...
...
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2026 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Михайловой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.М.В. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец Б.М.В., обращаясь с иском к ООО «Вайлдберриз», просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 2 258 202, 40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 964 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат сотруднику при увольнении в размере 818 146, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., итого - 3 332 312, 90 руб.
Требования мотивированы тем, что решением Подольского городского суда от 10.04.2025 по иску ФИО5 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. При признании отношения трудовыми суд устанавливает, что с момента начала работы между сторонами возникли трудовые отношения. Это означает, что работодатель обязан предоставить все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на оплачиваемый отпуск, право на больничные, право на оплату сверхурочных и работы в выходные/праздничные дни, выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. У работодателя установлен тариф за один пик по определенной операции (скриншот ЛК WB JOB тарифы). Заработная плата истца состояла исключительно от количества сделанных пиков (от выработки). Если суд признал отношения трудовыми, работник вправе требовать оплаты труда в соответствии с условиями, которые должны были быть предусмотрены трудовым договором. Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз», утвержденного приказом генерального директора 01.05.2020, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное (п.3.1). Также на основании п. 4.2 начисление окладной части заработной платы работникам производится за фактически отработанное время. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; период временной нетрудоспособности; период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин; период простоя по вине работника; работник отсутствовал на работе без уважительных причин; период простоя по вине работника (п. п. 4.3.1-4.3.7). Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, который отвечает требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в размере 26 484 рублей в месяц. Оплата труда Работнику осуществляется за фактически отработанное время. То есть можно сделать вывод, что окладная часть должна быть начислена за время работы, но никак не за количество сделанных пиков. Сотрудник работал регулярно, что установлено решением Подольского городского суда от 10.04.2025. За все время работы работнику выплачивались выплаты по договору ГПХ, которые рассчитывали и начисляли от количества сделанных пиков (т.е. от выработки), но никак не от фактически отработанного времени. Скриншот ЛК WB JOB с указанием тарифов подтверждает стоимость одного пика по определённой операции и подтверждает, что выплаты по ГПХ состояли только из количества сделанных пиков. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. За период, установленный трудовым, сотруднику выплачивались вознаграждения по договору ГПХ, оклад не выплачивался. Истец уволен 21.07.2025, выплачено 761 815, 75 руб. Ответчиком исполнено решение суда с нарушениями, что повлекло неверный расчет отпускных при увольнении и нарушен срок выплаты. Истцу не выплачена окладная часть заработной платы в размере 2 258 202,4 руб. за период работы с 16.06.2018 по 21.07.2025, сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 155 964 руб. В связи с задержкой причитающихся работнику выплат (недоплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 818 146, 50 руб. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В судебном заседании истец Б.М.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик ООО «Вайлдберриз» о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание своего представителя не направил, письменных возражений по иску, а также запрошенных судом документов относительно рассматриваемого спора не представил.
При таких данных и учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд, исходя из требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Определением суда от 16.09.2026 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.
Третье лицо - Государственная инспекция труда в Московской области о месте и времени рассмотрения дела извещено, представитель третьего лица в судебное заседание не явился.
Заслушав истца, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из пояснений истца и представленных им документов, истец Б.М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», данный факт установлен вступившим в законную силу решением Подольского городского суда Московской области от 10.04.2025.
Решением Подольского городского суда Московской области от 10.04.2025 установлен факт трудовых отношений между Б.М.В. и ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика с 16.06.2018; судом постановлено обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовой договор с Б.М.В., *** г.р., для работы в должности «кладовщик» с 16.06.2018; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Б.М.В. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
02.07.2025 между ООО «Вайлдберриз» (далее по тексту – Работодатель) и Б.М.В. (далее по тексту – Работник) был заключен трудовой договор ... (далее по тексту – Договор), в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим Договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя. Работник принимается на работу к Работодателю в подразделение складской комплекс «Коледино» на должность Кладовщик (п. 1.1 Договора). Дата начала работы – 16.06.2019, договор заключен на неопределенный срок ( п. п. 1.3, 1.4 Договора).
Как предусмотрено п. п. 5.1, 5.2 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад в размере 26 484 руб., в месяц. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время. Работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность Работодателя и зависит от количества и качества труда Работника, финансового состояния Работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты. Начисление и выплата Работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных Работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение Работника без ущерба для основной деятельности работодателя.
Согласно сведениям о трудовой деятельности Б.М.В., предоставляемым из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ, трудовой договор между сторонами расторгнут 21.05.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ от 21.07.2025 № ...).
Ссылаясь на то обстоятельство, что при увольнении причитающиеся ему выплаты в полном объеме произведены не были, истец обратился с настоящим иском, представил подробный расчет задолженности за спорный период времени.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика приведенные истцом доводы не опровергнуты, до сведения суда не доведена позиция ответчика относительно заявленных истцом требований, не представлены доказательства выплаты заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при прекращении действия трудового договора, запросы суда оставлены без надлежащего исполнения.
Поскольку ответчиком доказательства отсутствия задолженности по заработной плате в требуемом истцом размере не представлены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 258 202, 40 руб.
В отсутствие доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме и выплаты компенсации за неиспользованные дни в полном объеме при прекращении трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца соответствующей компенсации в сумме 155 964 руб.
Поскольку, работодателем были нарушены установленные ст. ст. 136, 140 ТК РФ сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 818 146, 50 руб.
Расчет суммы компенсации за задержку выплаты произведенный истцом, ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен.
Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии положениями ст. ст. 237, 394 ТК РФ, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате окончательного расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, размер которого судом определяется в размере 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 с т. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В рассматриваемом случае, ответчик участия в судебном разбирательстве не принял, свои доводы суду не изложил, доказательств в опровержение доводов истца не представил. В этой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, обстоятельства, послужившие основаниями к иску, суд находит установленными из искового заявления и представленных стороной истца доказательств.
При таком положении, суд находит исковые требования Б.М.В. подлежащими удовлетворению.
В связи с удовлетворением иска, на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 49 626, 19 руб., в том числе по требованиям имущественного характера – 46 626, 19 руб., по требованиям неимущественного характера - 3 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Б.М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в пользу Б.М.В. (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 2 258 202, 40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 964 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 818 146, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 3 242 312, 90 руб.
В остальной части исковые требования Б.М.В. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 49 626, 19 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.Л. Доржиева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.10.2026.