Дело № 2-2917/2026, Пермский районный суд Пермского края

Дело № копия

УИД: 59RS0№-65

Мотивированное решение составлено 23 октября 2026 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Пермский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ейде М.Г., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО7, действующей по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фундамент Строй Контроль» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фундамент Строй Контроль» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований (л.д. 3-5) указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и обществом с ограниченной ответственностью «ФУНДАМЕНТ СТРОЙ КОНТРОЛЬ» (работодатель) был заключен трудовой договор №. На основании п. 1.4. Трудового договора истец была принята на работу на должность инженера-сметчика. В соответствии с Приказом № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец принята в ООО «ФСК» на должность инженера-сметчика на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком. Место работы: дистанционно (удаленно). Истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей по договору, и до получения приказа об увольнении, истец не получал уведомления о том, что не соответствует занимаемой должности. В соответствии с условиями приема на работу (Приказом), истцу были установлены следующие условия оплаты труда: почасовая оплата в размере 349 рублей 40 копеек в час; ежемесячная надбавка за использование в работе СЭД ТДМС-Фарватер в размере 40% от часовой ставки (при выполнении условий загрузки данных); ежемесячная премия в размере до 20% от начисленной почасовой ставки и надбавки (при отсутствии просроченных поручений); ежемесячная премия в размере до 40% от начисленной почасовой оплаты и надбавки (п.5.2.2 Положения об оплате труда). Оплата труда в компании Ответчика производится 25 числа каждого месяца в размере 40% от заработной платы и 10 числа каждого месяца производится окончательный расчет. Расчетные листки истец не получала, за весь период работы добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, каких-либо дисциплинарных взысканий, замечаний или просроченных поручений со стороны ответчика к истцу применено не было. В нарушение ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выполнил свою обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы. Общая сумма основного долга ответчика перед истцом по заработной плате составляет 90 981,13 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4 680,76 рублей на ДД.ММ.ГГГГ. За период с 22 апреля по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, что подтверждается выпиской АО «Альфа-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ. Истец неоднократно обращалась к представителю ответчика (директору) в устной и письменной форме относительно выплат заработной платы, однако постоянно получала ответ – «подожди, подожди еще две недели, вот получим от заказчика деньги, и тогда…». На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец брала оплачиваемый отпуск (5 дней), расчет оплаты отпускных представлен истцом и входит в общую сумму задолженности 90 981,13 рублей. Однако после обращения к работодателю с требованием выплатить заработную плату, оплат так и не было произведено. Работодатель в одностороннем порядке сменил должность истца с инженера-сметчика на инженера-конструктора, хотя истец никаких документов об изменении должности не подписывала. Таким образом, последующие документы - приказ на отпуск и приказ на увольнение были выпущены на должность инженера-конструктора. В связи с тем, что представители ответчика игнорировали обращения истца, ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено заявление об увольнении. Приказа об увольнении истец не получала, об увольнении узнала через выписку из электронной трудовой книжки, при увольнении расчет заработной платы произведен не был. Ранее истец обращалась (ДД.ММ.ГГГГ) в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, но ответа по обращению пока не получила. Согласно условиям трудового договора (п. 3.2) за нарушение сроков оплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде неустойки в размере 1/150% действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика за невыплату заработной платы составляет 90 981,13 рублей, компенсация за задержку заработной платы 4 680,76 рублей; время просрочки 64 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 90 981,13 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 680,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (л.д. 146-147).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме. В ходе судебных слушаний пояснила, что знала, что в ООО «ФСК» нужно работать через ТДМС Фарватер, однако задания получала и ответы направляла через мессенджер Макс, а также использовала электронная почта, что подтверждается скрин-шотами переписки. Пояснила, что поскольку задания не направлялись через ТДМС Фарватер, каким образом размещать выполненные файлы, куда их «крепить» не знала. Изначально программу «Kickidler» не установили, необходимо было писать отработанные часы, что она и делала. После первой невыплаты заработной платы стала направлять выполненную работу через ТДМС Фарватер.

Представитель ответчика ФИО7, действуя по доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях, дополнениях к ним. Пояснила, что у компании имеются финансовые трудности, в связи с чем заработная плата ФИО1 не выплачивалась, а премия в размере 40% никому не назначалась в связи с финансовыми трудностями компании.

В материалы дела стороной ответчика были представлены письменные возражения по существу заявленных требований (л.д. 192-195) и дополнения к ним (л.д. 202-224), согласно которым с истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №.04_26/СТД с инженером сметчиком. Согласно п. 6.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая оплата в размере 349,40 рублей. Премирование, указанное в п.п. 6.2, 6.4 Положения об оплате труда и премировании работников, связано с работой работника в системе ТДМС-Фарватер. Использование СЭД ТДМС Фарватер и СБИС ЭДО – обязанность работника, контроль и взаимодействие со стороны руководства осуществляется через данные программы. Истцом были нарушены Положения «О дисциплинарной (удаленной) работе», программные средства установлены только ДД.ММ.ГГГГ, только 6 дней за весь период работы ФИО1 осуществляла выгрузку своей работы через программу. За дни, когда истец не использовала программные средства, невозможно в полной и достоверной мере установить объем и характер выполненной работы, оценить трудовой вклад истца, т.к. отчеты о проделанной работе, оформленные в надлежащей форме, отсутствовали. А так как условия получения надбавки истцом не исполнялись, то и начисление надбавки не производилось. Таким образом, за 6 дней апреля и 16 дней мая (19-3) подлежат оплате без надбавок, установленных трудовым договором, исходя из следующего расчета: 6*4 часа = 24 часа *349,40 рублей = 8 385,60 рублей; 16*4 часа = 64 часа * 349,40 рублей = 22 361,60 рублей. Программным продуктом истец пользовалась только 3 дня в мае и в июне, выгружая свою информацию по работе. При этом сметные расчеты, которые были подготовлены истцом были оформлены частично, и работа по ним была не завершена в полной мере. В связи с чем установленная надбавка в полном объеме за данные периоды также отсутствует. Май: 3*4 часа + 0,31 часа = 12,31 часов*349,40 рублей = 4 301,11 рублей. Таким образом, оплата за май составила 22 361,60 рублей + 4 301,11 рублей = 26 662,71 рублей. При этом за май истцу была установлена надбавка за использование СЭД ТДМС из 1С в размере 1 683,96 рублей. Июнь: истцом отработано 2 дня, при этом согласно программе учета времени, рабочее время составило 2,24 часа: 2,24 часа*349,40 рублей – 782,66 рублей, надбавка за использование СЭД ТДМС из 1С в июне составила 469,59 рублей. Таким образом, расчет заработной платы составляет: апрель – 8 385,60 рублей, май – 28 346,67 рублей, июнь – 1 252,25 рублей, июль (отпуск) – 2 632,25 рублей. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 35 336,77 рублей (с удержанным НДФЛ). Таким образом, работодатель начислил надбавку, предусмотренную п. 6.2 Договора, при этом оснований для надбавок, установленных п.п. 6.3, 6.4 Договора не имеется. В вышеуказанных пунктах указано установление надбавки с припиской «ДО», т.е. данные надбавки плавающие и могут быть разные, как и 0%, так и 5%, 10% и т.п., но истец при расчете использовал максимальные размеры надбавки, не обосновав их применение. Кроме того, представленный истцом расчет неустойки содержит арифметические ошибки. В документах, предоставленных истцом, имелись ошибки, о чем говорят замечания заказчиков. Контроль учета рабочего времени истца, её продуктивность производились через программу «Kickidler». В случае удовлетворения иска, просят снизить размер компенсации морального вреда до диапазона от 1000 до 5000 рублей. Штраф в размере 55 000 рублей, превышает сумму задолженности по заработной плате, носит явно штрафной, а не компенсационный характер.

Третье лицо Государственная инспекция труда по <адрес> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного слушания извещена надлежащимобразом.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2. ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности корреспондирует к обязанности работодателя как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), с применением налоговой ставки, установленной пунктом 1 статьи 224 НК РФ (13 %), при осуществлении указанных выплат подлежит удержанию НДФЛ, так как они являются доходом, полученным исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей в силу абзаца 11 пункта 3 статьи 217 НК РФ.

ООО «Фундамент Строй Сервис» (ООО «ФСК») (<данные изъяты>) является действующим юридическим лицом (л.д. 41-41 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «ФСК» с заявление о принятии её на должность инженера-сметчика по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки (л.д. 64).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник, стажер) и ООО «ФСК» (работодатель) был заключен срочный трудовой договор № с инженером сметчиком, настоящий договор регулирует трудовые отношения между ООО «ФСК» и стажером, связанные с прохождением последним стажировки в ООО «ФСК» и определяет взаимные права, обязанности и ответственность сторон (п.1.1). ООО «ФСК» обязалось предоставить возможность для прохождения стажировки, а стажер обязался пройти стажировку в ООО «ФСК» в порядке, определенном настоящим договором (п. 1.2). В соответствии с письменным заявлением стажера работодатель принимает его на работу в качестве инженера-сметчика (п.1.4). Работа для стажера является удаленной по совместительству (0,5 ставки) (п. 1.5). Стажер обязуется выполнять все работы, обусловленные должностью, на которую он назначен (п.1.6). Настоящий договор является временным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1). Стажер обязуется приступить к осуществлению работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2). Стажер имеет право на, в т.ч. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией (п. 4.1). Стажер обязан, в т.ч. выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок; установить на рабочий компьютер программу учета рабочего времени «Kickidler» (п. 4.2.4); подготовленную документацию, исходные данные ежедневно сдавать работодателю, путём загрузки в программу ТДМС «Фарватер» (п. ДД.ММ.ГГГГ). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая оплата в размере 349,40 рублей (п. 6.1). В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ положения об оплате труда и премировании работников, за использование в работе ТДМС, устанавливается надбавка в размере 40% от часовой тарифной ставки, при этом условием для начисления указанной надбавки является ежедневная загрузка исходных данных и всех подготовленных документов в систему ТДМС-Фарватер (п. 6.2). В соответствии с п. 5.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников, устанавливается премия в объеме до 20% от начисленной почасовой оплаты и надбавки; при этом условием начисления указанной премии является отсутствие просроченных и неисполненных поручений (п. 6.3). В соответствии с п. 5.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников, устанавливается премия в объеме до 40% от начисленной почасовой оплаты и надбавки; при этом условием для начисления указанной премии является выполнение работ в соответствии с установленным графиком в системе ТДМС Фарватер и отсутствие на конец отчетного периода открытых и просроченных работ в системе ТДМС (п. 6.4). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, которое фиксируется программой учета рабочего времени «Kickidler»; при подсчете времени учитывается активное время работы, и за время разрешенного бездействия (п. 6.5). Заработная плата выплачивается стажеру путем перечисления денежных средств на счет стажёра, указанный в реквизитах Договора, в сроки, установленные действующим у работодателя Положении об оплате труда (п. 6.6). В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.7). Работодатель удерживает из заработной платы стажера все действующие налоги, подлежащие взиманию с стажера (п. 6.8). Стажеру устанавливается удаленный формат работы – пятидневная рабочая неделя, согласно производственному календарю с двумя фиксированными выходными днями: суббота и воскресенье (п. 7.1). Стажеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.2). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у стажера по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (п. 7.3) (л.д. 11-13 оборот, 56-64).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ФСК» ФИО4 издан приказ о принятии ФИО1 на должность инженера-сметчика, в котором продублированы условия срочного трудового договора (л.д. 24-24 оборот, 65-66).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручному заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 5 календарных дней (л.д. 14, 15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ООО «ФСК» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) (по собственному желанию), в заявлении об увольнении ФИО1 указала, что причиной увольнения стало нарушением работодателем положений п. 4.1.2, п. 6.6 трудового договора №.04_26/ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23, 67, 68). При увольнении расчеты с работником со стороны работодателя не производились.

По сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «ФСК» на должности инженера-сметчика, уволена с должности ведущего инженера-конструктора (л.д. 19-21, 51-55).

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФСК» следует, что работодатель обязан, в т.ч. вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (п. 2.2.6), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа этого месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца; выплачивать заработную плату новым работникам за первый месяц работы в компании 25-го и 10-го числа пропорционально отработанному времени, при совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 2.2.7); каждый работник обязан, в т.ч. соблюдать установленный работодателем порядок ведения электронного документооборота: формирование, использование, доставка, отправка и хранение ЭД осуществляются средствами информационной системы работодателя TDMS Фарватер, СБИС ЭДО; регистрация входящей и исходящей корреспонденции посредством программы TDMS Фарватер, СБИС ЭДО; кадровый документооборот осуществляется посредством программы СБИС КЭДО (п. ДД.ММ.ГГГГ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТКРФ, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (п. 4.27). Отдел кадров направляет уведомление работникам ООО «ФСК», связанную с работой компании и трудовыми отношениями (п. 9.1). Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы осуществляется по телефону, корпоративной электронной почте, в мессенджере – Telegram, через корпоративный портал СЭД ТДМС Фарватер, СБИС ЭДО, СБИС КЭДО и способами, предусмотренных в разделе 9 «Переписка с работниками» настоящих правил (п. 10.3). Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и программами для выполнения работы удаленно, в случае если иное не предусмотрено соглашением сторон, они передаются работникам по акту приема-передачи (п. 10.6) (л.д. 71-95).

Из Положения о дистанционной (удаленной) работе ООО «ФСК» следует, что взаимодействие с дистанционным работником, в том числе в связи с выполнение трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя осуществляется путем обмена электронными документами, через СЭД TDMS Фарватер, ежедневная загрузка выполненных работ и выдача поручений работодателем по задачам осуществляется через СЭД TDMS Фарватер, а также с помощью иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.; взаимодействие с дистанционным работником, в связи с вопросами связанными с непосредственным осуществлением трудовой деятельности, с кадровыми документами через СБИС ЭДО (п. 3.1). Обмен электронными документами осуществляется с использованием личной учетной записи в системе СЭД TDMS Фарватер, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде, а также через систему электронного документооборота СБИС ЭДО (п. 3.2). Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время по графику работы работника, установленным в трудовом договоре, посредством телефонной связи, СЭД TDMS Фарватер, СБИС ЭДО, программного обеспечения и сети интернет (п. 3.5). Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет и иные средства связи в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре, в том числе: авторизоваться в личном кабинете работа в СЭД TDMS Фарватер, СБИС ЭДО; проверять содержимое электронной почты, оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные документы, поручения, задачи, работы, замечания, направлять работодателю электронные ответы, электронные документы, используя исключительно СЭД TDMS Фарватер, СБИС ЭДО, загружать ежедневно подготовленную документацию и исходные данные в СЭД TDMS Фарватер (п. 6.2). Работник обязан посредством СЭД TDMS Фарватер загружать результаты сделанной за рабочий день работы; результаты сделанной за рабочий день работы, загружаются в проектные документы, созданные с полученного задания, типа – работы: исполнителю; загрузка файлов, обязана производиться согласно следующего регламента: <…> (п. 6.3). Оплата труда дистанционного работника осуществляет согласно трудовому договору (п. 7.1). За использование собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 2500 рублей ежемесячно в срок до 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту работника (п. 11.3). Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ «Отпуска» (п. 13) (л.д. 139-145).

Из Положения о табельном учете использования рабочего времени ООО «ФСК» следует, что для учета рабочего времени используется специализированное ПО -«Kickidler» для автоматизации учета рабочего времени сотрудников за рабочими компьютерами, программа учета рабочего времени фиксирует yе только, когда сотрудник приходит на работу или уходит с нее, но и подвергает глубокому анализу всю деятельность сотрудника, включая какие сайты он посещает, какие программы использует в рабочее время, что набирает на клавиатуре, активное время работы и время разрешенного бездействия (п. 1.3). Табель учета рабочего времени ведется в электронном виде (п. 3.1) (л.д. 128-138).

Из Положения об Оплате труда и премировании работников ООО «ФСК» следует, что выплата стимулирующего характера производятся по решению Генерального директора Общества в пределах собственных средств Общества; максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен; в целях поощрения работников за выполненную работу, за количество и качество труда в Обществе могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавки и выплаты, в т.ч. за использование в работе СЭД ТДМС Фарватер, устанавливается надбавка в размере 40% от должностного оклада (п. ДД.ММ.ГГГГ). При наличии средств в фонде оплаты труда по усмотрению Генерального директора могут быть выплачены премии (п. 5.2). По итогам работы за календарный месяц, устанавливается премия в размере до 20 % от начисленной заработной платы за: применение в работе СЭД ТДМС – Фарватер; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей согласно данных СЭД ТДМС – Фарватер; выполнение служебных поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса, согласно данных СЭД ТДМС – Фарватер; качественная подготовка и своевременная сдача отчётности, согласно данных СЭД ТДМС – Фарватер (п.5.2.1). По итогам работы за календарный месяц, устанавливается премия в размере 40% от начисленной заработной платы за: выполнение порученного объема работ, согласно утвержденному календарному плану, согласно данных СЭД ТДМС – Фарватер (п. 5.2.2). Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. Авансовый платеж в размере 40% от оклада, выплачивается 25 числа текущего месяца за период с 1-го числа по 15-ое текущего месяца; выплата начисленной работнику заработной платы, с учетом ранее оплаченного аванса, за отработанный месяц производится 10-го числа следующего за оплачиваемым месяцем за период с 16-го по 30-ое (31-ое), исходя из размера тарифной ставки и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом отработанного времени; 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, производится также выплата надбавок за месяц, предусмотренных структурой заработной платы работника (п. 12.3). При совпадении дня перечисления заработной платы с выходным и нерабочим днем обеспечивается перечисление заработной платы накануне этого дня; выдача заработной платы производится путем перечисления денежных средств на заработную карту работника либо из кассы Общества (п. 12.4) (л.д. 27-38 оборот, 96-119).

С вышеуказанными Положениями истец была ознакомлена при приеме на работу, что в ходе судебных слушаний не оспаривала.

Для внутреннего электронного документооборота в ООО «ФСК» возможно использование простой электронной подписи, что соответствует Положению об использовании простой электронной подписи (л.д. 120-127).

Из расчета, представленного ФИО1, следует, что ею было отработано: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 76 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов (л.д. 7).

Согласно сведениям ООО «ФСК» о бездействии/активности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справке о работника сотрудника в системе ТДМС, ДД.ММ.ГГГГ ею было отработано (дата – время): 02:27:47, ДД.ММ.ГГГГ – 00:51:53, ДД.ММ.ГГГГ – 01:19:57, ДД.ММ.ГГГГ – 01:30:04, ДД.ММ.ГГГГ – 01:01:03, ДД.ММ.ГГГГ – 00:40:18, ДД.ММ.ГГГГ – 00:02:41 (л.д. 196, 197).

Согласно пояснениям истца и из представленной в материалы дела переписки ФИО1 с сотрудником (-ами) ООО «ФСК» следует, что на протяжении первого месяца работы ФИО1 работала без установки специализированного ПО -«Kickidler», об обработанном времени отчитывалась через мессенджер, велся табель учета рабочего времени, после установки ДД.ММ.ГГГГ специализированного ПО -«Kickidler» продолжила дополнительно фиксировать отработанное время через мессенджер. Программы СЭД TDMS Фарватер и СБИС ЭДО были установлены ФИО1 Вместе с тем, задания со стороны работодателя выставлялись истцу посредством мессенджера, а так же электронной почты. С начала трудоустройства истца задания посредством СЭД TDMS Фарватер ФИО1 не выставлялись, размещение файлов с выполненной работой в СЭД TDMS Фарватер работодатель не требовал, не фиксировал (л.д. 154-186).

Из представленных в материалы дела расчетных листов, выданных ООО «ФСК» на имя ФИО1 следует, что начислено:

за апрель: 6 дней, 24 часа (оплата по окладу) = 8 385,60 рублей;

за май: 19 дней, 76,31 часов (оплата по окладу) + 1 683,96 рублей (надбавка за СЭД ТДМС из 1С) = 28 346,67 рублей;

за июнь: 2 дня, 2,24 часа (оплата по окладу) + 469,59 (надбавка за СЭД ТДМС из 1С) = 1 252,25 рублей;

за июль: 4,67 дней (компенсация отпуска) = 2 632,25 рублей (л.д. 69, 198). Размер начисленной заработной платы указан без учета НДФЛ 13%.

Истец неоднократно обращалась в адрес ответчика с требованием выплатить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени ответчик в добровольном порядке обязательство не исполнил (л.д. 16, 183-185 оборот, 186).

Помимо обращения к работодателю ФИО1 обратилась и в Государственную инспекцию труда в <адрес> (РОСТРУД) (л.д. 22), ей был дан ответ, что ДД.ММ.ГГГГ Инспекцией был направлен запрос ФНС для получения сведений о среднесписочной численности работников ООО «ФСК», однако сведения на дату дачи ответа не поступили, (л.д. 188-189, 190-191).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 90 981,13 рублей, представляет свой расчет задолженности.

Вместе с тем, суд считает приведенный расчет арифметически неверным, производит самостоятельный расчет задолженности, анализируя имеющиеся в деле документы исходя из следующего.

Согласно положениям трудового договора, Положению об Оплате труда и премировании работников ООО «ФСК». ФИО1 установлена почасовая оплата труда (349,40 рублей/час), а также предусмотрена надбавка в размере: 40% от часовой ставки при условии ежедневой выгрузки данных в систему ТДМС Фарватер (п. ДД.ММ.ГГГГ); и премии: 20 % от начисленной почасовой ставки и надбавки при условии отсутствия просроченных и не исполненных поручений (п.5.2.1 Положения); 40% от начисленной почасовой оплаты и надбавки (п.5.2.2 Положения). При этом суд принимает во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные вышеприведенным Положением.

Также суд приходит к выводу, что заработная плата истцу должна рассчитываться с почасовой оплаты, повышенной на надбавку, поскольку совокупностью материалов дела установлено, и стороной ответчика не оспаривалось, что работодатель в период трудоустройства ФИО1 фактически не использовал систему ТДМС-Фарватер, не вел в ней учет работы истца, не фиксировал в ней задания, выдаваемые истцу, не требовал размещения результатов работы от истца в системе. Наоборот, работодатель, выдавая задания, принимая работу, оставляя комментарии, использовал альтернативные способы взаимодействия: мессенджер, электронную почту. Приведенные стороной ответчика доводы о наличии замечаний к проделанной ФИО1 работе, выводы суда не опровергают, поскольку в ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 выполняла трудовую функцию, учет отработанных ею часов велся со стороны работодателя на основании подаваемых ФИО1 посредством мессенджера данных (количества отработанных часов) до установки программы «Kickidler», часы работы учтены работодателем в табелях рабочего времени.

Вместе с тем суд не находит оснований согласиться с доводами истца о начислении ей премий в размере: 20 % от начисленной почасовой ставки и надбавки при условии отсутствия просроченных и не исполненных поручений (п.5.2.1 Положения) и 40% от начисленной почасовой оплаты и надбавки (п.5.2.2 Положения).

Как следует из Положения премиальная часть к заработной плате начисляется по итогам работы за календарный месяц при наличии средств в фонде оплаты труда по усмотрению Генерального директора.

Согласно пояснений стороны ответчика, ООО «ФСК» с начала 2026 года испытывало финансовые трудности, с февраля 2026 года выплата премий прекратилась. О наличии финансовых затруднений свидетельствует не только не выплата заработной платы ФИО1, но и иные документы. Так, стороной ответчика представлено требование ИФНС № по <адрес> об уплате налоговой задолженности от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 4 464 682,35 руб., пени 94 582,09 руб., расчетные листки иных сотрудников Общества (ФИО5, ФИО6) (л.д. 208-224). Кроме того, суд принимает во внимание скрин-шот переписки (л.д. 186) и пояснения истца о том, что ей известно, что Общество имеет трудности в расчетах с контрагентами, и, как следствие, задолженность по заработной плате перед другими сотрудниками.

На основании изложенного суд приводит расчет невыплаченной истцу заработной платы:

За апрель 2026 года ФИО1 отработано 24 часа (23.04, 24.04, 27.04, 28.04, 29.04, 30.04 по 4 часа каждый день), итого 24*349,40=8 385,60 рублей (без учета НДФЛ 13%), с учетом надбавки 40 % сумма составляет 11 739,80 рублей. Дата выплаты: ДД.ММ.ГГГГ.

За май 2026 года ФИО1 отработано:

в первой половине (с 01.05 по 15.05) 37 часов (04.05, 05.05, 06.05, 07.05, 08.05, 12.05, 13.05, 14.05 по 4 часа каждый день и ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов). Заработная плата за первую половину мая 2026 года составляет: 37*349,40 рублей = 12 927,80 рублей (без учета НДФЛ 13%). Дата выплаты: ДД.ММ.ГГГГ. Надбавка 40% (5 171,12 рублей) за приведенный период подлежит выплате согласно Положению ДД.ММ.ГГГГ;

во второй половине (с 16.05 по 31.05) 39 часов 31 минута (18.05, 19.05, 20.05, 22.05, 25.05, 26.05, 27.05, 28.05, 29.05 по 4 часа каждый день и 21.05 – 3 часа 31 минута) (9 дней *4 часа + 1 день * 3 часа 31 минута, где стоимость 1 минуты – 5,82 рублей (349,40 рублей/60)). Заработная плата за вторую половину мая 2026 года составляет 13 807,02 рублей (без учета НДФЛ 13%). С надбавкой 40% - 19 329,83 рублей. Дата выплаты суммы 24 500,95 (19 329,83 + 5 171,12) рублей – ДД.ММ.ГГГГ.

За июнь 2026 года ФИО1 было отработано 2 часа 24 минуты (01.06 – 1 час 27 минут, 02.06 – 57 минут). Заработная плата за май 2026 года составляет: 2 часа * 349,40 рублей + 24 минуты * 5,82 рублей = 838,48 рублей (без учета НДФЛ 13%). Дата выплаты: ДД.ММ.ГГГГ. Надбавка 40% (335,39 рублей) за приведенный период подлежит выплате согласно Положению ДД.ММ.ГГГГ или в день увольнения.

Итого: общей размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за май-июнь 2026 года составил 50 344,50 рублей.

При этом положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, в указанной части решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскание с ответчика задолженности по окончательному расчету производится судом в данном случае с учетом обязанности работодателя (налогового агента) удержать налог на доход физических лиц и перечислить его в налоговый орган в установленном законом порядке.

Кроме того, судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на 5 календарных дней, оплата которого ответчиком произведена не была.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной заработок работника на количество календарных дней отпуска.

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используют среднемесячное число календарных дней, которое равняется 29,3 (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.

Вместе с тем, в рассматриваемом случае ФИО1 отработано менее 12 месяцев в ООО «ФСК», расчет отпускных следующий: 667.07*5=3 335,33 рублей (Апрель 2026года: 29,3/30 * 24 = 23,44; Май 2026 года: 29,3; Июнь 2026 года 29,3/30 * 23 = 22,46)

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст. 136 ТК РФ), т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 335,33 рублей (без учета НДФЛ 13%) в нарушение положений ст. ст. 114 и 127 ТК РФ.

Нормой ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако, суд, проверив данный расчет, приходит к выводу, что он является арифметически неверным (неверно определены размер заработной платы, период задержки выплат), в связи с чем производит свой расчет, исходя из следующего.

По правилам ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

АПРЕЛЬ 2026 года. Задержка выплаты заработной платы в размере 11 739,84 рублей (без учета НДФЛ 13%) и 10 213,66 рублей (с учетом удержанного НДФЛ 13%) с датой выплат – ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

МАЙ 2026 года (первая половина). Задержка выплаты заработной платы в размере 12 927,80 рублей (без учета НДФЛ 13%) и 11 247,19 рублей (с учетом удержанного НДФЛ 13%) с датой выплат – ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

МАЙ 2026 года (вторая половина). Задержка выплаты заработной платы в размере 24 500,95 рублей (без учета НДФЛ 13%) и 21 315,83 рублей (с учетом удержанного НДФЛ 13%) с датой выплат – ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

ИЮНЬ 2026 года. Задержка выплаты заработной платы в размере 1 173,87 рублей (без учета НДФЛ 13%) и 1 021,27 рублей (с учетом удержанного НДФЛ 13%) с датой выплат – ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Суд также производит расчет компенсации за несвоевременно произведенную оплату отпуска (с учетом удержанного НДФЛ 13%):

<данные изъяты>

Итого: общий размер денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 821,31 рублей.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 821, 31 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы и оплаты отпуска, составляющих, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, сумму в размере 46 701 рубль 32 копейки, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты приведенной суммы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 55 000 рублей, суд полагает возможным снизить заявленную истцом компенсацию, считая, что компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате причитающихся работнику денежных сумм (заработной платы, отпуска), характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями истца. При этом, снижая размер компенсации, суд принимает во внимание срок невыплаты начисленных денежных сумм, величину подлежащей ко взысканию суммы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000,00 руб. (при цене удовлетворенных имущественных требований 69 501,14 рублей).

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фундамент Строй Контроль» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фундамент Строй Контроль» (<данные изъяты> в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 50 344 (пятьдесят тысяч триста сорок четыре) рубля 50 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фундамент Строй Контроль» (<данные изъяты>) обязанность произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц со взысканной в пользу ФИО1 <данные изъяты>) суммы невыплаченной заработной платы, составляющей 50 344 рубля 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фундамент Строй Контроль» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) оплату отпуска в размере 3 335 (три тысячи триста тридцать пять) рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 821 (пять тысяч восемьсот двадцать один) рубль 31 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фундамент Строй Контроль» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы и оплаты отпуска, составляющих, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, сумму в размере 46 701 рубль 32 копейки, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты приведенной суммы.

Решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фундамент Строй Контроль» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме в <адрес>вой суд через Пермский районный суд <адрес>.

Судья /подпись/

Копия верна.

Судья М.<адрес>

Подлинник подшит в гражданском деле №

Пермского районного суда <адрес>

Дело № 2-2917/2026 ~ М-2093/2026

РЕШЕНИЕ

Истец

Ответчик

Третье лицо

Представитель

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

Участники

Истец

Ответчик

Третье лицо

Представитель

Ход дела

Исполнительные листы