РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2026 года г. Казань
Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Тандер» о признании незаконной задержки увольнения, обязании внести сведения о трудовой деятельности, взыскании подлежащих выплате при увольнении сумм, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления по страховым взносам, обязании осуществить возврат удержанных сумм, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат, убытков,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к АО «Тандер» о признании незаконной задержки увольнения, обязании внести сведения о трудовой деятельности, взыскании подлежащих выплате при увольнении сумм, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления по страховым взносам, обязании осуществить возврат удержанных сумм, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат, убытков.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в АО «Тандер» подано заявление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ о расторжении трудового договора по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудовую деятельность не осуществляла, допуска к работе не имела, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «Тандер» должен возместить неполученный заработок.
ДД.ММ.ГГГГ решением Приволжского районного суда <адрес> по гражданскому делу № исковое заявление ФИО2 к АО «Тандер» о признании незаконным отстранения от работы, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено частично, постановлено:
«Признать незаконным отстранение ФИО2 от работы в Акционерном обществе «Тандер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ Акционерного общества «Тандер» о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с работником ФИО2 за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей - прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО2 в должности продавца Акционерного общества «Тандер» в магазине «Магнит», расположенном по адресу: <адрес>.
Обязать Акционерное общество «Тандер» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о признании записи об увольнении недействительной.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО6 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в размере 12 945 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации возвратить ФИО2 (оплаченную государственную пошлину в сумме ФИО7 руб., выдать справку на возврат».
Истец указывает, что по решению суда должна была быть восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, АО «Тандер» в установленный срок решение суда исполнено не было: с приказом от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о допуске к исполнению трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о количестве дней отпуска от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждения отмены приказа об увольнении, внесенного в сведения о трудовой деятельности, истцу не предоставлено. Также не предоставлены документы, подтверждающие начисление средней заработной платы к выплате.
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ АО «Тандер» в нарушение ст. 66.1 ТК РФ сведения об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в сведения о трудовой деятельности не внесено. Также не произведены начисления причитающихся к выплате сумм, отчисления с данных сумм налогов.
На основании изложенного, истец просила признать несвоевременность увольнения по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ незаконной; обязать АО «Тандер» возместить материальный ущерб в виде неполученного заработка в период вынужденного бездействия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ путем выплаты средней заработной платы; обязать АО «Тандер» осуществить внесение сведений о трудовой деятельности – приказа об отмене приказа об увольнении; обязать АО «Тандер» осуществить начисление и выплату всех денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении, в том числе средней заработной платы за период вынужденного бездействия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнила, просила признать несвоевременность увольнения по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ незаконной; взыскать среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать АО «Тандер» осуществить внесение сведений о трудовой деятельности – приказа об отмене приказа об увольнении; обязать АО «Тандер» выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год; обязать АО «Тандер» произвести налоговые выплаты и страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать АО «Тандер» осуществить возврат незаконного удержанной суммы в размере <данные изъяты> рублей и списании суммы долга в размере <данные изъяты> рублей как неподлежащие взысканию; обязать АО «Тандер» выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, взыскать компенсацию за задержку выплат; убытки при получении пособия по безработице в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рубля.
Истец ФИО2 извещена о времени и месте судебного заседания, не явилась, ходатайств об отложении не заявляла.
Представитель ответчика АО «Тандер» - ФИО4 с иском не согласился, в удовлетворении требований просила отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> извещен, не явился.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тандер» и ФИО2 заключен трудовой договор № в соответствии с которым издан приказ № № о принятии ФИО2 на работу в АО «Тандер» на должность продавца в магазин «Магнит».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности, трудовой договор с ней прекращен на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ решением Приволжского районного суда <адрес> по гражданскому делу № исковое заявление ФИО2 к АО «Тандер» о признании незаконным отстранения от работы, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено частично, постановлено:
«Признать незаконным отстранение ФИО2 от работы в Акционерном обществе «Тандер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ Акционерного общества «Тандер» о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с работником ФИО2 за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей - прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО2 в должности продавца Акционерного общества «Тандер» в магазине «Магнит», расположенном по адресу: <адрес>.
Обязать Акционерное общество «Тандер» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о признании записи об увольнении недействительной.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации возвратить ФИО2 (оплаченную государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб., выдать справку на возврат».
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ решение Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в АО «Тандер» подано заявление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
С указанным приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Истец указывает, что указанная задержка увольнения незаконна.
Между тем, вопреки доводам истца, суду не представлено соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Также не представлены доказательства невозможности продолжения ей работы.
Установленное нарушение работодателем трудового законодательства не относится к периоду после восстановления истца на работе. Более того, заявляя исковые требования о восстановлении на работе по гражданскому делу №, истец изъявила желание продолжить трудовую деятельность в указанной организации.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тандер» уведомила о допуске ФИО2 к выполнению своих должностных обязанностей. С указанным уведомлением истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, исковые требования о признании незаконным несвоевременность увольнения по инициативе работника по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ подлежит оставлению без удовлетворения.
Разрешая требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлена на работе. С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено ранее, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тандер» уведомила о допуске ФИО2 к выполнению своих должностных обязанностей. С указанным уведомлением истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, истцу фактически обеспечена возможность выполнять трудовую функция только ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что в период со следующего для после вынесения решения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовая функция истцу не обеспечивалась, заработная плата ей не выплачивалась, в соответствии с положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить ей не полученный заработок исходя из установленного решением Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ размера среднедневного заработка в размере <данные изъяты> рублей.
С учетом исчисленного среднедневного заработка в сумме <данные изъяты> рублей, размер неполученного ФИО2 среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом количества рабочих дней составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рабочих дня).
Оснований для взыскания среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку указанный период был предметом рассмотрения при разрешении гражданского дела №. Само по себе несогласие с расчетом, произведенным в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ не может являться основанием для удовлетворения исковых требований в указанный период.
Оснований для взыскания среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не имеется, поскольку в указанный период истец имела возможность осуществлять трудовую деятельность. Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90 том 1), страхователем АО «Тандер» в отношении ФИО2 были представлены следующие сведения: ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ об отмене данных об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что работодателем в сведения о трудовой деятельности ФИО2 внесены сведения об отмене увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования об обязании АО «Тандер» осуществить внесение сведений о трудовой деятельности – приказа об отмене приказа об увольнении подлежат оставления без удовлетворения.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с Положениями об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Из справки АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 139 том 1) следует, что ФИО2 произведено начисление компенсации за дни неиспользованного отпуска в количестве <данные изъяты> дня в сумме <данные изъяты> рублей (из них НДФЛ - <данные изъяты> рублей).
Согласно расчету оплаты отпуска (л.д. 169 том 1), расчет оплаты отпуска произведен исходя из начисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (установленной также решением Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
Денежные средства в размере <данные изъяты> рублей перечислены истцу, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 3,3 дня была выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требования об обязании АО «Тандер» выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год подлежат оставлению без удовлетворения.
В силу статьи 10 Федерального закона №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
В силу Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 01 января 2017 года переданы налоговым органам.
В силу статьи 423 Налогового кодекса Российской Федерации отчетными периодами признаются квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года.
В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.
АО «Тандер» является страхователем по обязательному пенсионному, социальному, медицинскому страхованию.
Сведения о перечислении АО «Тандер» обязательных взносов на работника ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.
Таким образом, установлено, что за указанный период страховые взносы за работника ФИО2 работодателем не начислялись и не передавались в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что нарушает права и законные интересы работавшего в указанной организации истца, в связи с чем требования об обязании произвести отчисления установленных законодательством страховых взносов в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
В соответствии с абз.1 ст. 19 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с Налогового кодекса Российской Федерации возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.
На основании ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.
Ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.
Работодателем исполнена обязанность по удержанию и оплате налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда, что отражено в расчетных листах, плате, в связи с чем требования о возложении обязанности по оплате налога на доходы физических лиц не имеется.
Требования об обязании АО «Тандер» осуществить возврат незаконного удержанной суммы в размере <данные изъяты> рублей подлежит оставлению без удовлетворения, поскольку доказательств удержания указанной суммы не представлено. Указанная сумма отражена в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 164 оборот, том 1) как компенсация отпуска при увольнении, выплата указанной суммы подтверждается представленной истцом выпиской по счету АО «ТБанк» (л.д. 173 том 1).
Требования о списании суммы долга в размере <данные изъяты> рублей как неподлежащие взысканию также подлежит оставлению без удовлетворения, поскольку указанная сумма с ответчика не удержана, в судебном порядке ко взысканию с ФИО2 не заявлено, само по себе указание данной суммы в расчетном листке не нарушает права истца как работника.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
Истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности с номером №
Истец указывает, что за первые три дня временной нетрудоспособности пособие работодателем не выплачивалось.
Между тем, за указанный период истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 197 том 1).
Исходя из изложенного, исковые требования об обязании АО «Тандер» выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат оставлению без удовлетворения.
Требования о возмещении убытков при получении пособия по безработице в размере <данные изъяты> рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку в пользу истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула.
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм суд приходит к следующему.
Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 9 апреля 2024 года №833-О, в силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 4 апреля 2024 года №15-П, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
Соответственно, проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению на взысканные суммы среднего заработка при задержке исполнения постановленного судом решения об их взыскании, и не могут быть начислены помесячно, поскольку выплата среднего заработка осуществляется на основании вступившего в законную силу судебного акта, а не начисляется в соответствии со сроками и периодами, установленными трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе или служебным контрактом.
Учитывая, что средний заработок за время вынужденного прогула был присужден в пользу истца в рамках гражданского дела по спору о восстановлении на работе, принимая во внимание, что данные денежные средства подлежат выплате в рамках исполнения судебного акта после вступления его в законную силу, соответственно, компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на указанную сумму в рассматриваемом случае подлежит начислению после даты вступления решения суда в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (даты зачисления денежных средств).
За указанный период размер компенсации на сумму среднего заработка в размере <данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Кроме того, истцу несвоевременно выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, которые подлежали выплате при увольнении, однако выплачены ДД.ММ.ГГГГ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации на сумму в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Тандер» о признании незаконной задержки увольнения, обязании внести сведения о трудовой деятельности, взыскании подлежащих выплате при увольнении сумм, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления по страховым взносам, обязании осуществить возврат удержанных сумм, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат, убытков удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» (ИНН № № в пользу ФИО2 (ИНН № средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,
Обязать Акционерное общество «Тандер» (ИНН №, ОГРН №) произвести отчисления установленных законодательством страховых взносов в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за работника ФИО2 (ИНН №)) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» (ИНН № ОГРН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты> <данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Приволжского районного суда г.Казани: (подпись) Марданов Н.Р.
Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2026 года.