РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Пермский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ейде М.Г., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, действующей по доверенности, ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, задолженности по единовременной выплате, судебных расходов, установил:
Открытое акционерное общество «РЖД» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, задолженности по единовременной выплате, судебных расходов.
В обоснование заявленных исковых требований (л.д. 3-4 оборот) с учетом уточнений (л.д. 149) указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ОАО «РЖД» составителем поездов 7 разряда, о чем заключен трудовой договор (приказ о приеме на работу <данные изъяты>). В период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключено соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ №, которое регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки составителей поездов, на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 12 марта по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2 Соглашения ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», а ФИО1 по окончанию обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1 Соглашения). Приказом учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 был отчислен из Екатеринбург – Пассажирская Свердловского учебного центра за неявку на квалификационный экзамен. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут (приказ по личному составу <данные изъяты>), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 по ученическому договору было затрачено 23 698,88 рублей (смета расходов). Согласно п. 1 Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р и по условиям трудового договора ФИО1 была осуществлена единовременная выплата работнику в размере 20 000 рублей, не входящая в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», за указанную выплату ФИО1 должен был отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – произвести возврат указанных денежных средств. Однако, ФИО1 до настоящего времени денежные средства в размере 20 000 рублей не верн<адрес> увольнении с ФИО1 была удержана денежная сумма в размере 6 836,53 рублей, таким образом, размер задолженности по выплате составляет 13 163,47 рублей. Ответчик погасил часть задолженность в размере 3 163,47 рублей, остаток долга по единовременной выплате составляет 10 000 рублей. Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 23 698,88 рублей, единовременную выплату при трудоустройстве в размере 10 000 рублей, уплаченную государственную пошлину.
Представитель истца ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить их полном объеме. Ранее сторона истца представила в материалы дела письменных отзыв на возражения ответчика (л.д. 108-112 оборот).
Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, настаивал на ранее данных пояснениях и на доводах, указанных в письменным возражениях.
Ранее в материалы дела стороной ответчика были представлены письменные возражения, из которых следует, что ответчик при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ сообщил специалисту отдела кадров о том, что он обучается на 3-м курсе Херсонского государственного педагогического университета, им поданы документы на дополнительное образование в Томский государственный университет, у него на иждивении находится несовершеннолетняя дочь, проживающая с матерью (в разводе), он находится в тяжелом материальном положении, подал документы на признании его банкротом, собственного жилья он не имеет, вынужден арендовать квартиру. При подписании трудового договора ему не предлагалось заключить соглашение об обучении, соглашение он получил лишь ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с локальными актами работодателя, отказаться от его подписания не мог ввиду зависимости от работодателя. Считает, что соглашение об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ недействительно, кабально, условия сделки были для него крайне невыгодны. Работодатель не создал для него условия для обучения, совмещать работу с учебой ответчику было сложно. Уволился в связи с невозможностью продолжения работы (обучения в вузе), о чем предупреждал истца. Считает, что он надлежаще исполнял условия по обучения, никаких нарушений не допускал, на квалификационный экзамен не явился по уважительной причине – находился в отпуске, намерений сдать квалификационный экзамен в другое время не высказывал, не был заинтересован, полагает, что истец злоупотребляет своими правами, взыскивая с него расходы по обучению. Добровольно возместил истцу 10 000 рублей, несмотря на отсутствие правовых оснований. Просил в удовлетворении иска отказать, в случае невозможности полного отказа – пересчитать сумму задолженности пропорционально обработанному времени с учетом некачественно представленного обучения, не соответствующего ФГОС по профессии «Составитель поездов», исключив из расчетов неподтвержденные и необоснованные затраты, применив положения ст. 250 ТК РФ для снижения размера взыскания (л.д. 57-59 оборот). Также были представлены дополнительные письменные возражения, в которых хронологически описал правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, с указанием дат, обстоятельств, документов (реквизитов) (л.д. 89-96, 154-162).
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, пришел к следующему выводу.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из буквального толкования ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ученик должен возместить расходы по обучению, если по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору.
В силу положений ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании заявления ФИО1 о приеме на работу (л.д. 12) ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ОАО «РЖД» в лице ведущего специалиста по кадровому делопроизводству Пермского отдела по взаимодействию в персоналом Социально-кадрового центра - структурного подразделения Свердловской железной дороги филиала Открытого акционерного общества «РЖД» (работодатель) был заключен трудовой договор (л.д. 37-40), по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, документами ОАО «РЖД» и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п. 1.1). Работнику предоставляется работа по должности (профессии) составителя поездов 7 разряда Железнодорожной станции Бахаревка (III класса) Пермского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (п. 1.2). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой (п. 1.3). Место работы работника: Пермский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции Управления движения – филиала открытого акционерного общества «РЖД», <адрес> (п. 1.4). Содержание трудовой функции работника, конкретный вид поручаемой ему работы определяется настоящим трудовым договором, инструкционно-технологической картой и иными документами (п.1.6). Характер работы: без особенностей (п. 1.7). Условия труда на рабочем месте: вредные 2 степени, класс 3.2 (п. 1.8). Настоящий трудового договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами (п. 2.1). Дата начала работы в ОАО «РЖД»: ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2). Согласно условиям трудового договора (раздел 3 трудового договора последний абзац) работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пп. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором; при этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя; если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя (абз. 28 п. 3.1). Также согласно условиям трудового договора (раздел 4 трудового договора последний абзац) ОАО «РЖД» обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления (абз. 18 п. 4.2). В этот же день ФИО1 подписал соглашение о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (л.д. 63, 64-66).
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» издан приказ о приеме на работу ФИО1 в Железнодорожную станцию Бахаревка (III класса) на должность составитель поездов 7-го разряда на основное место работы на неопределенный срок, с тарифной ставкой 206,58 рублей, с надбавкой 15% и доплатой за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4% без испытательного срока; также принято решение выплатить ФИО1 единовременную выплату в размере 20 000 рублей за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу (л.д. 24).
Согласно п. 1 Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее - единовременная выплата), которая не входит в систему оплаты труда работников. При увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (п. п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты 20 000 рублей (л.д. 26-26 оборот, 152-153).
С условиями трудового договора, условиями начисления, выплаты и возврата единовременной выплаты, Положениями работодателя работник ФИО1 был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в расписке и не опровергается материалами дела (л.д. 148-148 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя было написано заявление о согласии с единовременной выплатой в размере 20 000 рублей, и возложении на себя обязанности отработать не менее 6 месяцев в ОАО «РЖД», а в случае невыполнения данной обязанности – не позднее 2-х месяцев с даты увольнения, возвратить сумму единовременной выплаты (л.д. 115).
ОАО «РЖД» свои обязательства по выплате единовременной выплаты выплата вновь принятому работнику исполнило, что подтверждается расчетным листком за март 2026 года (л.д. 27-27 оборот), не оспаривается ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение об обучении №, по условиям которого ФИО1 составитель поездов железнодорожной станции Бахаревка Пермского центра организации работы железнодорожных станций обязался пройти профессиональное обучение в Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра по профессиональной подготовке по программе «Составитель поездов 3-6 разряда» в объеме 192 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации «Составитель поездов» (раздел I). Работник имеет право требовать от работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения, в том числе производственной практики, обеспечения инструментами, механизмами, приборами, материалами и другим необходимым оборудованием, соответствующим содержанию программы обучения и удовлетворяющим требованиям охраны труда (п. 2.1.2). Работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п.3.1.3); сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путём локомотивом, моторно-вагонным подвижным составом, специальными самоходным подвижным составом и (или) высокоскоростным железнодорожным подвижным составом) (п. 3.1.4). В день расторжения работодателем соглашения (за исключением расторжения настоящего соглашения в соответствии с абз. 4,5 п. 5.1 Соглашения) или работником по собственной инициативе подписать справку-расчет суммы задолженности по настоящему соглашению, установленной ОАО «РЖД», в течение 1 месяца (со дня расторжения настоящего соглашения) возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (п. 3.1.8). В день расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 соглашения, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, подписать справку о задолженности и в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9) (л.д. 32-33).
Стоимость обучения ФИО1 составила 35 625,96 рублей за 192 часа (1 час обучения = 191,12 рублей) (л.д. 35-36), однако он прошел обучение продолжительностью 124 часа, т.е. затратил 23 698,88 рублей (24 часа * 191,12 рублей), что подтверждается ведомостями учета учебных часов, пропущенных обучающимся (л.д. 113-113 оборот, 114-114 оборот).
Приказами заместителя начальника центра-начальника отдела филиала ОАО «РЖД» Центральная дирекция управления движением Свердловская дирекция управления движением Пермский центр организации работы железнодорожных станций ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 25 календарных дней для обучения по программе «составитель поездов 3-6-го разрядов» (л.д. 68); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 календарных дней для обучения по программе «составитель поездов 3-6-го разрядов» (л.д. 121).
Приказом Центральная дирекция управления движением Свердловская дирекция управления движением Пермский центр организации работы железнодорожных - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98, 125).
ДД.ММ.ГГГГ приказом №ДЦС-1-37/ЛСкм приказ от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 в командировку для обучения отменен в связи с нахождением ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 122).
Согласно расчетам расходов, подлежащих возмещению в результате увольнения из Пермского центра организации работы железнодорожных станций ФИО1 обучавшегося на курсах подготовки по профессии «составитель поездов», ФИО1 обучался по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пункт нарушения 3.1.3, 3.1.4, стоимость обучения составила 23 698,88 рублей, не отработано: 730 дней, долг по обучению составляет: 23 698,88 рублей (л.д. 28, 146).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал собственноручное заявление на увольнение в адрес ОАО «РЖД» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен по основной программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки на профессию «составитель поездов 3-6-го разрядов» в Екатеринбург-Пассажирском подразделении в связи с неявкой на квалификационный экзамен (л.д. 21-22).
Приказом по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ №ДЦС1-578/лс прекращено действие трудового договора (расторгнут договор) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 (табельный номер – 76632186 – составитель поездов 7 разряда), дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): ДД.ММ.ГГГГ; основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; основание: издание приказа: личное заявление ФИО1; определено: выплатить ФИО1 денежную компенсацию за 2,33 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).
ФИО1 частично погасил задолженность перед ОАО «РЖД» по оплате стоимости обучения (квитанция о переводе на счет от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 163,47 рублей, л.д. 97; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 163,47 рублей, л.д. 119), на дату рассмотрения настоящего иска его долг составляет 10 000 рублей (л.д. 29).
Анализируя представленные доказательства их в совокупности, принимая во внимание невыполнение ФИО1 обязанности по возмещению ОАО «РЖД» в полном объеме единовременное выплаты в размере 20 000 рублей, затрат на обучение в размере 23 698,88 рублей, в соответствии с условиями трудового договор и ученического договора, суд приходит к выводу, что требования ОАО «РЖД» предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 получил единовременную выплату вновь принятому работнику в размере 20 000 рублей, однако не отработал в ОАО «РЖД» обговоренный с ним срок, уволился по собственному желанию.
Таким образом, ФИО1 нарушил взятые на себя обязательства, в связи с чем обязан возместить ОАО «РЖД» остаток невозвращенной единовременной выплаты в размере 10 000 рублей.
Также, ФИО1 работодателем был направлен на обучение, по условиям ученического договора (соглашения об обучении), обучение не окончил, был отчислен из учебного учреждения ввиду неявки на квалификационный экзамен. Со слов ответчика дальнейшей заинтересованности в обучении не имел, пересдать квалификационный экзамен в другое время не пожелал.
Как следует из представленных документов, ОАО «РЖД» понес расходы на обучение ФИО1 в размере 23 698,88 рублей, указанные расходы ответчик не возместил, доказательств обратного в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представил. Таким образом, суд взыскивает с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» сумму расходов на обучение в размере 23 698,88 рублей. ФИО1 не представлены сведения о полном погашении задолженности по единовременной выплате, а также не представлены сведения о возмещении истцу расходов на обучение, либо возмещения указанной суммы работодателю.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходов на обучение по соглашению об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 698,88 рублей, задолженности по единовременной выплате, выплаченной при приеме его на работу в соответствии с распоряжением открытого акционерного общества «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, в размере 10 000 рублей.
Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска занятий и неявки на квалификационный экзамен ФИО1 в материалы дела не представлено. В ходе рассмотрения гражданского дела также не нашли своего подтверждения доводы ответчика о ненадлежащем качестве обучения, поскольку из представленных в дело доказательств не усматривается, что ответчик был не согласен с качеством предоставленных сведений теоретического курса и способом теоретического обучения до момента расторжения договора в процессе оказания образовательных услуг. Доказательств некачественного оказания услуги обучения, неполучения ответчиком желаемых навыков по вине исполнителя услуги, материалы дела не содержат. Ссылки ответчика о непредставлении ему часов по теоретическому и практическому курсам в объеме, предусмотренному договором и программой обучения, отклоняется судом, поскольку являются голословными, материалами дела не подтверждаются. Обучение в ином вузе не говорит о невозможности работы в ОАО «РЖД» и прохождение профессиональной переподготовки, трудоустраиваясь, ФИО1 должен был рассчитать сможет ли он работать при таких условиях (совмещение работы с учебой).
В ходе рассмотрения дела ФИО1 также указал на то, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу <данные изъяты> он признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества сроком на 6 мес. (л.д. 163-164, 165-169), в связи с чем считал, что задолженность перед истцом должна быть погашена.
Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» указано, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.
Из содержания решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А50-6626/2026 следует, что ФИО1 обратился в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о признании его банкротом ДД.ММ.ГГГГ, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление принято, возбуждено производство о несостоятельности (банкротстве) должника. Вместе с тем, определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ процедура реализации имущества ФИО1 завершена, ФИО1 освобожден от дальнейшего исполнения требований кредиторов. ОАО «РЖД» с требованием о взыскании сумм в ходе рассмотрения Арбитражным судом заявления ФИО1 о признании его несостоятельным (банкротом) не обращалось, в реестр кредиторов не включалось. Подача иска в период прохождения процедуры банкротства (в том числе реализации имущества) не отменяет само основание иска – нарушение условий соглашения.
В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме.
В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
ОАО «РЖД» при подаче встречного искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, факт оплаты которой подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
В связи с удовлетворением иска в полном объеме, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «РЖД» (<данные изъяты>) расходы на обучение по соглашению об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 698,88 рублей, задолженность по единовременной выплате, выплаченной при приеме на работу в соответствии с распоряжением открытого акционерного общества «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, в размере 10 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме в <адрес>вой суд через Пермский районный суд <адрес>.
Судья: подпись М.<адрес>
Копия верна.
Судья М.<адрес>
Подлинник подшит в гражданском деле №
Пермского районного суда <адрес>