ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года г. Закаменск
Закаменский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Галсановой М.Ю., при секретаре судебного заседания Базарове Н.С., с участием истца Шеховцовой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеховцовой Юлии Николаевны к АО «Закаменск» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шеховцова Ю.Н. обратилась в суд с иском к АО «Закаменск», с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с 01 ноября 2025 года по 31 марта 2026 года в размере 540 165 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30 апреля 2026 года в сумме 72 475 рублей 61 копейка.
Исковые требования мотивированы тем, что Шеховцова Ю.Н. работала начальником аналитической лаборатории и инженером по охране окружающей среду (по совместительству) в АО «Закаменск» в период с 10 августа 2020 года по 19 декабря 2025 года по трудовым договорам. 15 сентября 2025 года ей были вручены уведомления о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которых уведомили о сокращении штатных единиц: начальника аналитической лаборатории и инженером по охране окружающей среду (по совместительству), на основании приказа генерального директора АО «Закаменск» от 15 сентября 2025 года №22-П, по истечении 3 месяцев со дня ознакомления с уведомлением. При увольнении в связи с сокращением численности работников организации, АО «Закаменск» должно предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая выплату при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка. В случае, если сокращенный работник не устраивается на работу в течение второго месяца после увольнения, он имеет право прийти в отдел кадров с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу в другую компанию и написать заявление о выплате среднего заработка за второй месяц не трудоустройства.
19 декабря 2025 года приказом генерального директора АО «Закаменск» №49к, трудовые договоры, заключенные с истцом, расторгнуты в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан перечислить сотруднику все причитающиеся выплаты в последний рабочий день, однако по состоянию на 31 марта 2026 года работодатель не произвел выплаты истцу за период работы с 01.11.2025 г. по 31.03.2026 г. в сумме 540 165 рублей 76 копеек. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 540 165 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 30 апреля 2026 года в сумме 72 475 рублей 61 копейка.
В судебном заседании истец Шеховцова Ю.Н. исковые требования с учетом уточнения поддержала, суду дала пояснения, аналогичные его содержанию, также пояснила, что согласна с расчетами, предоставленными представителем ответчика АО «Закаменск».
Представитель ответчика АО «Закаменск» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела, заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного заседания в суд не поступало. При таких обстоятельствах судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 10 августа 2020 г. между АО «Закаменск» и Шеховцовой Ю.Н. заключен трудовой договор №97к/20, по условиям которого Шеховцова Ю.Н. принята на работу в качестве начальника пробирно-аналитической лаборатории.
Согласно п. 1.3 договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.
Согласно п. 5.3 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-ого числа расчетного месяца и 15-ого числа месяца, следующего за расчетным).
Согласно п. 5.4 договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.
Кроме того, 10 августа 2020 г. между АО «Закаменск» и Шеховцовой Ю.Н. заключен трудовой договор №98к/20, по условиям которого Шеховцова Ю.Н. принята на работу в качестве инженера по охране окружающей среды.
Согласно п. 1.3 договора работа по настоящему трудовому договору является для работника работой на условиях внутреннего совместительства.
П. 5.3 и п. 5.4 аналогичны пунктам трудового договора №97к/20.
Как следует из копии приказа №22-П от 15 сентября 2025 года, вынесенного генеральным директором АО «Закаменск», из организационно-штатной структуры АО «Закаменск» исключены следующие должности (штатные единицы): инженер по охране окружающей среды с 20 декабря 2025 года – 1 единица, начальник аналитической лаборатории с 20 декабря 2025 года – 1 единица.
Согласно приказам (распоряжениям) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудовых договоров, заключенных с начальником аналитической лаборатории, инженером по охране окружающей среды Шеховцовой Ю.Н., прекращено с 19 декабря 2025 года, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Как следует из представленных расчетных листов, заработная плата истцу Шеховцовой Ю.Н. была начислена, однако в полном объеме не выплачена.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии же с ч. 4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
18 февраля 2026 года истец Шеховцова Ю.Н. обратилась с заявлением в АО «Закаменск» о выплате выходного пособия за второй месяц, с приложением копии трудовой книжки, в связи с чем истцу Шеховцовой Ю.Н. за февраль 2026 года начислена сумма выходного пособия при увольнении в размере 86 168,90 руб.
Согласно представленному расчетному листу за ноябрь-декабрь 2025 г., февраль 2026 долг по начисленной, но не выплаченной заработной плате за предприятием составляет 540 165 рублей 13 копеек.
Из расчета представленного ответчиком, сумма компенсации за задолженность по заработной плате по состоянию на 30 апреля 2026 года составила 72 475 рублей 61 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, следует признать, что работнику причинен моральный вред, подлежащий возмещению в денежном выражении. Суд определяет размер компенсации морального вреда, учитывая характер и обстоятельства нарушения прав работника, степень нравственных страданий работника, а также принцип соразмерности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «город Закаменск» подлежит взысканию госпошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 20252,81 руб., из которых: 17252,81 руб. – за требование имущественного характера, 3000 руб. – за требование неимущественного характера.
Выслушать доводы представителя ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду его неявки в судебное заседание.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шеховцовой Юлии Николаевны к АО «Закаменск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с АО «Закаменск» (ОГРН ..., ИНН ...) в пользу Шеховцовой Юлии Николаевны (ИНН ...) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2025 года по 31 марта 2026 года в сумме 540 165 рублей 13 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30 апреля 2026 года в сумме 72 475 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, всего на сумму 627640 рублей 74 копейки.
Взыскать с АО «Закаменск» в доход МО ГП «город Закаменск» государственную пошлину в сумме 20252,81 руб.
Ответчик вправе подать в Закаменский районный суд Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Закаменский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Закаменский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 8 мая 2026 года.
Судья М.Ю. Галсанова