РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2026 года р.п. Средняя Ахтуба
Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Гудковой Е.С.
при секретаре Алимовой Л.В., с участием истца Гришко Д.Е., помощника прокурора Среднеахтубинского районного суда <адрес> Живовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Гришко Д.Е. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах Гришко Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «Эль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что Гришко Д.Е. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Эль» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта.
Согласно условиям трудового договора № Гришко Д.Е. установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, 8 часов в день, рабочий день с 08 ч. 30 мин. и оканчивается в 17 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин., которое в рабочее время не включается.
За исполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 65 000 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № Гришко Д.Е. принята на 0,5 ставки на должность специалиста по кадрам в ООО «Эль» по совместительству.
За исполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад 24 684 руб. в месяц.
Согласно трудового договора № Гришко Д.Е. установлен режим неполного рабочего времени: 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (из объяснений Гришко Д.Е. следует, что директор за работу специалистом по кадрам обещал ей выплачивать 14 500 руб. ежемесячно).
По указанным выше трудовым договорам предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц, согласно правил внутреннего трудового распорядка: 15 числа месяца заработная плата за предыдущий месяц, 30 числа аванс за текущий месяц.
ДД.ММ.ГГГГ года все работники, в том числе Гришко Д.Е., работали согласно установленному в трудовом договоре графику работы, в офисе организации по адресу: <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ офис закрылся. Все работники стали работать удаленно, режим рабочего времени и размер заработной платы был сохранен, все работали также 5 дней в неделю, табеля учета рабочего времени в организации должным образом не вели.
Из объяснений Гришко Д.Е. следует, что работодатель с момента ее трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) и по ДД.ММ.ГГГГ выплачивал заработную плату с незначительными задержками.
С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась, вместе с тем трудовые отношения не прекращены.
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345 825 руб. взыскана с ООО «Эль» по решению <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эль» выплачена заработная плата Гришко Д.Е. в размере 78 300 руб.
Однако, с учетом написанного ДД.ММ.ГГГГ Гришко Д.Е. в адрес ООО «Эль» заявления о приостановлении работы, работодатель обязан выплачивать за периоды приостановления работы заработную плату в размере среднего заработка.
Так, при произведенном в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчете размер среднего заработка Гришко Д.Е. составил 4 465, 86 руб. в день.
При расчете заработной платы, подлежащей выплате за ДД.ММ.ГГГГ, учтен средний заработок Гришко Д.Е. 4 465, 86 руб.* 22 (количество рабочих дней) = 98 248,92 руб. (сумма, которая должна быть начислена), за вычетом 13% НДФЛ сумма к выплате должна составлять 85 476, 56 руб.
С учетом того, что работодатель за ДД.ММ.ГГГГ года выплатил Гришко Д.Е. 78 300 руб., то задолженность составила 7176, 56 руб. (85 476, 56 руб. - 78 300 руб.).
За ДД.ММ.ГГГГ года расчет заработной платы Гришко Д.Е. должен производиться следующим образом:
4 465,86 (средний заработок) * 19 (количество рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ) = 84 851,34 руб. (сумма к начислению) - 13% НДФЛ = 73 820,66 руб. (сумма к выплате), за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Гришко Д.Е. должна начисляться аналогичным образом: 4 465,86 * 21 = 93 783,06 - 13% НДФЛ = 81 591, 26 руб. (сумма к выплате), за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата рассчитывается по аналогии: 4 465,86 * 23 = 102 714,78 руб. - 13% НДФЛ = 89 361,86 руб. (сумма к выплате).
Вместе с тем за указанные месяца заработная плата ООО «Эль» Гришко Д.Е. не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, задолженность с ДД.ММ.ГГГГ составила 244 773,78 руб. + 7 176,56 руб. недоплата за апрель, всего задолженность составляет 251 950, 34 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 9 083,46 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений, поданных в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 290 209 рублей 29 копеек, обязать ООО «Эль» произвести выплату Гришко Д.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере денежную 130 326 рублей, обязать ООО «Эль» произвести выплату Гришко Д.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 375 рублей 02 копейки, взыскать с ООО «Эль» в пользу Гришко Д.Е. компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.
Старший помощник прокурора <адрес> Живова А.А. в судебном заседании поддержала заявленные уточненные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.
Истец Гришко Д.Е. в судебном заседании поддержала заявленные уточненные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Эль» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной
Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Гришко Д.Е. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Эль» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта (л.д.26).
Согласно условиям трудового договора № Гришко Д.Е. установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, 8 часов в день, рабочий день с 08 ч. 30 мин. и оканчивается в 17 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин., которое в рабочее время не включается.
За исполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 65 000 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № Гришко Д.Е. принята на 0,5 ставки на должность специалиста по кадрам в ООО «Эль» по совместительству (л.д. 25).
За исполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад 24 684 руб. в месяц.
Согласно трудовому договору № Гришко Д.Е. установлен режим неполного рабочего времени: 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Законом установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27093 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О минимальном размере оплаты труда").
На территории <адрес> действует Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в <адрес>" от ДД.ММ.ГГГГ № № (далее – Соглашение), в соответствии с условиями которого минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики установлена в размере 1,1 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на текущий год.
В соответствии п.1.1. ч.1 данного Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ региональный минимальный размер оплаты труда на территории <адрес> составляет 27 093 руб. x 1,1 = 29 802,30 руб.
Из объяснений Гришко Д.Е. следует, что директор за работу специалистом по кадрам обещал ей выплачивать 14 500 руб. ежемесячно, что согласуется с вышеуказанным нормативным актом.
По указанным выше трудовым договорам предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц, согласно правилам внутреннего трудового распорядка: 15 числа месяца заработная плата за предыдущий месяц, 30 числа аванс за текущий месяц.
Из искового заявления и пояснений Гришко Д.Е. следует, что работодатель с момента ее трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) и по ДД.ММ.ГГГГ выплачивал заработную плату с незначительными задержками.
С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась, вместе с тем трудовые отношения не прекращены.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Гришко Д.Е. направлялось извещение работодателю о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней от ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты, который подтверждается картой партнера, однако ответчиком добровольно требования истца не удовлетворены.
Как указано в исковом заявлении, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 290 209 рублей 29 копеек за вычетом 13% НДФЛ.
Факт наличия между сторонами трудовых правоотношений и задолженности ООО «Эль» перед Гришко Д.Е. задолженности по заработной плате за указанный в иске период стороной ответчика не опровергнут.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по своевременной выплате Гришко Д.Е. задолженности по заработной плате в полном объеме или части, также как не представлен и контррасчет и доказательства в опровержение доводов истца, в то время как при принятии искового заявления к производству ответчику предлагалось представить все имеющиеся документы о начислении и выплате заработной платы истцу за заявленный в иске период, все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы, письменные возражения относительно искового заявления, доказательства своих возражений в случае возникновения таковых.
До настоящего времени работодателем требования не выполнены.
Судом произведен расчет задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ включительно, который составляет: 244 773,78 (с мая по ДД.ММ.ГГГГ) +7 176,56 (недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) + 31 082,39 (за 8 дней в ДД.ММ.ГГГГ) = 283 032,73 (за вычетом 13% НДФЛ).
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания ООО «Эль» в пользу Гришко Д.Е. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ:
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 820 рублей 66 копеек;
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 591 рубль 26 копеек;
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 361 рубль 86 копеек, в общем размере 244 773 рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению.
Компенсация за отпуск составляет 149 800 – 19 474 (13% НДФЛ) = 130 326 рублей.
Данный расчет суд находит математически верным, ответчиком надлежащим образом не опровергнут.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь частью 1 статьи 236, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает подлежащими требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении в размере 19 375,02 рублей (22 270,13 – 2 895,11 (13% НДФЛ).
Расчет указанной выше суммы, представленный истцом, проверен судом и признан верным и отвечающим необходимым требованиям к обоснованности.
Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В результате действий ответчика по невыплате заработной платы истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания. Истец в судебном заседании пояснила, что из-за наличия задолженности по заработной плате она испытывает постоянный стресс.
Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 30 000 рублей с отказов в удовлетворении остальной части данного требования, так как заявленный размер 150 000 рублей не соответствует принципу разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Среднеахтубинского муниципального района <адрес> подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 16 318 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в интересах Гришко Д.Е. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эль» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Гришко Д.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ:
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 176 рублей 56 копеек;
- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 820 рублей 66 копеек;
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 591 рубль 26 копеек;
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 361 рубль 86 копеек;
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 082 рубля 39 копеек, в общем размере 283 032 рублей 73 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130 326 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 19 375 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с ООО «Эль»» в доход бюджета муниципального образования - <адрес> государственную пошлину в размере 16318 рублей.
Решение суда в части взыскания ООО «Эль» в пользу Гришко Д.Е. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ:
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 820 рублей 66 копеек;
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 591 рубль 26 копеек;
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 361 рубль 86 копеек, в общем размере 244 773 рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.С. Гудкова
Справка: мотивированный текст решения изготовлен 29 октября 2026 года (17,18,24,25 – выходные дни).
Судья Е.С. Гудкова