ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2026 года г. Закаменск
Закаменский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Галсановой М.Ю., при секретаре судебного заседания Базарове Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ранкича Вуядина к АО «Твердосплав» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ранкич В. обратился в суд с иском к АО «Твердосплав», просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 15 мая 2025 года по 12 марта 2026 года в размере 438 539 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в сумме 89 471 рубль 38 копеек.
Исковые требования мотивированы тем, что с 16 января 2021 года по 12 марта 2026 года истец Ранкич В. работал генеральным директором в АО «Твердосплав», истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с 15 мая 2025 года по 12 марта 2026 года в сумме 438 539 рублей 10 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 89 471 рубль 38 копеек за период с 15 мая 2025 года по 31 марта 2026 года.
В судебное заседание истец Ранкич В. не явился, извещен о рассмотрении дела, заявила о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика АО «Твердосплав» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела, заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного заседания в суд не поступало. При таких обстоятельствах судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, 16 января 2021 г. между АО «Твердосплав» и Ранкич В. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность единоличного исполнительного органа – генерального директора АО «Твердосплав» на основании решения Совета директоров Общества, на основную работу.
Согласно п. 1 раздела V срочного трудового договора, заработная плата выплачивается в дни, установленные локальными нормативными актами общества.
Как следует из расчетных листов, заработная плата истцу Ранкич В. была начислена, однако в полном объеме не выплачена.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному расчетному листу за март 2026 г., долг по начисленной, но не выплаченной заработной плате за предприятием составляет 438 539 рублей 10 копеек.
Из справки, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, сумма компенсации за задолженность по заработной плате по состоянию на 31 марта 2026 года составила 89 471 руб. 38 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, следует признать, что работнику причинен моральный вред, подлежащий возмещению в денежном выражении. Суд определяет размер компенсации морального вреда, учитывая характер и обстоятельства нарушения прав работника, степень нравственных страданий работника, а также принцип соразмерности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г. Улан-Удэ подлежит взысканию госпошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 18 560,20 руб., из которых: 15 560,20 руб. – за требование имущественного характера, 3000 руб. – за требование неимущественного характера.
Выслушать доводы представителя ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду его неявки в судебное заседание.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ранкич Вуядина к АО «Твердосплав» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с АО «Твердосплав» (ОГРН ..., ИНН ... в пользу Ранкич Вуядина (СНИЛС ...) невыплаченную заработную плату за период с 15 мая 2025 года по 12 марта 2026 года в размере 438 539 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в сумме 89 471 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, всего на сумму 543010 рублей 48 копеек.
Взыскать с АО «Твердосплав» в доход МО ГП «город Закаменск» государственную пошлину в сумме 18 560,20 руб.
Ответчик вправе подать в Закаменский районный суд Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Закаменский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Закаменский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 03 апреля 2026 г.
Судья М.Ю. Галсанова