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений (п.3.2 Договора). Заработная плата работникам Учреждения выплачивается два раза в месяц: 8 и 23 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.3.3 Договора).
Должностная инструкция десантника-пожарного утверждена руководителем Автономного учреждения Республики Бурятия "Забайкальская база авиационной охраны лесов" Г.В. Сердюковым от *** С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись ***
В табелях учета рабочего времени в АУ РБ «Авиалесохрана» за период с *** - по *** ФИО1 указан в должности десантник-пожарный.
Судом установлено, что ФИО23 М.А. в период май-август 2025 г. принимал участие в тушении лесных пожаров. Данное обстоятельство подтверждено табелями учета рабочего времени. Согласно расчетным листкам, выплаты за указанные работ произведены с нарушением сроков, установленных коллективным договором (не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным). Представленный истцом расчет компенсации составлен на основании данных расчетных листков о датах начисления и фактического перечисления денежных средств, в связи с чем суд принимает его как достоверный. Ответчиком контррасчет не представлен.
Так, ФИО24 М.А. работодателем выплаты за тушение с *** по *** пожара «24/8 Романовское 000000368» в размере 22733,37 рубля начислены в августе 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «35/11 Романовское 000000372» в размере 4419,80 рублей начислены в августе 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «43/23 Еравнинское 000000374» в размере 45028,31 рублей начислены в ноябре 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «53/26 Кондинское 000000423» в размере 887,35 рублей начислены в августе 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «54/28 Еравнинское 000000424» в размере 39756,45 рублей начислены в августе 2025 года; за тушение с по *** пожара «60/30 Кондинское 000000431» в размере 41432,92 рубля начислены в ноябре 2025 года; за тушение с *** по пожара «58/28 Кондинское 000000450» в размере 41316,41 рублей начислены в августе 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «61/31 Еравнинское 000000460» в размере 52300,00 рублей начислены в ноябре 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «68/33 Кондинское 000000462» в размере 94071,88 рублей начислены в ноябре 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «46/3 Улан-Удэнское 000000475» в размере 4167,90 рублей начислены в ноябре 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «53/7 Селенгинское 000000517» в размере 14782,24 рубля начислены в ноябре 2025 года; за тушение с по *** пожара «33/17 Кабанское 000000520» в размере 10060,90 рублей начислены в ноябре 2025 года; за тушение с *** по *** пожара «66/30 Кижингинское 000000535» в размере 71477,13 рублей начислены в ноябре 2025 года, за тушение с *** по *** пожара «11/5 Уоянское 000000546 « в размере 28 887,91 руб. начислены в ноябре 2025 года, за тушение с *** по *** пожара «135/97 Китимское 000000548» в размере 23 800,32 руб. начислены в ноябре 2025 года. При этом, за майские пожары *** выплачено 80460 рублей, за июньские пожары выплачено 80460,00 рублей ***, за июльские пожары выплачено 52500,00 рублей ***, за августовские пожары выплачено 24000,00 рублей ***. Таким образом, остальные денежные средства в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплачены несвоевременно. Так, выплаченные *** денежные средства в размере 45809,38 являются выплатами за майские пожары, выплаченные *** денежные средства в размере 45501,00 рубль являются выплатами за июньские пожары и выплаченные *** денежные средства в размере 153771,51 рубль являются выплатами за июльские и августовские пожары.
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Суд принимает во внимание доводы ответчика о тяжелой финансовой ситуации, подтвержденной письмами учреждения от *** ..., *** ... и *** ..., адресованными в Республиканское агентство лесного хозяйства и Правительство Республики Бурятия.
Однако, по мнению суда, данные обстоятельства, свидетельствующие о дефиците бюджетного финансирования, не могут служить основанием для освобождения работодателя от ответственности перед работником, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы независимо от поступления денежных средств от контрагентов или бюджета.
Поскольку спорные выплаты были начислены и осуществлены истцу не 8 числа месяца, следующего за месяцем окончания пожара, а позднее, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 33 043,13 руб. в срок не позднее 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая вышеуказанные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что установлен факт нарушения трудовых прав истца, которой длительное время не устанавливалась и не выплачивалась заработная плата в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., полагая указанный размер разумным и достаточным для компенсации причиненных истцу неправомерным бездействием работодателя нравственных страданий.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать автономное учреждение Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной охраны лесов» (ОГРН 1150327000482) в срок не позднее 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО25 Максиму Андреевичу, 04.03.1999 г.р. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 043 руб. 13 коп.
Обязать автономное учреждение Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной охраны лесов» в срок не позднее 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО1, *** г.р., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.08.2026.
Судья Дмитриев А.Ю.