РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 сентября 2026 года г. Самара
Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Берниковой Н.Ю., при помощнике Цыпленкове Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-189/2026 по исковому заявлению Кураевой ФИО10 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Самарской области средней общеобразовательной школе № 19 городского округа Самара (далее – ГБОУ СО СОШ № 19) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кураева О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ СО СОШ № 19, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу в счет задолженности по оплате заработной платы денежные средства в размере 140 597 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 02.09.2024.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она работала в ГБОУ СО СОШ № 19 в качестве сторожа в период с 02.09.2024 по 10.10.2025 по трудовому договору от 12.09.2024 № 20 по гибкому графику: два рабочих дня по 12 часов, два выходных, с 19.00 до 07.00. Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023, письма Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.6.2023 № 35-П, статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений онлайнинспекции.рф (вопрос № 224059 от 16.06.2025) с 01.09.2024 доплата за работу в ночное время должна производиться после доведения месячной зарплаты до минимального размера оплаты труда, то есть если оклад ниже МРОТ, то все доплаты должны исчисляться из МРОТ (к окладу ежемесячно доплачивают до МРОТ, а после производят расчет по доплате).
Согласно Федеральному закону от 22.04.2024 № 91 ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, то есть оплата производится из месячной начисленной заработной платы.
Приказом Министра просвещения Российской Федерации от 03.11.2023 № 829 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности» установлена доплата за работу в ночное время в повышенном размере, но не ниже 35% тарифной ставки, рассчитанного за час работы, за фактически отработанное время в ночные часы (пункт 29), а также пункт 3.13 Положения об оплате труда работников ГБОУ СО СОШ № 19 предусматривает доплату за работу в ночное время в размере 35 %.
В период со 02.09.2024 по 13.12.2024 доплата за работу в ночное время истцу не производилась. Согласно приказу Министра просвещения Российской Федерации от 03.11.2023 № 829 доплата за работу в ночное время должна была быть в размере 35 % тарифной ставки, рассчитанного за час работы, за фактически отработанное время. За вышеуказанный период истцом отработано 725 часов (при норме часов по производственному календарю 687 часов), из них 482 часа в ночное время сверхурочно отработано 38 часов. Расчет доплаты за работу в ночное время производится следующим образом: МРОТ делим на месячную норму часов, умножаем на 35 %, полученную сумму умножаем на количество отработанных часов в ночь. Так, за сентябрь 2024 года расчет выглядит следующим образом: 19242:168 (норма часов) х 0,35 х 114 (количество часов, отработанных в ночь) = 4569 рублей 12 копеек. По данной формуле произведены и расчеты за последующие месяцы. Всего за период с 02.09.2024 по 31.12.2024 истцу должны были доплатить за работу в ночь 18 910 рублей 58 копеек.
Работу в праздничные дни истцу оплачивали также из расчета оклада по должности, в результате чего недоплата составила 8 990 рублей 60 копеек. В июле 2025 года истец письменно обращалась к директору школы по вопросу оплаты работы в праздничные дни. Из ответа директора следовало, что оплата должна производиться только из оклада по должности.
В ГБОУ СО СОШ № 19 принят суммированный учет рабочего времени за полугодие. В 1 полугодии 2025 года истец сверхурочно отработала 150 часов. Общая переработка за период с 01.01.2025 по 10.10.2025 составила 158 часов, недоплата за указанный период составила 56 933 рубля 10 копеек. В связи с имеющейся недоплатой, сумма отпускных выплат была ниже, чем положено. Недоплата отпускных за 22 дня составила 5 174 рубля 84 копейки.
В июле 2025 года ответчик заработную плату истцу начислил за 10 рабочих дней, тогда как с 17.07.2025 истец приступила к работе, до конца месяца 11 рабочих дней. В результате ошибки истцу не доплачено в июле 2025 года с учетом доплаты за работу в ночное время 2 195 рублей 96 копеек.
В августе 2025 года работодатель перевел истца на часовую оплату труда, никакого дополнительного соглашения не заключалось, с приказами, документами истец не ознакамливалась. О переводе на часовую оплату труда истец узнала из расчетного листка за август 2025 года, который она получила 06.10.2025. В результате перевода на часовую оплату, имеющуюся переработку за август 2025 года (19 часов) не был включен в суммированный учет рабочего времени при окончательном расчете. Также 06.10.2025 истец узнала, что с нее удержали переплату, допущенную 19.09.2025.
В сентябре 2025 года истцу за 15 дней работы перечислили на счет сумму 30 883 рубля 81 копейку с учетом удержанного налога (то есть переплатили). Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен был письменно известить истца о переплате, провести проверку, истребовать соглашение на возмещение переплаты и издать приказ об удержании переплаты. Однако работодатель без проведения положенных мероприятий в нарушение статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, за вторую половину сентября 2025 года, причитающуюся истцу заработную плату, удержал в полном размере, что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. В октябре 2025 года при увольнении и окончательном расчете, по заявлению истца на держание переплаты, с истца удержана оставшаяся сумма в размере 9 862 рублей 75 копеек.
В сентябре 225 года истец отработала 185 часов, из них 122 часа – ночных. В расчетном листке за сентябрь 2025 года оплата была начислена за 175 часов и 118 ночных часов, что также свидетельствует о недоплате заработной платы за сентябрь 2025 года.
Истец полагает, что в связи с вышеуказанными недоплатами, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не доплачена в сумме 2 624 рубля 62 копеек.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила исковые требований удовлетворить в полном объеме.
По состоянию на 09.12.2025 истцом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования уточнены, с учетом уточнений истец просила взыскать с ГБОУ СО СОШ № 19 задолженность по заработной плате в размере 134 234 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 02.09.2024.
По состоянию на 21.08.2026 истцом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования уточнены, с учетом последних поддерживаемых уточнений истец просила взыскать с ГБОУ СО СОШ № 19 задолженность по заработной плате за период с 02.09.2024 по 10.10.2025 в размере 109 373 рублей 04 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 02.09.2024, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Кураева О.Н. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Просила не принимать заключение судебной экспертизы за основу при вынесении решения суда. В письменных возражениях на позицию стороны ответчика Кураева О.Н. указала, что согласно расчетным листкам, выданным за период работы с сентября по декабрь 2024 года, заработная плата состояла из оклада и приказа директора. Расшифровка о том, что в сумму по приказу директора включены компенсационные выплаты (ночные, премии, доплаты) в расчетных листках не содержалось. Представленный стороной ответчика контррасчет противоречит первичным документам учета. Ответчик не представил приказы из которых следовало, что данная сумма является совокупностью ночных, премий и иных компенсационных выплат. Ответчик с января 225 года начисляет ночные в размере 30 % от оклада, без учета фактически отработанных ночных часов, допустив правовую ошибку. Ответчик ссылается на наличие ошибочно начисленных сумм. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки. Ответчиком не представлено актов о выявлении счетных ошибок. Ответчиком расчет оплаты работы в праздничные дни и оплата сверхурочной работы произведены с нарушением постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-п и Федерального закона Российской Федерации от 22.04.2024 № 91-ФЗ.
В судебном заседании представители ответчика ГБОУ СО СОШ № 19 – Котельникова Н.М. (директор школы), Казакова О.В., действующая на основании доверенности, возражали относительно удовлетворения заявленных исковых требований. Указали, что представленные в и сковом заявлении истцом расчеты доплат за праздничные дни и ночные часы являются неверными, так как доплаты рассчитаны из МРОТ, а не из оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время и праздничные дни (Постановление Правительства Российской Федерации № 436 от 04.04.2025 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», пункт 3.13 Положения об оплате труда работников ГБОУ СО СОШ № 19). Работник в исковом заявлении указывает на не начисленные доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни. Указанное истцом не соответствует действительности. Для того, чтобы при расчете заработной платы были видны все часы, на которые начисляются доплаты, была проведена корректировка табелей учета рабочего времени: все рабочие дни разбиты на часы, отдельно выделены ночные и праздничные часы. При оплате сверхурочных часов ответчиком не был учтен период с 02.09.2024 по 31.12.2024, так как при расчете оплаты труда из оклада по дням, переработки не было. Просили не принимать заключение судебной экспертизы за основу при вынесении решения суда.
Стороной ответчика в материалы гражданского дела представлен отзыв на исковое заявление и дополнение к отзыву, согласно доводам которых в исковом заявлении Кураева О.Н. приводит в обоснование своей позиции Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, от 27.06.2023 № 35-П, которые позже нашли отражение в принятом 22.04.2024 Федеральном законе № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Указанные судебные постановления касаются оплаты сверхурочной работы. При начислении доплаты за работу в ночное время школа опиралась на Постановление Правительства Российской Федерации № 436 от 04.04.2025 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и Положение об оплате труда работников ГБОУ СО СОШ № 19 (пункт 3.13). Оплата сторожу за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится с доплатой в размере 35 % часов тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оклад сторожа меньше минимального размера оплаты труда, поэтому заработная плата сторожа ежемесячно доводилась до МРОТ, а затем сверх МРОТ производилась доплата за работу в ночное время, которая рассчитывалась от оклада. Кураева О.Н. расчет производит, вычисляя проценты доплаты за работу в ночное время от МРОТ, а не от оклада, как предусмотрено Постановлением Правительства Российской Федерации № 436 от 04.04.2025. Доплата за ночные часы, вопреки утверждениям истца, производилась ответчиком в полном объеме (35 % от оклада за работу в ночное время).
В судебное заседание представитель ответчика - Министерства имущественных отношений Самарской области не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований.
В судебном заседании представитель третьего лица Самарского управления Министерства образования Самарской области – Захаров А.М., действующий на основании доверенности, возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований, поддержал позицию ответчика по делу.
В судебное заседание представители третьих лиц - Государственная инспекция труда Самарской области, Министерства образования Самарской области не явились, извещались судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.
В судебном заседании 09.07.2026, 19.08.2026 эксперт Решетило С.Н. суду пояснила, что заключение эксперта № 12С/26 от 08.04.2026 поддерживает в полном объеме. Суду пояснила, что выявленные в таблице № 4 экспертного заключения расхождения были в связи с разными суммами оклада. Реестры на выплату заработной платы были представлены ответчиком не все. Эксперт учла выплаченные ответчиком суммы. Взаимозачет эксперт не производила, произведено сравнение начисленной заработной платы по представленным ответчиком документам. Доплаты за сверхурочную работу, в ночные часы и праздничные дни рассчитаны от МРОТ.
В судебном заседании 29.07.2026 свидетель Шлыкова М.В. суду показала, что работает в Самарском управлении Министерства образования Самарской области в должности начальника отдела экономики, финансирования и ресурсного обеспечения. Указала, что необходимо руководствоваться положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо исходить при расчете спорной задолженности от должностного оклада. Заработная плата состоит из окладной части и специальной. Если указанных составных не хватает до МРОТ, то доплата производится до МРОТ. Работа в ночное время и в праздничные дни оплачивается исходя из оклада, а не от МРОТ.
В судебном заседании 19.08.2026 свидетель Моргачева Н.К. суду показала, что занимает должность консультанта отдела экономики в Самарском управлении Министерства образования Самарской области. Школа получает субсидию для доведения выплат до МРОТ. Все что выше месячной нормы, это сверхурочная работа. МРОТ-все доплаты кроме ночных часов. В МРОТ входят все доплаты стимулирующие и премиальные.
Выслушав стороны, представителя третьего лица, допросив эксперта и свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим обстоятельствам.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей названной статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 2.06.2023 № 35-П указано, что оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждается, что 12.09.2024 между ГБОУ СО СОШ № 19 (работодатель) и Кураевой О.Н. (работник) заключен трудовой договор № 20 по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности сторож в группе «младший обслуживающий персонал», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и названным трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя (пункт 1.1 трудового договора).
Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что работа для работника является основной работой.
Дата начала работы 02.09.2024. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункты 2.2, 2.3 трудового договора).
Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) за фактически отработанное время в течение месяца, исходя из должностного оклада, ставки заработной платы в должности сторож в размере 6 415 рублей;
б) доведение размера заработной платы до минимального размера оплаты труда;
в) доплата за работу в выходные и праздничные дни;
г) доплата за работу в ночное время.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: выплата за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, выплата за вторую половину месяца – 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на банковскую карту работника (пункт 3.2 трудового договора).
Пунктом 4.1 предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя с гибким графиком: два рабочих дня по 12 часов – 2 выходных дня. График на следующий месяц составляется и утверждается 20 числа текущего месяца.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора).
Стороной ответчика в материалы гражданского дела представлены коллективный договор ГБОУ СО СОШ № 19 на 2025-2028 годы, заключенный на общем собрании работников 30.06.2025 (протокол № 3 от 30.06.2025).
Пунктом п. 5.1 вышеуказанного коллективного договора установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда в упреждении. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, названным коллективным договором.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами (пункт 5.2 коллективного договора).
Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 5.5.2 коллективного договора).
Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в повышенном размере, установленном Положением об оплате. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (пункт 5.5.3 коллективного договора).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 5.5.4 коллективного договора).
Пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ СО СОШ № 19, являющихся приложением № 1 к коллективному договору ГБОУ СО СОШ № 19, определено, что оплата труда в школе регламентируется Положением об оплате труда работников ГБОУ СО СОШ № 19.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Ежемесячно производится выплата заработной платы 5 числа за прошедший месяц (вторую половину месяца) и 20 числа текущего месяца – часть заработной платы за текущий месяц (за первую половину месяца) в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается накануне (пункт 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ СО СОШ № 19).
В ходе рассмотрения гражданского дела судом по ходатайству стороны ответчика определением от 06.02.2026 назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «Экспертная лаборатория «НИЛСЭ».
Согласно выводам заключения эксперта ООО «Экспертная лаборатория «НИЛСЭ» № 12С/26 от 08.04.2026, размер задолженности к выплате по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении Кураевой О.Н. за период работы в ГБОУ СО СОШ № 19 с 02.09.2024 по 10.10.2025 с учетом системы оплаты труда, действующей у работодателя, условий трудового договора, локальных нормативных актов, выполнения работы в ночное время, сверхурочной работы и в праздничные дни, составила 67 584 рубля 86 копеек.
Суд, оценив заключение эксперта не принимает его за основу при вынесении решения, поскольку расчет эксперт производил из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не размера должностного оклада работника, что противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
При расчете заработной платы эксперт ссылался на постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.2025 № 436, которым установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, однако расчет экспертом осуществлен вопреки данному положению.
Экспертом неверно истолковано содержание постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, так как из исследовательской части экспертного заключения следует, что экспертом расчет оплаты работы в ночное время, выходные и праздничные дни произведен от МРОТ, а не от должностного оклада. Тогда как в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не подлежат включению надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, указанные доплаты подлежат выплате сверх МРОТ. Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вышеуказанные надбавки подлежат расчету исходя из должностного оклада, а не от МРОТ, как это было сделано экспертом.
Стороны от проведения по делу повторной судебной экспертизы отказались.
Стороной ответчика в материалы дела представлены выписки из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период сентябрь 2024 года – октябрь 2025 года, справки о лицевом счете, выписки из графика работы ночных вахтеров в часах за сентябрь 2024 года (168 часов), за октябрь 2024 года (184 часов), за ноябрь 2024 года (168 часов), за декабрь 2024 года (168 часов), за январь 2025 года (136 часов), за февраль 2025 года (160 часов), за март 2025 года (168 часов), за апрель 2025 года (176 часов), за май 2025 года (160 часов), за июнь 2025 года, за июль 2025 года, за август 2025 года, за сентябрь 2025 года, за октябрь 2025 года, расчетно-платежные ведомости.
Судом установлено и согласно расчетных листов Кураевой О.Н., табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей и реестров на перечисление заработной платы за период с 02.09.2026 года по 10.10.2025 года было начислено и выплачено:
-сентябрь 2024 г. (6046 оклад+13196 по приказу+100 метод л-ра+ 5750 разные доплаты= 27359,25 (начислено)-3557,00 (НДФЛ)= 23802,25 (выплачено)
-октябрь 2024 г. (6046 оклад+15312,10 по приказу+100 метод л-ра= 21458,10 (начислено)-2789,00 (НДФЛ)= 18669,10 (выплачено)
-ноябрь 2024 г. (6046 оклад+15312,10 поприказу+3000 по приказу + 388,67 праздничные 1 день= 24746,77 (начислено)-3217,00 (НДФЛ)= 21529,77 (выплачено)
-декабрь 2024 г. (6046 оклад+15312 поприказу+1000 внебюджет+ 1000 по приказу = 23358,10 (начислено)-3037,00 (НДФЛ)= 20321,10 (выплачено)
-январь 2025 г. (7005,00 оклад+15435 по приказу+2101,50 ночные+ 1112,56 праздничные^ 25654,06 (начислено)-3335,00 (НДФЛ)= 22319,06 (выплачено)
-февраль 2025 г. (7005,00 оклад+15435 по приказу+2101,50 ночные+ 2000 по приказу= 26541,50 (начислено)-3450,00 (НДФЛ)=23 091,50(выплачено)
-март 2025 г. (7005,00 оклад+15435 по приказу+2101,50 ночные= 24541,50 (начислено)-3191,00 (НДФЛ)= 21350,50 (выплачено)
-апрель 2025 г. (7005,00 оклад+15435 по приказу+2101,50 ночные= 24541,50 (начислено)-3191,00 (НДФЛ)= 21350,50 (выплачено)
-май 2025 г. (7005,00 оклад+15435 по приказу+2101,50 ночные+1011,83 праздничные= 25553,33 (начислено)-3322,00 (НДФЛ)= 22231,33 (выплачено) -июнь 2025 г. (5530,26,00 оклад+12185,53 по приказу+1659,08 ночные+18708,58 отпускные= 38083,45 (начислено)-4951,00 (НДФЛ)= 33132,45 (выплачено)
- июль 2025 г. (3045,65 оклад+6710,87 по приказу+913,70 ночные+1071,35 праздничные за январь+ 455,33 праздничные за февраль+ 186,41 разные доплаты (1/150 ставки рефинансирования за январь 2025 г.)+66,66 разные доплаты(1/150 ставки рефинансирования за февраль 2025 г.)+ 4333,64 разные доплаты (переработка) = 16783,61 (начислено)-2182,00 (НДФЛ)= 14601,61 (выплачено)
-август 2025 г. с августа зарплату начали считать исходя из отработанных часов оклад 7005:168 норма часов в месяц* 187 отработано часов в месяц =7797,23+ 7005:168*126 отработано ночных часов*35%=1838,81+ 14642,77 по приказу+12000 по приказу=36278,81 начислено-4716 (НДФЛ)=31562,81 выплачено -сентябрь 2025 г. зарплата часовая 7296,88(7005:176 норма часов* 175 отработано часов)+1722,06 (7005:176 норма часов* 118 отработано часов в ночь*35%)+15143,12 доплата до МРОТ=24162,06 начислено-3141 (НДФЛ)=21021,06 должно быть выплачено по факту выплачено 30883,81 излишне перечислено 9862,75 руб.
-октябрь 2025 г. 7354,72 компенсация за отпуск при увольнение+2093,89 зарплата часовая(7005:184 норма часов за месяц*55 отработано часов за месяц)+506,34 ночные(7005:184 норма часов за месяц*38 отработано часов ночных*35%)+5711,33 доплата до МРОТ+ 525,85 разная доплата (часы переработки)=16192,13-2105 (НДФЛ)-9862,75 ошибочно перечисленные удержанные по заявлению сотрудника=4224,38 выплачено фактически
Стороной ответчика произведен перерасчет заработной платы Кураевой О.Н. в связи с изменение оклада (тарифной ставки), согласно договору начисление праздничных, ночных и переработки согласно отработанных часов за период с 02.09.2024 г. по 10.10.2025 года.
-сентябрь 2024 г. 6605,92 оплата по окладу (6415(оклад по договору): 168(норма часов в месяц)* 173 (отработано часов в месяц) +1523,56 оплата ночных (6145:168*114 отработано ночных часов*35% по кол. Договору) +12636,08 доплата до МРОТ (19242-6605,92)= 20765,56 (всего начислено)-2700,00 (НДФЛ)= 18065,56 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 23802,25 (23802,25-18065,56=5736,69 (переплата).
-октябрь 2024 г. 6519,59 оплата по окладу (6415 (оклад по договору): 184 (норма часов за месяц)* 187 (отработано часов за месяц оклад)+12720,41 доплата до МРОТ (19240-6519,59)+1537,51 оплата за ночные часы (6415:184*126 отработано ночных часов *35%) = 20777,51 (должно быть начислено)-2701,00 (НДФЛ)= 18076,51 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 18669,10 (18669,10-18076,51=592,59 переплата)
-ноябрь 2024 г. 7106,44 оплата по окладу (6415 (оклад по договору): 167 (норма часов за месяц)*185 (отработано часов за месяц оклад)+12133,56 доплата до МРОТ (19240-7106,44)+1640,24 оплата за ночные часы (6415:167*122 отработано ночных часов *35%) = 20880,24 (должно быть начислено)-2714,00 (НДФЛ)= 18166,24 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 18669,10 (21529,77-18166,24=592,59 переплата).
-декабрь 2024 г. 6873,21 оплата по окладу(6415 (оклад по договору): 168 (норма часов за месяц)* 180 (отработано часов за месяц оклад)+12366,79 доплата до МРОТ (19240-6873,21 )+1603,75 оплата за ночные часы (6415:168*120 отработано ночных часов *35%)+8589,32 оплата за отработанные часы сверх нормы (725 часов отработано за 4 месяца-687 норма часов за 4 месяца= 38 часов отработано сверх нормы; 19242:168 среднегодовая норма часов за 2024 год*2 часа* 1,5+19240:168*36 часов*2) =29433,07 (должно быть начислено)-3826,00 (НДФЛ)= 25607,07 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически
20321,10 (25607,07-20321,10=5285,97 (недоплата)).
-январь 2025 г. 9631,88 оплата по окладу (7005,00 (оклад по договору): 136 (норма часов за месяц)* 187 (отработано часов за месяц оклад)+12808,12 доплата до МРОТ (22440-9631,88)+2271,47 оплата за ночные часы (7005:136*126 отработано ночных часов *35%)+8402,36 оплата праздничных часов (9631,88 оклад+2271,47): 136 часов*48 часов отработано в праздники*2 = 33113,83 (должно быть начислено)-4305,00 (НДФЛ)= 28808,83 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 22319,06 (28808,83-22319,06= 6489,77 не доплата).
-февраль 2025 г. 7355,25 оплата по окладу (7005,00 (оклад по договору): 160 (норма часов за месяц)* 168 (отработано часов за месяц оклад)+15084,75 доплата до МРОТ (22440-7355,25)+!716,22 оплата за ночные часы (7005:160*112 отработано ночных часов *35%)+793,75 оплата праздничных часов (7355,25 оклад+1716,22):160 часов*7 часов отработано в праздники*2 = 24949,97(должно быть начислено)-3243,00 (НДФЛ)= 21706,97 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 23091,50 (23091,50-21706,97= 1384,53 переплата).
-март 2025 г. 8053,65 оплата по окладу (7005,00 (оклад по договору): 167 (норма часов за месяц)* 192 (отработано часов за месяц оклад)+14386,35 доплата до МРОТ (22440-8053,65)+1879,19 оплата за ночные часы (7005:167*128 отработано ночных часов *35%) = 24319,19(должно быть начислено)-3161,00 (НДФЛ)= 21158,19 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 21350,50 (21350,50-21158,19= 192,31 переплата).
-апрель 2025 г. 6924,94 оплата по окладу (7005,00 (оклад по договору): 175 (норма часов за месяц)* 173 (отработано часов за месяц оклад)+15515,06 доплата до МРОТ (22440-6924,94)+1597,14 оплата за ночные часы (7005:175*114 отработано ночных часов *35%) = 24037,14(должно быть начислено)-3125,00 (НДФЛ)= 20912,14 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 21350,50 (21350,50-20912,14= 438,36 переплата).
-май 2025 г. 9096,77 оплата по окладу (7005,00 (оклад по договору): 144 (норма часов за месяц)* 187 (отработано часов за месяц оклад)+13343,23 доплата до МРОТ (22440-9096,77)+2145,28 оплата за ночные часы (7005:144*126 отработано ночных часов *35%)+3747,35 оплата праздничных (9096,77+2145,28): 144*24 часа отработано в праздники*2) = 28332,63(должно быть начислено)-3683,00 (НДФЛ)= 24649,63 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 22231,33 (24649,63-22231,33= 2418,30 не доплата).
-июнь 2025 г. 6680,26 оплата по окладу(7005,00 (оклад по договору):151 (норма часов за месяц)* 144 (отработано часов за месяц оклад)+10149,74 доплата до МРОТ (22440:20 рабочих дня* 15 отработанных дней 16830-6680,26)+1558,73 оплата за ночные часы (6680,26:144*96 отработано ночных часов *35%)+18261,54 оплата отпускных (226609,14 (должно быть начислено за период):273 (календарных дня за отработанный период)*22 (календарных дня за отработанное время за период с 02.09.2024 по 31.05.2024 год ) = 36650,27(должно быть начислено)-4765,00 (НДФЛ)= 31885,27 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 33132,45 (33132,45-31885,27= 1247,18 переплата).
- июль 2025 г. 2931,74 оплата по окладу (7005,00 (оклад по договору): 184 (норма часов за месяц)* 77 (отработано часов за месяц оклад)+7800,73 доплата до МРОТ (22440:23количество дней в месяце* 11 количество отработанных дней-2931,74)+666,24 оплата за ночные часы (7005:184*50 отработано ночных часов *35%)+19254,18 оплата сверхурочных (22440:164,33 среднегодовое значение часов в 2025 году*2*69 количество отработанных часов сверх нормы+22440:164*1,5*2часы отработанные сверх нормы) = 30652,89(должно быть начислено)-3985,00 (НДФЛ)= 26667,89 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 14601,61 (26667,89-14601,61= 12066,28 не доплата).
-август 2025 г. 7797,23 оплата по окладу(7005,00 (оклад по договору): 168 (норма часов за месяц)* 187 (отработано часов за месяц оклад)+14642,77 доплата до МРОТ (22440-7797,23)+1838,81 оплата за ночные часы (7005:168*126 отработано ночных часов *35%) = 24278,81 (должно быть начислено)-3156,00 (НДФЛ)= 21122,81 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 31562,81 (31562,81-21122,81= 10440,00 переплата).
-сентябрь 2025 г. 7363,21 оплата по окладу (7005,00 (оклад по договору): 176 (норма часов за месяц) * 185 (отработано часов за месяц оклад)+15076,79 доплата до МРОТ (22440-7363,21 )+1699,51 оплата за ночные часы (7005:176*122 отработано ночных часов *35%) = 24139,51 (должно быть начислено)-313 8,00 (НДФЛ)= 21001,51 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 30883,81 (30883,81-21001,51— 9882,30 переплата).
-октябрь 2025 г. 2093,89 оплата по окладу(7005,00 (оклад по договору): 184 (норма часов за месяц)*55 (отработано часов за месяц оклад)+5711,33 доплата до МРОТ (22440:23 рабочих дней в месяце*8 отработанных дней в месяце-2093,89)+506,34 оплата за ночные часы (7005:184*38 отработано ночных часов *35%)+8009,84 компенсация за отпуск при увольнении (350971,17 заработная плата за год):365 количество дней в году*8,33 количество дней не используемого отпуска)+2048,32 оплата сверхурочных часов (22440/164,33*2*6+22440/164,33*1,5*2) = 18369,72 (должно быть начислено)-23 88,00 (НДФЛ)-9862,75 удержано по заявлению сотрудника излишне перечисленные средства= 6118,97 (должно быть выплачено)
Выплачено фактически 4224,38 (6118,97-4224,38)= 1894,59 не доплата).
Итого фактически выплачено: 23802,25+18669,10+18668,10+20321,10+22319,06+23091,50+21350,50+ 21350,50+22321,33+33132,45+14601,61+31562,81+30883,81+4224,38= 306298,50
Должно быть выплачено после перерасчета:
18065,56+18076,51+18166,24+25607,07+28808,73+21706,97+21158,19+2 0912,14+24649,63+31885,27+26667,89+21122,81 +21001,51 +6118,97=303947,49
Таким образом переплата составила 2351 рубль 01 копейка (306298,50-303947,49).
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 02.09.2024 по 10.10.2025 в размере 109 373 рублей 04 копеек.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, начиная с 02.09.2024.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению, с учетом данных вышеприведенного судом расчета, в сумме 5 414 рублей 55 копеек, исходя из расчета:
1)сумма задолженности за декабрь 2024 года – 5 285 рублей 97 копеек
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
29.12.2024-08.06.202
21
162
1198,86
09.06.2025-27.07.2025
20
49
345,35
28.07.2025-14.09.2025
18
49
310,82
15.09.2025-10.10.2025
17
26
155,76
Итого:
2010,79
2) сумма задолженности за январь 2025 года– 5 285 рублей 97 копеек
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
07.02.2025-08.06.2025
21
122
1108,45
09.06.2025-27.07.2025
20
49
424
28.07.2025-14.09.2025
18
49
381,60
15.09.2025-10.10.2025
17
26
191,23
Итого:
2105,28
3) сумма задолженности за май 2025 года – 2 418 рублей 30 копеек
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
07.06.2025-08.06.2025
21
2
6,77
09.06.2025-27.07.2025
20
49
158
28.07.2025-14.09.2025
18
49
142,20
15.09.2025-10.10.2025
17
26
71,26
Итого:
378,23
4) сумма задолженности за июль 2025 года – 12 066 рублей 28 копеек
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
06.08.2025-14.09.2025
18
40
579,18
15.09.2025-10.10.2025
17
26
341,07
Итого:
920,25
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
Исковые требования к ответчику Министерству имущественных отношений Самарской области удовлетворению не подлежат, поскольку субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения по обязательствам муниципального бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения (статья 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей (за требование имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 названного Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В ходе рассмотрения дела, по ходатайству стороны ответчика назначена судебная биологическая экспертиза, проведение которой было поручено ООО «Экспертная лаборатория «НИЛСЭ».
Расходы по проведению экспертизы были возложены на ответчика.
С учетом указанного с ГБОУ СО СОШ № 19 в пользу ООО «Экспертная лаборатория «НИЛСЭ» подлежат взысканию расходы по проведению судебной экспертизы в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кураевой ФИО11 удовлетворить частично.
Взыскать с ГБОУ СО СОШ № 19 в пользу Кураевой ФИО12, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 414 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 15 414 рублей 55 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ГБОУ СО СОШ № 19 в доход муниципального бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Взыскать с ГБОУ СО СОШ № 19 в пользу ООО «Экспертная лаборатория «НИЛСЭ» расходы по проведению судебной экспертизы в размере 20 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись Н.Ю. Берникова
Копия верна.
Судья:
Решение в окончательной форме принято 25.09.2026.