РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2026 года г. Березники
Березниковский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи С.А. Мардановой, при секретаре О.Е. Журавлевой, с участием истца В.А. Балдиной, представителя истца И.Н. Цимерман, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Балдиной В.А. к Индивидуальному предпринимателю Мальцеву Д.В. о признании увольнения незаконным, внесении изменений в запись об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установил:
истец Балдина В.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мальцеву Д.В., указывая, в период с ..... по ..... года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, выполняя работу менеджера в точках продаж сети магазинов «Чих Пых», расположенных по адресам: ....., ...... Трудовой договор между сторонами не был заключен, приказ о приеме на работу истец не подписывала, однако было оформлено официальное трудоустройство, поскольку запись о работе была внесена в электронную трудовую книжку, работодателем в отношении истца предоставлялась отчетность. За ..... год средняя заработная плата истца составила ..... руб., за первый квартал ..... года – ..... руб., за второй квартал ..... года – ..... руб., за третий квартал ..... года ..... руб. согласно сведениям об уплате работодателем страховых взносов в СФР. ..... истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. ..... и ..... работодателем были составлены акты об отсутствии работника на работе. ..... работодателем составлен акт о не предоставлении работником письменных объяснений. Вместе с тем, объяснение работником было доставлено нарочно ..... и в последствии ..... было направлено почтой, однако не было получено работодателем. ..... в адрес истца было направлено уведомление работодателя от ..... о непредоставлении работником объяснения. ..... работодатель уволил работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ- за совершение прогула без надлежащего соблюдения процедуры увольнения. Об увольнении по указанному основанию истец узнала только ..... из сообщения портала Госуслуг. При этом ответчик не произвел положенные при увольнении выплаты, в частности, за отработанное истцом в январе 2026 года время (4 смены), компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец, ссылаясь на нормы права, просит суд признать незаконным ее увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика ИП Мальцева Д.В. внести изменения в трудовую книжку истца с формулировкой о прекращении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за отработанное в январе 2026 года время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы до дня фактической выплаты согласно приведенному истцом расчету, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Балдина В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что работала у ответчика менеджером по продажам в магазинах «Чих Пых». Трудовой договор с ней не был заключен, заработная плата не согласовывалась. Была внесена запись о трудоустройстве в трудовую книжку. Выплата заработной платы производилась наличными, каких-либо переводов на счет банковской карты не было. Однако работодателем предоставлялась отчетность в социальный фонд. Выполнение трудовых обязанностей осуществлялось по графику, который составлялся непосредственно на ближайший месяц. Однако по договоренности между собой работники могли производить подмены. Заработная плата за ..... года была истцу выплачена в полном объеме, в данной части истец не имеет каких-либо претензий к работодателю. В ..... года истец отработала согласно графику четыре смены, а именно, ..... ..... часов, ..... ..... часов, ..... ..... часов, ..... ..... года у нее согласно графику были выходные дни. Далее ей необходимо было выйти на работу ..... и ...... Однако ..... она почувствовала себя плохо, заболела и сообщила работодателю, что на работу выйти не сможет, но за медицинской помощью не обратилась. ..... она попросила подменить ее на смене своего коллегу. ..... истец принесла заявление об увольнении по собственному желанию и оставила его на рабочем столе у руководителя – Поповой Анастасии, одновременно оставила ключи от магазина. Более на работу истец не приходила. ..... ее уже исключили из графика работы, а также заблокировали ей доступ к рабочему чату. ..... истец по требованию работодателя представила объяснительную по причинам отсутствия на работе, в которой указала, что ..... подала заявление об увольнении, поэтому более на работу не выходила. Также она направила объяснительную работодателю почтой, однако она не была получена адресатом. Работодатель направил ей по почте акты об отсутствии ее на рабочем месте и акт об отсутствии объяснения. Иных документов от ответчика истец не получала. ..... она получила уведомление на Госуслуги об увольнении, из которого узнала, что она уволена за прогул. Заработная плата за ..... года истцом не получена, а также истцу ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В настоящее время она трудоустроена к иному работодателю с ...... Требование об оплате времени вынужденного прогула не предъявляет. Просит также компенсировать ей причиненный моральный вред, так как ответчиком допущено незаконное увольнение, указанная им формулировка увольнения длительное время препятствовала истцу в трудоустройстве, а невыплата ей оплаты труда, положенная при увольнении, лишила ее средств к существованию.
Представитель истца Цимерман И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным доводам. Полагает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения. Кроме того, истец своевременно поставила работодателя в известность об увольнении, подав соответствующее заявление. Однако ответчиком намерено скрыто данное обстоятельство. Также истец по требованию работодателя предоставила объяснение, в котором опять же указала о причине невыхода на работу – о своем желании уволиться, данная объяснительная была оставлен истцом на рабочем столе управляющей магазином Поповой Анастасии, однако работодателем по неизвестным причинам составлен акт о непредоставлении объяснения. Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за отработанное в январе время, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, просит исковые требования удовлетворить.
Ответчик Мальцев Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом надлежащим образом по месту регистрации ..... ..... однако судебные извещения им не получены, возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. Требования суда о предоставлении документов, подтверждающих законность увольнения истца, а также факт выплаты заработной платы и иных положенных при увольнении работника выплат, графиков работы, табелей учета рабочего времени, ответчиком не исполнено.
Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ признал извещение ответчика надлежащим и счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, в том числе, прослушав представленную истцом аудиозапись телефонного разговора, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пунктах 20 и 21 Постановления № 15 разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).
Согласно ч. 1, 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца-консультанта с ..... по ..... (л.д. 11). Согласно сведениям о трудовой деятельности, содержащимся в информационных ресурсах СФР, истец уволена ..... по основанию, предусмотренному п.п. «п» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ согласно приказу без номера от ......
Сообщение об увольнении по вышеуказанному основанию поступило истцу в уведомлении на портале «Госуслуги» ..... (л.д. 12).
Доказательства заключения с истцом трудового договора в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, ответчиком не исполнена надлежащим образом обязанность по оформлению с истцом трудовых отношений, в том числе, сторонами не были согласованы в установленном законом порядке все существенные условия их трудовых отношений, в том числе, режим работы и отдыха, график работы, оплата труда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондируют положения статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Одновременно согласно вышеуказанной правовой норме работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, совершения прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из положений ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ следует, что увольнение работника по вышеуказанному основанию (совершение прогула) относится к дисциплинарным взысканиям, следовательно, при увольнении работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, установленную статьей 193 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Из пояснений истец, данных в судебном заседании, следует, что она выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы по ...... В указанную дату ей было подано работодателем заявление об увольнении. Данное заявление она принесла на рабочее место в точку продаж по адресу ....., оставив на рабочем столе управляющего, о чем сообщила своему коллеге, работавшему в данный день в магазине (л.д. 26).
Таким образом, в указанную дату работодателю было известно о желании работника прекратить трудовые отношения.
Также из пояснений истца, показаний свидетеля следует, что действительно ..... согласно графикам работы являлись для истца рабочими днями. Доказательств того, что истец отсутствовала в указанные дни на рабочем месте по уважительным причинам, ей суду не представлено. Соответственно, отсутствие истца ..... ..... без уважительных причин на работе может быть квалифицировано как прогул.
При установленных обстоятельствах право работодателя на увольнение работника в связи с совершением прогула могло быть реализовано только при точном выполнении требований ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком вышеизложенные требования закона не были выполнены.
..... работодателем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте по ..... в магазине «Чих Пых» в рабочее время. Принятые меры для выяснения причин отсутствия результатов не дали, оправдательный документ, подтверждающий причины отсутствия работника на рабочем месте, работодателю не предоставлен.
..... работодателем ИП Мальцевым Д.В. составлен акт № о непредоставлении работником письменного объяснения о причинах отсутствия на работе.
Таким образом, совокупность имеющихся в деле доказательств, в том числе, акты, составленные работодателем ..... ....., а также пояснения истца, показания свидетеля ФИО5 прослушанная судом аудиозапись телефонного разговора, достоверно подтверждают факт того, что представителю работодателя было доподлинно известно об отсутствии работника на рабочем месте с ......
Таким образом, у работодателя в силу положений ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ был один месяц для совершения действий, направленных на установление причин отсутствия работника и принятия соответствующего административного решения.
Вместе с тем, ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ доказательств соблюдения данного требования закона не представлено. Одновременно, сведения о трудовой деятельности истца, содержащиеся в информационных ресурсах СФР, свидетельствуют о том, что прекращение трудового договора состоялось лишь ..... (приказ работодателя от ..... без номера).
Соответственно, работодателем при увольнении истца было допущено нарушение требований пункта 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, а именно, увольнение работника по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующему основанию, а потому при таких обстоятельствах увольнение Балдиной В.А. нельзя признать законным.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
С учетом установленных судом обстоятельств, принимая во внимание вышеизложенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что исковые требования Балдиной В.А. в части признания увольнения по основанию, предусмотренному п.п. «п» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и изменения формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частями 1- 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как указано судом ранее, работодателем не исполнена обязанность по заключению с истцом трудового договора, иные доказательства размера заработной платы истца также суду не были предоставлены. Вместе с тем, истцом в материалы дела предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ее имя, в которой содержится информация о выплаченной истцу заработной плате за период с ..... по ..... (л.д. 23).
Согласно данной выписке заработная плата истца за ..... год составила ..... руб.
Судом установлено, что в январе 2026 года истцом отработано четыре смены – ..... и ..... в количестве 55 часов. Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ТК РФ доказательств иного количества отработанного времени не представлено, как не представлено и доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В данной части требований пояснения истца допустимыми доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты. При таких обстоятельствах суд исходит из пояснений истца.
Таким образом, суд исходит из того, что средняя месячная заработная плата истца составляет ...... Соответственно, средняя часовая оплата труда истца в ..... года с учетом данных производственного календаря (120 рабочих часов) составляет ..... руб. из расчета: ...... Принимая во внимание, что истцом отработано 55 часов, ее заработная плата за январь должна составить ..... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца суд в отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика об использовании истцом права на отпуск в ..... году исходит из пояснений истца о том, что в ..... году ей использовано 14 дней отпуска. Соответственно, при увольнении истца она имела право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней.
Принимая во внимание положения ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, суд производит следующий расчет компенсации: ..... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с невыплатой ей заработной платы. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает данные требования в заявленных истцом пределах.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер подлежащей взысканию заработной платы составляет ..... руб., дата выплаты ......
Расчет денежной компенсации следующий.
.....
.....
.....
.....
.....
Таким образом, сумма процентов на дату принятия решения составляет ..... руб.
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика по день фактической уплаты задолженности.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ..... руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ..... руб. В остальной части суд признает данные требования завышенными.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, в том числе ..... руб. по требованию неимущественного характера, в размере ..... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Балдиной В.А. удовлетворить.
Признать незаконным увольнение Балдиной В.А. индивидуальным предпринимателем Мальцевым Д.В. по основанию, предусмотренному п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ......
Изменить формулировку увольнения Балдиной В.А. индивидуальным предпринимателем Мальцевым Д.В. на увольнение ..... по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мальцева Д.В., ИНН №, ОГРНИП №, в пользу Балдиной В.А., ..... года рождения, ИНН №, невыплаченную заработную плату в размере 11 071,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 542 руб., денежную компенсацию, установленную статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 2 070,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Продолжить взыскание с индивидуального предпринимателя Мальцева Д.В., ИНН №, в пользу Балдиной В.А., ..... года рождения, ИНН №, денежную компенсацию, установленную статьей 236 Трудового кодекса РФ, начисленную на сумму задолженности по заработной плате, исходя из одной сто пятидесятой действующей на день выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, по день фактической уплаты задолженности.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мальцева Д.В., ИНН №, ОГРНИП №, в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (28.09.2026).
Судья - подпись С.А. Марданова
Копия верна, судья