РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15.10.2026 г. Н.Новгород
Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Лафишева М.В., при Секретаре ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО6 обратился в суд с иском ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда, указав следующее.
02 июня 2025 года истец был принят на работу к ИП ФИО2 мастером.
При трудоустройстве в трудовом договоре ответчик указал только оклад в размере 25 000 рублей, фактически уровень заработной платы составлял 60 000 руб. за выполнение трудовой функции мастера и 20 000 рублей доплата за дежурства на аварийно-диспетчерской службе.
Ранее истец был переведён из компании ТСН 23/4, где председателем является ФИО1, она же фактически принимает решения и управляет ООО «Белый город», ТСН 5А, ТСН 23/4, ООО УК «Дома», основная деятельность указанных юридический лиц - это содержание и управление многоквартирными домами (МКД).
ИП ФИО2 супруг - ФИО1, поэтому фактически рабочее место, несмотря на переводы между юридическими лицами прежнее, руководители те же, задачи те же, перечень многоквартирных домов, которые обслуживались тот же.
Перечень, обслуживаемых многоквартирных домов: (адрес);
(адрес); переулок Вешнёвый, (адрес); (адрес).
Производственные задания истцу всегда поступали от учредителя ООО «Белый город», председателя ТСН 5А и ТСН 23/4 - управляющей ООО «Белый город» ФИО1, от генерального директора ООО «Белый город» ФИО3 и от инженера ООО «Белый город» ФИО4.
Истец указывает, что фактически приём на работу к ИП ФИО2 на работу мастером носит фиктивный (формальный) характер, осуществлён предыдущем работодателем по решению управляющей ООО «Белый город» ФИО1, и необходим был для снижения налоговой нагрузки в отношении сумм выплат работникам.
Все работники, которые работают в ООО «Белый город», ТСН 5А, ТСН 23/4, УК «Дома», ИП ФИО2 (фактический супруг управляющей ООО «Белый город» ФИО1) работают на таких же, как и истец условиях.
За весь период работы, работодатель в лице генерального директора ООО «Белый город» ФИО3 совместно с управляющей ООО «Белый город» ФИО1, вменяли истцу обязанности кладовщика, но истец не мог этим заниматься, поскольку был принят на должность мастера, также от истца требовали дежурства на аварийно-диспетчерской службе, приблизительно 8 суток в месяц, истец не мог брать дежурства, в связи с тем, что (дата) у него родился ребёнок, и ему хотелось больше времени находится дома.
На фоне нежелания брать дежурства и отсутствия выполнения обязанностей кладовщика с работодателем в лице управляющей ООО «Белый город» ФИО1 у истца возник конфликт, с (дата) работодатель перестал давать истцу производственные задания и с устного распоряжения управляющей ООО «Белый город» ФИО1 истца в одностороннем порядке перевели на оклад.
Более того, истцу (дата) ответчиком проставлен прогул, без применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
(дата) истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, но ответчик при производстве окончательного расчёта не выплатил ему часть заработной платы, которая выплачивалась по ведомости.
Сумма, подлежащая выплате, в том числе за два дежурства на аварийно-диспетчерском обслуживание многоквартирных домов; составляет 65 047,18 руб.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного, с учетом принесенных уточнений, просит суд взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО6 заработную плату в размере 65 047,18 руб.; неустойку за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 2 228,95 рублей рассчитанную по (дата), неустойку за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства ответчиком; компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями в размере 100 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 руб., расходы за услуги нотариуса в размере 3 197 руб.
В судебном заседании истец ФИО8 исковые требования с учетом принесенных уточнений просил удовлетворить.
Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО9 просил исковые требования оставить без удовлетворения.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении слушания не ходатайствовал.
Третьи лица по делу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об отложении слушания не ходатайствовали.
Возражений относительно рассмотрения дела в отсутствии неявившихся лиц от сторон не поступило.
Суд, с учетом мнения сторон, полагал возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников.
Заслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Судом установлено, что между (дата) между истцом ФИО10 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №... согласно которого истец принят на работу на должность мастера.
Согласно п.1.1 указанного договора, работник принимается на работу к ИП ФИО2 с (дата).
Согласно п. 2.1. договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Рабочий день начинается в 07 часов 00 минут утра, если при приеме на работу не оговорен другой режим рабочего времени.
Согласно п.31 и п. 3.2. настоящего договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии с штатным расписанием и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10-го и 25-го числа путем перечисления денежных средств на карту работника.
Истцом представлен расчет недополученной заработной платы в размере 65047 руб. 18 коп.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует условиям осуществляемой им экономической деятельности и конкретным целям стимулирования работников. Использование работодателем этого права не может квалифицироваться в качестве ухудшения положения работника по сравнению требованиями трудового законодательства, так как законодательство РФ не содержит рекомендуемой, модельной системы оплаты труда.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ).
Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В определении Верховного Суда РФ от (дата) N 5-КГ15-213 указано, что правила о допустимости доказательств закреплены в статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что обстоятельства дела, которые, в соответствии с законом, должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от (дата) №... «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» табель учёта рабочего времени (и расчёта оплаты труда) составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Представленные истцом доказательства указанным требованиями не соответствуют.
Судом установлено, что в предоставленных истцом ФИО10 документах не имеется реквизитов компании, не стоят подписи должностных лиц (руководителя и бухгалтера).
Ввиду изложенного указанные доказательства не могут быть признаны допустимыми.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле.
По настоящему делу истец не предоставил достаточных доказательств, подтверждающих его позицию.
В ходе судебного разбирательства доводы истца о виновном поведении работодателя были опровергнуты, а достоверных и допустимых доказательств в обоснование своих требований истцом суду не представлено.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной платы в размере 65047 руб. 18 коп., кроме того, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда, судебных расходов и неустойки, поскольку данные требования являются производными от основного требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого истцу судом отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО6 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья -подпись- М.В. Лафишев
Мотивированное решение изготовлено 28.10.2026